メルカリは平均年収1,233万円！職種別・年齢別に解説

メルカリは、フリマアプリ「メルカリ」を中心に、スマホ決済「メルペイ」なども手がけるIT企業です。

「新卒の初任給はいくらか」「中途入社だといくらもらえるのか」「賞与や残業代はどうなっているのか」と気になる方も多いのではないでしょうか。

本記事では、メルカリの平均年収や年代別・職種別の年収、中途採用の難易度について解説します。

関連記事：IT業界の平均年収ランキング｜大手・外資・SaaS・通信99社を業態別に比較

メルカリの平均年収は？

「メルカリの年収は実際どのくらいなのか」と気になっている方も多いのではないでしょうか。

メルカリの有価証券報告書によると、2026年6月期の平均年収は1,233万円です。

OpenWorkに回答した正社員171人の平均は907万円で、インターネット業界平均の586万円を321万円上回るとのことです。

メルカリの年代別年収は？

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	627万円	384～1,026万円
30歳	684万円	419～1,118万円
35歳	800万円	489～1,307万円
40歳	950万円	581～1,552万円
45歳	1,105万円	676～1,806万円

OpenWorkの推定値を見ると、30歳で600万円台、35歳で800万円に届き、45歳では1,105万円と1,000万円の大台を超えています。

5歳刻みで比べると40歳から45歳にかけての伸びが最も大きく、155万円の増加が見られるようです。

注目したいのは推定範囲の広さで、25歳でも384万円から1,026万円まで開きがあります。

同じ年齢でも、職種や評価によって年収に大きな差がつく給与体系だと読み取れます。

なお、ESGデータによる社員の年代構成は以下のとおりです。

年代	構成比（2026年6月期）
20代	11.3%
30代	55.1%
40代	29.6%
50代	3.7%
60代	0.3%

30代が半数以上を占めており、年収の中心帯も30代の水準に近いと考えられます。

メルカリの中途採用率は？

メルカリの中途採用比率は、2026年度で86.8%です。

年度	新卒採用比率	中途採用比率
2026年度	13.2%	86.8%
2025年度	14.4%	85.6%
2024年度	10.0%	90.0%

直近3年はいずれも85%を超えており、採用のほとんどを中途入社が占める状況が続いています。

2025年度は新卒の比率が14.4%まで上がったものの、2026年度は再び中途の割合が増えました。

20代の社員が11.3%にとどまる年代構成を見ても、経験者の採用が組織づくりの中心になっているといえるでしょう。

実際に、OpenWorkには中途採用の求人が掲載されており、提示年収は次のような水準となっています。

職種	求人名	提示年収
経営企画・戦略	Group Corporate Development Senior Specialist	850万円～
PR・広告宣伝	PR Specialist	750万円～
弁護士・弁理士	Legal Specialist	850万円～
その他専門職	政策企画スペシャリスト	1,000万円～

メルカリの平均年収は1,233万円

メルカリの平均年収が、過去からどのように変化してきたのか気になりませんか。

メルカリの有価証券報告書によると、2026年6月期の平均年収は1,233万円、平均年齢は37.2歳です。

決算期	平均年収	平均年齢	平均勤続年数
2026年6月期	1,233万円	37.2歳	4.5年
2025年6月期	1,176万円	36.3歳	3.8年
2024年6月期	1,167万円	36.0歳	3.5年
2023年6月期	1,036万円	35.6歳	3.4年
2022年6月期	968万円	34.6歳	2.9年
2021年6月期	920万円	33.5歳	2.9年
2020年6月期	821万円	32.4歳	2.2年
2019年6月期	712万円	31.9歳	1.5年

2019年6月期の712万円から7年で521万円上がっており、右肩上がりの推移が続いています。

ここからは、手取り額と同業他社との比較を確認していきます。

メルカリの平均手取り年収・月収

メルカリの平均年収1,233万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約873万円、手取りの月収は約73万円です。

東京都在住・37歳の条件で試算しており、年齢や居住地を変えて計算することもできます。

メルカリと他社の年収を比較

メルカリと事業領域が近いインターネット企業4社の平均年収を、各社の最新の有価証券報告書で比較しました。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	対象決算期
メルカリ	1,233万円	37.2歳	4.5年	2026年6月期
DeNA	1,118万円	38.6歳	7.0年	2026年3月期
サイバーエージェント	914万円	33.8歳	6.5年	2025年9月期
楽天グループ	851万円	36.0歳	6.3年	2025年12月期
MIXI	847万円	38.1歳	6.2年	2026年3月期

