シティグループ証券の平均年収は1,477万円！高収入の理由と働き方を解説

シティグループ証券株式会社は、シティグループ・ジャパン・ホールディングスグループのホールセール専業証券企業です。

「成長と経済の発展に寄与する」を経営理念に掲げ、国内・外国証券の売買、債券、投資信託など多様な金融商品の取引を行っています。

本記事では、シティグループ証券の平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

本記事の要点はこちら

シティグループ証券の平均年収は1,477万円｜同業他社との比較

OpenWorkによると、シティグループ証券の平均年収は1,477万円です。

この数値は正社員56人の口コミから算出されており、年収範囲は370万円から6,500万円と職種や経験によって大きく異なることが特徴的です。

シティグループ証券は年俸制を採用しており、口コミでは以下の声が確認できます。

年俸制で毎年あなたの年収はいくらですと発表される。他社と比べると多い方かなと思う。昇給は私は結構満足しているが、賞与は正直お年玉程度。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜銀行部門、オペレーション、在籍3～5年、現職、新卒入社、女性

年俸制でした。最初低く入っても、やればやるだけ認めてもらえて、お給料も気づけば倍以上になっていました。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜マーケッツ、在籍10～15年、退社済み、中途入社、女性

シティグループ証券と他社の年収を比較

OpenWorkによると、シティグループ証券は業界内の年収ランキングで6位に位置しています。

企業名	平均年収
シティグループ証券	約1,477万円
ドイツ証券	約2,823万円
BofA証券	約1,986万円
JPモルガン証券	約1,853万円
ゴールドマン・サックス証券	約1,750万円
UBS証券	約1,713万円
モルガン・スタンレーMUFG証券	約1,472万円
バークレイズ証券	約1,453万円
BNPパリバ証券	約1,433万円
クレディ・スイス証券	約1,346万円

同じ外資系証券会社との比較では、JPモルガン証券、UBS証券、バークレイズ証券などと並ぶ高い水準です。

特に投資銀行職においては2,314万円という非常に高い平均年収を実現しており、外資系投資銀行として競争力のある水準です。

一方で、オペレーション職やバックオフィス職は684万円から703万円程度となり、職種による年収差が大きくなっています。

シティグループ証券の年収の高さは、グローバルな金融機関としてのブランド力と、専門性の高い業務内容が反映された結果です。

シティグループ証券における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

シティグループ証券の給与体系は年俸制が基本となっており、職種や経験年数によって大きく異なります。

外資系金融機関として実力主義的な側面が強く、成果に応じた報酬体系が特徴的です。

同社では年収の内訳として基本給66%、残業代2%、賞与26%、その他6%となっており、賞与の比率が比較的高いことが分かります。

この賞与部分が個人の成果や会社の業績に連動するため、年収の変動要素として重要な位置を占めています。

役職別の年収

シティグループ証券の役職別の詳細な年収データは公表されていませんが、OpenWorkによると、職種別平均年収で最も高いのは投資銀行職で2,314万円でした。

続いて営業職の1,626万円、バックオフィス職の703万円、オペレーション職の684万円の順となっています。

投資銀行職では特に高い年収が期待できる一方で、業務の専門性と責任の重さも相応に高くなります。

VPクラスでは3,800万円から4,800万円といった極めて高い年収を実現している事例も確認されており、外資系投資銀行として競争力のある水準です。

一方でバックオフィスやオペレーション職でも、同業他社と比較して高い水準を維持しており、シティグループ証券全体の給与水準の高さが表れています。

ただし、職種による年収差は1,630万円と非常に大きく、キャリア選択が重要な要素となります。

給与水準は同種のポジションで見た場合、日系に比べるとやはり高いと思います。同業他社と比較した場は低く感じるポジションもあるかもしれませんが、やはり一般的な基準で見た時に、給与水準は高いです。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜バックオフィス、在籍3～5年、退社済み、中途入社、女性

年代別の年収

年齢	推定年収	推定範囲
30歳	1,071万円	484万円 〜 2,369万円
35歳	1,176万円	532万円 〜 2,604万円
40歳	1,456万円	658万円 〜 3,222万円
45歳	1,906万円	861万円 〜 4,218万円
50歳	2,129万円	962万円 〜 4,712万円

