【2025年最新】伊藤忠エネクスの平均年収は990万円！給与体系や働き方も解説

伊藤忠エネクスは伊藤忠グループのエネルギー商社で、石油製品、LPガス、電力、車を中心とした生活に欠かせないエネルギーやサービスを提供しています。

エネルギー商社としては国内トップの売上規模を誇り、入社を目指す方は少なくありません。

本記事では、伊藤忠エネクスの平均年収や、年代・職種別の年収・残業時間・福利厚生について解説します。

本記事の要点はこちら

伊藤忠エネクスの平均年収は990万円｜同業他社と比較

有価証券報告書によると、伊藤忠エネクスの平均年収は990万円でした。

社会保険料や税金を差し引いた手取り月収や、同業他社との年収比較を見ていきましょう。

伊藤忠エネクスの平均手取り年収・月収

伊藤忠エネクスの平均年収990万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約713万円、手取りの月収は約59万円です。

伊藤忠エネクスに転職した場合の参考にしてみてください。

手取り計算ツール

伊藤忠エネクスと他社の年収を比較

ここでは、伊藤忠エネクスと他社の年収を比較して紹介します。

企業名	平均年収	引用元
伊藤忠エネクス	約990万円	有価証券報告書
三愛オブリ株式会社	約960万円	有価証券報告書
三谷商事株式会社	約841万円	有価証券報告書
岩谷産業株式会社	約1,024万円	有価証券報告書
丸紅エネルギー株式会社	約1,655万円	有価証券報告書
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社	約992万円	OpenWork
阪和興業株式会社	約926万円	有価証券報告書
株式会社メタルワン	約930万円	OpenWork
JFE商事	約1,171万円	有価証券報告書

伊藤忠エネクスは、燃料・エネルギー商社と比較すると、丸紅エネルギー株式会社の年収には劣るものの、トップクラスの年収を誇っています。

伊藤忠エネクスにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

伊藤忠エネクスの年収は、基本給+残業代+賞与（年2回）で決定されます。

OpenWorkの口コミでは、上記の収入とは別に家賃補助が充実しているとの意見が目立ちました。

給与自体はそこまで高くないが、賞与が多いのと家賃補助が充実している。自分と同じ世代、同じ年収レンジの中では良い家に負担なく住むことができるため、満足している。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業職、一般職、在籍3〜5年、女性

独身であれば8万円(月)の住宅手当があり、3年目までは人事の指定する物件に同期と一緒にすまなければならない。(東京勤務の場合)

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5〜10年、女性

役職別の年収

伊藤忠エネクスでは、以下の役職をもとに年収が決定されます。

以下は、伊藤忠エネクスの役職別の年収イメージです。

役職	年収イメージ	年次イメージ
1等級	400～550万円	1～4年目
2等級	550～700万円	5～8年目
3等級	700～850万円	9～12年目
4等級	850～950万円	12～15年目
5等級（課長）	1,000～1,200万円	15年目～
6等級（部長）	1,200万円以上	20年目～

伊藤忠エネクスでは、課長クラスになると年収1,000万円を突破できる可能性が高いといえます。

評価制度は、個別に設定した目標の達成度合いで評価されるとのことです。

総合職はミッション制（7等級7ランク）

1等級から4等級までは基本的に自動昇格する。5等級（課長）からが役職者となる。

評価制度：目標管理評定（MBO）個別に目標設定を行い、それに対する達成度合いで評価する。これがボーナス査定に反映する。それとは別に役割評定がある。各等級に設定されている役割に対する達成度を評価する。これは昇格に反映する。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜電力、営業、在籍15〜20年、男性

年代別の年収

OpenWorkのデータによると、伊藤忠エネクスの年代別年収は以下の通りです。

年齢	平均年収
25歳	513万円
30歳	605万円
35歳	697万円

25歳で既に500万円を超えており、30歳時点では600万円台に到達しています。

残業代

伊藤忠エネクスは残業代が支給されるため、サービス残業の心配はありません。

残業の多さは、部署によって大きく異なるようです。

残業代も出るし、月額給与も高い、賞与も業績が良いとかなり出るので満足している。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜管理、在籍5〜10年、男性

