Dirbatoに転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報
企業名	株式会社Dirbato（ディルバート）
業界	ITコンサルティング
本社所在地	東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32階
設立	2018年10月1日
従業員数	1,000人以上（2025年時点）
平均年収	769万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月31.3時間
有給取得率	66.1%
3年後定着率	非公開

Dirbato（ディルバート）は、2018年設立のITコンサルティング企業です。

創業わずか6年で売上高430億円に到達した急成長企業として注目を集めています。

AIやビッグデータなどの先端技術から基幹システムまで、幅広いIT領域でコンサルティングサービスを提供しています。

Dirbatoへの転職は、ITスキルと向上心が求められる一方で、若手にも大きなチャンスがある環境です。

本記事では、Dirbatoの転職難易度について詳しく解説します。

選考フローや受かるためのポイント、おすすめの転職エージェントも紹介しますので、Dirbatoへの転職を検討している人は参考にしてください。

Dirbatoはどんな会社？

Dirbatoは、2018年に設立されたITコンサルティング企業です。

創業から6年という短期間で売上高430億円を達成し、急速な成長を遂げています。

主な事業は、大手企業や官公庁向けのテクノロジーコンサルティングです。

AI、ビッグデータ、クラウドといった先端技術から、基幹システムの構築・運用まで、幅広いIT領域でサービスを展開しています。

特徴的なのは「ワンプール制」を採用している点です。

特定の業界に縛られず様々なプロジェクトにアサインされるため、コンサルタントとして幅広い経験を積めます。

大企業や官公庁の1次請け案件が中心で、上流工程から携われる機会が多く、若手でも責任あるポジションでの活躍が可能です。

Dirbatoの転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

Dirbatoへの転職難易度は、標準からやや高めといえます。

急成長中の企業であり、中途採用には非常に積極的な姿勢を見せています。

門戸は広く開かれていますが、論理的思考力やIT知識といった専門性は厳しくチェックされるでしょう。

創業6年で売上高430億円に到達した急成長企業として、業界内で高い注目を集めています。

そのため、応募者も多く、競争率は決して低くありません。

また、ITコンサルタントとして必須となる論理的思考力や課題解決能力が、全職種で求められます。

公式サイトの募集要項では、ITライフサイクル（企画・要件定義から保守運用まで）に関わる2年以上の実務経験や、PM/PL経験が応募条件として明記されていました。

一定の専門性が求められる環境で、一次面接から人事担当者が登場し、スキルだけでなく人物面も丁寧に見極められる傾向があります。

チームワークや協調性といったカルチャーフィットも重視されるため、スキルだけでなく企業との相性も選考の大きなポイントです。

ただし、中途採用には積極的なため、IT経験者や成長意欲の高い若手には大きなチャンスがあります。

Dirbatoの第二新卒における転職難易度は？

第二新卒に対しては、非常に積極的な採用姿勢を見せています。

実際に、IT未経験者（SIer、事業会社のPDM、法人営業等）からの採用実績も多数あり、ポテンシャル重視の選考が行われています。

選考では、「素直さ」「前向きさ」「自己成長欲」「自責思考」といったマインドセットが重視される傾向があります。

そのため、専門スキルよりも、成長のために自ら考え行動できるかが重視されるでしょう。

デジタルやIT等の最先端技術に高い興味関心を持っていることも、重要な評価ポイントです。

入社後は「Dirbato Training Programme」が用意されている点も魅力です。

職位別研修やパブリッククラウド研修など、体系的なキャッチアッププログラムでスキルを身につけられます。

さらに、25年度の新卒社員向けには「ぷちN-1グランプリ」というユニークな研修も実施されており、若手の成長を全社で支援する文化が根付いています。

Dirbatoの中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

Dirbatoの選考は、通常1週間から1ヶ月程度で完結するスピーディーな流れが特徴です。

面接は複数回実施され、書類選考を含めて2〜3回の面接が一般的となっています。

また、オンライン選考にも対応しているため、遠方にお住まいの人でも応募しやすい環境です。

具体的な倍率は公表されていませんが、急成長に伴う積極採用により、IT経験者にはチャンスが広がっています。

ただし、論理的思考力や高いコミュニケーション能力が求められるため、しっかりとした準備が必要です。

Dirbatoの選考対策・受かるためのポイント

Dirbatoの選考を突破するには、企業理解・書類準備・面接対策の3つが重要です。

ここでは、受かるためのポイントを詳しく解説します。

企業研究を徹底する

選考では、Dirbatoの事業内容や企業文化への理解度が深く問われます。

特に、同社の特徴である「ワンプール制」や「1次請け案件中心」といった強みを理解し、自身のキャリア形成にどう活かすかを整理しておくことが重要です。

ワンプール制は、特定の業界に縛られず幅広い案件に携われる仕組みで、コンサルタントとして多様な経験を積めるメリットがあります。

また、大企業や官公庁の1次請け案件が中心であることから、上流工程に関わりやすく、若手でも責任あるポジションで活躍できる環境です。

加えて、「Dirbato Training Programme」をはじめとする研修制度が充実しており、入社後のスキルアップをしっかりサポートしてくれる点も大きな魅力といえます。

これらの特徴を踏まえて、「なぜDirbatoなのか」「どのような価値を提供できるのか」を明確に語れるよう準備しておきましょう。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考は、Dirbatoとの最初の接点となる重要なステップです。

履歴書と職務経歴書の両方で、あなたの経験やスキルを効果的にアピールすることが求められます。

特に、ITライフサイクルに関わる実務経験やPM/PL経験が重視されるため、過去のプロジェクトでの役割や貢献、解決した課題を具体的かつ論理的に記載することが重要です。

