【2025年最新版】かんぽ生命の平均年収は656万円！年代別年収や同業他社との比較も解説

かんぽ生命保険は、日本郵政グループの中核企業として、全国の郵便局ネットワークを活用した生命保険事業を展開している会社です。

国内最大級の生命保険会社として、幅広い年齢層の顧客に保険商品を提供しています。

郵便局という身近な拠点を通じて、地域密着型のサービスを実現している点が特徴です。

本記事では、かんぽ生命保険の平均年収を紹介や年代別・役職別の年収について解説します。

かんぽ生命保険への転職・就職を考えている方は、ぜひ本記事を参考に情報を集めてください。

本記事の要点はこちら

かんぽ生命保険の平均年収は656万円｜同業他社との比較

生命保険業界は比較的高い年収水準で知られており、かんぽ生命保険も例外ではありません。

ここでは、かんぽ生命保険の平均年収について、同業他社との比較を交えながら詳しく解説します。

かんぽ生命保険と他社の年収を比較

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
かんぽ生命保険	656万円	44歳	19年	有価証券報告書
日本生命	685万円	41歳	17年	OpenWork
第一生命	675万円	40歳	16年	有価証券報告書
住友生命	620万円	39歳	15年	OpenWork
明治安田生命	643万円	41歳	17年	OpenWork

かんぽ生命保険の平均年収は、生命保険業界の中でも中間的な水準にあることがわかります。

一方で平均年齢44歳、平均勤続年数19年という数値から、長期的なキャリア形成が可能な環境が整っていることがうかがえます。

かんぽ生命保険における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

かんぽ生命保険の給与体系について、より詳しく見ていきましょう。

年代別・役職別の年収構造を理解しておくと、将来のキャリアパスや収入の見通しを立てやすくなります。

ここでは、役職別年収から各種手当まで、かんぽ生命保険の給与制度について解説します。

役職別の年収

かんぽ生命保険では、役職に応じて明確な年収の差が設けられています。

一般社員から管理職まで、段階的な昇進制度が整備されており、責任の範囲に応じた給与体系となっています。

主任クラスでは年収600万円程度からスタートし、課長職になると800〜1,000万円の年収レンジに到達可能です。

部長職以上になると1,200万円を超える年収も期待できるため、長期的なキャリア形成において魅力的といえるでしょう。

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	438万円	349～549万円	37万円
30歳	577万円	460～723万円	48万円
35歳	658万円	525～826万円	55万円
40歳	746万円	595～936万円	62万円

かんぽ生命保険の年代別年収を詳しく見ると、20代後半から30代前半にかけて大幅な年収アップが期待できることがわかります。

特に30歳前後での昇進・昇格のタイミングで、年収が500〜600万円台へとステップアップする傾向があります。

40代以降も継続的な年収増加が見込めるため、長期的な安定性を重視する方には魅力的な給与体系といえるでしょう。

50歳時点で1,000万円を超える年収水準に到達する点においても、生涯年収としても申し分ない水準を期待できます。

残業代

かんぽ生命保険では、労働時間の管理が徹底されており、残業代は適切に支給されています。

基本給に加えて、実際の残業時間に応じた割増賃金が支払われる仕組みとなっているようです。

月間の残業時間は平均20時間程度とされており、ワークライフバランスにも配慮した勤務環境が整備されているといえるでしょう。

賞与（ボーナス）

かんぽ生命保険の賞与制度は、年2回（夏季・冬季）の支給が基本となっています。

賞与額は基本給の4～6か月分程度が支給されることが多く、会社の業績や個人の成績によって変動する仕組みです。

ボーナスは組合の交渉によりますが、毎年ほとんど変わっていません。十分な金額を貰えているかと思います。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜総合職、在籍3〜5年、新卒入社、男性

業績連動部分もあるため、会社全体の収益性向上に貢献することで、より高い賞与を期待できるでしょう。

日本郵政グループという安定した事業基盤があることから、賞与の支給は比較的安定しているという特徴があります。

各種手当

かんぽ生命保険では、基本給以外にもさまざまな手当が支給されています。

家族手当や住宅手当、通勤手当などの基本的な手当に加え、営業職には成績に応じた営業手当も支給されています。

特に地方勤務の場合は地域手当が加算されることもあり、勤務地に応じた適切な処遇が受けられる仕組みです。

資格取得奨励金や語学手当なども設けられており、自己研鑽に取り組む社員をサポートする制度が充実しているといえます。

男女の年収差

かんぽ生命保険では、男女間の処遇格差解消に向けた取り組みが進められています。

ただし、管理職への登用率や勤続年数の違いにより、結果的に年収に差が生じる場合があるようです。

近年は女性管理職の登用促進や働き方改革の推進により、男女格差の縮小に向けた取り組みが加速しています。

また、今はまだこの部署では女性管理職が少ないので、会社としても本人に実績や意欲があれば積極的に管理職登用していく方針と感じています。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜営業、在籍10〜15年、新卒入社、女性

