【2025年最新】大和総研の平均年収は733万円！年代別・役職別の水準や中途採用率も解説

大和総研は、リサーチ・コンサルティング・システムの3つの分野を提供する国内有数の総合シンクタンクです。

本記事では、大和総研の平均年収や、年代・職種別の年収・残業時間・福利厚生について解説します。

本記事の要点はこちら

大和総研の平均年収は733万円｜同業他社と比較

OpenWorkによると、大和総研の平均年収は733万円となっています。

国税庁が発表した民間給与実態統計調査では、全給与所得者の平均年収は460万円でした。

大和総研の平均手取り年収・月収

大和総研の平均年収733万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約550万円、手取りの月収は約46万円です。

大和総研に転職した場合の参考にしてみてください。

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大和総研と他社の年収を比較

ここでは、大和総研と他社の年収を比較して紹介します。

企業名	平均年収	引用元
大和総研	約733万円	OpenWork
PwCコンサルティング	約984万円	OpenWork
シンプレクス	約929万円	有価証券報告書
ベイカレント	約1,074万円	有価証券報告書
ドリームインキュベータ	約1,275万円	有価証券報告書
ビジョン・コンサルティング	約677万円	OpenWork
三菱総合研究所	約1,100万円	有価証券報告書
シグマクシス	約1,133万円	有価証券報告書
山田コンサルティンググループ	約911万円	有価証券報告書
船井総合研究所	約669万円	有価証券報告書

大和総研を含むコンサル業界と比較すると、大和総研の年収はやや低めといえます。

社員の方の口コミでは、他社よりも福利厚生の充実度が高い点に満足している意見が多くありました。

基本給は同業他社と比較し、多くないように見えるが、福利厚生を含めて考えるとやはり充実していると感じる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜SE、在籍3〜5年、男性

大和総研における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

大和総研の給与は、基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）で決まります。

何年か働くと年功序列的にちゃんと昇給するような仕組み。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜SE、在籍3〜5年、男性

役職別や年代別、残業代などの金額を見ていきましょう。

大和総研の役職別の年収

大和総研では、以下の役職をもとに年収が決定されます。

続いては、大和総研の役職別の年収目安を見ていきましょう。

役職	年収イメージ	年次イメージ
役職なし	500～600万円	1～2年目
主任	600～800万円	3～5年目
課長代理	800～900万円	6～9年目
上席課長代理	1,000～1,200万円	10～12年目
次長	1,200～1,300万円	13～14年目
副部長	1,400万円以上	15年目～
部長	1,600万円以上	評価次第

大和総研では6月に昇給が行われ、次長クラスまでは年功序列で昇進するようです。

スムーズに昇進していくと、10年目以降の「上席課長代理」クラスで年収1,000万円に到達する見通しです。

昇給は６月に行われ、若手の間は差もなく昇進・昇給をしていく。10年目あたりからは昇進スピードに差が生じ始める印象。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜SE、在籍3〜5年、男性

大和総研の年代別の年収

OpenWorkの情報によると、大和総研の年代別年収は以下の通りです。

年齢	平均年収
25歳	487万円
30歳	666万円
35歳	840万円
40歳	937万円
45歳	933万円
50歳	878万円

口コミでは若手の固定給アップがしっかりしているといった意見があったため、年収に満足している方は若い年代が多い可能性があります。

若手の固定給アップは、しっかりされている。50代以降には厳しめなイメージがある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜インフラ、在籍20年以上、男性

また、40歳以降に年収1,000万円に到達する方が多いとの口コミもありました。

40歳を超えると次長職になれるので年収1,000万ほどになることが多いので、そこまで耐える必要がある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜SE、在籍3年未満、男性

大和総研の残業代

大和総研では、上席課長代理までは残業代が支給されます。

管理職直前(上席代理)までは基本給に加えて満額で残業代が出るため、上席代理で残業が多い社員は管理職(次長)なりたてよりもらっている場合もある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜システムインテグレーター、在籍10～15年、男性

課長代理以降になると基本給は上がりますが、残業代は支給されなくなるようです。

課長代理になると、一気に年収は増えた記憶ですが、その後管理職までは大きく増えない印象です。また管理職になっても、残業代がでなくなるため、残業が増えるが給与は大して変わらない（人によっては低くなる）といったことが起きます。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜システム、在籍10～15年、男性

上席課長代理までは基本給に加えて満額の残業代が出るため、上席課長代理で残業が多い場合、管理職（次長）になってすぐの方より給与が多くなることもあるでしょう。

大和総研の賞与（ボーナス）

大和総研の賞与は年2回で、支給月は6月と12月です。

賞与は大和総研の業績ではなく、親会社である大和証券グループの影響が大きく関係します。

賞与が大和証券の業績に左右される。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜SE、在籍10～15年、男性

