ドリームインキュベータ(DI)に転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報カード
企業名	株式会社ドリームインキュベータ
業界	コンサルティング、シンクタンク
本社所在地	東京都千代田区霞が関3-2-6 東京倶楽部ビルディング4F・6F
設立	2000年6月1日
従業員数	191人（2025年3月31日現在）
平均年収	1,217万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月61.7時間
有給取得率	59.0%
3年後定着率	非公開

ドリームインキュベータは、大手企業のコンサルティングや新規事業支援、ベンチャー企業への投資などを行うビジネスプロデュース企業です。

戦略コンサルティングをコアとし、企業・産業・国境といった枠を越えて社会にインパクトを与える事業創造を実現しています。

OpenWorkの会社評価スコアは4.34で上位1%にランクインしており、20代成長環境スコアは4.9と非常に高い水準です。

本記事では、ドリームインキュベータへの転職難易度や中途採用の選考フロー、受かるためのポイント、おすすめの転職エージェントを紹介します。

ドリームインキュベータ(DI)はどんな会社？

ドリームインキュベータは、2000年6月に設立された戦略コンサルティングファームです。

「The Business Producing Company」として、単なるコンサルティングにとどまらず、クライアントの事業創造や成長戦略を実現するパートナーとしての役割を担っています。

主な事業は、大手企業の戦略コンサルティング、新規事業の創出支援、国内外のベンチャー企業への投資です。

短期的な業務改善ではなく、将来の成長を牽引する新規事業創出や既存事業を大きく成長させる成長戦略に注力しています。

平均年収は約1,217万円、平均年齢は34.81歳と、若手のうちから高い年収を実現できる環境です。

ドリームインキュベータ(DI)の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

ドリームインキュベータへの転職難易度は、極めて高いといえます。

中途採用の募集要項によると、四年制大学または大学院卒業後の実務経験が必須であることが明記されています。

また、歓迎要件には戦略コンサルティング経験者、経営企画業務経験者、起業経験者、MBA・MS取得者が挙げられており、単なる実務経験だけでは不十分です。

加えて、OpenWorkの会社評価スコアが4.34で上位1%にランクインしていることから、転職市場においても非常に高い人気を誇っています。

そのため、優秀な人材が集中し、応募倍率が高くなる傾向があります。

さらに、中途採用では「多様なバックグラウンド・価値観を持つポテンシャルの高い人材」が求められており、スキルだけでなく企業文化への適合性や将来性も評価の対象です。

このように、ドリームインキュベータへの転職は高度なスキル、実績、そして企業とのマッチングが求められます。

ドリームインキュベータの第二新卒における転職難易度は？

ドリームインキュベータでは、第二新卒に特化した募集要項や難易度のデータは公開されていません。

しかし、中途採用の必須要件が「四年制大学/大学院卒業後、企業/官公庁等での実務経験をお持ちの方」となっているため、第二新卒であっても一定レベルの実務経験が求められます。

そのため、第二新卒での転職は可能ですが、社会人経験が浅い分、即戦力として評価されるスキルや実績を明確に示す必要があります。

ドリームインキュベータは、OpenWorkの20代成長環境スコアが4.9と非常に高いことからも、若手のうちから成長を求める人にとって魅力的な環境です。

ただし、第二新卒での転職は即戦力としての実績が少ない分、ポテンシャル採用の側面が強くなります。

そのため、面接では自身の成長意欲や将来のキャリアビジョンを明確に伝え、企業が求める「ポテンシャルの高い人材」であることを示すことが求められます。

ドリームインキュベータ(DI)の中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

ドリームインキュベータの中途採用における選考フローは、応募書類の提出後、書類選考を経て面接に進む流れとなっています。

具体的な面接回数や選考ステップの詳細は公開されていませんが、一般的な戦略コンサルティングファームの選考と同様、複数回の面接が行われると推測されます。

応募方法は、公式サイトから「弊社への志望動機」「履歴書」「職務経歴書」をアップロードする形式です。

なお、具体的な応募倍率に関するデータは公開されていませんが、OpenWorkの会社評価スコアが4.34で上位1%にランクインしていることから、応募倍率は非常に高いと推測されます。

