イングリウッドの平均年収は454万円！実力主義の昇給制度や福利厚生を解説

株式会社イングリウッドは、東京都渋谷区に本社を置くシステムインテグレータです。

小売企業を中心とした法人顧客のDX（デジタルトランスフォーメーション）支援を行う企業として注目を集めています。

本記事では、株式会社イングリウッドの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

本記事の要点はこちら

イングリウッドの平均年収は454万円｜同業他社との比較

OpenWorkの情報によると、イングリウッドの平均年収は454万円となっており、業界内では標準的な水準です。

イングリウッドはリテール業界特化型のDXソリューションプロバイダーとして、成長企業の位置づけにあります。

イングリウッドと他社の年収を比較

イングリウッド（小売業向けリテールDXソリューション企業）と事業領域が近いと考えられる企業と、平均年収を比較してみましょう。

企業名	平均年収	参照
イングリウッド	約454万円	OpenWork
データセクション	約719万円	有価証券報告書
トラース・オン・プロダクト	約629万円	有価証券報告書
大興電子通信	約721万円	有価証券報告書
オロ	約505万円	OpenWork

イングリウッドは成果に応じた昇給制度が整っており、実力次第では高い年収を目指すことが可能です。

特に営業職では、個人の成果次第で700万円クラスの年収を得られるケースもあるようです。

ただし、未経験や経験の浅い中途入社者の場合、300万円台からのスタートとなるケースも多いため、入社時の条件交渉が重要といえるでしょう。

イングリウッドにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

イングリウッドでは月給制を採用しており、固定残業代45時間分が含まれています。

年2回の昇給・昇格機会があり、成果に応じた評価制度が整備されているのが特徴です。

給与体系は完全実力主義の文化が根付いており、年齢や経験年数よりも成果を重視する傾向にあります。

役職別の年収

イングリウッドの役職別年収は、職種や専門性によって大きく異なる傾向があります。

マネージャー候補クラスでは500万円〜1200万円と幅広い年収レンジが設定されており、特にECコンサルタントやM&A戦略などの専門性の高いポジションでは最大1200万円の年収も期待できます。

口コミでは「優秀な中途採用者には相応の年収を用意している」との声もあり、実力次第で高い年収を実現できる環境が整っています。

ただし、直接売上に関係しない職種では昇進が難しい傾向にあり、定量的な成果が出せるポジションが評価されやすいと考えられます。

完全実力主義の文化なので、数字で結果さえ出せば年齢や経験年数問わず待遇アップや昇進も見込めるようです。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、退社済み、中途入社、女性

年代別の年収

イングリウッドの年代別年収について、具体的なデータは公開されていませんが、OpenWorkの個別事例から傾向を読み取ることができます。

新卒入社や未経験の中途入社者は300万円台からのスタートとなることが多く、経験やスキルに応じて段階的に年収が上昇していきます。

同社では完全実力主義の文化が根付いており、年齢よりも成果を重視する評価制度が特徴的です。

そのため、優秀な若手社員でも早期に昇進・昇給のチャンスがあり、年功序列ではない実力本位の環境で、最高700万円クラスの年収も実現可能といえるでしょう。

ほとんどが中途採用ですが、未経験で入った方や経験浅く入った方は給与が低いです。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜マーケティング、在籍3年未満、退社済み、女性

残業代

イングリウッドでは固定残業代制度を採用しており、月45時間分の残業代が基本給に含まれています。

固定残業手当は63,050円〜183,143円（45時間分）で設定されており、基本給とライフプラン支援金を基礎として算出されています。

45時間を超過した分については別途支給される仕組みとなっており、深夜勤務手当についても追加で支払われます。

賞与（ボーナス）

イングリウッドでは年2回（5月、11月）の賞与支給が行われています。

給与制度は月給制がベースとなっており、毎月安定した収入を得られる点がメリットとして挙げられています。

賞与については事業部の目標達成状況によって左右される面があり、目標設定が非常に高いため、実際の支給状況は入社前に詳しく確認することが重要です。

各種手当

イングリウッドでは充実した各種手当制度が整備されており、従業員の生活をサポートしています。

住宅手当では、渋谷本社から片道3km以内の場合、家賃に応じて月20,000円〜35,000円が支給されます。

子女教育手当として、お子様1人当たり月15,000円が支給されるなど、家族を持つ社員への配慮も見られます。

その他にも交通費全額支給、出張手当、選択制確定拠出年金制度など、働きやすい環境づくりに力を入れているといえるでしょう。

男女の年収差

イングリウッドの男女比は5:5と均等な比率となっており、男女ともに活躍できる環境です。

女性のサブマネージャーやマネージャーも存在しており、昇進については実現しやすい印象があるようです。

ただし、部署によっては既婚者の割合が低く、子供がいる社員の割合はさらに低いため、家庭を持つ女性への理解や働きやすさは未知数との声もあります。

完全実力主義の文化のため、性別に関係なく成果を出せば評価される環境が整っているといえるでしょう。

部署にもよるが既婚者の割合が低く、子供がいる社員の割合はさらに低いため、家庭を持つ女性への理解や働きやすさは未知数。昇進については、女性のサブマネージャーやマネージャーもいるため、実現しやすい印象。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜マーケティング、在籍3年未満、現職、中途入社、女性