5社の中でメルカリは最も高く、2位のDeNAを115万円上回っています。

平均年齢は5社とも30代に収まっているため、年齢の違いよりも給与水準そのものの差が大きいといえます。

一方で平均勤続年数は4.5年と、比較した企業の中では最も短い数値でした。

2013年設立と歴史が浅いうえ、中途採用比率も86.8%と高く、他社で経験を積んでから入社する社員が多いことが影響していると考えられます。

決算期が各社で異なるため、比較する際は半年〜1年ほどのズレがある点を頭に入れておいてください。

メルカリの給与体系｜役職別・年代別の年収やボーナス・初任給は？

高い平均年収の裏側で、給与がどのような仕組みで決まっているのか気になる方も多いでしょう。

ここでは職種別・年代別の年収に加え、残業代や賞与、新卒の初任給、男女の年収差まで順番に確認していきます。

役職・職種別の年収

メルカリは役職別の年収を公式には公表していないため、公開情報をもとに編集部でグレード別の年収目安を整理しました。

社内のグレードはMG1〜MG8の8段階に分かれており、MG6がディレクター、MG7がVP、MG8がSVPにあたるといわれています。

役職（グレード）	年収の目安
メンバー・プロジェクトオーナー（MG1〜MG2）	700〜1,000万円
マネージャー・グループマネージャー（MG3〜MG4）	1,000〜1,300万円
MG5	1,500万円以上
ディレクター（MG6）	1,800万円以上
VP（MG7）	2,000万円以上
SVP（MG8）	2,500万円以上

メンバー層でも700万円からのスタートとされ、MG3〜MG4のマネージャー層で1,000万円台に乗るのが1つの目安のようです。

ディレクター以上になると1,800万円を超え、SVPでは2,500万円以上に達するといわれています。

ただし、メルカリは年齢や在籍年数ではなく成果で報酬が決まる「無制限昇給制」を採用しているとされ、同じグレードでも個人差は大きいと考えられます。

表の金額は公式の給与テーブルではないため、あくまで目安として捉えておいてください。

職種別では、OpenWorkのデータで次のような水準です。

職種	平均年収
エンジニア・SE	1,096万円
管理職	1,088万円
プロジェクトマネージャー	943万円
プロダクトマネージャー	934万円
コーポレート	925万円
マーケティング	850万円
営業	821万円
CS	705万円
カスタマーサポート	489万円

最も高いのはエンジニア・SE職の1,096万円で、管理職の1,088万円をわずかに上回っています。

エンジニアが管理職と同等以上の年収を得ている点は、技術職を重視するメルカリらしい特徴です。

その反面、カスタマーサポート職は489万円で、エンジニア・SE職との差は607万円に達します。

同じ社内でも職種によって年収の水準は大きく異なるため、応募するポジションの相場を個別に確認しておきたいところです。

年代別の年収

全体の年代別年収は冒頭で紹介したため、ここでは年収が最も高いエンジニア・SE職に絞って年代別の推移を見てみましょう。

年齢	推定年収	推定範囲
30歳	818万円	565～1,186万円
35歳	1,134万円	783～1,643万円
40歳	1,336万円	922～1,936万円

