フォーティエンスコンサルティング（旧:クニエ）に転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報カード
企業名	フォーティエンスコンサルティング株式会社（旧:クニエ）
業界	コンサルティング、シンクタンク
本社所在地	東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイスイーストタワー11F
設立	2009年
従業員数	1,200人（2025年6月時点）
平均年収	1,180万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月41.1時間
有給取得率	60.6%
3年後定着率	非公開

フォーティエンスコンサルティングは、NTTグループの総合コンサルティング企業です。

経営戦略立案や業務プロセス改革、マーケティング戦略や生産改革、セキュリティ管理など、多岐にわたる分野でコンサルティングサービスを提供しています。

OpenWorkの社員評価スコアは4.22と上位に位置し、総合系コンサルティングファームの中でもトップレベルの評価を獲得していました。

本記事では、フォーティエンスコンサルティングの転職難易度や選考フロー、受かるためのポイント、おすすめの転職エージェントを紹介します。

フォーティエンスコンサルティング（旧:クニエ）はどんな会社？

フォーティエンスコンサルティングは、2009年に設立されたNTTグループの総合コンサルティング企業です。

経営戦略の立案から実行支援まで、企業変革を実現するためのコンサルティングサービスを幅広く提供しています。

NTTグループのネットワークを活かし、ITシステムの導入支援や業務プロセス改革、マーケティング戦略、生産改革、セキュリティ管理など、多様な領域でクライアントの課題解決をサポートしているのが特徴です。

従業員数は1,200名を超え、東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡に拠点を構えています。

OpenWorkの評価スコアは4.22と業界内でも上位に位置し、社員からの満足度が非常に高い企業といえます。

コンサルティング業界の中でも、NTTグループという安定した基盤を持ちながら、戦略から実行まで一貫して支援できる点が強みです。

フォーティエンスコンサルティングの転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

フォーティエンスコンサルティングへの転職難易度は高いといえます。

NTTグループという安定した基盤を持ちながら、総合系コンサルティングファームとしてトップレベルの待遇を提供しているため、応募者が集中しやすい環境です。

OpenWorkの評価スコア4.22と上位であり、社員満足度の高さからも人気企業であることが窺えます。

平均年収1,180万円は、コンサルティング・シンクタンク業界の平均859万円を321万円も上回る水準です。

BIG4会計系コンサルティングファームと比較しても、同じタイトル間でベース給与・賞与ともに高く設定されています。

応募資格は大卒以上かつ実務経験2～3年以上と明記されており、コンサルティング業界での経験や専門性の高いスキルが求められます。

NTTグループのため、関連会社との連携プロジェクトも多く、グループ内外での幅広いキャリアパスが期待できる点も魅力です。

フォーティエンスコンサルティングの第二新卒における転職難易度は？

フォーティエンスコンサルティングの第二新卒における転職難易度は、比較的高いと考えられます。

応募資格として「実務経験2～3年以上」が明記されているため、社会人経験が浅い第二新卒の場合、求められる経験年数を満たしているかがポイントになります。

新卒採用では2022年度に48人（男性34人、女性14人）を採用しており、若手人材の育成にも力を入れている企業です。

そのため、第二新卒であっても、コンサルティング業界や関連業界での実務経験があり、具体的な成果を示せる候補者であれば、選考通過の可能性は十分にあるでしょう。

OpenWorkの口コミでは、「NTTグループのため、関連会社からの仕事を紹介してくれるケースが多い」という声があり、グループ関連の経験がある場合は有利に働く可能性があります。

