大和証券に転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報
企業名	大和証券株式会社
業界	証券会社、投資ファンド、投資関連
本社所在地	東京都千代田区丸の内一丁目9番1号 グラントウキョウ ノースタワー
設立	1999年4月26日
従業員数	8,537名（2023年9月）
平均年収	1,626万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月25.0時間
有給取得率	73.4%
3年後定着率	非公開

大和証券は、日本を代表する総合証券会社の一つです。

富裕層向けの資産コンサルティングから投資銀行業務まで、幅広い金融サービスを展開しています。

平均年収は1,626万円と金融業界でもトップクラスの水準を誇り、高い専門性とキャリアアップを目指せる環境です。

ただ、大手証券会社としての人気の高さから、転職難易度は非常に高いといわれています。

本記事では、大和証券への転職難易度や選考フロー、対策、転職を成功させるポイントを紹介します。

大和証券はどんな会社？

大和証券は、大和証券グループの中核を担う総合証券会社として、国内外で幅広い金融サービスを提供しています。

個人向けには株式・投資信託・債券などの資産管理サービスを展開し、特に富裕層向けのコンサルティング業務が強みです。

法人向けには、IPO支援やM&Aアドバイザリー、資金調達など投資銀行業務を幅広く手がけています。

加えて、DX（デジタル化）にも積極的に取り組んでおり、経済産業省と東京証券取引所が選定する「DX銘柄」に4回選ばれるなど、最新テクノロジーの導入でも業界をリードしています。

大和証券の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

大和証券への転職難易度は、業界内でも非常に高い水準にあります。

転職が難しい理由として、高年収と充実した福利厚生、大手証券会社としてのブランド力から、応募者が殺到することが挙げられます。

加えて、求められるスキルレベルも高く、中途採用であっても厳しい選考が行われるでしょう。

さらに、書類選考から複数回の面接、適性検査まで、選考プロセスも多段階で厳格です。

そのため、業界経験者であっても油断は禁物で、徹底した準備が求められます。

大和証券では中途採用も積極的に行っていますが、応募者数に対する採用枠は限られており、高い競争率となっています。

大和証券の第二新卒における転職難易度は？

第二新卒の場合も転職難易度は高いですが、ポテンシャル重視の採用が行われているため、チャンスはあります。

大和証券では、新卒採用においてデータサイエンティストやデジタルエンジニア等を対象とした「エキスパート・コース（月給50万円〜 ※固定残業代含む）」を設けており、専門スキルに高い対価を払う姿勢を鮮明にしています。

この方針は中途採用にも反映されており、DXやIT、高度金融などの特定分野では、従来の給与水準に縛られない年収1,000万円超のハイクラスな提示も行われています。

また、資産コンサルタント職では業界未経験でも、不動産や自動車、コンサルティング業界での営業経験があれば歓迎されるでしょう。

ただし、証券外務員資格の取得や複雑な金融商品への深い理解が求められるため「入社後の高い学習意欲」を具体的に示すことが選考突破につながります。

大和証券の中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

大和証券の中途採用では、書類選考から最終面接まで複数の段階を経る必要があります。

各段階で求められる能力や適性が異なるため、それぞれに応じた対策が不可欠です。

倍率は公開されていませんが、大手証券会社としての人気の高さから、一般的な大手企業以上の競争率になると推測されます。

選考プロセスは職種によって多少異なる場合がありますが、基本的には上記の流れとなります。

面接回数は2〜3回程度が一般的で、各段階で異なる視点から評価されます。

大和証券の選考対策・受かるためのポイント

大和証券の選考を突破するには、企業研究・書類作成・面接対策の3つを徹底することが不可欠です。

高い競争率の中で内定を勝ち取るためには、他の応募者との差別化が求められます。

以下では、それぞれの対策ポイントを詳しく解説します。

企業研究を徹底する

企業研究を徹底することで、面接での説得力が大きく変わります。

大和証券の事業内容や強み、競合他社との違いを理解し「なぜ大和証券なのか」を明確に語れるようにしましょう。

特に、大和証券は「DX銘柄」に4回選定されるなど、デジタル化に積極的な姿勢を示しています。

こうした最新の取り組みについても理解を深めておくと、志望動機に説得力が増します。

公式サイトやIR情報、ニュースリリースなどから情報を収集し、企業の方向性や課題を把握しておくことも重要です。

企業研究が不十分だと、面接で「他社でもいいのでは？」と思われてしまう可能性があります。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考は最初の関門であり、ここで落とされると面接のチャンスすら得られません。