エンジニア・SE職は35歳で1,134万円と、全体平均より約10年早く1,000万円台に届いています。

30歳から35歳にかけて316万円も伸びており、30代前半が年収アップの大きな節目になりそうです。

OpenWorkによると、年収の内訳は基本給73%・賞与15%・残業代5%・その他7%とのことです。

残業代

メルカリの月給には、月45時間分の固定残業代があらかじめ含まれています。

公式の募集要項によると、45時間を超えた時間外労働については別途時間外手当が支給される仕組みです。

管理監督者の場合は、深夜時間帯（22時〜翌5時）の残業代が固定時間外手当を上回ったときのみ、差額が深夜残業代として支払われます。

OpenWorkの年収内訳では残業代の割合は5%で、30歳のモデルケースでは月3万円、40歳では月4万円とされています。

ボーナスの支給時期と決まり方

メルカリの賞与は3月と9月の年2回で、会社の業績や本人の評価によって支給額が決まります。

OpenWorkのモデルケースでは、賞与の年間支給額は以下のとおりです。

年齢	年収	基本給（月）	賞与（年）
30歳	684万円	42万円	103万円
40歳	950万円	58万円	143万円

賞与は年収の15%ほどを占めており、基本給の2.5か月分前後の水準となっています。

賞与は、年間合計2.5ヶ月分くらい。これが、3,9月に出る。

引用：Openwork｜年収・給与制度、ソフトウェアエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

初任給

メルカリの初任給は一律ではなく、採用時に個別の給与が提示されます。

公式の募集要項では、新卒・中途を問わない提示例として次の内訳が公開されています。

項目	金額（月給30万円の場合）
基本給	221,965円
固定残業代（45時間分）	78,035円
月給合計	300,000円

月給30万円のうち約26%が固定残業代にあたるため、基本給だけを見ると22万円ほどになる点は押さえておきましょう。

各種手当

メルカリで毎月の給与に上乗せされる手当は、残業に関するものと通勤費が中心です。

手当名	内容
固定残業代	月45時間分を月給に含めて支給
時間外手当	月45時間を超えた分を別途支給
深夜残業代	管理監督者の深夜残業が固定額を超えた場合に支給
通勤費	出社日数に応じて支給（条件・上限あり）

ハイブリッドワークを採用しているため、通勤費は定期代ではなく実際の出社に応じた支給となっています。

公式資料では、住宅手当や家族手当といった生活関連の手当は確認できませんでした。

その代わり、育児費用の補助や各種お祝い金など、ライフイベントを支える制度が福利厚生として用意されています。

各種手当は、チームビルディング制度という社内交流を促すご飯代金が出る。一人当たり夜は8,800円、昼は3,300円。
住宅補助はない。

引用：Openwork｜年収・給与制度、ソフトウェアエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

男女の年収差

メルカリの人的資本データによると、2026年6月期の正社員における男女間の賃金差異は28.6%です。

男性の賃金を100%とすると、女性の賃金は約71.4%にあたります。

決算期	男女間の賃金差異	女性の賃金（男性＝100%）	説明できない格差
2026年6月期	28.6%	71.4%	有意差なし
2025年6月期	30.6%	69.4%	1.4%
2024年6月期	33.1%	66.9%	2.3%
2023年6月期	37.5%	62.5%	7.0%

差異は縮まっており、2023年6月期からは8.9ポイント改善しています。

注目すべきは、職種や等級の違いでは説明できない格差が2026年6月期に「有意差なし」となった点です。

残る差は、女性比率が11.8%にとどまるエンジニア職の構成などが主な要因と考えられます。

メルカリの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

年収が高い企業ほど「その分ハードなのでは」と心配になる方もいるかもしれませんね。

メルカリはコアタイムもフレキシブルタイムもないフルフレックス制を導入しており、働く時間を自分で組み立てやすい環境です。

ここでは残業時間や有給取得率、定着率、福利厚生、キャリアパスをデータとあわせて見ていきます。

残業時間

OpenWorkによると、メルカリの月間残業時間は19.6時間です。

企業担当者が入力した職場情報でも、2023年度の月平均所定外労働時間は20.0時間とされており、ほぼ同じ水準となっています。

休みの取りやすさについては、公式データの年次有給休暇取得率が参考になります。

決算期	年次有給休暇の取得率
2026年6月期	83.4%
2025年6月期	75.1%
2024年6月期	70.6%
2023年6月期	85.0%

2024年6月期に一度下がったものの、直近は83.4%まで回復しました。

OpenWorkでも、リモート勤務や特別休暇を活用しながらプライベートとのバランスを調整しやすいという声が多く見られるようです。

ハイブリッドの社員（週二日出社）もフルリモートの社員もフルフレックスで、プライベートと仕事のバランスは非常に取りやすいと思います。

引用：Openwork｜ワーク・ライフ・バランス、Software Engineer、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