シティグループ証券の年収を年齢別に見ると30歳で1,000万円を超え、その後40歳で1,400万円、50歳で2,100万円を超えていることが分かります。

このような年収の上昇カーブは、外資系金融機関として実力主義を重視する一方で、経験と専門性の蓄積に応じた適切な評価がなされていることを示しています。

特に管理職クラスに昇進する40代以降での年収上昇が顕著であり、キャリアアップによる経済的メリットが大きいでしょう。

ただし年収レンジの幅が非常に広いことからも分かるとおり、個人の成果や職種によって大きく異なるため、自身のキャリアプランを明確にした上でのアプローチが重要です。

年収は申し分ない。他の同年代と比べてもかなりもらっている。暮らしていくのに困ることも全くない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜証券、在籍3年未満、現職、新卒入社、女性

残業代

シティグループ証券では、職位によって残業代の扱いが異なります。

OpenWorkの口コミによると、下位のステータスでは残業代が支給される一方で、一定以上の職位になると年俸に残業代が見込まれる形となるようです。

新卒や若手社員については、3年働くとほぼ必ず残業代のつかない役職に就くため、労働時間に対する賃金が割に合わないと感じる声も確認されています。

一方で上位ステータスの場合、残業代込みで高い年俸が設定されているため、実質的な時間給の計算が重要でしょう。

深夜や休日の時間外労働には残業代がつくという口コミもあり、職種や役職によって制度が細かく分かれているのが特徴です。

転職や就職を検討する際は、想定される職位での残業代の扱いを事前に確認しましょう。

給与は年俸制で職位が上がると残業代はつかなく、年俸に見込み残業代が含まれる形になる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜オペレーション、事務、在籍3～5年、退社済み、中途入社、男性

賞与（ボーナス）

シティグループ証券の賞与制度は年収全体の26%を占める重要な要素です。

OpenWorkの口コミによると、賞与は市況や個人のパフォーマンスによって大きく変動し、年収に占める割合も職種や成果によって異なるとのことです。

投資銀行部門では特に賞与の変動が大きく、好調な年では基本給以上のボーナスを受け取る場合もある一方で、市況が悪い年には大幅に減額されることもあります。

一方でバックオフィス系の職種では、フロント部門が予算のほとんどを使うため、比較的少額となる傾向があります。

賞与の支払いは通常2月中に行われ、評価の締めは10月です。

このように成果連動型の報酬体系により、高いモチベーションを維持しながら働ける環境が整備されてます。

賞与についてはFrontが予算のほとんどを使うためOperationは雀の涙程度しか支給されない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜HR、在籍15～20年、退社済み、中途入社、女性

男女の年収差

シティグループ証券の親会社であるシティグループでは、グローバルで男女間の賃金格差の測定と改善に取り組んでいます。

2024年の賃金格差分析では、調整後ベースで世界全体の男女・人種間の賃金格差は1%未満です。

シティグループ証券では給与の透明性を重視し、公平で競争力のある給与が優秀な人材の確保・維持につながると考えています。

多くの国で市場に基づいた給与体系とボーナス機会ガイドラインを導入しており、性別による不平等の解消に積極的に取り組んでいます。

女性労働者の割合は53%、管理職の女性比率は40.2%となっており、女性の活躍推進にも力を入れているようです。

このような取り組みにより、性別に関わらず公正な評価と報酬を受けられる環境が整備されているでしょう。

社員の女性社員に対する目も、進んでいるのではないかと思います。女性だからといって、お茶汲みや掃除を期待するような暗黙のルールはなかったと思いますし、女性が意見をいうことに対して違和感を感じる社員もいなかったように思います。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜バックオフィス、在籍5～10年、退社済み、中途入社、女性