一方で、チームによって昇格のスピード感が異なるという指摘もあり、日系企業らしい側面も持っています。

NTTグループのため、関連会社からお仕事を紹介して頂くケースが多いと聞きます。

引用：OpenWork｜企業分析、コンサルタント、在籍5～10年、男性

フォーティエンスコンサルティングの中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

フォーティエンスコンサルティングの中途採用における選考フローは、以下の通りです。

具体的な倍率については公開されていませんが、業界トップレベルの待遇と高い社員満足度から、競争率は高いと考えられます。

選考プロセスは原則として上記の流れですが、職種やポジションによって若干異なる場合があります。

フォーティエンスコンサルティングの選考対策・受かるためのポイント

フォーティエンスコンサルティングの選考を突破するには、企業研究と自己PRの準備が欠かせません。

ここでは、フォーティエンスコンサルティングに受かるためのポイントを解説します。

企業研究を徹底する

企業研究は選考対策の第一歩です。

フォーティエンスコンサルティングの事業内容や提供価値を正しく理解しておくことで、面接での受け答えに一貫性と説得力を持たせることができます。

企業理解を深めるために、以下のポイントは事前にしっかり押さえておきましょう。

公式サイトやIR情報、採用ページを丁寧に読み込むことで、企業が求める人物像が見えてきます。

また、OpenWorkの口コミも、実際の働き方やプロジェクトの進め方を把握する際に有効です。

NTTグループという強固な基盤を持ちながら、戦略から実行まで一貫して支援できる点が同社の特徴ですから、その強みをどう活かせるかを考えておきましょう。

企業研究を通じて、自分の経験やスキルがフォーティエンスコンサルティングでどのように活きるかを具体的に語れるようにしてください。

履歴書・職務経歴書を作り込む

履歴書と職務経歴書は、あなたの第一印象を決める重要な書類です。

選考に通過するためには、書類選考の段階で採用担当者に「会ってみたい」と思わせる内容に仕上げることが必要です。

職務経歴書では、これまで携わったプロジェクトの成果を、売上向上率・コスト削減額・業務効率化の数値など、できる限り具体的なデータで示すことが重要です。

コンサルティング業界での経験がある場合は「どのような課題に対し、どのようなアプローチで解決したのか」をストーリーとしてわかりやすく記載すると、採用担当者に強い印象を与えられます。

また、NTTグループ関連のプロジェクト経験や、ITシステム導入支援の経験があれば、フォーティエンスコンサルティングとの親和性が高く、強力なアピールポイントになります。

志望動機では、同社の事業内容や企業理念を踏まえて「なぜこの企業でなければならないのか」を経験と紐づけながら、明確に言語化しましょう。

面接の回答を準備する

選考を通過するために、面接対策は欠かせないステップです。

面接では、これまでの経験やスキルに加えて、応募者の人柄も総合的に評価されます。

想定される質問に対して、自分の言葉でわかりやすく、そして一貫した回答ができるよう、事前に準備しておきましょう。

自己紹介では、これまでの経歴を簡潔に整理し、フォーティエンスコンサルティングで活かせるスキルや知見を明確にアピールしましょう。

志望動機については、企業研究で得た情報を踏まえ、NTTグループとしての強固な基盤や事業方針に共感したポイントを具体的に伝えることが重要です。

また、前職での苦労や課題解決の経験を問われた際は、具体的なエピソードとともに「どのような課題に向き合い、どのように解決まで導いたのか」を筋道立てて説明できるよう準備しておくと好印象を与えられるでしょう。

さらに、リーダーシップやマネジメント経験がある場合は、チームをどのようにまとめ、どんな成果を上げたのかを定量的な実績とともに語れると、評価につながりやすくなります。

転職エージェントの面接対策サポートを活用するのも、有効な手段の一つです。

プロのアドバイザーから、想定質問への回答づくりや話し方の改善点など、客観的なアドバイスを受けられるため、面接の精度を高めることができます。

フォーティエンスコンサルティングへの転職に向いている人の特徴

フォーティエンスコンサルティングへの転職に向いているのは、コンサルティング業界での経験を活かしてキャリアアップを目指す人や、年収向上を実現したい人です。

ここでは、フォーティエンスコンサルティングへの転職に向いている人の特徴を詳しく解説します。

コンサルティング業界出身の人

コンサルティング業界での経験がある方は、フォーティエンスコンサルティングへの転職で有利です。

同社は経営戦略の立案や業務プロセス改革、ITシステム導入支援など、多岐にわたるコンサルティングサービスを提供しており、同業界での実務経験をそのまま活かせます。

特に、戦略系や総合系コンサルティングファームでの経験があるなら、プロジェクトマネジメントやクライアント折衝のスキルが高く評価されやすいでしょう。

さらに、NTTグループという強固な基盤を活かし、グループ関連の案件にも携わることができるため、幅広い業界での経験を積むことが可能です。

OpenWorkの口コミでは「NTTグループのため、関連会社からの仕事を紹介してもらえるケースが多い」との声もあり、プロジェクトの安定性も魅力の一つです。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

フォーティエンスコンサルティングは、どこの会社でも通用する高いスキルを持つ人材を求めています。

論理的思考力や問題解決能力、プロジェクトマネジメントスキルなど、汎用性の高いスキルがあれば、多様な業界のクライアントに対応できるでしょう。

経営戦略の立案から実行支援まで一貫して担当するため、戦略立案だけでなく、実行フェーズでの調整力や推進力も重要です。

OpenWorkの口コミには「チームによって昇格のスピード感がやや異なる印象」という声もありますが、実力主義の側面もあるため、スキルを磨き続ける姿勢が評価されます。

ITシステムの導入支援やデジタル化のプロジェクトも多く、IT関連のスキルを持っている人にとっても活躍の場が広がります。

チームによって昇格のスピード感がやや異なる印象だが、一応タイトルごとにチーム横串で横並びさせて見ており、そこまで不公平感は出ないように工夫されている。

引用：OpenWork｜シニアコンサルタント、在籍3～5年、男性

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒で吸収力が高い人は、フォーティエンスコンサルティングで大きく成長できる可能性があります。

