【2025年最新版】日本アジア投資の年収・給与を解説！平均年収805万円

日本アジア投資は、非公開株式への投資を行うプライベートエクイティファンドのパイオニアとして知られる投資会社です。

1981年に設立され、40年以上にわたり日本とアジアをつなぐ投資活動を展開しています。

投資開発事業や投資運用事業、ファンド・プラットフォーム事業を主力としているのが特徴です。

本記事では、日本アジア投資の年代別・役職別の年収や、中途採用の難易度についても解説します。

日本アジア投資への転職・就職を考えている方は、ぜひ本記事を参考に情報を集めてくださいね。

本記事の要点はこちら

日本アジア投資の平均年収は805万円｜同業他社との比較

日本アジア投資の平均年収は、2025年有価証券報告書で805万円でした。

項目	数値
平均年収	805万円
平均年齢	47歳0ヶ月
平均勤続年数	13年8ヶ月

投資業界は高い専門性が要求される分野であり、それに応じた報酬体系が設定されています。

日本アジア投資と他社の年収を比較

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
日本アジア投資	805万円	47歳	13年8ヶ月	有価証券報告書
ジャフコグループ	1,100万円	42歳	8年	有価証券報告書
大和証券グループ本社	950万円	40歳	15年	有価証券報告書
野村ホールディングス	1,450万円	42歳	18年	有価証券報告書

同業他社と比較すると、日本アジア投資の平均年収は投資ファンド業界の中では中位レベルに位置します。

大手証券会社のホールディングス企業と比べると年収水準は低めですが、従業員数21名という小規模な組織であることを考慮する必要があります。

投資業界全体では成果主義的な報酬体系が一般的であり、個人の実績や担当案件の成果により年収は大きく変動します。

また、同社の平均年齢が47歳と高めであることから、経験豊富な人材が長期間にわたって活躍している企業といえるでしょう。

日本アジア投資における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

日本アジア投資の給与体系について、実際の口コミや評価制度の特徴を交えて解説します。

役職別の年収

日本アジア投資では、投資業界の特性を反映した役職別の年収体系が設けられています。

OpenWorkの口コミによると課長クラスで850～950万円の年収水準であり、管理職への昇進により大幅な年収アップが可能です。

ファンドマネージャーなどの専門職については、月額100万円での採用事例もあり、専門性の高い人材には市場価値に応じた報酬が支払われる傾向があります。

年代別の年収

年齢	年収事例	役職・備考
26歳	400～500万円	新卒4年目
27歳	450万円	新卒5年目
30歳	600～700万円	メンバークラス
30歳	800万円	業績好調時
32歳	850～950万円	課長クラス

年代別の年収推移を見ると、20代後半から30代前半にかけて大きな成長カーブを描いています。

新卒入社後は400万円台からスタートし、経験を積むにつれて段階的に年収が上昇する構造です。

特に30歳前後での年収の伸びが顕著で、担当案件の規模拡大や責任の増大に応じて報酬も向上します。

ただし、業績悪化時には賞与の大幅カットなどの影響を受けるため、景気動向や投資環境の変化には注意が必要でしょう。

残業代

日本アジア投資では、残業代に関して投資業界特有の働き方が反映されています。

OpenWorkの口コミでは「労働時間も短い」との評価があり、同業他社と比べて長時間労働の負担は比較的少ないとされています。

給与・賞与・昇給等について：同業他社に比べれば安い。但し、職務上のプレッシャーは全く無く、労働時間も短いので、贅沢な生活を望まない限り、割に合わないという風には全く感じない。