そのため、履歴書・職務経歴書は募集職種の必須要件・歓迎要件に合致する実績を具体的に記載しましょう。

例えば、富裕層向けコンサルティング経験や、特定のIT技術（AI、Web3、量子コンピューティングなど）のスキルがあれば、それを前面に出すことが効果的です。

単に経験を羅列するのではなく「どのような課題に対し、どう行動し、どんな成果を出したか」というストーリーで伝えることが重要です。

書類は採用担当者が最初に目にするものであり、第一印象を左右します。

面接の回答を準備する

面接では、志望動機やキャリアビジョン、過去の経験について深く掘り下げられます。

想定質問に対する回答を事前に準備し、自信を持って答えられるようにしておきましょう。

特に「なぜ大和証券なのか？」という質問には、企業研究の成果を活かして具体的に答えることが求められます。

「業界大手だから」「年収が高いから」といった表面的な理由ではなく、大和証券ならではの強みや事業内容に触れながら、自分のキャリアとどう結びつくかを語りましょう。

過去の経験を語る際は、STAR法（Situation、Task、Action、Result）を意識すると、論理的で分かりやすい説明ができます。

大和証券への転職に向いている人の特徴

大和証券への転職を成功させるには、企業が求める人物像に合致していることが重要です。

以下では、大和証券への転職に向いている人の特徴を5つ紹介します。

証券業界出身の人

証券業界での実務経験がある人は、即戦力として高く評価されます。

すでに証券外務員資格を保有し、金融商品や市場動向に関する知識があるため、入社後すぐに業務に取り組めるからです。

特に、富裕層向けのコンサルティング経験や、投資銀行業務の経験がある場合は、大和証券のウェルスマネジメント部門や投資銀行部門で即座に活躍できます。

同業他社からの転職であれば、業界特有の商習慣や顧客対応にも慣れているため、スムーズに環境に適応できます。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

証券業界未経験であっても、高いコミュニケーション能力やプレゼンテーション能力、問題解決能力を持つ人は歓迎されます。

大和証券では、不動産や自動車、コンサルティング業界など、異業種からの転職者も積極的に採用しています。

例えば、営業職として顧客との信頼関係を築いてきた経験や、複雑な商材を分かりやすく説明してきた実績は、富裕層向けのコンサルティング業務に活かせます。

デジタル推進部門では、AIやWeb3、量子コンピューティングなどの先端技術に関する専門スキルを持つ人材が求められています。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒の場合、経験よりも成長意欲と吸収力が重視されます。

大和証券では、新卒採用においてデータサイエンスや高度金融工学などの専門スキルを持つ若手を対象に「エキスパート・コース（月給50万円以上 ※固定残業代含む）」を設けています。

中途採用においてもこの「専門性重視」の姿勢は共通しており、DX、IT、投資銀行業務などの特定分野では、年齢に関わらず年収1,000万円を超える高待遇でのオファーも珍しくありません。

また、未経験であっても、不動産や自動車業界などでの顧客対応経験があり、証券外務員資格の取得や複雑な金融商品を学ぶ姿勢があれば、ポテンシャル採用の対象となります。

OpenWorkでも「人材の長期育成」の評価が3.7と高く、入社後の研修制度が整っている環境です。

年収を上げたい人

大和証券の平均年収は1,626万円と、金融業界の中でもトップクラスの水準です。

成果に応じた賞与の格差も設けられており、優秀な社員には手厚い処遇が与えられます。

特に、ウェルスマネジメント部門や投資銀行部門では、顧客との成約実績や案件の規模に応じて高額なインセンティブが支給されるため、実力次第で大幅な年収アップが可能です。