A部署では残業が多い一方で、B部署では残業が少ないという風に、部署によって全く異なっていた。残業代も全て支給であるため、金額で返ってくる点を考えれば、悪くはない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3〜5年、男性

賞与（ボーナス）

伊藤忠エネクスの賞与は、6月と12月の年2回支給されます。

会社業績によってボーナス額が変動するものの、毎年安定して支給される仕組みのようです。

給与テーブルに従い支給。賞与は比較的安定的に支給される仕組みになっており、会社の実績と個人の実績により支給月数が決まる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍10〜15年、男性

転職会議の口コミによると、賞与は夏冬合わせて6ヶ月分支給されています。

賞与も基本的には安定して夏冬合わせ6ヶ月分が支給されている。30代中頃まではほぼ全ての社員が毎年昇給する。

引用：転職会議｜賞与の口コミ｜法人営業、在籍10〜15年、男性

初任給

伊藤忠エネクスの初任給（※2025年4月時点）は以下の表を参考にしてください。

区分	初任給
大卒	260,000円
大学院了	269,000円

各種手当

伊藤忠エネクスでは、基本給に加えて各種手当が充実しており、社員の生活や働きやすさをサポートしています。

代表的な手当は、住宅手当・家族手当・通勤手当です。

住宅手当は、勤務地や居住エリアに応じて支給され、特に都市部での生活費を軽減する役割を果たしています。

家族手当は、扶養家族の有無に応じて支給されるため、結婚後や子育て世代の社員にとって大きな安心材料となるでしょう。

男女の年収差

伊藤忠エネクスは役職や勤続年数による年収の差が影響する一方で、男女間の年収格差も一定の傾向として存在しています。

平均年収は990万円と高水準ですが、主に男性社員の給与が全体平均を押し上げている部分があると考えられるでしょう。

年収の違いは男性と女性の平均勤続年数や昇進スピードに差があるためで、公式サイトによると男性の平均勤続年数が約18年に対して女性は約12年とされており、昇進・昇給機会や管理職登用の割合が異なることが年収差の一因です。

同じ職務内容で比較すると男女間の給与格差は会社の制度的には小さいものの、管理職登用率やキャリアステージの違いが男女の平均年収差として表れている状況です。

一般職の年収

一般職の年収は伊藤忠エネクスの公式サイトでは公表していませんが、OpenWorkで調べた結果は以下の通りです。

在籍年数	年収
3～5年	約400～500万円
7年目	約550万円

上記の情報から、伊藤忠エネクスの一般職の年収は400〜600万円程度だと予想されます。

ただし、課長クラスになると1,000万円を超える方もいるようです。

年収事例：新卒7年目。一般職年収550万程度

給与制度の特徴：30過ぎまでは年収は行って650万程度。それまではほぼ横一線。役職がつくとグンと跳ね上がる。課長職になると1,000万円を超える。早い人だと40歳くらいで課長になる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜CL事業本部、在籍5～10年、男性

伊藤忠エネクスの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ここでは、伊藤忠エネクスの残業時間や離職率、福利厚生を紹介します。

残業時間

公式サイトの発表によると、伊藤忠エネクスの残業時間は1か月平均8時間でした。

さらに、上司がこまめに業務量や進捗を確認してくれるため、一人で抱え込むことなく業務に向き合えていることも残業が少ない理由の一つです。

口コミでも、ワークライフバランスに満足している意見がありました。

ワークライフバランスはかなり良い。平均残業時間が10時間程度である。これは本社も支店もだいたいそのような数字になっている。また時差出勤も可能なため、早めに出社して早めに帰宅ができたりその逆ができたりもする。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、男性

離職率・平均勤続年数

伊藤忠エネクスの離職率は、公式サイトの人事関連データにて発表しています。

年度	自発的離職率
2022年度	3.89%
2023年度	3.59%
2024年度	3.50％

厚生労働省が発表した令和5年 雇用動向調査結果の概要によると、平均離職率は15.4％なので、伊藤忠エネクスの離職率は極めて低いことがわかります。

平均勤続年数は公式サイトのFAQで回答しており、男性18.2年、女性12.3年（※2023年3月末時点）です。

国税庁が令和4年に公開した「民間給与実態統計調査」によると、企業全体の平均勤続年数は12.7年なので、女性は平均並み、男性は平均よりも長く務める方が多いことがわかります。

