FLUXの年収は616万円！役職別年収・福利厚生・転職難易度をわかりやすく解説

株式会社FLUXは、DX・メディア・HR領域に特化したオペレーション効率化企業です。

AIやSaaSなどの最新テクノロジーと専門人材の知見を融合し、企業の課題解決を支援しています。

本記事では、株式会社FLUXの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

本記事の要点はこちら

FLUXの平均年収は616万円｜同業他社との比較

OpenWorkの調査によると、株式会社FLUXの平均年収は616万円です。

400万円台後半から500万円台後半程度とされるインターネット業界の平均年収と比べて、高い水準となっています。

同社は設立8年目のスタートアップ企業でありながら、競合他社と比較しても魅力的な給与水準を実現しています。

FLUXと他社の年収を比較

AI×HR・DX支援事業を展開する企業とFLUXの平均年収を比較してみましょう。

企業名	平均年収	参照
FLUX	616万円	OpenWork
SmartHR	704万円	OpenWork
ビズリーチ	553万円	OpenWork
Indeed Japan	1,002万円	OpenWork
JAC Recruitment	668万円	OpenWork

FLUXと同業界の企業を年収面で比較すると、Indeed JapanやSmartHRといった大手と比べても高水準に位置しており、スタートアップ企業としては競争力のある給与体系を維持しています。

特に、DX・HR・メディア領域という成長分野に特化していることが給与水準に反映されています。

また、同社は評価額187億円、累計調達額41億円という資金調達実績を有しており、今後も安定した給与支払い能力が期待できます。

FLUXにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

FLUXの給与体系は透明性が高く、12等級×6階級の72段階で詳細に設定されています。

年俸制を採用しており、固定残業時間が設定されているのが特徴です。

給与制度は、年俸制です。固定残業時間が設定されておりそれを含めた年俸制となっています。職種によっては、賞与もあります。手当はスキルアップ手当があり、書籍の購入、オンライン講座の受講、その他ツールの代金に使うことができ大変助かっております。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア 、在籍3年未満、現職、中途入社、男性

役職別の年収

FLUXでは4段階のグレード制度を採用しており、グレードごとに明確な年収レンジが設定されています。

グレード	年収レンジ	目安
G1	300万円～500万円	エントリーレベル
G2	500万円～800万円	中堅クラス
G3	800万円～1600万円	シニアクラス
G4	1700万円～2700万円	マネージャー・エキスパート

特にG3以上では年収1,000万円を超える水準となり、G4では最大2,700万円まで到達可能です。

専門性と実績に応じて適切に評価される透明性の高い制度が整っており、キャリアアップに伴う年収アップが明確に見込めるといえるでしょう。

同業他社と比較しても高い給与水準でした。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、退社済み、中途入社、女性

4段階のGradeがあり、3段階目まで行ければ昇給幅が大きくなるためシニアクラスまで行けば給与面は良い方だと思う。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜セールス、在籍3年未満、退社済み、中途入社、男性