履歴書では、なぜDirbatoを志望するのかを明確に伝えることが大切です。

ワンプール制や1次請け案件といった同社の特徴を踏まえて、自身のキャリアプランとどう結びつくかを簡潔に記載しましょう。

職務経歴書では、IT実務経験について、企画・要件定義・設計・構築・保守運用など、ITライフサイクルのどの工程に関わったかを明確にしましょう。

また、PM/PL経験がある場合は、プロジェクトの規模（予算・期間・チーム人数）や自身の役割を具体的に記載することで、マネジメント能力をアピールできます。

加えて、「システム導入により業務効率を30%改善」「プロジェクトを予算内で完遂」といった数値による成果を示すことで、説得力が増します。

さらに、論理的思考力や課題解決能力を示すエピソードがあれば、積極的に盛り込んでおくとよいでしょう。

顧客の課題を分析し、どのようなアプローチで解決に導いたかを具体的に記載することで、コンサルタントとしての適性をアピールできます。

面接の回答を準備する

Dirbatoの選考では、論理的思考力やコミュニケーション能力、そしてカルチャーフィットが評価の中心となります。

そのため、想定質問に対する回答を事前に準備し、自分の経験やスキルを具体的に語れるようにしておくことが大切です。

自己紹介では、経歴だけでなく、自身のスキルがDirbatoでどう活きるかを含めて簡潔に伝えましょう。

志望理由については「なぜITコンサルか」「なぜ他社ではなく急成長中のDirbatoか」を明確にすることが重要です。

ワンプール制を活かして挑戦したい領域や、組織作りへの貢献意欲を示すと効果的でしょう。

また、現職（前職）を辞めたい理由は「より上流工程に携わりたい」等のポジティブな理由に変換することをおすすめします。

加えて、前職で苦労した経験については、問題解決へのアプローチを論理的に語ることが求められます。

強み・弱みについては、資料内に「高い能動性」が必須とあるため、自走力をアピールすることが有効でしょう。

Dirbatoへの転職に向いている人の特徴

Dirbatoへの転職に向いているのは、IT業界出身者やポテンシャルの高い若手です。

論理的思考力と高いコミュニケーション能力、そしてプロアクティブな姿勢が求められます。

また、実力主義の環境で若くして高年収やキャリアアップを狙いたい人にも最適な環境といえるでしょう。

IT・コンサルティング業界出身の人

SIer出身者、ITエンジニア、事業会社のIT企画職など、IT業界での実務経験がある人は高く評価されます。

特に、ITライフサイクル全般に関わった経験や、PM/PL経験を持つ人は即戦力として期待されるでしょう。

また、大手SIer（NTTデータ、富士通等）やメガバンク・地銀の企画部門、製造業の営業などからの転職実績も豊富です。

そのため、IT関連の実務経験がある人にとっては、これまでのスキルを活かしながらキャリアアップできる環境といえます。

さらに、コンサルティングファーム出身者やSIerでITコンサルティング経験を持つ人も歓迎されています。

ワンプール制により、特定の業界に縛られず幅広い案件に携われるため、コンサルタントとして多様な経験を積みたい人には最適でしょう。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