実際に、OpenWorkでは「30代で1,000万円にのる」といった口コミもありました。

給料は民間の中ではかなりいいほう。残業も少ないほうだが30代で1000万にのる。若手のうちはそこまで多くはないから、世間一般には高いが無駄遣いするとお金がなくなる人が多い。5年目くらいからやっとお金が安定しだした。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、営業、課長代理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性

自分の市場価値を上げたい人材

大和証券での経験は、キャリアにおいて大きな付加価値となります。

富裕層相手の高度なコンサルティングや、最先端のDXプロジェクトに携わることで、市場価値の高いスキルを身につけられるからです。

例えば、富裕層向けのコンサルティング経験は、他の金融機関や外資系企業への転職でも高く評価されます。

デジタル推進部門でAIやデータ解析に携わった経験は、IT業界やコンサルティング業界でも需要が高いスキルです。

さらに、大和証券という大手証券会社でのキャリアは、履歴書においても強力なアピールポイントとなります。

そのため「将来的に選択肢を広げたい」「専門性を高めたい」と考える人にとって、大和証券は理想的なキャリアステップです。

中途で大和証券に転職した場合の年収は？

大和証券に中途入社した場合、年収は経験やスキル、配属部署によって大きく異なります。

有価証券報告書によると、大和証券の平均年収は1,626万円（平均年齢40.9歳）と、業界トップクラスの水準です。

一方、OpenWorkの口コミデータでは、回答者の平均年収は711万円（平均年齢29歳時点）となっており、若手層と管理職層で大きな差があることが分かります。

年齢別の推定年収は以下の通りです。

年齢	想定年収
25歳	512万円
30歳	776万円
35歳	925万円
40歳	999万円
45歳	1,058万円
50歳	1,122万円

OpenWorkの情報では、大和証券の年収は年齢とともに上昇しており、30歳で700万円台、40歳で1,000万円前後に到達することが分かります。

職種別では、投資銀行部門の平均年収が979万円と最も高く、次いでコンサルタント職が674万円、リテール職が720万円となっています。

成果に応じたボーナスの格差も大きく、優秀な社員には手厚い処遇が与えられるため、実力次第でさらなる年収アップが期待できます。

賞与ありかの給料体系だと思う。基本給はそこまで高くないが、成果次第で賞与を大きく上げることができるため、その点、評価されればされるほど大きな対価を得られると言える。ただ人並みの成果であれば他の会社とは大して変わらないかと思う。昇級に関しては年次ごとで基本給が変わるが、だいたい6年まで年収は1000万を超えることがおおい。その後は課長クラスにならないと基本給は上がらない。結局はボーナスをどれだけ増やせるかで年収が決まるのではないか。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、営業、リテール、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

基本給は年々昇給する。通常６年目（目覚ましい実績を残している人は５年目で「特進」）の課長代理昇格時は、基本給が格段に上がる。
総合職は家賃補助も手厚い（３割負担）。次長以上（非組合員）になれば持ち家にも住宅手当が支給される。
営業店の場合、賞与は実績と会社の業績次第。マーケット環境に強く左右されるが、3年目を過ぎると、同期の中でも賞与額が100万円単位で変わる。私はありがたいことによい評価をいただけた。お客様に恵まれたと感じる。
福利厚生などは、業界内でもトップクラスだと思う。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性

【中途採用】大和証券への転職におすすめの転職エージェント

大和証券のような大手証券会社への転職を成功させるには、転職エージェントの活用が効果的です。

ここでは、大和証券への転職におすすめの2つのエージェントを紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、30代以上のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

管理職やエグゼクティブ、専門職ポジションへの転職実績が豊富で、大和証券のようなハイクラス求人にも強みを持っています。

金融業界に精通したコンサルタントが在籍しており、業界特有の選考対策や企業文化についてのアドバイスを受けられます。

非公開求人も多数保有しているため、一般には公開されていないポジションの紹介も期待できます。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代の若手ハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