年代別の年収

FLUXの年代別年収について、具体的な年代別データは公開されていませんが、求人情報からHRコンサルタントのモデル年収を確認することができます。

入社年数	モデル年収
1年目	650万円～800万円
2年目	650万円～1,300万円
3年目	～3,000万円

上記はHRコンサルタント職の事例ですが、年3回のインセンティブ制度により、顧客企業とプロ人材の両面を担当する営業実績に応じて大幅な年収アップが可能です。

特に注目すべきは、入社3年目で最大3,000万円という高年収を実現する可能性があることです。

平均年齢が29歳と若い組織でありながら、インセンティブ制度により実績次第で大幅な年収アップが可能な環境が整っているといえるでしょう。

残業代

FLUXでは年俸制を採用しており、固定残業時間が設定されています。

固定残業時間を超える残業については、別途残業代が支給される仕組みとなっているようです。

月平均残業時間は30.45時間と適度な水準に管理されており、ワークライフバランスを重視した働き方ができる環境です。

フレックスタイム制度やハイブリッド勤務制度も導入されており、効率的な働き方が推奨されています。

賞与（ボーナス）

FLUXでは基本的に年俸制を採用しているため、一般的な賞与制度はないようです。

年俸制の中に賞与相当分が含まれており、年収ベースで評価される仕組みが整っています。

半年に一度の人事評価に基づいてランクが変更され、それに応じて年収も調整されるため、実質的には業績連動型の報酬体系です。

各種手当

FLUXでは充実した手当制度が整備されています。

特に注目すべきは、スキルアップ手当として毎月1万円を上限に書籍購入やオンライン講座受講、ツール代金などに使える制度です。

また、通勤手当は上限15万円まで支給され、リモートワーク手当として新入社員には2万円が支給されます。

リファラル会食手当や部活動の活動費支援なども充実しており、社員の成長と働きやすさを重視した制度設計となっているといます。

男女の年収差

FLUXでは透明性の高い給与テーブルが社内に公開されており、性別による不当な格差は生じにくい仕組みです。

評価制度においても、ValueとOKRに基づく客観的な評価が行われており、性別に関係なく公正な処遇が期待できます。

育児休業取得率は男性42.9%、女性100%と、男女問わず子育てとキャリアの両立を支援する環境が整っています。

FLUXの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

FLUXでは「絶え間ない変化」という企業理念の下、柔軟で働きやすい環境作りに力を入れています。

ハイブリッド勤務やフレックスタイム制度など、現代的な働き方を積極的に取り入れているのが特徴です。

残業時間

FLUXの月平均残業時間は30.45時間と、適切な水準に管理されています。

フレックスタイム制度（コアタイム11時～15時）やハイブリッド勤務制度を導入することで、効率的な働き方を推進しています。

リモートワーク活用率は100%となっており、社員全員がリモートワークを活用できる環境です。

基本的には、毎月20時間以内の残業時間となっているのでワーク・ライフ・バランスは良いといえます。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜エンジニア、在籍3年未満、現職、中途入社、男性

離職率・平均勤続年数

FLUXの具体的な離職率データは公開されていませんが、社員の評価や口コミからは比較的安定した組織であることが伺えます。

設立8年目で従業員数279人まで成長しており、急成長する中でも組織の安定性を保っているようです。

リファラル採用が多いことからも、既存社員の満足度が高く、知人を紹介したいと思える職場環境であることが推測されます。

充実した福利厚生制度や成長支援プログラムが、社員の定着率向上に寄与しているのでしょう。

スタートアップのサービス立ち上げということもあり、お客様のために良いこと、また、事業のために良いことは、どんどん受け入れられる。主体性を持って業務できるため、とてもやりがいを感じる。

引用：OpenWork｜入社理由と入社後ギャップ｜CX、在籍3年未満、現職、中途入社、男性

福利厚生

制度・手当	内容
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10～20日 年間休日120日 年末年始休暇 夏季休暇 年次有給休暇 特別休暇 慶弔休暇 生理休暇 育児休暇 産前産後休暇 出生時育児休業（産後パパ育休） 介護休業　など
働き方	ハイブリッド勤務 サテライト型シェアオフィス フレックスタイム制度 リモートワーク手当
サポート制度	関東ITソフトウェア健康保険組合 スキルアップ手当 リファラル会食手当 部活動の活動費支援 オンラインカウンセリング制度 健康診断・予防接種 慶弔見舞金

FLUXでは充実した福利厚生制度が整備されており、社員の働きやすさと成長を支援しています。

OpenWorkのデータでは有給消化率が87.0%と高水準で、休暇を取りやすい職場環境です。

関東ITソフトウェア健康保険組合への加入やオンラインカウンセリング制度など、心身の健康をサポートする取り組みも充実しています。

キャリアパス

FLUXでは明確なキャリアパス制度が整備されており、12等級×6階級の詳細なランク制度により成長の道筋が見えやすくなっています。

次世代リーダー研修プログラムや月1回のGrowth 1on1など、継続的な成長支援が行われているのが特徴です。

DX・メディア・HR領域という成長分野での専門性を高めることで、市場価値の向上も期待できます。

FLUXはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

株式会社FLUXは2018年設立のスタートアップ企業でありながら、短期間で高い成長を遂げている注目企業です。

DX・メディア・HR領域に特化したオペレーション効率化サービスで急成長を続けています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社FLUX
設立年	2018年5月
従業員数	300名（2025年7月1日時点）
本社所在地	東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー 24階
累計調達額	100億円

FLUXは「絶え間ない変化」を意味する社名の通り、変化し続ける市場環境に対応したサービスを提供しています。

AIやSaaSなどの最新テクノロジーと専門人材の知見を融合し、企業のオペレーション効率化を支援するのが主力事業です。

DX領域では「FLUX Insight」、HR領域では「FLUX Agent」など、各分野に特化したソリューションを展開しています。

東京ミッドタウンという好立地にオフィスを構え、優秀な人材の確保と事業拡大を同時に進めています。

年収が高い理由

FLUXの年収水準が高い理由として、まず成長分野への特化が挙げられます。

DX・メディア・HR領域は今後も需要拡大が見込まれる成長市場であり、専門性の高いサービスで高い付加価値を提供できています。

また、累計100億円の資金調達実績により、安定した財務基盤を確立していることも大きな要因です。

今後の展望

FLUXは「日本経済の停滞打破」をミッションに掲げ、各業界トップ企業への導入を拡大しています。

AI技術の進歩とともに、より高度なオペレーション効率化サービスの提供が期待され、事業拡大の余地は十分にあります。

設立8年目で約300人の組織まで成長した実績からも、今後さらなる組織拡大と事業成長が見込まれるでしょう。

まとめ

株式会社FLUXの平均年収は616万円と、インターネット業界の平均を上回る魅力的な水準です。

設立8年目のスタートアップ企業でありながら、DX・メディア・HR領域での専門性を活かし、高い付加価値を提供することで安定した給与水準を実現しています。

12等級×6階級の透明性の高い給与テーブルやValueとOKRに基づく客観的な評価制度により、実力に応じた適切な報酬が期待できます。

ハイブリッド勤務やフレックスタイム制度、充実した福利厚生制度により、ワークライフバランスを重視した働き方が可能でしょう。