ドリームインキュベータ(DI)の選考対策・受かるためのポイント

ドリームインキュベータの選考を突破するには、徹底した企業研究、説得力のある応募書類の作成、そして面接での的確な回答準備が不可欠です。

ここでは、選考に受かるためのポイントを詳しく解説します。

企業研究を徹底する

ドリームインキュベータの選考を突破するには、企業研究を徹底することが最も重要です。

同社は「The Business Producing Company」として、単なるコンサルティングにとどまらず、クライアントの事業創造や成長戦略を実現するパートナーとしての役割を担っています。

そのため、企業の理念やビジョン、具体的なプロジェクト事例を深く理解し、面接で自身の経験とどのように結びつけられるかを明確に示すことが求められます。

まず、公式サイトやIR情報、プレスリリースを確認し、企業の最新の動向や注力している事業領域を把握しましょう。

加えて、OpenWorkなどの口コミサイトで社員の評価や働き方に関する情報を収集し、企業文化への理解を深めることも重要です。

また、ドリームインキュベータは戦略コンサルティングだけでなく、新規事業創出や既存事業の成長支援にも注力しています。

そのため、過去のプロジェクト事例や支援実績を調べ、自身の経験やスキルがどのように貢献できるかを具体的に考えておくことが求められます。

企業研究を徹底することで、面接での回答に説得力を持たせることが可能です。

履歴書・職務経歴書を作り込む

履歴書や職務経歴書は、書類選考を突破するための最初の関門です。

ドリームインキュベータの選考では、これまでの経歴や実績だけでなく、志望動機や企業とのマッチングも重視されるため、応募書類の作り込みが極めて重要です。

自身の強みや実績を具体的に示し、企業が求める人材像とマッチしていることをアピールしましょう。

まず、職務経歴書では、これまでの業務内容を単に列挙するのではなく、どのような成果を上げたのかを具体的な数値で示すことが重要です。

たとえば「売上を○○％向上させた」「プロジェクトを○ヶ月短縮して完了させた」といった具体的な実績を記載することで、採用担当者に対して説得力を持たせることができます。

また、志望動機では、企業の理念やビジョンへの共感を示し、自身のキャリアビジョンと企業の方向性が一致していることをアピールしましょう。

ドリームインキュベータは「社会にインパクトを与える事業創造」を重視しているため、自身の経験がどのように企業の事業に貢献できるかを明確に示すことが求められます。

さらに、応募書類は何度も見直し、誤字脱字や表現の曖昧さを徹底的に排除することも大切です。

面接の回答を準備する

ドリームインキュベータの面接では、志望動機や経歴に関する質問に加え、ケース面接も実施される可能性があります。

そのため、想定される質問への回答を事前に準備し、本番で論理的かつ説得力のある説明ができるよう練習しておくことが不可欠です。

特に、ケース面接では与えられた課題に対して短時間で解決策を導き出す能力が試されるため、フレームワークを活用した思考の整理方法を身につけておく必要があります。

志望動機を答える際は、単に「コンサルティングに興味がある」といった抽象的な内容は避けましょう。

ドリームインキュベータの具体的なプロジェクト事例や企業理念に触れながら、自身のキャリアビジョンとの接点を明確に示すことがポイントです。

また、過去の経験を説明する際は、STAR法（Situation：状況、Task：課題、Action：行動、Result：結果）を活用することで、面接官に対して論理的かつわかりやすく伝えることができます。

ケース面接では、フレームワーク（3C分析、SWOT分析、ロジックツリーなど）を活用して思考を整理し、限られた時間内で結論を導き出す訓練が必要です。

事前にケース面接の問題集や過去問に取り組み、論理的思考のプロセスを体に染み込ませておくことで、本番でも落ち着いて対応できるようになります。

さらに、模擬面接を繰り返し行い、回答のブラッシュアップを重ねることも効果的です。

ドリームインキュベータ(DI)への転職に向いている人の特徴

ドリームインキュベータへの転職に向いているのは、高い成長意欲を持ち、実力主義の環境で結果を出したい人です。

ここでは、ドリームインキュベータへの転職に向いている人の特徴を紹介します。

コンサルティング、シンクタンク業界出身の人

ドリームインキュベータは戦略コンサルティングをコアとする企業であるため、コンサルティング業界やシンクタンク業界出身の人は即戦力として高く評価されます。

歓迎要件にも「戦略コンサルティング経験者」が明記されており、過去にコンサルティングプロジェクトに従事した経験があれば、選考において有利に働くでしょう。

また、中途入社者の主なバックグラウンドには、シンクタンク・研究所出身者も含まれています。

これは、同社が単なる業務改善にとどまらず、クライアントの事業創造や成長戦略を実現するパートナーとしての役割を担っているためです。

そのため、論理的思考力や問題解決能力、クライアントとのコミュニケーション能力を持つコンサルティング業界出身者は、同社の求める人材像とマッチしやすいといえます。

さらに、ドリームインキュベータは多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用しています。

そのため、コンサルティング業界出身であることに加え、特定の業界や領域での専門知識があれば、より強いアピールポイントとなるでしょう。

たとえば、製造業やIT業界での経験があれば、それらの業界におけるクライアント支援において即戦力として貢献できる可能性が高くなります。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

