【2025年最新版】アフラックの年収は780万円！年代別年収や同業他社との比較を解説

アフラックは、がん保険のパイオニアとして日本市場で圧倒的なシェアを誇る生命保険会社です。

1974年の設立以来、「がん保険といえばアフラック」という強固なブランドを築いており、外資系企業らしい成果重視の報酬制度によって高い年収水準を実現しています。

本記事では、アフラックの平均年収や年代別の年収を解説しています。

また、アフラックの年代別・役職別の年収や、中途採用の難易度についても解説します。

本記事の要点はこちら

アフラックの平均年収は780万円｜同業他社との比較

アフラックの平均年収は約780万円となっており、生命保険業界の中でも高い水準を維持しています。

外資系企業らしい成果重視の報酬制度により、同業他社と比較しても競争力のある年収を実現しているのが特徴です。

ここでは、アフラックと同業他社の年収を詳しく比較し、業界内でのポジションを確認していきます。

アフラックと他社の年収を比較

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
アフラック	780万円	42歳	15年	OpenWork
日本生命	750万円	40歳	18年	OpenWork
第一生命ホールディングス	890万円	44歳	16年	有価証券報告書
明治安田生命	720万円	41歳	17年	OpenWork
住友生命	760万円	43歳	19年	OpenWork

アフラックの年収水準を同業他社と比較すると、生命保険業界の中では上位グループに位置していることがわかります。

第一生命ホールディングスには劣るものの、日本生命や明治安田生命といった国内大手生保よりも高い年収を実現しているのが特徴です。

外資系企業としての成果連動型の報酬制度により、個人の実績に応じた適正な評価が年収に反映されやすい環境が整っています。

アフラックにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

アフラックの給与体系は、基本給と成果に連動した賞与・インセンティブで構成されており、個人の実績が年収に大きく影響する仕組みとなっています。

外資系企業らしい実力主義の評価制度により、年齢や勤続年数だけでなく、営業成績や業務成果が昇進・昇格に反映されやすい点が特徴です。

ここでは、アフラックの役職別・年代別の年収について詳しく解説していきます。

役職別の年収

アフラックの役職別年収は、営業職とバックオフィス職で体系が異なり、営業職の場合は個人成績によって大きく変動するのが特徴です。

一般社員では年収500〜650万円程度からスタートし、主任クラスで年収650〜800万円、係長クラスで年収750〜950万円程度となるようです。

課長クラスになると年収900〜1,200万円、部長クラスでは年収1,300〜1,600万円と、役職の上昇に伴って年収も大幅に向上する仕組みとなっています。

営業職の場合、基本給に加えて成果連動型のインセンティブが支給されるため、実績次第では同じ役職でも年収に大きな差が生まれることがあるでしょう。

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	501万円	351～716万円	42万円
30歳	631万円	442～900万円	53万円
35歳	752万円	527〜1,073万円	63万円
40歳	851万円	596～1,215万円	71万円
45歳	928万円	650～1,324万円	77万円
50歳	998万円	699～1,424万円	83万円