賞与額が証券グループ全体の成績の影響を強く受け、証券グループ全体の成績は景気の影響を強く受ける。そのため景気で賞与額が大きく振れ、年収も大きく振れる。その分、自分の頑張りで評価が上がっても年収は上がらなかったりもする。もちろん景気が良ければたくさんもらえる可能性もあるが、良くも悪くも運次第となるリスクがある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜システムエンジニア、在籍10～15年、男性

賞与に関しては少ないと感じている方もいるものの、給与には満足している意見が多くありました。

給与は年々上がっているが、賞与がかなり少ない。特に若手だと差がつかない分小さい賞与で団子状態になる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア、在籍3～5年、男性

賞与は会社の業績によります。しかし、給与・賞与・手当・昇格等、全てにおいて充分だと感じます。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜総務、事務、在籍20年以上、女性

大和総研の勤務地

大和総研は基本的には東京勤務となりますが、以下の拠点が勤務地になる可能性もあります。

海外勤務の可能性もあるため、海外で働きたい方にも向いている企業といえます。

大和総研の初任給

大和総研の初任給は新卒採用ページの募集要項にて、以下の通り公表しています。

職種	初任給
総合職（学卒）	30万円
総合職エキスパート	50万円～※1

総合職エキスパートは「データサイエンス分野」「サイバーセキュリティ分野」といった、総合職よりも高度な数理能力やITスキルなど、極めて高い専門性を活かした業務を行う職種です。

総合職は上記の初任給に残業代や賞与がプラスされるため、1年目から年収400万円以上を目指せるでしょう。

大和総研の男女の年収差

OpenWorkの口コミによると、部署によって異なるものの男女で年収差はないと思われます。

昇進や昇給において、男女差はない。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜開発、在籍10～15年、男性

性別差別はなく、仕事や昇格できる。また、出産育児環境は揃っている。女性は働きやすいと思う

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜インフラ、在籍20年以上、男性

また、育休制度の充実やフレックスで働ける点など、女性が働きやすい環境であると回答している方が多くいました。

制度が充実しており、会社としても女性を大事にしようとしている雰囲気を感じる。女性で部長以上などを目指すなら別かもしれないが、通常であれば働きやすい会社かと思う。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜総合職、在籍10～15年、男性

育児休職の制度が整っている。時短勤務や在宅ワークなども可能。ただ経営層は出社を増やしたい模様…。子供の突然の体調不良の際は有給に加えて看護休暇もあるのは非常に安心。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜管理、在籍5～10年、女性

公式サイトによると、大和総研の男女比は男性68.6％に対し女性は31.4％です。

大和総研の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ここでは、大和総研の残業時間や離職率、福利厚生を紹介します。

大和総研の残業時間

公式サイトによると、大和総研の1か月あたりの平均残業時間は28時間です。

厚生労働省が発表した毎月勤労統計調査によれば、2024年度の正社員の平均残業時間は13.9時間であるため、平均と比べると残業時間は多いようです。

とはいえ、コンサル業界は特性上残業が多くなる傾向があり、平均残業時間は約40時間です。

しかし、OpenWorkの口コミでは部署や課によっては残業時間が長くサービス残業をしたこともあるとの意見もありました。

部署、課によるところもあるが、私がいたところは全員が毎月45〜70時間の残業をしていた。年間で45時間を超えられる回数が決まっているため、サビ残して超えないようにするしかないこともあった。これに加えて、メンテ作業があるため月によってはほぼ毎週土日の電話対応もあり、障害があれば深夜も電話がなり毎日仕事をしている感じだった。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜システムエンジニア、在籍3年未満、女性

一方で、以下のような意見もあります。

私は残業があまりなかったので時間の自由は感じれたけど、逆に暇すぎて辛かったです。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜事務、在籍3～5年、女性

上記から一般職の場合残業が少ないことが伺えますが、エンジニアの場合は残業が多い可能性があります。

大和総研の離職率・平均勤続年数

大和総研の離職率は、公式サイトでは公表されていません。

就職情報サイト（ブンナビ！）の調査では、大和証券グループ（大和証券／大和アセットマネジメント／大和総研）の離職者データを以下の通り発表していたので参考にしてください。

内訳	全体	男性	女性
離職者全体	524名	285名	239名
早期退職制度利用	31名	14名	17名
自己都合	334名	173名	161名
会社都合	109名	61名	48名
転籍	33名	22名	11名
その他	17名	15名	2名

