ビズリーチの審査に落ちたら？お断り理由や審査基準、登録できない場合の対処法

ビズリーチは、登録した職務経歴書をもとに企業やヘッドハンターからスカウトが届くサービスです。

高年収の求人を豊富に取り扱っており、キャリアアップを目指すビジネスパーソンから選ばれています。

ただし、ビズリーチは登録時に審査が設けられており「落ちたらどうする？」「通らなかった場合は登録できない？」と心配になる方もいるでしょう。

そこで本記事では、ビズリーチの審査基準や審査に落ちる理由を詳しく解説します。

また、審査に通らなかった場合の対処法もまとめました。

当編集部がおすすめするスカウト型の転職サイトは以下の記事で紹介していますので、あわせて読み進めてください。

ビズリーチの登録には審査が必要

ビズリーチの審査に関する情報を詳しく解説します。

ビズリーチが審査をする理由

ビズリーチはサービスの品質を守るため、利用者の審査を実施しています。

企業やヘッドハンターは費用を支払ってスカウトを送るため、採用の可能性が高い人材に絞ったプラットフォーム環境が必要だからです。

もし審査がないと、転職意欲の低い人や企業とのミスマッチが増え、スカウトの効果が低下してしまうでしょう。

審査を設けることで、求職者と企業、ヘッドハンター三者にとって価値のあるマッチングを実現しているのです。

ビズリーチの審査通過率はどのくらい？

ビズリーチの審査通過率は公式に公表されていません。

以前は年収や役職が一定以上の人材に厳しく限定されていましたが、現在は登録企業やヘッドハンターの増加により、多様なニーズが生まれています。

そのため、幅広い職種や年齢層の人でも通過しやすくなっており、全体の通過率も高まっていると考えられます。

審査結果は3営業日以内に連絡が届く

ビズリーチの審査結果は、通常3営業日以内にメールで通知されます。

登録内容が充実していたり、年収や職務経歴が求める人材像に合致していたりする場合は、申請後すぐに通過の連絡が届くケースもあるようです。

一方で、情報が不足している場合や内容の確認に時間がかかる場合は、数日を要することもあります。

プレミアムステージでは特別な審査が必要？

ビズリーチでは、無料のスタンダードステージと有料のプレミアムステージを選べます。

プレミアムステージに登録した場合は、年収によってハイクラスとタレントという2つの会員区分に分かれます。

ハイクラスとタレントどちらになるかは、ビズリーチに登録したときの審査で決定される仕組みで、プレミアムステージ専用の特別な審査はありません。

プレミアムステージに登録すると、転職意欲が高いことが企業やヘッドハンターに伝わりやすくなり、スカウトが届きやすくなる効果を期待できるでしょう。

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ビズリーチの審査に落ちた理由

ビズリーチの審査基準は明確に公開されていないため、なぜ審査に通らなかったのか判断しにくい場合があります。

ここでは、審査に通らなかった理由として考えられる主な理由を紹介します。

年収や職務経歴が基準に達していないから

ビズリーチはハイクラス向けの転職サービスとして運営されており、掲載求人の多くが一定以上の年収やキャリアを求めています。

そのため、現在の年収や職務経歴が求人の応募条件に達していない場合、審査を通過できない可能性があります。

具体的には、年収400万円以下でキャリアの積み上げが見えにくい場合や、専門性が求められる業務の実績が乏しい場合などが該当するでしょう。

現職での業務内容や実績を職務経歴書に記載することで、年収だけでは測れない価値をアピールできるでしょう。

正社員経験がないから

正社員としての就業経験がない場合も、ビズリーチの審査に通りにくい傾向があります。

派遣社員やフリーター、現在仕事をしていない方は、職務経歴が不明瞭になりやすく「どのようなスキルを持っているのか」「どのポジションで活躍できるのか」を判断しにくいためです。