アフラックの年代別年収を詳しく見ると、20代後半から30代前半にかけて年収の伸びが大きいことがわかります。

20代〜30代の時期は営業スキルが向上し、顧客基盤の拡大により成果連動型のインセンティブが増加する傾向があるためです。

40代以降は管理職への昇進により、年収800万円を超える水準に到達し、経験とスキルに応じて着実な年収向上が期待できます。

残業代

アフラックでは残業代の支給が適切に行われており、労働基準法にもとづいた割増賃金の支払いが徹底されています。

一般社員については、時間外労働に対して25%の割増賃金が支給され、深夜労働や休日労働についても法定通りの割増率が適用されています。

管理職については、管理職手当の中に一定時間分の残業代が含まれている場合が多く、規定時間を超過した場合には追加の残業代が支給される仕組みです。

働き方改革の推進により残業時間の削減に積極的に取り組んでいるため、適切な労働時間管理と残業代の支給が行われている傾向です。

賞与（ボーナス）

アフラックの賞与は年2回（6月・12月）支給され、基本給の4〜6か月分程度が支給される傾向があります。

営業職の場合、個人の営業成績に応じて賞与額が大きく変動し、優秀な成績を収めた場合には基本給の8〜10か月分に相当する賞与を受け取ることも可能です。

バックオフィス職については、会社全体の業績と部門の目標達成度にもとづいて賞与額が決定されるため、比較的安定した支給が行われています。

外資系企業らしく成果重視の賞与制度となっているため、実績を上げることで年収に占める賞与の割合を高められるでしょう。

各種手当

アフラックでは従業員の生活をサポートする各種手当が充実しており、基本給以外の収入面でのメリットが豊富に用意されています。

住宅手当については月額3〜5万円程度が支給され、通勤手当は全額支給、家族手当として配偶者手当や子供手当も設定されています。

営業職には営業手当や外勤手当が支給され、顧客訪問や外回り業務に対する適切な手当が用意されている点が特徴的です。

男女の年収差

アフラックでは男女平等な処遇を重視しており、同じ職種・役職であれば性別による年収差は基本的に生じない仕組みです。

営業職においては成果重視の評価制度が採用されているため、性別に関係なく実績に応じた公正な報酬が支払われており、女性営業員でも高い年収を獲得している例が多く見られます。

管理職への登用についても性別を問わない人事制度が整備されており、女性管理職の比率向上に向けた取り組みが継続的に行われています。

意欲をもって取り組めば、女性でも管理職になれる、そして会社がそれを後押ししている雰囲気があった。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜コーポレート、在籍5〜10年、新卒入社、女性

育児休業制度や時短勤務制度の充実により、女性がキャリアを継続しやすい環境が整備されているため、長期的なキャリア形成における男女格差の解消に努めているといえるでしょう。

アフラックの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

アフラックでは従業員のワークライフバランスを重視し、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。

外資系企業らしい効率的な働き方と充実した福利厚生制度により、従業員満足度の向上を図っています。

ここでは、アフラックの具体的な働き方や職場環境について詳しく見ていきましょう。

残業時間

部門	平均残業時間	備考
営業部門	月25時間	顧客対応により変動あり
事務部門	月20時間	比較的安定
システム部門	月30時間	プロジェクト時期により変動
管理部門	月22時間	月次・四半期末に増加傾向

アフラックの残業時間は部門により差がありますが、全体的には月20〜30時間程度と適切な範囲に収まっています。

全社では平均残業時間20時間以内、有給消化率80％以上（16日以上）を掲げており、実際に達成していた。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜営業、在籍3〜5年、新卒入社、男性

営業部門では顧客のニーズに応じた柔軟な対応が求められるため、他部門と比較してやや残業時間が多い傾向です。

働き方改革の推進によりノー残業デーの設定や業務効率化の取り組みが行われているため、長時間労働の抑制に積極的に取り組んでいる特徴があります。

離職率・平均勤続年数

アフラックの平均勤続年数は約15年となっており、生命保険業界の中では適度な水準を維持しています。

離職率については具体的な数値は公開されていませんが、外資系企業としては比較的安定した雇用環境を提供しています。

新卒入社の従業員は、キャリア研修制度の充実により早期離職を防ぐ取り組みを行うなど、入社後の定着率向上が期待できるでしょう。

中途入社の従業員についても、経験者向けの研修プログラムや メンター制度により、スムーズな職場適応をサポートする体制が整っています。

福利厚生

制度	内容	備考
住宅支援	住宅手当、社員寮	月額3～5万円程度
健康管理	健康診断、人間ドック	年齢に応じた検査項目
休暇制度	有給休暇、特別休暇	取得率70%以上
育児支援	育児休業、時短勤務	男性の取得も推進
退職金	企業年金、退職一時金	勤続年数に応じて支給
その他	財形貯蓄、社員食堂	充実した制度