Dirbatoは論理的思考力、高いコミュニケーション能力、プロアクティブな姿勢といった、どこでも通用するスキルを持つ人が求められます。

これらのスキルは、特定の業界や企業に依存せず、キャリアの選択肢を広げる重要な要素です。

Dirbatoでは、顧客の課題に対する深い分析力と問題解決に向けたアプローチ構築力が全職種で求められます。

そのため、論理的に物事を考え、相手に分かりやすく伝える力が不可欠です。

また、高いコミュニケーション能力も重視されており、チームワークや協調性が選考で評価されます。

加えて、自ら考え行動できるプロアクティブな姿勢を持つ人は、急成長中の環境で大きく活躍できるでしょう。

これらのスキルを持つ人は、Dirbatoで長期的なキャリアを築ける可能性が高いといえます。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

吸収力が高く、先端技術（AI/クラウド等）への興味関心が強い20代や第二新卒の人は、大きなチャンスがあります。

Dirbatoは第二新卒の採用に非常に積極的で、IT未経験者からの採用実績も豊富です。

選考では「素直さ」「前向きさ」「自己成長欲」「自責思考」といったマインドセットが重視されるため、スキルよりもポテンシャルが評価されます。

また、入社後は「Dirbato Training Programme」をはじめとする充実した研修制度が用意されており、体系的にスキルを身につけられる環境が整っています。

さらに、ワンプール制により幅広い案件に携われるため、若手のうちから多様な経験を積み、スキルの幅を広げられるでしょう。

そのため、成長意欲が高く、デジタルやIT等の最先端技術に興味を持つ若手にとっては、最適なキャリアスタート地点といえます。

年収を上げたい人

実力主義の環境で、若くして高年収を実現したい人にも向いています。

Dirbatoの平均年収は769万円で、マネージャー・シニアマネージャー候補になると1,000万円から2,500万円の年収レンジとなります。

年功序列ではなく、実力や成果に応じて評価される給与体系のため、若手でも実績を上げれば高年収を狙えるでしょう。

また、年1回の給与改定・昇格査定があり、パフォーマンス次第でスピーディーに昇給・昇格できる仕組みが整っています。

さらに、急成長企業であるため、組織の拡大に伴いマネジメントポジションへのキャリアアップも期待できます。

そのため、実力を正当に評価してもらい、年収を大きく伸ばしたい人には理想的な環境といえるでしょう。

一般的なSIerよりも圧倒的に給与が多い

引用：OpenWork｜年収・給与制度、マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

年収は毎年50万づつ上がっていく為、一般的にはかなり良い部類と思われる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、コンサルティング、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