ただし、派遣社員であっても専門的なスキルや明確な業務実績があれば、審査に通る可能性はあります。

一方で、正社員経験が一切ない方にビズリーチは適していません。

正社員としての勤務経験がまったくない場合は、就職支援に特化したサービスを利用する方が現実的といえます。

年齢が高すぎるから

ビズリーチでは年齢が高いことが直接の不合格理由になるわけではありませんが、キャリア内容とのバランスが取れていない場合は、審査の通過が難しくなることがあります。

これまでの経験や成果が年齢に見合っていないと判断された場合、スカウトの候補として優先度が下がる傾向があるからです。

一方で、ビズリーチは年齢よりも「どんな実績を積み上げてきたか」「どのような価値を提供できるか」を重視しています。

実際に、40代や50代で登録できている方も少なくありません。

当編集部が実施したアンケート調査には、ビズリーチを利用して転職活動をしている40代の利用者から声が寄せられました。

このように、年齢よりも職務経歴の内容が重視されています。

そのため、審査に落ちた場合は年齢のせいではなく、職務経歴書の書き方やアピールポイントの不足が原因であるケースが多いと言えるでしょう。

登録情報が不足しているから

職務経歴書の記載が簡素すぎたり、具体性に欠けたりする場合も審査に通らない原因となります。

企業やヘッドハンターは、登録された情報をもとにスカウト対象を判断するため、内容が抽象的だと評価が難しくなるためです。

実際に、初回は簡素な内容を記入して審査に落ちたものの、職務内容や成果を詳しく追記して再申請したところ通過できるケースもあるようです。

また、学歴や保有資格、スキルセットなどの基本情報が不足している場合も、審査で不利に働くことがあります。

特に、ビズリーチでは求人の多くが専門性や実績を重視しているため、経歴の具体性が欠けていると、採用側が「どの分野で活躍できるのか」を判断しにくくなります。

虚偽の情報や不正が疑われるから

登録内容に不自然な点があったり、虚偽の情報が疑われたりすると、ビズリーチの審査に通らないことがあります。

企業やヘッドハンターは費用をかけてスカウトを送っているため、いたずら目的のアカウントや信頼性の低い情報には慎重にならざるを得ません。

虚偽の経歴や誇張しすぎた表現は、企業やヘッドハンターの信頼を損なうだけでなく、サービス全体の品質低下にもつながります。

そのため、登録時には正確かつ誠実に情報を記載することが重要です。

ビズリーチの審査に落ちてお断りされた場合の対処法

ビズリーチの審査に通らなかった場合でも、対処する方法はあります。

ここでは、審査に落ちた場合に試してほしい方法を紹介します。

職務経歴書を詳細に記入して再度申請する

審査に落ちる原因として最も多いのが、職務経歴書の情報不足です。

初回申請時に簡素な内容しか記載していなかった場合、企業やヘッドハンターがスカウト対象として判断できず、審査に通らないことがあります。

再申請する際は、担当業務の内容や成果を具体的に記載しましょう。

例えば「営業職」とだけ書くのではなく「法人向けSaaS商品の新規開拓営業を担当し年間売上目標120%を達成」といった形で詳しく書くことが大切です。

プロジェクトの規模や関わった人数、使用したツールなども追記すると、より具体性が増します。

これまでの最高年収を正確に記入する

ビズリーチの登録時に記載する年収は、審査における重要な判断材料のひとつと考えられています。

現職の年収が低くても、過去のキャリアで最も高かった年収を記載することで、審査を通過しやすくなる場合があります。