シティグループ証券の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

シティグループ証券の働き方は、外資系金融機関として高い専門性を要求される一方で、ワークライフバランスの改善にも取り組んでいます。

グローバル企業としての多様な働き方の支援と、個人の成長を重視した職場環境が特徴的です。

シティグループ証券では180を超える市場で約23万人の従業員がサービスを提供しており、多様な背景を持つ人材が活躍しています。

このようなグローバルな環境下で、各地域の特性に応じた働き方の制度が整備されているのでしょう。

残業時間

OpenWorkによると、シティグループ証券の月間残業時間は52.3時間です。

これは金融業界では標準的な水準ですが、部署やチームによって大きく異なるようです。

投資銀行部門などのフロント系では特に長時間労働となる傾向があり、一方でバックオフィス系では比較的働きやすいとの声が確認されています。

有給休暇消化率は65.8%と、新しく入った社員には有給休暇の100%消化を奨励しているとの口コミもあります。

また連続休暇の取得も義務となっており、ワークライフバランスを重視する姿勢が見られるでしょう。

ただし業務量が多く休みのカバーもないため、実際には休みにくい状況もあるとの声もあり、職種や時期によって働き方に差があることが分かります。

リモートワークも可能でハイブリッドな働き方を支援しています。

残業時間が多いため、ワークライフバランスがよいとは言えないと思います。チームによっては残業時間を減らす努力や、上が残業をしないポリシーだと早く帰れたりするので、やっぱり所属するチームによるのかと思います。残業をしたく無いのであれば入社前に予めそのような場所に行けるか聞く人する必要があると思います。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜銀行、在籍3～5年、現職 、新卒入社、女性

離職率・平均勤続年数

シティグループ証券の具体的な離職率は公開されていませんが、OpenWorkの口コミから外資系金融機関として人材の流動性が高い傾向が確認できます。

平均勤続年数については、男性10.8年、女性9.7年となっており、外資系企業としては比較的長期にわたって勤務する社員が多いようです。

退職理由としては、主に以下が挙げられています。

一方で、2024年には卒業生ネットワークを通じて元同僚との絆を維持し、3,400人以上がシティファミリーに復帰したとの情報もあり、企業文化や働きがいを評価して戻ってくる人材も多いことが分かります。

このような復帰者の存在は、同社の職場環境の魅力を示す指標といえるでしょう。

福利厚生

福利厚生項目	内容
休日・休暇	年間休日（土日祝日、年末年始） 年次有給休暇 各種慶弔休暇 配偶者（パートナー）の出産休暇 ボランティア・デイ特別有給休暇 生理休暇 パーソナルケア有給休暇 （10日までの取得可） サバティカルリーブ（個人的な関心事の追求・リフレッシュのため、連続12週間休暇取得可） 社会貢献リーブ（慈善事業やボランティア活動のため、2～4週間休暇取得可）
働き方	勤務時間帯設定制度 在宅勤務制度 短縮勤務時間制度
育児・介護支援	ベビーシッターサポート 契約託児所 介護サポートプログラム（ヘルパーサービス） 産前産後有給休暇 （16週間まで取得可） 育児休業 育児時間 養子養育休暇 （最長8週間有給取得可） 子の看護休暇（5日まで有給取得可） 家族の介護休暇（5日まで有給取得可） 介護休業 養子縁組のための費用補助 代理出産のための費用補助
健康支援	健康管理室（東京、沖縄） 健康診断 / 人間ドック 24時間無料健康電話相談 セカンドオピニオンサービス 会員制福利厚生サービス（リロクラブ） 契約保養所（エクシブなど） 家庭用常備薬（年2回、一定金額まで無料） 健診補助金 脳ドック費用補助金 特定不妊治療補助金 禁煙外来費用補助金 インフルエンザ予防接種費用補助金 スポーツクラブ補助金
その他	退職給付制度 （確定拠出年金制度と退職一時金制度を併せたハイブリッドプラン） 従業員借上社宅制度 従業員カウンセリングサービス 慶弔見舞金制度 財形貯蓄制度

シティグループ証券では、グローバル企業として充実した福利厚生制度を提供しています。

ほとんどの従業員が週2日までリモートワークができ、ワークライフバランスの柔軟性を高めながら対面でのコミュニケーションによる多くのメリットも享受できる環境です。

育児・家族支援では育休産休制度が取りやすく、家族の介護休暇なども自分の傷病休暇とは別でカウントされる制度があります。

キャリアパス

シティグループ証券では、社内でのキャリアアップを最優先とし、従業員が組織内で成長できる道筋を確保しています。

2024年には昇進を含む社内異動を通じて39,700のポジションを獲得し、人材育成と維持へのコミットメントを示しました。

同社のキャリア開発プログラムには、リーダーシップエクセレンス開発、グローバル人材育成、シティのキャリアエンパワーメントなどがあります。

キャリア開発プログラムを通じて、トレーニング、メンターシップ、ネットワーキングの機会、ローテーションプログラム、戦略的パートナーシップなどの取り組みを通じて、キャリア開発をサポートしているのです。