自分の市場価値を上げたい人

ワンプール制により、幅広い業界・案件に携われるため、スキルの幅を広げたい人に最適です。

特定の業界に縛られず、大企業や官公庁の1次請け案件を中心に、上流工程から携われる環境が整っています。

そのため、若手のうちから責任あるポジションで経験を積み、コンサルタントとしてのスキルを磨けるでしょう。

また、AI、ビッグデータ、クラウドといった先端技術から基幹システムまで、幅広いIT領域でプロジェクトに関われます。

これにより、多様なスキルセットを身につけ、どこでも活躍できる人材へと成長できる環境です。

さらに、急成長企業で組織作りにも携われるため、マネジメント経験を積むチャンスも豊富にあります。

そのため、長期的なキャリア形成を見据えてスキルの幅を広げたい人には、非常に魅力的な環境といえるでしょう。

中途でDirbatoに転職した場合の年収は？

Dirbatoの平均年収は769万円です（OpenWorkの回答者127人の平均）。

年収レンジは350万円から2,500万円と幅広く、職位や経験によって大きく異なります。

コンサルタント職の平均年収は760万円（350万円から2,500万円）となっており、実力次第で高年収を実現できる環境です。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	483万円	350万〜667万円
30歳	695万円	504万〜959万円
35歳	893万円	648万〜1,233万円
40歳	1,038万円	753万〜1,433万円
45歳	1,109万円	804万〜1,530万円

年齢別に見ると、30歳で600万円を超え、35歳で800万円、40歳で1,000万円を超える水準となっています。

また、マネージャー・シニアマネージャー候補になると、年収1,000万円から2,500万円のレンジとなり、実力次第で大幅な年収アップが期待できるでしょう。

給与体系は年俸制で、月給と年2回の賞与（6月、12月）という構成です。

年1回の給与改定・昇格査定があり、パフォーマンスに応じてスピーディーに昇給・昇格できる仕組みが整っています。

そのため、若手のうちから実績を積み上げれば、早期に高年収を実現できます。

【中途採用】Dirbatoへの転職におすすめの転職エージェント

Dirbatoへの転職を成功させるには、ITコンサルティング業界に強い転職エージェントの活用がおすすめです。

特に、ハイキャリア層や若手の年収アップに実績のあるエージェントを選ぶことで、選考対策から年収交渉まで手厚いサポートを受けられます。

ここでは、Dirbatoへの転職に最適な2つのエージェントを紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、30代・40代のミドル層に特化した転職エージェントです。

ハイクラス・管理職求人に強く、年収800万円以上の案件を多数保有しています。

そのため、Dirbatoのマネージャー・シニアマネージャークラスを目指す人には最適といえるでしょう。

また、ITコンサルティング業界への転職実績が豊富で、業界特有の選考対策や企業文化への理解も深い点が強みです。

加えて、コンサルタントの質が高く、一人ひとりのキャリアプランに合わせた提案をしてくれます。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。

特に、コンサルティング業界やIT業界への転職支援に強く、Dirbatoのような急成長企業への転職実績も豊富にあります。

20代のうちから年収800万円以上を目指せる求人を多数保有しており、若手の年収アップ支援に定評があります。

また、キャリアアドバイザーが若手の転職市場に精通しているため、第二新卒や20代のキャリアチェンジにも適切なアドバイスをしてくれるでしょう。

さらに、選考対策が手厚く、履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで、丁寧にサポートしてくれます。

Dirbatoの転職元・Dirbatoからの転職先

Dirbatoへの転職元や転職先を知ることで、キャリアパスのイメージがつかめます。

ここでは、ITコンサルティング業界の転職動向や、提供された採用情報から想定される転職元と転職先の一例を紹介します。

※以下は一般的なITコンサルティング業界の傾向に基づく想定であり、公式発表データではありません。

採用情報から、IT戦略・企画・要件定義・設計・構築・運用保守等のITライフサイクルに関わる実務経験が求められていることが分かります。

大手SIerやメガバンクの企画部門など、IT関連の実務経験を持つ方が転職しやすい傾向にあります。

また、IT未経験からのキャリアチェンジも可能であり、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍している環境です。

ITコンサルティング業界の一般的な傾向として、コンサルティングファームで培ったスキルを活かし、大手外資コンサルや戦略ファームへステップアップするケースが多く見られます。

