【2026年最新版】京都銀行の年収・給与を解説！平均年収848万円

京都銀行は、京都府に本店を置く地方銀行です。

1941年に設立された歴史ある金融機関で、地域密着型の銀行業務を展開しています。

「飾らない銀行」をモットーに、個人・法人向けの幅広い金融サービスを提供しているのが特徴です。

本記事では、京都銀行の年代別・役職別の平均年収や、中途採用の難易度についても解説します。

京都銀行への転職・就職を考えている方は、ぜひ本記事を参考に情報を集めてくださいね。

本記事の要点はこちら

京都銀行の平均年収は848万円｜同業他社との比較

京都銀行の平均年収について、有価証券報告書のデータを基に詳しく解説します。

結論からお伝えすると、地方銀行としては比較的高い水準となっており、安定した収入が期待できます。

ここでは、同業他社との比較も含めて京都銀行の年収水準を分析していきます。

京都銀行と他社の年収を比較

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
京都銀行	848万円	47.0歳	24.1年	有価証券報告書
滋賀銀行	758万円	42.1歳	19.5年	有価証券報告書
関西みらい銀行	741万円	39.7歳	15.2年	有価証券報告書
南都銀行	722万円	41.8歳	18.7年	有価証券報告書

京都銀行の平均年収848万円は、関西地区の地方銀行の中でも高水準であることが分かります。

同じ京都府内に本店を置く金融機関と比較しても、競合他社を上回る年収水準を維持しているといえますね。

平均年齢が47.0歳と比較的高いことから、長期勤続による昇給制度が整備されていることが読み取れます。

平均勤続年数24.1年という数値も、従業員の定着率の高さを示しており、働きやすい職場環境が整っているといえるでしょう。

京都銀行における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

京都銀行は銀行業界特有の年功序列制度により、勤続年数に応じて着実に年収が上昇する仕組みが採用されています。

ここでは京都銀行の給与体系について、年代別・役職別の詳細なデータを紹介します。

役職別の年収

OpenWorkによると、京都銀行では役職別に明確な年収体系が設けられています。

具体的には、主任で約600万円、係長で約800万円、支店長代理で約1,000万円の年収水準となっているようです。

個人差はあるが、主任→６００万、係長→８００万、支店長代理→1000万 くらいのイメージ（支店の評価などに左右される部分も大きい）。

引用：OpenWork

ただし、近年は経費削減の影響で昇格のタイミングや人数が絞られています。

このことから現在の京都銀行は、以前と比べて出世の難易度は上がっているといえるでしょう。

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	368万円	282万円〜481万円	31万円
30歳	534万円	409万円〜698万円	45万円
35歳	704万円	539万円〜919万円	59万円
40歳	817万円	625万円〜1,068万円	68万円

京都銀行の年代別年収を詳しく見ると、30歳で500万円台、40歳で800万円台に到達していることが分かります。

特に30歳から35歳にかけての年収上昇幅が大きく、170万円の増加が見られます。

主任や係長への昇進タイミングと重なっており、役職昇進による大幅な年収アップが期待できそうです。

年収レンジの幅も広く、個人の成績や昇進状況によって同年代でも収入に差が生じることが読み取れます。

残業代

京都銀行では働き方改革の影響により、残業時間の削減が進められています。

ただし、近年は残業時間の短縮により、以前と比べて残業代は減少傾向にあるとの声も見られます。

働き方改革のもと、残業代は縮小傾向にあり、年収自体は以前よりも少なくなっている。

引用：OpenWork

残業代に過度に依存しない基本給の充実が図られており、ワークライフバランスの改善につながっているといえるでしょう。

賞与（ボーナス）

京都銀行の賞与は年収全体の約23％を占めており、賞与の比率が比較的高い給与体系です。

新入社員1年目の夏のボーナスは少額ですが、2年目からは相応の賞与が支給されるようになります。

主任以上に昇進すると賞与額も大幅に増加することから、昇級・昇進は年収アップの重要な要素となっているといえるでしょう。

各種手当

京都銀行では基本的な福利厚生として、通勤手当や住宅手当などの各種手当が支給されます。

その他の手当については、年収全体の約1％程度の割合となっており、基本給と賞与が年収の大部分を占める構造です。

手当よりも基本給の充実に重点を置いた給与体系に設計されています。

男女の年収差

OpenWorkの口コミによると、京都銀行では全員が総合職として入社することから、基本的な給与体系に男女差は見られませんでした。

全員が総合職として入社するため、女性の事務しかしない人間と営業を担当する男性が一緒の給与体系なのはどうなのか？と常々疑問に思っていた。若いうちはとにかく激務薄給で、5年後に最短で主任になれれば、そこそこの給料がもらえる。
引用：OpenWork