入社3年後定着率は、公式サイトで以下の通り公表しています。

全体	男性	女性
86.7％	85.3％	88.5％

新卒の入社3年後定着率の平均は70％前後なので、大和総研に入社した方の多くは、長く働き続けていることがわかります。

また、大和総研の平均勤続年数15.6年でした。

国税庁が公表している民間給与実態統計調査によると、平均勤続年数は12.7年なので、大和総研は平均よりも長く勤務する方が多い結果となりました。

大和総研の福利厚生

大和総研は福利厚生が充実している点も魅力です。

ここでは、大和総研の福利厚生を一部紹介します。

福利厚生	内容
長期休暇	夏季休暇（最長連続10日間） リフレッシュ休暇（連続5日間まで） フレックス休暇（連続12日間まで） 勤続感謝休暇（最長連続5日間）
育児休職	子どもが3歳になるまで、2回まで分割して取得可能
出生時育児休業	産後8週間以内に育児のために合計4週間、分割して2回まで取得可能
配偶者転勤同行休職	配偶者の海外転勤等の場合に、最長5年間の休職が可能
エル休暇	生理による体調不良、不妊治療、更年期による体調不良の際に月に2日まで有給休暇として取得可能
住宅制度	独身寮 家賃補助 住宅手当
健康サポート	定期健診 人間ドッグ 健康開発センター（医師・カウンセラー在室） ダイワオンラインケア（オンラインによる診察や相談）
諸手当	通勤手当 超過勤務手当 家族手当 介護帰省手当
保養所	大和証券グループの海外・国内にある保養所の利用が可能

大和総研ほど福利厚生が充実している企業は、コンサル業界では決して多くありません。

口コミでも、福利厚生に満足している意見が目立ちました。

福利厚生は非常に充実しています。子供がいて配偶者が扶養家族、家族で夏は保養所、育児休暇も記念日休暇もあり、とても良い環境です。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜ITエンジニア、在籍10～15年、男性

産休/育休制度はきちんとあり、その他にも生理休暇や介護休暇（女性に限りませんが）などもあるため、働きやすさはあると思います。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜調査研究、在籍5～10年、男性

大和総研のキャリアパス

大和総研では社員がステップアップしながら上位レベルに挑戦するために、以下の通り研修制度が充実しています。

研修制度
新入社員研修	ITスキル研修 ヒューマンスキル研修 ビジネススキル研修 業界・業務スキル研修
若手社員サポート	OJTチューター制度 メンター制度
スキル研修・若手社員向け研修	ITスキル研修 ヒューマンスキル研修 ビジネススキル研修
スキル研修・社員向け研修	ITスキル研修 ヒューマンスキル研修 ビジネススキル研修
マネージャー研修	ライン部長研修 ライン課長研修
昇格者研修	職位により異なるテーマ別研修

研修によって、業務で必要とされる専門スキルに加えて、部門を問わず必要とされるスキルやマインドを身に付けられるでしょう。

大和総研はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ここでは、大和総研の主な事業や年収が高い理由、今後の展望について解説します。

大和総研の主な事業・サービス内容

国内有数のシンクタンクとして知られる大和総研は、1989年に大和証券経済研究所、大和コンピューターサービス、大和システムサービスの3社が合併して設立されました。

概要
会社名	株式会社大和総研
英語名	Daiwa Institute of Research Ltd.
設立	1989年8月1日
本社所在地	東京都江東区冬木15番6号

大和総研はリサーチ（調査・研究）やコンサルティング、システム（開発・運用）の3部門を中核事業とし、総合シンクタンクおよびユーザー系SIer（主に金融領域）としての役割を担っています。

代表取締役社長は望月篤氏が務めており、本社は東京都江東区冬木に置かれています。

大和総研の年収が高い理由

大和総研の年収が高い理由として、以下の3点が挙げられます。

大和総研は大和証券グループの企業であることから、ネームバリューの高さが圧倒的です。

大企業ならではの安定した雇用体系が整えられていることで、年収1,000万円に到達する方も珍しくありません。

また、福利厚生が充実しており、住宅補助が借上社宅で年間100万円ほどになる場合もあるため、年収が高水準であると考えられます。

大和総研の今後の展望

大和総研の今後の展望については、親会社である大和証券グループの「2024年度経営方針」にて以下の通り発表されています。

上記の取り組みによって、外部環境に左右されにくい強固な収益基盤の確立を実現し、今後さらに発展していくものと考えられます。

まとめ

本記事では、大和総研の公式サイトやOpenWorkの口コミをもとに大和総研の年収について紹介しました。

大和総研の平均年収は約733万円となっており、全給与所得者の平均460万円と比べて高水準の年収となっています。

大和総研はネームバリューの高さや大企業だからこその安定した雇用体系、福利厚生が充実していることで高い年収を得ていると考えられます。