また、ITベンチャーの経営層やCXO候補として、より経営に近いポジションで活躍する道もあるでしょう。

さらに、事業会社のDX推進部門や大手企業のIT企画・戦略部門で、コンサルティング経験を活かしてリーダーシップを発揮するキャリアパスも想定されます。

Dirbatoでは、ワンプール制により幅広い業界・案件に携われるため、多様な経験を積むことで転職市場での選択肢が広がるといえるでしょう。

Dirbatoはやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

「Dirbatoはやばい」という声が一部で聞かれますが、実際には働き方や環境についての懸念から来ているようです。

ここでは、労働環境の実態と、転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

項目	データ	備考
平均残業時間	月31.3時間	業界平均と同水準
有給取得率	66.1%	比較的高水準
女性管理職比率	7.3%	2025年1月時点

平均残業時間は月31.3時間と、ITコンサルティング業界の平均的な水準です。

また、有給取得率は66.1%と比較的高く、ワークライフバランスへの配慮を窺えます。

「Dirbato Training Programme」をはじめとする研修制度が充実しており、入社後のスキルアップをしっかりサポートしてくれます。

また、ワンプール制により幅広い業界・案件に携われるため、コンサルタントとして多様な経験を積めるでしょう。

さらに、若手でも責任あるポジションで活躍できる環境が整っており、早期のキャリアアップが期待できます。

一方で、多忙な時期は稼働が高くなる傾向があり、プロジェクトによっては残業が増えることもあります。

さらに、変化のスピードが速く、柔軟な対応力が求められる環境です。

しかし、これらのポイントは急成長企業ならではの特徴であり、チャレンジ精神を持つ人にとっては魅力的な環境といえるでしょう。

Dirbatoの採用大学は？

Dirbatoの採用大学を知ることで、新卒採用の難易度や学歴フィルターの有無が分かります。

ここでは、主な採用実績校を紹介します。

区分	主な採用大学
国立大学	東大、京大、阪大、東北大、名大、九大、北大、筑波大、横国大、千葉大、広島大
私立大学	早稲田、慶應、上智、東京理科、明治、立教、中央、法政、青山学院、同志社、立命館
その他	関西学院大、茨城大、神戸大、神戸市外国語大、岡山大、関西大、他多数

採用大学を見ると、東大・京大をはじめとする難関国立大学や、早慶上智といった有名私立大学が多く並んでいます。

ただし、地方国立大学や中堅私立大学からの採用実績もあり、学歴フィルターは厳格ではないといえるでしょう。

また、新卒採用実績（2025年）は156名と、積極的に採用を行っています。

そのため、学歴よりも論理的思考力やコミュニケーション能力、成長意欲といったポテンシャルが重視される傾向があります。

さらに、入社後の研修制度も充実しているため、長期的なキャリア形成が可能な環境です。

Dirbatoの中途採用・転職難易度まとめ

Dirbatoへの転職難易度は標準からやや高めですが、IT経験者や成長意欲の高い若手には大きなチャンスがあります。

急成長企業として中途採用に積極的で、論理的思考力やカルチャーフィットを重視した選考が行われています。

ここまでの内容を振り返り、転職成功のポイントを整理しましょう。

Dirbatoは創業6年で売上高430億円を達成した急成長企業であり、組織拡大に伴い中途採用を積極的に行っています。

選考では、ITライフサイクルに関わる実務経験やPM/PL経験といった専門性が求められる一方で、ポテンシャルを重視した採用も行われています。

そのため、IT経験者だけでなく、第二新卒や20代の若手にもチャンスが広がっている環境です。

転職を成功させるには、Dirbatoの企業文化や強みを深く理解し、自身のスキルや経験をどう活かせるかを明確にすることが重要です。

また、ITコンサルティング業界に強い転職エージェント（JACリクルートメント、ASSIGN等）を活用することで、選考対策から年収交渉まで手厚いサポートを受けられます。

Dirbatoは、実力主義の環境で若くして高年収を実現でき、多様なプロジェクトを通じてスキルの幅を広げられる魅力的な企業です。

しっかりと準備を整えて、Dirbatoへの転職を成功させてください。