例えば転職によって一時的に年収が下がっている場合や、前職でより高い収入を得ていた場合は、その最高年収を記入するのがおすすめです。

また、今年度に期待される年収（賞与や昇給を含めた見込み額）を入力するのも有効な方法です。

自分の市場価値を適切に伝えることで、企業やヘッドハンターからの評価も高まるでしょう。

企業名や部署名を省略せずに入力する

職務経歴書に記載する企業名や部署名は、省略せずに正式名称で入力しましょう。

企業名が明確であれば、企業規模や業界における立ち位置が伝わりやすく、スカウト対象として評価されやすくなるからです。

特に、大手企業や有名企業に在籍した経験がある方は、その情報が審査通過の後押しになる可能性があります。

また、部署名や所属チームの名称を具体的に記載することで、担当業務の内容がより明確になります。

ビズリーチの審査に落ちてしまった場合は、企業名や部署名を正確に記載して再度申請を依頼しましょう。

スキルや資格を具体的に追記する

保有しているスキルや資格を具体的に記載することも、審査通過するために欠かせないポイントです。

特に、希望する業界で評価される専門資格や、業務で実際に活用しているツールやソフトウェアの名称を明記すると、スキルの理解度や具体性が高まります。

例えば「ExcelとPowerPointが使える」ではなく「Excelでピボットテーブルを用いたデータ分析が可能、PowerPointで経営層向けの提案資料作成経験あり」といった形で詳しく書くと良いでしょう。

職務経歴書の内容を充実させることで、ビズリーチの審査に通過しやすくなるでしょう。

他のスカウト型転職サービスを利用する

ビズリーチの審査に通らなかった場合、他のスカウト型転職サービスを利用しましょう。

転職サービスごとに審査基準や対象とする人材像が異なるため、ビズリーチで審査に落ちたとしても、他のサービスでは問題なく登録できる可能性があります。

また、ASSIGNやdoda、リクルートダイレクトスカウトなどの転職サービスを利用すれば、審査なしで履歴書や職務経歴書の添削、非公開求人の紹介や面接対策といったサポートを受けられます。

ビズリーチに登録できない場合におすすめの転職サービス

ビズリーチの代わりに利用できるおすすめの転職サービスを紹介します。

それぞれの特徴を理解して、自分に最適なサービスを選んでください。

ASSIGN

ASSIGN（アサイン）は、20代・30代の転職サポートに特化した転職エージェントです。

コンサルティングファームやIT企業、M&A業界などの高年収求人を多く扱っており、未経験からの転職もサポートしています。

実際に、全国の転職エージェントの中からJAPAN HEADHUNTER AWARDの最優秀賞を受賞しており、サポート品質の高さが認められています。

ビズリーチの審査に通らなかった方でも、ASSIGNであれば丁寧なサポートを受けながら転職活動を進められるでしょう。

doda

doda（デューダ）は、あらゆる業種や職種の求人を扱う大手転職サービスです。

転職サイトとして自分で求人を探せるだけでなく、エージェント機能も利用できるため、状況に応じて使い分けられる便利さがあります。

dodaはスカウト機能も充実しており、職務経歴書を登録しておくだけで企業から直接オファーが届きます。

ビズリーチと同じくスカウト型のサービスを利用したい方にとって、dodaは審査なしで利用できる選択肢として最適でしょう。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス層向けのスカウト型転職サービスです。