引用：OpenWork

給与制度については疑似年俸制が採用されており、基本的な残業代は年収に含まれる形での設計となっています。

賞与（ボーナス）

日本アジア投資の賞与制度は、投資成果に連動した成果主義的な特徴を持っています。

好調時には年2回で合計5ヶ月分の賞与に加え、業績次第で追加賞与も支給されていました。

目標管理制度における評価をもとに昇給・減給を決定。（ADR申請以前は）賞与は年2回で合計5か月分、業績次第で追加賞与あり。

引用：OpenWork

特に投資案件が成功し、IPOなどの実績が出れば特別賞与が支給される制度があり、投資プロフェッショナルとしてのインセンティブが設定されています。

各種手当

日本アジア投資では、従業員の生活をサポートする各種手当制度が整備されています。

特に注目すべきは住宅手当の充実で、OpenWorkの口コミでは「住宅手当が一般よりもかなり高い」との評価があります。

若手社員にとって特にメリットの大きい制度となっており、東京都内での生活コストをカバーする重要な要素となっています。

また、自己啓発支援として年間20万円程度の予算が設けられており、半額補助制度により専門スキルの向上をサポートしています。

男女の年収差

日本アジア投資では、性別による差別を排除した公平な人事制度の構築に取り組んでいます。

有価証券報告書によると、女性管理職の比率は40%と高い水準を維持しており、女性の活躍推進が積極的に行われています。

採用や人事評価においては性別や国籍による差別を排除し、能力と成果に基づく公平な評価システムが導入されています。

投資業界では専門性と実績が重視されるため、性別に関係なく高い年収を目指すことが可能な環境が整っているといえるでしょう。

日本アジア投資の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

日本アジア投資の職場環境や働き方について、実際の従業員の声をもとに詳しく解説します。

投資業界特有の業務の特徴と、同社における働きやすさのポイントをご紹介していきます。

残業時間

日本アジア投資の残業時間について、同業他社と比較した特徴を解説します。

OpenWorkでは「労働時間も短い」との口コミがあり、投資ファンド業界の中では比較的働きやすい環境が整っているとされています。

投資業務の性質上、案件の進捗状況や市場の動向により業務量は変動しますが、効率的な業務運営が重視されているようです。

離職率・平均勤続年数

日本アジア投資の平均勤続年数は13年8ヶ月であり、長期間にわたって勤務する従業員が多い特徴があります。

投資業界では比較的高い数値であり、従業員の満足度や職場環境の良さを示しているといえるでしょう。

また中途採用率80%という高い比率でありながら、長期勤続が実現されていることは、多様な経験を持つ人材が定着しやすい良好な企業文化があります。

福利厚生

日本アジア投資の福利厚生制度について、具体的な内容をご紹介します。

特に住宅関連の支援が充実しており、「住宅手当が一般よりもかなり高い」との評価を受けていました。

制度名	内容
健康保険組合	健保組合に加入
住宅支援	住宅手当・社宅制度
財産形成	持株会・共済会
退職金制度	確定拠出年金制度
休暇制度	育児・介護休業制度
自己啓発支援	年間20万円程度（半額補助）

自己啓発支援制度では、投資業界で必要な専門知識やスキル向上のための学習費用をサポートしており、継続的な成長を促進する環境が整っています。

ただし、業績状況により福利厚生制度の見直しが行われることもあるため、経営環境の変化には留意が必要でしょう。

キャリアパス

日本アジア投資でのキャリア形成について、投資プロフェッショナルとしての成長機会を解説します。

早くから権限等を任され、風通しは良いとの評価があり、若手のうちから責任ある業務を担当する機会が提供されています。

早くから権限等を任され、風通しは良いが、福利厚生等はそれほど良くない。

引用：OpenWork

投資案件の発掘から実行、管理まで幅広い経験を積むことができ、投資業界でのキャリア構築に必要なスキルを体系的に習得可能です。

また、中途採用率80%という環境により、多様な業界背景を持つ同僚から学べる機会も豊富で、視野を広げながら専門性を深めることができます。

日本アジア投資はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

日本アジア投資の企業概要と事業内容について詳しく解説します。

同社の年収水準の背景にある事業特性や、投資業界における位置づけを理解することで、転職検討時の判断材料として活用いただけます。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	日本アジア投資株式会社
本社所在地	東京都千代田区九段北3丁目2番4号
従業員数	単体21名／連結36名
設立	1981年7月10日
資本金	100百万円
上場市場	東京証券取引所スタンダード市場

日本アジア投資は1981年に設立された、投資事業を専門とする企業です。

主力事業は投資開発事業、投資運用事業、ファンド・プラットフォーム事業の3つで構成されており、それぞれが相互に連携して総合的な投資サービスを提供しています。

投資開発事業では、再生可能エネルギー、ヘルスケア、スマートアグリなどの成長分野へのプロジェクト投資を積極的に展開しています。

投資運用事業では、企業の発行する有価証券を対象とした投資事業を行い、プライベートエクイティ投資を実施しているのが特徴的です。

ファンド・プラットフォーム事業では、投資事業を行うファンド運営会社に対してミドル・バック業務のサービスを提供し、投資業界全体の発展に貢献しています。

年収が高い理由

投資業界では高度な専門知識と豊富な経験が要求されるため、それに見合った報酬体系が設定されています。

日本アジア投資の主力事業である投資事業は、成功した案件からの収益が大きく、その分従業員への還元も充実しています。

特に投資案件が成功し、IPOや企業売却などのエグジットが実現した場合には、成功報酬として追加のインセンティブが支給される仕組みがあります。

また、40年以上の歴史を持つ老舗企業としての信頼性と安定した事業基盤により、継続的な高水準の報酬を維持することが可能です。

今後の展望

日本アジア投資、は2025年3月期からの3年間の中期経営計画を策定しており、投資事業の領域拡大と収益性向上を目指しています。

特に注力分野として、再生可能エネルギーやヘルスケア、スマートアグリなどの成長セクターへの投資を強化する方針を打ち出しています。

また、ESGやSDGsへの取り組みを重視し、持続可能な社会の実現に貢献する投資案件を積極的に発掘・実行していく戦略です。

アジア地域での投資ネットワークを活用した国際的な投資機会の拡大も重要な成長ドライバーとして位置づけられており、グローバルな投資プラットフォームとしての地位向上を図っています。

まとめ

日本アジア投資の年収について、有価証券報告書とOpenWorkのデータを基に詳しく解説してきました。

同社の平均年収は805万円と、投資業界の中でも高い水準を維持しています。

年代別では20代後半の400～500万円から始まり、30代で600～700万円、管理職クラスでは850万円を超える年収が期待できます。

中途採用率80%という高い比率で多様な人材を積極的に採用しており、投資業界でのキャリアチェンジを目指す方には魅力的な選択肢といえるでしょう。

働き方については「労働時間も短い」との評価もあり、投資業界の中では比較的ワークライフバランスを保ちやすい環境が整っています。