同社は新卒採用でも毎年40人以上を採用しており、若手人材の育成体制が整っている企業です。

NTTグループという多様なプロジェクトに関わる機会が豊富にあるため、短期間で幅広い知識とスキルを身につけることができます。

中途採用では実務経験2～3年以上が求められますが、第二新卒であっても、学習意欲の高さや柔軟な思考力をアピールできれば、選考通過のチャンスは十分にあるでしょう。

経営戦略の立案からITシステムの導入支援まで、幅広い領域のコンサルティング業務に触れることができるため、20代のうちに多様なスキルセットを構築したい人にも最適です。

年収を上げたい人

フォーティエンスコンサルティングは、年収を上げたい人に非常に適した環境です。

OpenWorkの回答者による平均年収は1,180万円と、コンサルティング・シンクタンク業界の平均859万円を321万円も上回っています。

さらに、総合系コンサルティングファームではトップレベルの待遇を誇り、BIG4会計系コンサルティングファームと比較しても、同じタイトル間でベース給与・賞与ともに高く設定されています。

年齢別の年収では、30歳で894万円、35歳で1,044万円、40歳で1,161万円、50歳で1,637万円と、着実に年収が上がっていく給与体系です。

OpenWorkの口コミにも「総合系ではトップレベル。BIG4ACよりも、同タイトル間のベース給与・ボーナスはともに高い」という評価があり、業界内でも高待遇であることが窺えます。

総合系ではトップレベル。BIG4ACよりも、同タイトル間のベース給与・ボーナスはともに高い（エージェントの知人から聞いた情報によるため、ある程度正確な情報だと思われる）。場合によっては、戦略系下位ランクよりも高い年収が見込める。

引用：OpenWork｜シニアコンサルタント、在籍3～5年、男性

自分の市場価値を上げたい人

自分の市場価値を高めたい人にとって、フォーティエンスコンサルティングは絶好の環境です。

同社はNTTグループの総合コンサルティング企業として、経営戦略から実行支援まで幅広いプロジェクトに携わることができます。

多様な業界のクライアントと接する機会が多く、業界を超えたスキルや知見を身につけることが可能です。

また、ITシステムの導入支援やデジタル化プロジェクトも多く、最新の技術トレンドに触れながらスキルを磨けます。

さらに、プロジェクトマネジメントからクライアント折衝まで、幅広い業務を主体的に進める機会があるため、自律的に働きながら専門性を高めたい人に最適です。

中途でフォーティエンスコンサルティングに転職した場合の年収は？

中途でフォーティエンスコンサルティングに転職した場合、年収は非常に高い水準となります。

OpenWorkの回答者による平均年収は1,180万円であり、コンサルティング・シンクタンク業界の平均859万円を321万円も上回っています。

年齢	想定年収
25歳	673万円
30歳	894万円
35歳	1,044万円
40歳	1,161万円
45歳	1,323万円
50歳	1,637万円

年齢別に見ると、30歳で800万円を超え、35歳で1,000万円を突破する水準です。

また職種別では、コンサルタントの平均年収は1,183万円（500万円～7,376万円）、マネージャーは1,302万円（1,100万円～1,500万円）となっています。

総合系コンサルティングファームの中でもトップレベルの待遇を誇り、BIG4会計系コンサルティングファームと比較しても、同じタイトル間でベース給与・賞与ともに高いのが特徴です。

ジュニアは稼働率ベースでの賞与なので、相対的に見た時に差がつかない(がんばれば相応にもらえる)

引用：OpenWork｜マネージャー、在籍5～10年、男性

【中途採用】フォーティエンスコンサルティングへの転職におすすめの転職エージェント

フォーティエンスコンサルティングへの転職を成功させるには、コンサルティング業界に強い転職エージェントの活用が効果的です。

業界の動向や企業の内情に精通したエージェントのサポートを受けることで、選考対策がスムーズに進みます。

ここでは、フォーティエンスコンサルティングへの転職におすすめの転職エージェントを2選紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、30代・ミドルクラスのハイクラス転職に強みを持つ転職エージェントです。

コンサルティング業界の求人を多数取り扱っており、フォーティエンスコンサルティングをはじめとする総合系コンサルティングファームへの転職実績が豊富です。

両面型コンサルタント制を採用しているため、企業の内情や求める人物像を深く理解したうえで、最適なアドバイスを提供してくれます。

年収800万円以上のハイクラス求人が中心で、キャリアアップを目指す30代以上の人に特におすすめです。

履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで、丁寧なサポートが受けることができます。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代・若手ハイクラスの転職支援に特化した転職エージェントです。