ビズリーチと同じく企業やヘッドハンターからスカウトが届く仕組みですが、審査がないため誰でもすぐに利用できます。

年収800万円以上の求人が豊富で、管理職やマネジメント経験者向けのポジションも多く掲載されています。

ビズリーチの審査に落ちた方でも、リクルートダイレクトスカウトであれば同様のスカウト機能を利用できるため、転職活動の選択肢が広がるでしょう。

ビズリーチの審査に通過した人の特徴

ビズリーチの審査に通過した人には、いくつかの共通した特徴があります。

ここでは、審査に通過した人に見られる傾向を具体的に紹介します。

職務経歴書が詳細に記載されている

ビズリーチの審査に通過した人の多くは、職務経歴書を具体的かつ詳細に記載しています。

担当した業務内容や達成した成果を明確に書くことで、企業やヘッドハンターがスカウト対象として判断しやすくなるためです。

例えば「営業担当」とだけ書くのではなく「新規顧客開拓を担当し、年間契約数を前年比150%に伸ばした」といった具体的な実績を記載することが重要です。

職務経歴書の充実度は、ビズリーチの審査通過だけでなく、その後のスカウトにも大きく影響します。

時間をかけて丁寧に職務経歴書を作ることで、転職活動全体がスムーズに進むでしょう。

求められる人材像に合っている

ビズリーチの審査に通過しやすいのは、掲載求人が求める人材像に合致している人です。

具体的には、一定以上の年収を得ている人や、大手企業や有名企業に在籍している人が該当します。

企業名を正確に記載していれば、企業規模や業界での立ち位置が伝わりやすく、スカウト対象として評価されやすくなるでしょう。

プレミアムステージに登録していたり、職務経歴書の更新頻度が高かったりする人は、転職に前向きな姿勢が伝わりやすく、企業やヘッドハンターから注目されやすくなります。

マネジメント経験や実績がある

マネジメント経験や目に見える実績があることも、ビズリーチの審査に通過しやすくなる要因のひとつです。

ビズリーチに掲載されている求人の多くは、管理職や専門職といった責任あるポジションを対象としているためです。

チームをまとめた経験や、部下の育成に携わった実績があると、企業やヘッドハンターから高く評価される傾向があります。

例えば「5名のチームを率いてプロジェクトを成功に導いた」「新人教育プログラムを構築し離職率を20%削減した」といった具体的なエピソードを記載すると効果的です。

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ビズリーチを活用するポイント

ビズリーチに登録できたら、サービスを最大限に活用して転職活動を進めましょう。

ここでは、ビズリーチを使いこなすための具体的なコツを紹介します。

連絡には早めに返信する

企業やヘッドハンターからスカウトメッセージが届いたら、できるだけ早く返信しましょう。

連絡への返信が早ければ転職意欲が高いと判断され、優先的に対応してもらえる可能性が高まります。

特に、プラチナスカウトが届いたら、24時間以内に返信しましょう。

連絡への返信では簡潔かつ丁寧な文章を心がけ、興味がある旨や質問したい点を伝えてください。

キャリアの希望を明確にしておく

ビズリーチを効果的に活用するには、自分がどのようなキャリアを目指しているのかを明確にしておくことが必要です。

希望する業界や職種、年収や働き方などを整理しておくと、企業やヘッドハンターとの面談がスムーズに進みます。

特に「なぜ転職したいのか」「今後どのような経験を積みたいのか」といった根本的な部分を言語化しておくと、相手に自分の考えが伝わりやすくなるでしょう。

スカウトを見極められるようになると、時間を無駄にせず本当に興味のある求人に集中できるため、転職活動の効率が大きく向上します。

事前に自己分析を行い、自分の強みや譲れない条件を整理しておくことがおすすめです。

希望条件を細かく決めすぎない

希望条件を明確にすることは重要ですが、細かく決めすぎると企業選びの選択肢が狭くなりやすいです。

例えば「年収は○○万円以上」「勤務地は○○市限定」「リモートワーク必須」といった条件を厳しく設定すると、マッチする求人が極端に少なくなることもあるでしょう。

転職活動では、予想していなかった企業や職種が自分に合っているケースも多いため、ある程度の柔軟性を持つことが大切です。

譲れない条件は守りつつ、それ以外の部分では柔軟に対応することで、より多くのチャンスをつかめます。

ビズリーチに関するよくある質問

ビズリーチの審査や利用方法について、よくある質問をまとめました。

登録を検討している方や、審査に落ちてしまった方は参考にしてください。

まとめ｜ビズリーチの審査に落ちても対処法はある

ビズリーチは審査制の転職サービスですが、審査基準は以前と比べて緩和されており、幅広い層が登録できるようになっています。

審査に落ちる理由としては、年収や職務経歴が基準に達していない、正社員経験がない、登録情報が不足しているといった点が挙げられます。

ただし、職務経歴書を詳細に記載し直したり、これまでの最高年収を記入したりすることで、再申請時に審査を通過しやすくなるでしょう。

また、ビズリーチの審査に通らなかった場合でも、ASSIGNやdoda、リクルートダイレクトスカウトといった他の転職サービスを活用する選択肢もあります。

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