大きな問題等を起こさなければ、それなりに成果を上げている社員は、スピードに差はあるが昇任してく。
引用：OpenWork

近年は女性管理職を増やす企業方針により、女性の昇進機会も拡大している傾向が見られます。

産休・育休制度も整備されており、女性が長期的にキャリアを積める環境が整備されています。

京都銀行の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

銀行業界全体で働き方改革が進む中、京都銀行でも労働環境の改善が図られています。

ここでは京都銀行の働き方について、残業時間や離職率、福利厚生の状況を詳しく解説します。

残業時間

項目	数値
月間残業時間	16.6時間
有給休暇消化率	60.6％

京都銀行の月間残業時間は16.6時間となっており、銀行業界の中では比較的少ない水準です。

働き方改革の推進により、残業時間の削減が積極的に行われており、職員の労働環境改善が図られています。

有給休暇消化率も60.6％と一定の水準を維持しており、ワークライフバランスへの整備にも意欲的です。

ただし、支店や時期によって業務量の差があるため、個人差が生じる可能性があることは留意すべきでしょう。

離職率・平均勤続年数

京都銀行の平均勤続年数は24.1年となっており、非常に高い数値を示しています。

ただしOpenWorkの口コミでは、近年は主任から代理クラスまでの離職が増加しているとの声も見られました。

人事評価も厳しくなっており、昇格の人数も減り、タイミングも遅くなっています。また、離職率もかなり高くなっており、主任から代理クラスまでかなりの人数が辞めている状況です。
引用：OpenWork

働き方改革や給与体系の見直しにより、従来の安定志向から変化が生じている可能性があるでしょう。

福利厚生

項目	内容
住宅関連	社員寮完備
休暇制度	年次有給休暇、特別休暇
社会保険	健康保険、厚生年金等完備
退職金制度	あり

京都銀行では、銀行業界標準の福利厚生制度が整備されています。

社会保険や退職金制度も充実しており、福利厚生も申し分ありません。

ただし、近年は退職金水準の見直しも行われており、従来と比べて金額が減少している傾向があるようです。

キャリアパス

京都銀行では、一般行員から主任、係長、支店長代理、次長、支店長へと段階的な昇進ルートが設けられています。

最短で5年目から主任への昇進が可能ですが、OpenWorkの口コミから、近年は昇進のハードルが上がっている様子が伺えました。

全体的に昇格のタイミング、人数が絞られている。また、ポスト自体も大きく削られており、頑張れば年収10百万円は、過去の話で、今後はそこに到達できない行員が増加するものと思われる

引用：OpenWork

また、関連会社への出向年齢も早期化しており、本体での長期勤続が難しくなる傾向があることも考慮すべき点でしょう。

京都銀行はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

京都銀行の企業概要と事業内容について詳しく解説します。

1941年に設立された歴史ある地方銀行として、京都府を中心とした地域密着型の金融サービスを展開しています。

ここでは、同行の主要事業や年収が高い理由、今後の事業展望についても分析していきます。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社京都銀行
本社所在地	京都市下京区烏丸通松原上る薬師前町700番地
従業員数	3,261人
設立	1941年
資本金	421億円
総資産	12兆1,270億円

京都銀行は、個人・法人向けの幅広い金融サービスを提供する地方銀行です。

主力事業として、預金・貸出業務、外国為替業務、投資信託・保険商品の販売などを展開しています。

特に地域密着型の営業スタイルを重視しており、「飾らない銀行」をモットーに顧客との信頼関係構築に力を入れています。

196か所の拠点ネットワークを持ち、京都府内はもちろん、関西圏全体での事業展開を行っているのが特徴です。

年収が高い理由

京都銀行の年収が高い水準を維持している理由として、まず安定した経営基盤が挙げられます。

総資産12兆円超という規模の大きさにより、収益基盤が安定しており、従業員への利益還元が可能となっています。

長期勤続を前提とした人材育成方針により、従業員のスキル向上と生産性向上が図られていることも年収水準の維持に寄与しているでしょう。

今後の展望

京都銀行の今後の展望として、デジタル化の推進が重要な課題となっています。

金融業界全体でのDX推進により、効率的な業務運営と顧客サービスの向上を図っている状況です。

一方で、低金利環境の長期化や人口減少といった構造的な課題もあり、収益構造の見直しが求められています。

まとめ

京都銀行の平均年収は848万円となっており、地方銀行としては高い水準を維持しています。

年代別に見ると、30歳で534万円、40歳で817万円と着実な年収上昇が期待できる給与体系です。

役職昇進により大幅な年収アップが可能で、主任600万円、係長800万円、支店長代理1,000万円程度の水準となっています。

働き方については、月間残業時間16.6時間と比較的少なく、ワークライフバランスに配慮した環境が整備されています。

平均勤続年数は24.1と高い数値でした。

このことから、長期安定雇用を前提とした採用を図っている様子が伺えます。

昇格のハードルが上がり、出世競争も激しくなっている傾向があるため、転職を検討する際は京都銀行の現状も考慮すべきでしょう。

転職を検討する際は、現在の高い年収水準だけでなく、将来的なキャリアパスや業界動向も踏まえた判断をすることが重要です。