福利厚生

伊藤忠エネクスは、充実した福利厚生も魅力です。

ここでは、福利厚生の一部を紹介します。

福利厚生	内容
従業員持株会	積立金額1口1,000円から会社の株式を購入できる制度
積立貯蓄制度	給与から天引きされ、毎月自動積み立てができる会社サポート型の貯蓄制度
財形貯蓄制度	財産形成のために有利な貯蓄制度
住宅貸付金制度	持ち家を取得する際に、一定の条件の下で貸付を行いサポートする制度
会員制福利厚生サービス	（株）ベネフィット・ワンと法人契約を結んでいるため、2,500円/人の宿泊助成金が出る
社宅制度	対象者には、寮または借上社宅を勤務地に準備
配偶者の転勤による退職者の再雇用制度	配偶者の転勤に帯同するために退職を余儀なくされた元社員を選考のうえ再雇用する制度
子女育英資金制度	社員が死亡または定年退職した際に、その子女に大学卒業までの奨学金を支給

他にも、年間の有給休暇は一律20日、時短出勤、時差出勤など、社員が働きやすい環境を整えています。

キャリアパス

伊藤忠エネクスの魅力は、型にはまらない自分らしいキャリアを形成できる点です。

社員が社会を動かす人材になるために、段階的な教育研修制度を設けています。

具体的には、入社年度は全3回の集合研修や実践的なスキル定着のためのOJT（職場内訓練）・Off-JT（職場外訓練）を行います。

以下の支援や制度を用意しているため、スキルアップやキャリアアップがしやすい環境です。

伊藤忠エネクスは海外駐在がある？

伊藤忠エネクスはタイのバンコクに駐在員事務所があるため、海外駐在の可能性があります。

また、全国転勤が原則なので、地方勤務になるケースも珍しくありません。

原則的に、全国転勤を繰り返す必要があり、場合によっては海外勤務もあります。1年経たずに異動するケースもありますし、地方勤務になった場合、本当に田舎に行く場合（私の場合は中四国の山間部でした）もあります。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、男性

伊藤忠エネクスはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ここでは、伊藤忠エネクスの主な事業や年収が高い理由、今後の展望について解説します。

主な事業・サービス内容

伊藤忠エネクスは石油製品、ガス製品の卸売・販売事業、電力、熱供給事業、及び車関連事業またこれらに付随するサービス事業を展開するエネルギー商社です。

1961年の創業以来、「社会とくらしのパートナー」として全国各地の地域に根ざし、生活に欠かせないエネルギーを届けています。

概要
会社名	伊藤忠エネクス株式会社
英語名	ITOCHU ENEX CO., LTD.
設立	1961年1月28日
本社所在地	東京都千代田区霞が関三丁目2番5号 霞が関ビルディング27階～29階

近年では、太陽光発電システムや家庭用燃料電池などの環境に配慮した商品の提案にも踏み出しました。

代表取締役社長は吉田朋史氏が務めており、東京都千代田区霞が関に置かれています。

年収が高い理由

伊藤忠エネクスの年収が高い理由は、十分な賞与を安定して受け取れる点と、家賃補助が非常に充実している点が挙げられます。

また、賞与は業績が良いと上がるのも、近年の年収が良い理由でしょう。

今後の展望

伊藤忠エネクスは2023年に、2023年度～2030年度までを対象とする、中期経営計画「ENEX2030」を策定しています。

中期経営計画概要は以下の通りです。

現場を強化することで既存事業における顧客基盤の更なる充実、また収益力の向上、および投資を加速させ、新規・戦略投資2,100億円を実行することを目指しています。

まとめ

本記事では、伊藤忠エネクスの公式サイトやOpenWorkの口コミをもとに伊藤忠エネクスの年収について紹介しました。

伊藤忠エネクスの平均年収は990万円となっており、全国民の平均460万円と比べて2倍ほど高い年収です。

伊藤忠エネクスは毎年安定して十分な賞与を支給しており、家賃補助などの手当てが充実していることで年収が高いことが考えられます。