ブルードの年収は高い？留学×動画メディア業界の給与水準や待遇は？

株式会社ブルードは、海外留学AXサービス「StudyIn」を運営する企業です。

動画メディアを共通基盤として海外事業を急成長させており、取扱高を三桁億から四桁億へスケールするフェーズにあります。

本記事では、株式会社ブルードの平均年収や年代別・役職別の年収、福利厚生などについて解説します。

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ブルードの平均年収は？｜同業他社との比較

株式会社ブルードの平均年収について、OpenWorkでは回答者12人の平均年収が435万円（平均年齢26歳）と公表されています。

社員の約7割を20代が占めることもあり平均値は控えめですが、求人情報を見ると職種や経験レベルに応じて幅広い年収設定となっています。

ブルードの平均手取り年収・月収

ブルードの平均年収435万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約344万円、手取りの月収は約28万円です。

ブルードに転職した場合の参考にしてみてください。

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ブルードと他社の年収を比較

ここではブルードと同じく、動画メディアの運営・マーケティングを行う企業の平均年収を見てみましょう。

企業名	平均年収	参照
ブルード	約435万円	OpenWork
エブリー	約609万円	OpenWork
サイバーエージェント	約914万円	有価証券報告書
BitStar	約576万円	OpenWork

OpenWork上の平均年収はやや控えめに見えますが、ブルードは社員の約7割が20代という年齢構成が大きく影響しています。

後述する給与テーブルでは管理職クラスで1,000万円を超える設計となっており、年齢ではなく成果で報酬が決まる仕組みが背景にあるといえるでしょう。

20代で1000万円に到達できるキャリアイメージも湧いているので、野心を持って挑戦できる環境だと思います。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、現職、新卒入社、男性

ブルードにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ブルードの給与は、等級制度（グレード）と役職制度の2軸で決まる仕組みです。

等級が上がれば就ける役職の難易度も上がり、半期に一度の査定で昇給・昇格が判断されます。

役職別の年収

ブルードの給与テーブルは、一般社員から管理職まで6段階の等級で構成されています。

区分	等級	年収レンジ
一般社員	ST	350万〜550万円
	AL	504万〜600万円
管理職	LS	604万〜700万円
	SL	650万〜850万円
	MG	800万〜1,060万円
	GM	1,040万円〜

一般社員クラスでも上位等級のALで600万円に届き、管理職のMG・GMでは1,000万円に到達する設計です。

注目すべきは、MG（マネージャー）クラスに20代の社員も在籍している点で、年齢よりも実力や成果を重視した報酬体系であることがわかります。

成果を出せば20代でも同世代より頭ひとつ抜けた給与を狙える環境だと思います。個人の成果や事業への貢献度が昇給や昇格に反映されるため、努力や挑戦が報われやすい点に納得感がありました。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルティング営業、在籍3年未満、退社済み、中途入社、男性

年代別の年収

ブルードは社員の約70%が20代、30代以上が約30%という若手中心の年齢構成です。

年代別の具体的な年収データは公開されていませんが、年功序列ではなく成果主義の色合いが強く、年代よりも個人の実力や貢献度で年収が決まる傾向にあります。

そのため20代のうちから管理職に就き、1,000万円超を得る社員もいる一方、若手・未経験のうちは年収が抑えめになりやすい点には注意が必要でしょう。

年功序列ではなく、成果・貢献度に応じてスピーディーに昇給・昇格する文化があります。年次問わず高い評価を得れば、年収500~1,000万円以上のレンジにも短期間で到達可能です。透明性ある評価制度へアップデートが進められており、納得感を持って働ける環境が整いつつあります。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性

残業代

ブルードの残業代は、45時間分の時間外労働手当が固定残業手当として支給される仕組みです。

固定残業手当は基本給とは別に支給され、45時間を超えて労働した場合は、その超過分が別途支払われます。

なお、管理監督者は固定残業の対象外となっており、役職に応じて報酬の決まり方が変わる点には注意しておきましょう。

OpenWorkによると月間の平均残業時間は51.1時間で、固定残業の45時間を上回るため、実態としては超過分が別途支給されるケースもあると考えられます。

初任給

ブルードの新卒（ビジネス／事業開発職）の初任給は、想定年収500万円〜と公表されています。

給与は毎月25日に支給され、これに年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）が加わる仕組みです。