大和証券のポテンシャル採用やエキスパート採用など、若手向けの高待遇求人の紹介に強みを持っています。

特に、第二新卒や20代後半でキャリアチェンジを考えている人に最適で、将来のキャリアの可能性を広げるためのサポートを受けられます。

業界未経験でも挑戦できるポジションの紹介や、選考対策のアドバイスも充実しています。

「20代のうちに年収を大きく上げたい」「専門性を身につけて市場価値を高めたい」と考える若手には、ASSIGNの利用がおすすめです。

大和証券の転職元・大和証券からの転職先

ここでは、大和証券の想定される転職元・転職先を紹介します。

特に、証券会社や銀行からの転職者は、金融知識や顧客対応のスキルをそのまま活かせるため、即戦力として採用されやすい傾向にあります。

不動産や自動車といった営業色の強い業界出身者も、富裕層向けコンサルティング業務に適性があるとして歓迎されています。

大和証券での経験は、金融業界内でのキャリアアップだけでなく、コンサルティング業界やIT業界への転職にも有利に働きます。

特に、DXプロジェクトに携わった経験や、富裕層向けコンサルティングのスキルは、他業界でも高く評価されます。

事業会社の経営企画や財務部門への転職も一般的で、大和証券で培った金融知識を活かしたキャリアチェンジが可能です。

大和証券はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

大和証券への転職を検討する際「仕事がきついのでは？」「転職して後悔しないか？」と不安に思う人も多いでしょう。

実際の労働環境や働きやすさについて、データと口コミをもとに解説します。

項目	データ
平均残業時間	月25.0時間
有給休暇取得率	73.4%
平均勤続年数	13.7年
法令順守意識	スコア4.8（5点満点）

残業時間は月平均25.0時間と、金融業界の中では比較的少ない水準です。

有給休暇取得率も73.4%と高く、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

一部の口コミでは、評価基準の透明性や成果主義による格差について指摘されていますが、全体的には働きやすい環境が整っているといえます。

特に、法令順守意識の高さや充実した福利厚生は、長期的なキャリア形成を目指す上で大きな安心材料となります。

本部部署の評価制度は杜撰。
すべて定性評価で前回評価の踏襲がほとんど。

営業で高い評価を持って本部に来ればずっと高い評価が維持される異常事態。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、経営企画、企画、上席課長代理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性

有給は希望の日に取れたことや自宅にPCやスマートフォンを持って帰ることを禁止されていたため、休日は物理的に仕事とは無関係な状態となる点はとてもよかった

引用：OpenWork｜年収・給与制度、リテール、在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、女性

大和証券の採用大学は？

大和証券の新卒採用では、主に難関大学出身者が多く採用されています。

2025年度の就職者数ランキングによると、上位校には慶應義塾大学、早稲田大学、中央大学などが並んでいます。

順位	大学名	就職者数
1	慶應義塾大学	29人
2	早稲田大学	28人
3	中央大学	26人
4	同志社大学	21人
5	明治大学	20人
6	関西学院大学	16人
7	青山学院大学	15人
8	関西大学	12人
9	立教大学	11人
10	日本大学	9人

上位には早慶や関関同立といった難関私立大学が目立ちますが、中央大学や日本大学など幅広い大学からも採用されています。

ただし、中途採用においては、学歴よりも実務経験やスキルが重視される傾向にあります。

大和証券の中途採用・転職難易度まとめ

大和証券は、伝統的な証券業務に加え、デジタル化や富裕層コンサルティングに注力している企業です。

中途採用も積極的に行っていますが、高年収と充実した福利厚生ゆえに転職難易度は依然として高い水準にあります。

転職に成功するには、徹底した企業研究と、自身の専門性をどう活かせるかの明確な言語化が不可欠です。

大和証券への転職は簡単ではありませんが、しっかりとした準備と戦略があれば、十分にチャンスはあります。

自身のキャリアを見つめ直し、大和証券でどう貢献できるかを明確にすることが、転職成功への第一歩です。