ドリームインキュベータは、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用しています。

歓迎要件には「起業経験者」や「MBA、MS取得者」が挙げられており、特定の企業や業界に依存しない実力を持つ人材が評価されます。

また、中途入社者の主なバックグラウンドには、製造業、金融、IT、官公庁、総合商社など、さまざまな業界出身者が少なくありません。

同社が幅広い業界のクライアントを支援しており、多様な視点や専門知識を持つ人材を必要としていることが理由です。

そのため、論理的思考力、問題解決能力、プロジェクトマネジメント能力、コミュニケーション能力といった、どこの会社でも通用するスキルを持っている人は、同社で活躍できる可能性が高いといえます。

さらに、起業経験やMBA・MS取得といった経験は、ビジネス全般に対する深い理解や、自ら事業を創造する力を示す強力なアピールポイントとなります。

これらの経験を持つ人材は、クライアントの事業創造や成長戦略を支援する同社のビジネスモデルにおいて、即戦力として貢献できるでしょう。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

ドリームインキュベータは、OpenWorkの20代成長環境スコアが4.9と非常に高く、若手のうちから圧倒的な成長を実現できる企業です。

そのため、吸収力が高く、即戦力として短期間で成果を上げたい20代や第二新卒の人に向いています。

同社は多様なバックグラウンドを持つポテンシャルの高い人材を通年で募集しており、若手であっても高い成長意欲と学習能力を示すことができれば、採用される可能性は十分にあります。

また、平均年齢が34.81歳と若く、若手社員が多い職場環境であることも特徴です。

そのため、20代のうちから高い責任を持ち、難易度の高いプロジェクトに従事することで、短期間で大きく成長できる環境が整っています。

年収を上げたい人

ドリームインキュベータは、平均年収が約1,217万円と非常に高水準であり、年収アップを目指す人にとって魅力的な企業です。

OpenWorkによると、30歳の推定年収は約1,010万円、35歳では約1,124万円となっており、若いうちから高い年収を実現できる可能性があります。

また、同社は実力主義の評価制度を採用しているため、実績次第で毎年数百万円単位の昇給が期待できます。

そのため、成果を出せば年齢に関係なく高い年収を得られるでしょう。

さらに、職種別の平均年収を見ると、コンサルタントは約1,151万円、ビジネスプロデューサーは約1,084万円となっており、いずれの職種でも高い水準の年収が期待できます。

給与レンジについても、ジュニアレベルで最大700万円、ミドルレベルで最大1,000万円、シニアレベルで最大1,200万円、アソシエイトマネージャーレベルで最大1,400万円と、明確な昇給の道筋が示されています。

自分の市場価値を上げたい人

ドリームインキュベータは、高い成長環境と難易度の高い案件への従事、高水準の年収から、自分の市場価値を追求する人に向いている企業です。

同社は戦略コンサルティングをコアとし、社会にインパクトを与える事業創造を実現する企業として知られています。

そのため、難易度の高いプロジェクトに従事することで、論理的思考力、問題解決能力、プロジェクトマネジメント能力といった、市場価値の高いスキルを磨くことができます。

また、ドリームインキュベータは多様な業界のクライアントを支援しているため、幅広い業界知識や専門性を身につけることができます。

将来的に他の企業への転職や独立を目指す際にも、高い市場価値を持つ人材として評価されるでしょう。

中途でドリームインキュベータ(DI)に転職した場合の年収は？

ドリームインキュベータに中途で転職した場合、平均年収は約1,217万円となっています（有価証券報告書、2025年3月31日現在）。

これは、コンサルティング業界の中でも非常に高い水準であり、若いうちから高年収を実現できる環境が整っています。

また、OpenWorkによると、回答者の平均年収は約1,241万円で、年収範囲は450万円から5,000万円と幅広く、実績次第で大幅な年収アップが期待できます。

年齢	推定年収	年収レンジ
30歳	1,010万円	717万円～1,423万円
35歳	1,124万円	798万円～1,584万円

年齢別の推定年収を見ると、30歳で約1,010万円、35歳で約1,124万円となっており、若いうちから1,000万円を超える年収を実現できます。

OpenWorkのデータでは30歳と35歳の年収情報のみが公開されていますが、平均年収が1,217万円であることから、キャリアを積むことでさらに高い年収が期待できるでしょう。