項目	内容
想定年収	500万円〜（標準評価を得た場合）
支給形態	月次支給（毎月25日）＋年2回の賞与
固定残業手当	45時間分の時間外労働手当を含む（超過分は別途支給）
昇給	年2回（会社業績・個人評価に連動）
試用期間	あり（3ヶ月）

新卒で年収500万円〜という水準は、ベンチャー企業の中でも高めの設定といえるでしょう。

なお、この想定年収は45時間分の固定残業手当を含んだ金額で、45時間を超えて労働した場合は超過分が別途支給されます。

初任給の時点で年収500万円〜と高めですが、これは固定残業手当を含んだ金額です。

賞与（ボーナス）

ブルードでは会社業績と個人評価に連動した賞与があり、OpenWorkでは年間36万円の賞与が支給された例も見られます。

ただし、賞与の支給状況には職種や成果による差があるようで、必ずしも全員に支給されるわけではない点には注意が必要です。

評価制度については半年に1回の仕組みが導入されているものの、営業部署以外では評価軸が明確に示されていないとの声もあり、部署によって納得感に差が出ているようです。

あわせて、成果を称える独自の表彰制度も整備されています。

表彰名	評価基準
月間BOM（月間MVP）	月間でメンバー推薦者の中から全社員が2名選出
営業達成連続達成賞	月間で営業目標を達成した事業部の正社員
半期BOS（半期MVP）	通期の活躍を考慮して全社員が1〜2名選出
年間BOY（年間MVP）	非連続達成した正社員を役員が選出

業界内では良い方かもしれないが、中途でない限りは潤わない。インセンティブも多くはない。業績が良いためボーナスは例年あったと聞いて入社したが、結局は出ていない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜留学コンサルタント、在籍3〜5年、退社済み、新卒入社、女性

男女の年収差

ブルードの社員構成は男性60%・女性40%で、成果主義のため性別による年収差は見られません。

OpenWorkでも「仕事の中で性別による差はない」との声があります。

ただし、長時間労働になりやすい時期があり、家庭との両立面では人によって負担を感じる可能性もあります。

現在は産前産後休業、育児・介護休業、子の看護休暇、時短勤務などの制度が整備されており、ライフイベントを支える仕組み自体は用意されています。

仕事の中で性別による差はなく、成果や姿勢がフラットに評価される環境だと思います。育休や産休については、そのライフステージの社員が多くなく、利用者は多くない。社内にはママさんも多いため、ここの事情に合わせた働き方をしていこうという雰囲気が徐々についてきています。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ、コンサルティング、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性

女性割合も多く、男女で差はなく働ける環境

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

ブルードの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ブルードの働き方について、残業時間や福利厚生の実態を詳しく解説します。

残業時間

OpenWorkによると、ブルードの残業時間は月間51.1時間です。

有給休暇消化率は44.9%で、決して短い残業ではないものの、成長スピードを重視する社員からは前向きに受け止める声が多く見られます。

成長意欲の高い人にはやりがいの大きい環境ですが、ワークライフバランスを最優先したい人は事前にイメージをすり合わせておくとよいでしょう。

業務量は決して少なくなく、成長フェーズの企業であるため、一定のコミットは求められます。但し、成果に向けてどう時間を使うかが重視され、単に時間を拘束された業務をこなしていくスタイルではないです。休むときは休む、働く時は働くというメリハリのある働き方が求められます。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、コンサルティング、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性

良くも悪くも若者がファーストステップとして、個人営業にフルコミットで挑戦できる環境だと思う。頑張りたい人にとってはすごく良い環境である。一方で、30代以降の家庭環境なども考慮してワークライフバランスも充実させたいという希望や、福利厚生を気にする人にとっては、なかなか厳しい環境に感じるかもしれない。

引用：OpenWork｜組織体制・企業文化｜営業、在籍3年未満、退社済み、中途入社、男性

離職率・平均勤続年数

ブルードの離職率について、具体的な数値は公開されていません。

かつては人事制度が不透明な時期もあったようですが、OpenWorkでは等級制度・役職制度の明確化以降は退職率も半減したとの声が見られます。

人事評価が成果ベースで整理されたことで、納得感を持って働ける環境へと改善が進んでいる様子がうかがえます。

従来は等級制度/役職制度が明確に決まっていなかった分、役員によって明確化されて以降は現場のメンバーの士気も上がり、体感ですが退職率も半減していると感じています。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

