プルデンシャル生命は平均年収1,055万円！役職・年代別の年収も徹底解説

プルデンシャル生命保険株式会社は、米国ニューヨーク州に本社を置く外資系企業の日本法人で、生命保険業界でも高い知名度を誇る企業です。

営業職（ライフプランナー職）では完全成果報酬制を採用しており、年収1,000万円を超える社員も珍しくありません。

一方で、成果に応じて収入が大きく変動するため、安定性よりも結果が重視される会社です。そのため、仕事内容や評価制度が合わないと「転職して後悔した」と感じる人も一定数います。

本記事では、プルデンシャル生命の平均年収や年代別・役職別の年収を解説します。

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プルデンシャル生命の平均年収は1,055万円｜同業他社との比較

OpenWorkのデータによると、プルデンシャル生命の平均年収は1,055万円となっており、生命保険業界において非常に高い水準です。

年収が高い背景には、営業職（ライフプランナー職）における成果報酬制の導入があります。

優秀な営業成績を収めることで、年齢に関係なく高年収を得られる給与体系です。

プルデンシャル生命と他社の年収を比較

企業名	平均年収	引用元
プルデンシャル生命	1,055万円	OpenWork
日本生命保険相互会社	487万円	OpenWork
第一生命保険株式会社	553万円	OpenWork
明治安田生命保険相互会社	440万円	OpenWork

他の生命保険会社と比較すると、プルデンシャル生命の年収水準の高さが際立っています。

国内大手生命保険会社の平均年収が400万円台から600万円台であるのに対し、プルデンシャル生命は1,000万円を超える水準です。

年収の差は、外資系企業特有の成果報酬制と、営業職の比重が高いことが主な要因といえるでしょう。

プルデンシャル生命における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

プルデンシャル生命の給与体系は、営業職を中心とした成果報酬制が大きな特徴となっています。

基本給に加えて、個人の営業成績に応じた歩合制の報酬が支給される仕組みです。

役職別の年収

役職別の年収では、管理職が最も高く平均2,571万円となっています。

職種	平均年収
営業	1,147万円
ライフプランナー	918万円
事務	689万円
本社	717万円
管理職	2,571万円

営業職の平均年収は1,147万円ですが、成果報酬制度により個人の営業実績によって年収が大きく左右される場合もあるしょう。

研修期間が終わると報酬は青天井で、ゼロ（最低賃金は保証されますが）～1億円超まで、売り上げ次第となります。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜内勤、在籍5～10年、退社済み、新卒入社、男性

優秀な営業職であれば年収アップも期待でき、一般的な企業では考えられないほどの高収入を得られます。

年代別の年収

年代別年収を詳しく見ると、20代後半で591万円、30歳で744万円、40歳で1,058万円という水準になっています。

年齢	平均年収
25歳	591万円
30歳	744万円
35歳	883万円
40歳	1,058万円
45歳	1,306万円
50歳	1,620万円
55歳	1,880万円

年収レンジが非常に広いことが特徴的で、成果報酬制による影響といえるでしょう。

優秀な営業職であれば20代でも1,000万円を超える年収を得ることが可能ですが、成果が上がらない場合は低い水準に留まる可能性もあります。

2年目から年収が1,000万円行くことも可能。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3～5年、現職、中途入社、男性

45歳から50歳にかけては年収1,000万円を超える水準が一般的となり、55歳では平均年収が1,880万円に達します。

営業職では成果に応じて年収が大きく変動し、成功すれば高年収が狙える一方で、成果が出ないと年収が低くなる可能性があります。このギャップにより、「思っていたより稼げずに転職を後悔した」という口コミも見られます。

残業代

プルデンシャル生命の残業代は、営業職の場合、成果報酬制の性質上、時間外労働の概念が曖昧になりがちです。

本社勤務の事務職や管理職は、一般的な企業と同様に残業代が支給される仕組みとなっています。

一般職で業務量が多くなれば残業も増え、もらえる金額は増えると思います。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事務職、在籍3～5年、現職、中途入社、男性