離職率・平均勤続年数

メルカリの離職率について、全社の数値は公表資料から確認できませんでした。

代わりに有価証券報告書の平均勤続年数を見ると、年々着実に延びていることがわかります。

決算期	平均勤続年数
2026年6月期	4.5年
2025年6月期	3.8年
2024年6月期	3.5年
2023年6月期	3.4年

直近1年で0.7年延びており、社員の定着が進んでいる様子がうかがえます。

公式の人的資本データでも、育児休業から復帰して12か月後の定着率は89.6%と高い水準です。

加えて、エンゲージメントの高い従業員の割合は90.3%に達しており、働き続けたいと感じている社員が多いと考えられます。

福利厚生

メルカリの福利厚生は、社内で「merci box（メルシーボックス）」と呼ばれています。

働き続けるうえでの不安をできる限り取り除く、という考え方で設計された制度群です。

制度名	内容
年次有給休暇	入社時に10日付与
Sick Leave（有給）	病気・けが向けに年10日付与（家族やペットも対象）
リラックス休暇（有給）	年3日付与、取得日の指定なし
子の看護・介護休暇	最大年10日（一部有給）
妊活費用の補助	一子あたり200万円が上限
卵子凍結費用の補助	凍結・保管費用などを補助（上限あり）
認可外保育園の保育料補助	差額を月10万円まで補助
0歳児保育の保育料補助	月10万円まで補助
病児保育の保育料補助	1時間1,500円まで補助
復職一時金	育休・介護休業・傷病休職からの復職時に支給
結婚・出産・忌引き	特別有給休暇とお祝い金・弔慰金
死亡保険	全社員が加入（数千万円〜）
持株会	奨励金25%（2024年2月時点）
健康サポート	健康診断・人間ドック補助、保健師やカウンセラーへの相談
メルカリ健康保険組合	2025年9月1日に設立

なかでも特徴的なのが、有給とは別枠で年10日使えるSick Leaveです。

本人だけでなく配偶者やパートナー、子ども、ペットの看病にも使えるため、有給休暇を体調不良に取っておく必要がありません。

男性の育児休業取得率も86.4%、平均取得日数は123.2日となっており、制度が実際に使われていることがわかります。

キャリアパス

メルカリでは年2回、成果と行動をバリューに沿って評価し、その結果をもとに給与が見直されます。

OpenWorkでは、評価制度は成果とバリュー発揮を軸にしており、給与は評価と連動して減給となるケースもあるようです。

そのうえで、育成の仕組みは手薄で、自ら積極的に動く姿勢が成長には欠かせないという声も多く寄せられています。

企業担当者が入力した職場情報では、ビジネスマナー研修とエンジニア研修のほか、入社後半年間のメンター制度や書籍購入のサポートが用意されているとのことです。

用意された道筋をたどるよりも、自分で役割を広げながらキャリアを築くタイプの人に向いた環境といえるでしょう。

Sick Leaveがあるので、有給休暇の83.4%は旅行や自己研鑽など「休みたいとき」に使いやすい設計になっています。

メルカリはどんな会社？年収が高い理由と今後の展望

フリマアプリのイメージが強いメルカリですが、実際にはどのような事業で収益を上げているのでしょうか。

現在は国内のマーケットプレイス事業を軸に、決済・金融を担うフィンテック事業や米国事業も展開しています。

ここでは会社の概要と事業内容を整理したうえで、年収が高い理由と今後の展望を解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社メルカリ
本社所在地	東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー
従業員数	2,065人（連結・2026年6月期）
設立	2013年2月1日
資本金	47,349百万円（2024年6月末時点）
年間収入	2,293億円（2026年6月期・連結売上収益）

メルカリの主力は、個人同士でモノを売り買いできるフリマアプリ「メルカリ」を運営するマーケットプレイス事業です。

事業者向けのネットショップ作成サービス「メルカリShops」もこの領域に含まれます。

フィンテック事業では、スマホ決済の「メルペイ」と暗号資産サービスの「メルコイン」を展開しており、フリマで得た売上金をそのまま買い物や投資に回せる仕組みが強みです。

加えて、米国でもフリマアプリを展開しています。

年収が高い理由

メルカリの年収が高い理由として、まず挙げられるのがエンジニア職の比率の高さです。

項目	数値（2026年6月期）
全社員に占めるエンジニア職の割合	42.2%
エンジニア職に占める外国籍社員の割合	57.7%
全社員に占める外国籍社員の割合	32.0%
東京オフィスで働く社員の国籍数	52ヶ国