アフラックの福利厚生は外資系企業の中でも特に充実しており、従業員のライフステージに応じた多様な支援制度が整備されています。

住宅支援については、全国主要都市に社員寮が用意されているため、転勤時の負担軽減が可能です。

健康管理面では、がん保険会社らしい手厚い医療サポートが提供され、早期発見・早期治療に向けた健康診断制度が整っています。

育児支援制度も手厚く、男性の育児休業取得も積極的に推進されているなど、仕事と家庭の両立を支援する環境が整っているでしょう。

キャリアパス

アフラックでは営業職とバックオフィス職それぞれに明確なキャリアパスが設定されており、個人の適性や希望に応じたキャリア形成が可能です。

営業職の場合、個人営業から チームリーダー、支社長、本社営業企画といった経路で昇進していく仕組みが整っており、営業成績に応じて早期昇進も期待できます。

バックオフィス職については、専門性を活かした昇進が可能で、商品開発やリスク管理、システム企画などの分野でスペシャリストとしてのキャリアを積めます。

アフラックはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

アフラックは1974年に設立され、がん保険のパイオニアとして50年近くにわたって日本の保険市場をリードしてきた生命保険会社です。

「がん保険といえばアフラック」という強いブランド力を持ち、日本におけるがん保険市場では圧倒的なシェアを誇っています。

ここでは、アフラックの事業内容や年収が高い理由、今後の成長戦略について詳しく解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	アフラック生命保険株式会社
本社所在地	東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング
従業員数	4,836人
設立	1974年
資本金	650億円
年間収入	約1兆3,730億円（2023年度）

アフラックの主力事業は、がん保険を中心とした第三分野保険の販売・運営です。

日本で初めてがん保険を販売した企業として、がん保険市場では約60%という圧倒的なシェアを持っており、「アフラックのがん保険」として多くの消費者に認知されています。

がん保険以外にも、医療保険や介護保険、死亡保険などの商品を展開し、総合的な保障ニーズに応える商品ラインナップを提供している特徴があります。

全国約19,000の代理店ネットワークを活用した対面販売に加え、近年はデジタル化の推進により、オンラインでの保険販売も強化しているでしょう。

年収が高い理由

アフラックの年収が高い理由として、がん保険市場での圧倒的な競争優位性による高い収益性が挙げられます。

がん保険分野において長年培ってきた専門知識とノウハウにより、他社が追随困難な商品開発力と販売力を維持しており、安定した高収益を生み出しています。

また、外資系企業としての人事制度により、成果に応じた報酬体系が整備されていることも年収水準の高さに寄与している要因です。

今後の展望

アフラックの今後の展望として、デジタル技術の活用による顧客接点の拡大と業務効率化の推進が重要な戦略となっています。

AI技術を活用した保険金支払い査定の自動化や、ビッグデータ解析による商品開発の高度化により、競争力のさらなる向上を図っています。

また、予防医療分野への参入により、保険金を支払うだけでなく、病気の予防から治療まで一貫したヘルスケアサービスの提供を目指している点も注目すべき取り組みです。

ESG経営の推進により、持続可能な社会の実現に貢献しながら、長期的な企業価値向上と従業員の処遇改善を両立させていく方針が伺えます。

まとめ

アフラックの平均年収は約780万円となっており、生命保険業界の中でも高い水準を維持している企業です。

年代別に見ると、20代で約450万円、30代で約650万円、40代で約850万円と、経験とスキルの蓄積に応じて着実な年収向上が期待できる環境が整っています。

同業他社と比較すると、第一生命ホールディングスには劣るものの、日本生命や明治安田生命といった国内大手生保と同等以上の年収水準を誇っています。

特に外資系企業らしい成果重視の評価制度により、実績に応じた公正な処遇が受けられる点は、キャリアアップを目指す人材にとって大きな魅力です。

がん保険のリーディングカンパニーとして培った専門性と、デジタル化による成長戦略により、今後さらなる発展が期待される企業です。