職種	平均年収	年収レンジ
コンサルタント	1,151万円	870万円～1,600万円
ビジネスプロデューサー	1,084万円	800万円～1,800万円

職種別の平均年収を見ると、コンサルタントは約1,151万円、ビジネスプロデューサーは約1,084万円となっています。

いずれの職種でも1,000万円を超える高水準の年収が期待でき、年収レンジも広いため、実績次第で大幅な年収アップが可能です。

また、口コミによると、給与レンジはジュニアレベルで最大700万円、ミドルレベルで最大1,000万円、シニアレベルで最大1,200万円、アソシエイトマネージャーレベルで最大1,400万円と明確な昇給の道筋が示されています。

コンサルタントは、ジュニア、ミドル、シニア、アソマネの4段階。ざっくりでいうと、
ジュニアは〜700
ミドル〜1000
シニア〜1200
アソマネ〜1400
コンサル未経験の場合、年齢や経歴に関わらず大抵はミドルで入るケースが多い。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、コンサルタント、ビジネスプロデューサー、在籍3年未満、中途入社、男性

【中途採用】ドリームインキュベータ(DI)への転職におすすめの転職エージェント

ドリームインキュベータへの転職を成功させるには、戦略コンサルティング業界に強い転職エージェントを活用することが重要です。

ここでは、ドリームインキュベータへの転職におすすめの転職エージェントを2つ紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラス転職に特化した転職エージェントです。

外資系企業や大手企業の管理職・専門職求人を多数保有しており、コンサルティング業界への転職支援実績も豊富です。

特に、30代以上のミドル層の転職に強く、キャリアアップや年収アップを目指す人に向いています。

また、JACリクルートメントは、コンサルタントの専門性が高く、業界や職種に精通したアドバイザーが在籍しています。

そのため、ドリームインキュベータのようなハイクラス企業への転職においても、的確なアドバイスや選考対策を受けることができます。

さらに、非公開求人の紹介や、企業との強いパイプを活かした推薦など、転職活動を有利に進めるサポートが充実しています。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代・30代のハイエンド層に特化した転職エージェントです。

コンサルティング業界やIT業界への転職支援に強みがあり、若手のキャリアアップを全面的にサポートしています。

特に、年収アップを目指す20代の転職において、高い実績を誇ります。

また、ASSIGNは、キャリアアドバイザーの質が高く、一人ひとりのキャリアビジョンに寄り添った丁寧なサポートが特徴です。

そのため、ドリームインキュベータのような成長環境が整った企業への転職を目指す若手にとって、心強いパートナーとなるでしょう。

さらに、非公開求人の紹介や、書類添削・面接対策といった選考サポートも充実しているため、転職活動を効率的に進めることができます。

ドリームインキュベータ(DI)の転職元・ドリームインキュベータからの転職先

ドリームインキュベータは、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用しており、中途入社者の出身業界も幅広いことが特徴です。

また、同社で培ったスキルや経験を活かし、さらなるキャリアアップを目指して転職する人も少なくありません。

ここでは、ドリームインキュベータの転職元と転職先について詳しく解説します。

ドリームインキュベータの中途入社者は、製造業、金融、IT、官公庁、総合商社、シンクタンクなど、さまざまな業界出身者で構成されています。

これは、同社が幅広い業界のクライアントを支援しており、多様な視点や専門知識を持つ人材を必要としているためです。

製造業出身者であれば、製造業のクライアント支援において即戦力として活躍し、金融業界出身者であれば、金融機関のコンサルティングプロジェクトにおいて専門性を発揮できます。

また、官公庁や政府系金融機関出身者は、公共政策や規制に関する深い知識を持っているため、政府系のプロジェクトにおいて重宝されるでしょう。

このように、ドリームインキュベータは多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用しており、それぞれの専門性を活かしたプロジェクトに従事できる環境が整っています。