福利厚生

カテゴリ	内容
働く環境	AIツール支給 Mac/iPhone支給 社内食（米・水・おかん・自動販売機） 交通費支給 社会保険完備
成長・研修	ライフチェンジトリップ（海外研修） 外国語研修制度（レアジョブ英会話） 書籍購入制度
生活支援	家賃補助制度（2駅ルール）
表彰	社内表彰制度 勤続表彰制度
結婚・子育て	結婚祝い金 出産祝い金 産前・産後休暇 育児・介護休業制度

ブルードの福利厚生は、ベンチャー企業としては充実した内容です。

特に海外研修の「ライフチェンジトリップ」やレアジョブ英会話の外国語研修制度は、留学・グローバル事業を手がける同社ならではの独自制度といえます。

家賃補助（2駅ルール）やMac/iPhone支給、書籍購入制度など、働きやすさと自己投資を後押しする仕組みが整っている点も見逃せません。

キャリアパス

ブルードのキャリアパスは、等級制度と役職制度の2軸で構成されています。

半期ごとの等級試験に挑戦でき、上長と次の半期の目標をすり合わせながら、若手でも責任あるポジションへ駆け上がれる仕組みが整っています。

社員にはリクルートやマッキンゼー、ディー・エヌ・エー、デロイトトーマツ、セールスフォース、トヨタ自動車など、メガベンチャー・外資系・大手出身の多様なメンバーが在籍しています。

多様なバックグラウンドを持つ社員と働けるのは大きな魅力ですが、自走が求められる文化です。

ブルードはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

株式会社ブルードの事業内容と、年収水準の背景にある要因について詳しく解説します。

ブルードは留学業界においてデジタル化を推進し、独自のビジネスモデルを構築している企業です。

主な事業・サービス内容

項目	内容
企業名	株式会社ブルード
設立日	2012年10月10日
本社所在地	東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー7F
従業員数	150名
事業内容	海外留学AXサービス「StudyIn」 日本留学AXサービス「StudyIn Japan」 訪日旅行メディア事業 動画マーケティング「StudyIn・Dive Into Japan」

ブルードは海外留学AXサービス「StudyIn」を運営し、動画メディアを共通基盤として海外事業を展開している企業です。

特徴は、従来の留学代理店とは異なり、YouTubeチャンネル「StudyInネイティブ英会話」や「Dive Into Japan」などのメディア事業と留学サービスを組み合わせた垂直統合モデルを採用している点です。

「Dive Into Japan」のYouTube登録者数が100万人を突破し、イギリスBBCテレビや大阪・関西万博のオーストラリアパビリオンへの出演など、メディアとしての影響力も拡大しています。

年収が高い理由

ブルードで成果次第に高い年収を狙える背景には、高い収益性と成果連動の報酬制度があります。

動画メディア事業と留学サービスの組み合わせにより、従来の留学代理店とは差別化されたビジネスモデルを構築し、取扱高約三桁億・営業利益一桁億を達成しています。

今後の展望

ブルードは「取扱高を三桁億から四桁億へスケールするフェーズ」にあると公表しています。

世界で留学サービスの垂直統合モデルを実現し、最も人々のライフチェンジをサポートする企業になるというビジョンを掲げ、さらなる事業拡大を目指す方針です。

メディア事業でも「Dive Into Japan」のYouTube登録者数100万人突破やBBCテレビ出演、大阪・関西万博への参加など、国際的な認知度向上を図っています。

自己資本経営を維持しながらの成長戦略により、安定した財務基盤の上でのさらなる拡大が期待され、それに伴い従業員への還元も向上していく可能性があるでしょう。

まとめ

株式会社ブルードの年収について、OpenWorkの平均年収435万円と、会社の給与テーブルの両面から確認することができました。

給与テーブルは一般社員のST（350万円〜）から管理職のGM（1,040万円〜）まで6段階で、成果次第で20代でも1,000万円超を狙える設計になっています。

ブルードへの転職を検討される方は、高い成長機会と成果連動の報酬というメリットと、月51.1時間という残業の多さを十分に比較検討することが重要です。