コンサルティング業界への転職実績が豊富で、フォーティエンスコンサルティングのような総合系コンサルティングファームへの転職サポートに強みを持っています。

単なる転職支援にとどまらず、長期的なキャリアビジョンを一緒に描き、そのために必要なステップを提案してくれる点が特徴です。

第二新卒や20代後半で年収アップを目指す人、コンサルティング業界でキャリアを積みたい人に最適なエージェントといえます。

キャリアアドバイザーの質が高く、業界の動向や企業の求める人物像を的確に把握しているため、選考対策も万全です。

フォーティエンスコンサルティングの転職元・転職先

フォーティエンスコンサルティングの転職元や転職先に関する具体的なデータは公開されていませんが、一般的な傾向から推測することができます。

NTTグループの総合コンサルティング企業という特性から、特定の業界や企業との人材交流が活発と考えられます。

フォーティエンスコンサルティングは、NTTグループという安定した基盤を持ちながら、総合系コンサルティングファームとしての専門性を兼ね備えています。

そのため、他のコンサルティングファームから転職してくる人材や、NTTグループ関連企業からの転職者が多いと推測されます。

一方で、フォーティエンスコンサルティングでの経験を活かし、より戦略性の高いコンサルティングファームや事業会社の経営企画部門へ転職するケースも考えられます。

コンサルティング業界での豊富な経験に加え、NTTグループでの実績は、転職市場で高く評価されるポイントです。

フォーティエンスコンサルティングはやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

結論から言うと、フォーティエンスコンサルティングは「やばい」企業ではありません。

フォーティエンスコンサルティングの労働環境は、総合系コンサルティングファームとしては比較的バランスが取れているといえます。

項目	数値
平均残業時間（月間）	41.1時間
有給休暇消化率	60.6%
平均勤続年数（男性）	4.4年
平均勤続年数（女性）	3.4年
育休取得率（男性）	56.3%
育休取得率（女性）	188.9%

OpenWorkの評価スコア4.22と上位に位置し、社員満足度の高さが窺えます。

月間残業時間は41.1時間と、コンサルティング業界の中では平均的な水準です。

高い待遇と成長機会を兼ね備えており、自分の裁量で主体的にプロジェクトを推進したい人には向いている環境といえます。

一方で、注意点もあるので確認しておきましょう。

OpenWorkの口コミには「のんびり高給を目指すのであればBIG4会計系の方がワークライフバランスは取れる可能性が高い」という声もあり、高い成果を求められる環境であることが窺えます。

とはいえ、プロジェクトの進め方や働き方における裁量は大きく、自分のスタイルで仕事を進めたい人には適した職場です。

待遇面が手厚い分、ワーク面では各個人の裁量が広くなってしまうため、のんびり高給を目指すのであればBIG4ACの方がワークライフバランスは取れる可能性が高い。

引用：OpenWork｜シニアコンサルタント、在籍3～5年、男性

フォーティエンスコンサルティングの採用大学は？

フォーティエンスコンサルティングの新卒採用大学について、OpenWorkが公開している情報をもとに解説します。

過去3年間の新卒採用実績を見ると、毎年30人前後から50人弱を採用しており、継続的に若手人材の採用を行っています。

年度	採用者数（男性）	採用者数（女性）	合計
2022年度	34人	14人	48人
2021年度	21人	8人	29人
2020年度	25人	6人	31人

OpenWorkによると、フォーティエンスコンサルティングの新卒採用における主な出身大学は以下の通りです。

主な採用大学
国立大学	東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、東京外国語大学、大阪大学、神戸大学
私立大学	早稲田大学、慶應義塾大学

国内トップクラスの難関大学を中心に採用を行っており、高い学力と論理的思考力を持つ学生が求められていることが窺えます。

ただし、学歴だけでなく、論理的思考力やコミュニケーション能力、コンサルティング業界への適性なども総合的に評価される選考プロセスです。

中途採用では実務経験2～3年以上が求められるため、新卒時の出身大学よりも、これまでの実績やスキルが重視されるでしょう。

フォーティエンスコンサルティングの中途採用・転職難易度まとめ

フォーティエンスコンサルティングへの転職は、高い専門性と実務経験が求められるため、難易度が高いといえます。

ただし、しっかりとした準備と適切な転職エージェントのサポートを活用すれば、転職成功の可能性は十分にあります。

フォーティエンスコンサルティングは、NTTグループという安定した基盤を持ちながら、総合系コンサルティングファームとしての専門性を兼ね備えた企業です。

業界トップレベルの待遇と、多様なプロジェクトに携わる機会が魅力であり、コンサルティング業界でキャリアを積みたい人には最適な環境といえます。

転職を成功させるには、企業研究と選考対策を徹底し、自分の強みを明確に伝えることが重要です。

また、JACリクルートメントやASSIGNといった、コンサルティング業界に強い転職エージェントのサポートを活用することで、選考通過の可能性が高まります。