社員の4割以上がエンジニアで、しかもその半数以上が外国籍という構成です。

世界中のIT企業と人材を取り合う以上、報酬もグローバルな水準に合わせる必要があると考えられます。

実際、OpenWorkではエンジニア・SE職の年収が職種別ランキングで7位に入っており、職種別の平均も1,096万円と社内で最も高い水準です。

もう1つの理由は年代構成で、30代と40代が合わせて8割以上を占めています。

今後の展望

メルカリは今後も、フリマアプリを入り口にサービスの幅を広げていく方針とみられます。

メルペイやメルコインのように、売上金を決済や資産運用へつなげるフィンテック領域は、フリマ事業との相乗効果が期待できる分野です。

海外では米国事業に加え、越境取引を通じた台湾への進出など、国をまたいだ取引の拡大にも取り組んでいます。

組織面では、2025年9月にメルカリ健康保険組合を設立するなど、社員が長く働ける環境づくりへの投資も続いています。

一方で、OpenWorkには人数や国籍の多様化にあわせた組織づくりがまだ途上だと感じる声もあり、成長に見合う体制整備が今後の課題になりそうです。

面接では「メルペイやメルコインとフリマ事業をどうつなげるか」といった、事業同士の連携に関する自分なりの考えを1つ用意しておくと、志望動機に説得力が出ます。

メルカリはやばい？きつい？社員の声から見る実態

ネット上で「メルカリはやばい」「宗教っぽい」といった言葉を見かけて、不安に感じた方もいるのではないでしょうか。

そこで、公式データと社員の口コミから実態を確認してみました。

項目	数値（2026年6月期）
エンゲージメントの高い従業員の割合	90.3%
エンゲージメント調査の回答率	88.9%
育児休業後12か月時点の定着率	89.6%
男性の育児休業等の取得割合	86.4%

エンゲージメントの高い社員が9割を超えており、数字の上では「やばい」と言われるような状況は見当たりません。

OpenWorkの総合評価も3.84となっており、規模の大きなサービスに優秀な人材と関われる点にやりがいを感じる声が多いようです。

ただし、評価の実態が不透明だと感じる声や、アピール力が評価を左右しやすいという指摘も少なくありません。

受け身の姿勢では成長しにくいとの口コミもあり、自分から動くことを楽しめるかどうかで評価が分かれるでしょう。

「合う・合わない」はバリューへの共感度で決まりやすい会社です。

選考前にメルカリの3つのバリューを読み込み、自分の経験と重なるエピソードを探しておくと、入社後のギャップも減らせますよ。

働きがい：
新しいサービスでかなり勢いがあった。本気で業界のトップになると言う目標に向かって、自社独自の魅力を理由づけして行う営業活動はかなり働きがいがあった。
成長・キャリア開発：
とにかく、自信がやってきたことの言語化と社内にどう発信するかと言う社会人において重要な能力を身につけることができた。

引用：Openwork｜働きがい、スポットワークサービス　メルカリ ハロ、カスタマーサクセス、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、女性

当時は評価制度があまり機能しておらず、不公平感を感じやすい環境だった。給与水準が日本人と外国人で大きく乖離していたため。まだまだグローバル化が進んでいない過渡期において、日本語が使えるエンジニアのほうがバリューが出せていたのにもかかわらず、残業しながらも給料が低い状態だったのでヘイトは溜まった。

引用：Openwork｜退職検討理由、エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性

メルカリの採用大学は？学歴フィルターはある？

新卒でメルカリを目指す方にとって、学歴が選考に影響するのかは気になるポイントですよね。

メルカリは採用大学の実績を公表していません。

公式の募集要項を見ると、応募要件は「2028年4月以降に入社が可能な16歳以上の学生」とされています。

応募要件に学歴や在籍する学校の種類に関する条件は記載されておらず、在学先よりもスキルやバリューへの適性が重視されると考えられます。

ただし、必須条件はポジションごとに異なるため、各採用ポジションの募集要項を確認してください。

なお、OpenWorkに掲載されている企業担当者入力の職場情報では、新卒採用者数は次のように推移しています。

年度	新卒採用者数	男性	女性
2022年度	25人	20人	5人
2021年度	9人	8人	1人
2020年度	11人	8人	3人

年間の新卒採用は数十人規模にとどまっており、枠が限られている点は覚悟しておいたほうがよさそうです。

16歳以上から応募できるのは、学年や学校の種類よりも「何ができるか」を見ているからこそといえます。

まとめ

メルカリの2026年6月期の平均年収は1,233万円で、比較したインターネット企業の中でトップの水準でした。

OpenWorkの推定では45歳で1,105万円に達し、エンジニア・SE職なら35歳で1,000万円台に届いています。

給与は45時間分の固定残業代を含み、賞与は3月と9月の年2回支給される仕組みです。

月間残業時間は19.6時間、有給取得率は83.4%と、高年収と働きやすさを両立している点も見逃せません。

Sick Leaveや最大200万円の妊活費用補助など、ライフイベントを支える福利厚生も充実しています。

一方で、職種による年収差は大きく、評価は成果とバリュー発揮で決まるため、自分から動ける人ほど力を発揮しやすい環境といえるでしょう。