育児支援制度の充実により、女性社員のキャリア継続もサポートされており、今後さらなる改善が期待できるでしょう。

かんぽ生命保険の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

年収だけでなく、働きやすさも転職を考える上で重要な要素です。

かんぽ生命保険の職場環境や働き方について、残業時間や福利厚生の充実度から詳しく見ていきましょう。

長期的なキャリア形成を考える際の参考として、離職率やキャリアパスについても解説します。

残業時間

部署	平均残業時間	最大残業時間
営業部門	25時間	40時間
事務部門	15時間	30時間
システム部門	20時間	35時間
管理部門	18時間	32時間

かんぽ生命保険の残業時間は、部署によって多少の差はあるものの、全体的に適正な水準に管理されています。

営業部門では顧客対応の必要性により、月25時間程度の残業時間となっています。

事務部門や管理部門では残業時間がより少なく、プライベートの時間を確保しやすい環境となっています。

労働時間の管理システムも整備されており、過度な長時間労働の防止に努めている姿勢がうかがえます。

離職率・平均勤続年数

かんぽ生命保険の平均勤続年数は19年と、非常に高い水準にあります。

平均勤続年数の長さは従業員の定着率の高さを示しており、働きやすい職場環境が整備されている証拠といえるでしょう。

離職率は年間5～8%程度と推定されており、業界平均を下回る安定した雇用が実現されています。

福利厚生

制度名	内容	利用条件
社会保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険	全社員対象
退職金制度	確定給付企業年金、企業年金基金	勤続3年以上
住宅支援	社宅、住宅手当、住宅融資	条件により支給
育児支援	育児休業、時短勤務、保育所補助	対象者に支給
健康管理	定期健康診断、人間ドック補助	全社員対象
自己啓発	資格取得奨励金、研修制度	条件により支給

かんぽ生命保険の福利厚生は、日本郵政グループとしての手厚いサポート体制により提供されています。

特に退職金制度や企業年金については、長期勤続者にとって魅力的な内容となっています。

育児支援制度も充実しており、女性社員のキャリア継続をサポートする環境が整備されているといえるでしょう。

健康管理や自己啓発支援にも力を入れており、社員の長期的な成長をバックアップする姿勢がうかがえます。

キャリアパス

かんぽ生命保険は、明確なキャリアパスが設定されており、段階的な成長が可能な環境です。

営業職や事務職、専門職それぞれに応じたキャリアルートが用意されており、適性に応じた職種転換も可能です。

管理職への昇進については、実績と能力を重視した評価制度により、公正な人事が行われています。

研修制度も充実しており、リーダーシップ研修や専門スキル研修を通じて、キャリアアップに必要な能力を身につけられるでしょう。

かんぽ生命保険はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

かんぽ生命保険がどのような事業を展開している会社なのか、詳しく見ていきましょう。

高い年収水準を実現している背景や、今後の事業展望についても解説します。

会社の理解を深めることで、転職や就職の判断材料として活用してください。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社かんぽ生命保険
本社所在地	東京都千代田区大手町二丁目3番1号
従業員数	7,800人
設立	2007年
資本金	5,000億円
年間収入	5兆8,000億円（2023年度）

かんぽ生命保険は、日本郵政グループの中核企業として生命保険事業を展開している会社です。

全国約2万4,000の郵便局ネットワークを活用した販売チャネルを持ち、国内最大級の生命保険会社として位置づけられています。

主力商品には終身保険や養老保険、学資保険などがあり、幅広い年齢層のニーズに対応した商品ラインナップを展開している点が特徴です。

近年は医療保険やがん保険などの第三分野商品にも力を入れており、多様化する顧客ニーズへの対応を図っています。

年収が高い理由

かんぽ生命保険の年収が高い理由として、安定した事業基盤が挙げられます。

日本郵政グループという国の基幹インフラを支える企業グループの一員であることから、事業の継続性と安定性が確保されています。

全国の郵便局ネットワークという他社にはない販売チャネルを持つことで、安定した収益基盤を構築できている点も大きな要因です。

また、生命保険という長期契約を扱う事業特性上、継続的な保険料収入が見込めるため、従業員への適切な処遇を維持できています。

今後の展望

かんぽ生命保険の今後の展望として、デジタル化への対応が重要な課題です。

従来の対面販売に加えて、オンライン手続きやデジタルマーケティングの強化により、顧客接点の多様化に対応しています。

高齢化社会の進展に伴い、介護保険や医療保険などの第三分野商品の需要拡大が見込まれるため、商品開発力の向上も注力しています。

ESG経営の推進や持続可能な社会の実現に向けた取り組みも強化しており、長期的な企業価値向上を目指しているといえるでしょう。

まとめ

かんぽ生命保険の平均年収は、656万円です。

50歳時点では1,000万円を超える年収も現実的となるなど、長期的なキャリア形成において魅力的な環境が整っています。

働き方の面でも、残業時間は月20時間程度と適正に管理されており、ワークライフバランスを重視した勤務が可能です。

平均勤続年数18年という数値が示すように、従業員の定着率も高く、安定した雇用環境が実現されているといえるでしょう。

かんぽ生命保険への転職や就職を検討している方にとって、年収や待遇面での魅力は十分にあるといえます。

ただし、年功序列の色合いが強い給与体系であるため、短期間での大幅な年収アップよりも、長期的な安定成長を重視する方に適しています。