グローバル企業としての特徴を活かし、地元でキャリアを伸ばすか国際的な経験を積むか、無限の可能性を提供しています。

投資銀行部門では若手にも早い段階からチャンスが与えられる環境があり、実力に応じたキャリアアップが期待できるでしょう。

さまざまなプログラム、トレーニングが用意され、自ら手を挙げることで成長・キャリア開発の機会は多くあった印象。基本的には能動的にチャンスを探り掴んでいく必要があるが、使えるリソースは常に豊富にあると思う。

引用：OpenWork｜働きがい・成長｜金融、在籍3～5年、退社済み、中途入社、男性

シティグループ証券はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

シティグループ証券は、200年以上の歴史を持つグローバル金融グループの一員として、世界中で信頼される金融パートナーとしての地位を確立しています。

成長と経済発展を可能にする金融サービスを責任を持って提供し、お客様に信頼されるパートナーとなることを使命としているのです。

同社は国境を越えたニーズを持つ機関にとって卓越した銀行パートナー、資産管理におけるグローバルリーダー、米国本土市場において価値ある個人向け銀行となることをビジョンとして掲げています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
会社名	シティグループ証券株式会社
所在地	東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
株主	シティグループ・ジャパン・ホールディングス合同会社 （シティグループ・インク 100% 間接保有）
払込資本	1,549 億円
業務内容	投資銀行業務、セールス＆トレーディング業務、リサーチ業務

シティグループ証券は、シティグループ・ジャパン・ホールディングスグループのホールセール専業証券企業として、国内・外国証券の売買、債券、投資信託など多様な金融商品の取引を行っています。

主要事業は大きく分けて「サービス」と「マーケット」の2つです。

サービス事業では、法人、金融機関、公共部門、商業顧客の業務最適化と事業推進を支援するソリューションを提供しています。

キャッシュマネジメント、決済・売掛金管理ソリューション、運転資金ソリューション、ポストトレード証券サービス、発行者向けサービスなどを、シティのグローバルネットワークを通じて展開しています。

マーケット事業では、約80カ国のトレーディングフロアを通じて、企業、機関投資家、政府機関に世界クラスのソリューションを提供しています。

幅広い資産クラスと通貨をカバーする引受、セールス&トレーディング、販売体制により、比類のない高いレベルでお客様のニーズに応えているといえるでしょう。

年収が高い理由

シティグループ証券の年収が高い理由として、まずグローバル金融機関としてのブランド力と事業規模が挙げられます。

180を超える市場で約23万人の従業員がサービスを提供する世界最大級の金融グループの一員として、高い専門性と責任を要求される業務内容が年収水準に反映されています。

また、実力主義を重視した評価制度により、成果に応じた報酬体系が整備されているのも特徴的です。

特に投資銀行業務では、案件の成功により大きなボーナスが期待できるなど、個人の貢献度が直接的に報酬に反映される仕組みとなっているでしょう。

外資系企業として、グローバル人材市場での競争力を維持するため、優秀な人材の確保・維持を目的とした競争力のある給与水準を設定していることも要因の一つです。

今後の展望

シティグループ証券の今後の展望として、デジタル化とテクノロジーへの投資が重要な要素です。

グローバル金融機関として、AI、機械学習、ブロックチェーンなどの先進技術を活用した金融サービスの革新を進めており、これらの技術分野での専門性を持つ人材の需要が高まることが予想されます。

また、ESG（環境・社会・ガバナンス）投資やサステナブルファイナンスの分野での事業拡大も期待されています。

気候変動対応や社会課題解決に貢献する金融商品・サービスの開発により、新たな収益機会の創出と社会的価値の向上を同時に実現する取り組みが進められているのです。

アジア太平洋地域における事業強化も重要な戦略の一つとなっており、日本を含む地域でのプレゼンス拡大により、グローバルネットワークのさらなる活用が図られるでしょう。

まとめ

シティグループ証券の平均年収は1,477万円と、証券業界でも高い水準です。

実力主義的な評価制度により、個人の成果や市況によって年収が大きく変動する可能性もあることから、安定よりも成長と挑戦を重視する方に適した環境といえます。

ハイブリッドワークの導入や充実した福利厚生制度により、ワークライフバランスの改善に取り組んでいます。

シティグループ証券は、200年以上の歴史を持つグローバル金融グループとして、今後もデジタル化、ESG投資、アジア太平洋地域での事業拡大などの成長戦略を推進していく予定です。