イングリウッドの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

イングリウッドの働き方は、ベンチャー企業らしいスピード感と成果重視の文化が特徴的です。

残業時間や福利厚生制度、キャリア開発の仕組みなど、働く環境について詳しく確認していきましょう。

成長意欲の高い人材にとって魅力的な環境が整っている一方で、ワークライフバランスについては注意点もあります。

残業時間

イングリウッドの月間残業時間は25.5時間となっており、固定残業代45時間分の範囲内で収まっています。

しかし、口コミでは私用スマホにSlack、Chatworkなどの業務ツールを入れている状態がスタンダードとなっており、勤務時間外の業務連絡も発生します。

土日祝日でも業務連絡が来ることがあり、プライベートに侵食しがちな環境があるようです。

成果さえ出していれば勤務態度について厳しく言われることはないものの、オンオフをしっかり分けたい人には向いていない可能性があるでしょう。

残業時間や働き方は部署によって大きく異なるので、自分が配属される可能性がある部署の雰囲気や働き方についてはあらかじめ自分の目で確かめた方がいい。

引用：OpenWork｜入社理由と入社後ギャップ｜webマーケティング、在籍3年未満、現職、中途入社、男性

離職率・平均勤続年数

イングリウッドの平均勤続年数は2.4年となっており、ベンチャー企業としては標準的な水準です。

新卒採用者の離職状況を見ると、2022年度は採用者18人に対して離職者2人、2021年度は採用者6人に対して離職者1人となっています。

口コミでは「入社後にギャップを感じて辞めていく人がちらほらいる」との指摘もあり、スピード感の早い環境についていけるかが重要なポイントのようです。

一方で、成長意欲が高く、チャレンジ精神旺盛な人材にとっては長期的に活躍できる環境です。

入社後にギャップを感じて辞めていく人がちらほらいたので、やりたい業務と任される業務の差異はあらかじめ潰しておけるといい。

引用：OpenWork｜入社理由と入社後ギャップ｜webマーケティング、在籍3年未満、現職、中途入社、男性

福利厚生

制度	内容
社会保険	健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
休日・休暇	完全週休二日制（土日） 祝日 年次有給休暇（入社半年後10日付与） 特別休暇（結婚・配偶者の出産・忌引） 夏季休暇 年末年始休暇 産前/産後/育児休業 介護休業 生理休暇　など
健康支援	健康診断 インフルエンザ予防接種（会社負担で接種可能） 産業医面談
キャリア支援	バディ制度（最も近くで業務のサポートをする社員が1名就く） IGカレッジ（社内外の有識者を招いてノウハウを学べる） セミナー受講制度 書籍購入/貸出制度 表彰制度
その他	住宅手当（2万〜3万5,000円／月） 子女教育手当（お子様1人当たり15,000円／月） 出張手当 選択制確定拠出年金制度 保養施設利用可 持株会

イングリウッドでは、従業員のライフステージに応じた充実した福利厚生制度が整備されています。

特に住宅手当は本社から3km以内という立地条件があるものの、最大月35,000円の支給があり、都心部での住居費負担軽減に配慮されています。

健康面では関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、インフルエンザ予防接種の会社負担、産業医面談なども実施されています。

保養施設の利用や持株会制度なども用意されており、中小企業としては手厚い福利厚生が提供されているといえるでしょう。

キャリアパス

イングリウッドでは、バディ制度や経営陣メンター制度など、社員の成長をサポートする仕組みが充実しています。

IGカレッジという社内外の有識者を招いてノウハウを学ぶ機会や、セミナー受講制度、書籍購入・貸出制度なども用意されています。

年功序列ではなく実力主義の文化のため、新卒や若手社員でも多く活躍しており、抜擢人事も多い印象とのことです。

イングリウッドはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

イングリウッドは「リテールに革命を」をビジョンに掲げ、小売業界のDXソリューションプロバイダーとして事業を展開しています。

2005年の創業から蓄積されたデータと知見、インフラを基盤として、リテール業界が抱えるあらゆる課題解決に取り組んでいます。

「商品を売る最強の集団」として、圧倒的成長を目指す企業文化が根付いています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
会社名	株式会社イングリウッド
設立	2005年8月24日
本社所在地	東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ13F
資本金	7,900万円
連結売上高	242億円（2024年8月期/第20期）
従業員数	連結 353名（2025年4月時点）
平均年齢	29.8歳

イングリウッドは、リテール業界特化型のDXソリューションプロバイダーとして、小売企業の課題解決に特化したサービスを提供しています。

toBとtoCの両方の事業を展開しており、それぞれで蓄積したノウハウや成功事例を共有することで、相乗効果を生み出しています。

AI事業部も設置されており、分析やデータ蓄積に強みを持っているのが特徴的です。

積極的な新規事業立ち上げと、常に先を見据えて目標に向かって最短で進もうとする企業文化が根付いています。

年収が高い理由

イングリウッドで年収が高くなる理由は、完全実力主義の評価制度と成果に直結した昇給システムにあります。

「1人あたり1億円以上の売上」という明確な目標設定があり、個人の貢献度が直接評価に反映される仕組みが構築されています。

年2回の昇給・昇格機会があり、成果を出していけば年齢や経験年数に関係なく待遇アップや昇進が見込めます。

今後の展望

イングリウッドは多角的なソリューションを保有しており、PB商品は今後さらに増えていく見通しです。

戦略の中にM&Aも含まれており、よりソリューションやデータも増え、企業規模の拡大が期待されています。

リテール業界のDX需要は継続的に高まっており、同社の専門性と蓄積されたノウハウを活かした事業拡大が予想されます。

まとめ

イングリウッドの平均年収は454万円です。

完全実力主義の評価制度により、年齢や経験年数よりも成果を重視する文化が根付いており、優秀な人材には相応の年収が用意されています。

中途採用率61.7％と高く、様々な経験を持つ人材が活躍できる環境が整っています。

残業時間は月25.5時間で、有給消化率77.2％と働きやすい環境がある一方、ベンチャー企業らしいスピード感とチャレンジングな環境が特徴的です。

リテール業界のDXソリューションプロバイダーとして成長を続けており、今後のM&Aや新規事業展開により、さらなる企業拡大が期待されます。