一方、ドリームインキュベータからの転職先に関する具体的なデータは公開されていません。

しかし、同社で培った戦略コンサルティングのスキルや事業創造の経験は、他のコンサルティングファームや事業会社、スタートアップ企業などで高く評価されると推測されます。

ドリームインキュベータはベンチャー企業への投資や新規事業創出に注力しているため、スタートアップ企業の経営陣として活躍する人材や、独立して起業する人材も多いでしょう。

ドリームインキュベータ(DI)はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

ドリームインキュベータは、高い成長環境と高年収が魅力の企業ですが、業務負荷が高いことも事実です。

ここでは、同社の労働環境やメリット・注意点について詳しく解説します。

項目	データ
平均残業時間	月61.7時間
有給取得率	59.0%
OpenWork会社評価スコア	4.34（上位1%）
20代成長環境スコア	4.9
人材の長期育成スコア	3.3
社員の士気スコア	4.4

ドリームインキュベータは、平均残業時間が月61.7時間と長く、業務負荷が高いことが示唆されます。

そのため、ワークライフバランスを重視する人にとっては、厳しい環境と感じることもあるでしょう。

しかし、OpenWorkの会社評価スコアは4.34で上位1%にランクインしており、総合的な満足度は非常に高い水準です。

また、20代成長環境スコアが4.9、社員の士気スコアが4.4と非常に高いことから、業務負荷が高い一方で、成長意欲の高い人材にとっては非常に魅力的な環境といえます。

一方で、人材の長期育成スコアが3.3と低い点には注意が必要です。

これは、同社が長期的な育成よりも即戦力や自己成長が求められる実力主義の傾向が強いことを示しています。

そのため、手厚い教育制度を期待する人よりも、自ら学び成長できる人に向いている企業といえます。

ドリームインキュベータ(DI)の採用大学は？

ドリームインキュベータの新卒採用実績を見ると、採用大学は非常に高い学歴フィルターがあることがわかります。

過去17年間の累計62名の採用実績のうち、東京大学が33名と圧倒的に多く、次いで京都大学、慶應義塾大学、早稲田大学、一橋大学といった難関大学出身者が大半を占めています。

大学名	採用人数
東京大学	33名
京都大学	7名
慶應義塾大学	7名
早稲田大学	5名
一橋大学	4名
東京工業大学	3名
その他	3名

このデータから、ドリームインキュベータは新卒採用において、東京大学や京都大学といった最難関大学出身者を中心に採用していることがわかります。

ただし、中途採用においては、学歴よりも実務経験やスキル、ポテンシャルが重視されるため、新卒採用ほど厳しい学歴フィルターはないと考えられます。

実際、中途採用の応募資格には「四年制大学/大学院を卒業後、企業/官公庁等での実務経験をお持ちの方」とあり、出身大学に関する記載はありません。

そのため、中途採用では、学歴よりもこれまでの実績や経験が評価されると推測されます。

ただし、新卒採用の実績を見る限り、ドリームインキュベータは非常に優秀な人材を採用する企業であることは間違いありません。

ドリームインキュベータ(DI)の中途採用・転職難易度まとめ

ドリームインキュベータへの転職は、極めて高い難易度といえます。

四年制大学または大学院卒業後の実務経験が必須であることに加え、戦略コンサルティング経験者や起業経験者、MBA・MS取得者が歓迎要件に含まれており、求められるスキルレベルは非常に高いです。

また、OpenWorkの会社評価スコアが4.34で上位1%にランクインしていることから、応募倍率も非常に高いと推測されます。

しかし、同社は高い年収水準と圧倒的な成長環境を提供しており、成長意欲が高く実力主義の環境で結果を出したい人にとっては、非常に魅力的な転職先です。

平均年収は約1,217万円で、実績次第で毎年数百万円単位の昇給が期待できます。

また、20代成長環境スコアが4.9と非常に高く、若いうちから圧倒的な成長を実現できる環境が整っています。

一方で、平均残業時間が月61.7時間と長く、業務負荷が高いことや、人材の長期育成スコアが3.3と低く即戦力が求められることには注意が必要です。

ドリームインキュベータへの転職を成功させるには、徹底した企業研究、説得力のある応募書類の作成、そして面接での的確な回答準備が不可欠です。

また、転職エージェントを活用することで、非公開求人の紹介や選考対策、年収交渉など、転職活動全般をサポートしてもらうことができます。