賞与（ボーナス）

プルデンシャル生命の賞与制度も、営業職と他職種で異なる特徴があります。

営業職の場合、年収内訳は基本給が46%、残業代が3%、賞与が22%、その他が29%となっており、成果報酬としての「その他」の部分が大きな割合を占めています。

営業成績が優秀な社員には、通常の賞与に加えて特別報奨金が支給されるケースもあり、高年収の要因の一つとなっているようです。

各種手当

プルデンシャル生命では各種手当が充実しており、社員の生活をサポートする制度が整っています。

住宅手当は東京勤務で5万円、仙台勤務で3万5千円が支給され、通勤交通費は月額5万円を上限として実費が支給される仕組みです。

家族愛を大事にする会社なので手当も手厚かったと思う。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事務、在籍5～10年、退社済み、中途入社、女性

職場環境手当として月額3千円が支給されるほか、時間外勤務手当も適用されています。

営業職の場合は、各種手当に加えて成果報酬による上乗せがあるため、全体的な年収水準が高くなりやすいといえるでしょう。

男女の年収差

プルデンシャル生命における男女の年収差については、成果報酬制の特性上、性別よりも個人の営業実績が年収を左右する傾向が強いといえます。

OpenWorkの口コミには、女性の営業職でも高い年収を得ている事例が多数報告されており、実力主義の企業文化が根付いていることがうかがえます。

男性も女性も同じ仕事量です。

評価も男女の差がなく個人の頑張りで評価されます。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜総合職、在籍20年以上、現職、中途入社、女性

生命保険の営業では女性の活躍が目立つ業界でもあり、プルデンシャル生命でも多くの女性営業職が活躍している状況です。

プルデンシャル生命の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

プルデンシャル生命の働き方について、残業時間や離職率、福利厚生の観点から詳しく見ていきましょう。

外資系企業特有の自由度の高い働き方がある一方で、成果を求められるプレッシャーも存在します。

残業時間

項目	データ
残業時間（月間）	33.0時間
有給消化率	65.7%

プルデンシャル生命の月間残業時間は33.0時間となっており、一般的な企業と比較してやや多い水準です。

OpenWorkの口コミでは「フレックスタイム制を利用しており、働き方に柔軟性がある」という声も見られ、ワークライフバランスを重視した働き方ができる環境が整っているようです。

リモート、フレックス、休暇はかなり自由に使用でき、毎月旅行に行くこともできます。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜内勤、在籍5～10年、退社済み、新卒入社、男性

プルデンシャル生命の営業は自由度が高い反面、すべて自己責任の世界でもあります。そのため、マネジメントを受けながら安定して働きたい人にとっては、「この働き方は自分には合わなかった」と後悔してしまうケースも少なくありません。

離職率・平均勤続年数

プルデンシャル生命の離職率に関する具体的な数値は公開されていませんが、営業職の性質上、成果を上げられない場合の離職率は高い傾向があると考えられます。

一方で、成果を上げることができる社員にとっては非常に魅力的な職場環境であり、長期的に活躍している社員も多数存在します。

平均年齢34歳という数値からも、比較的若い世代が多く活躍している企業です。

福利厚生

福利厚生項目	内容
社会保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
住宅手当	住宅手当（東京：5万円、仙台：3万5千円、支給要件あり）
通勤交通費	5万円上限、時間外勤務手当、職場環境手当（3千円/月）
休暇制度	完全週休二日制、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（東京、水戸稲敷）、育児・介護休暇
その他	契約会員入会支援制度（支給要件あり）、永年勤続表彰、選択型福利厚生、慰安旅行等

プルデンシャル生命の福利厚生は、外資系企業としては比較的充実した内容となっています。

住宅手当や通勤交通費などの基本的な手当に加え、選択型福利厚生制度も導入されており、社員のニーズに応じた柔軟な制度設計が特徴的です。

キャリアパス

プルデンシャル生命のキャリアパスは、主に営業職から管理職へのステップアップが一般的なルートとなっています。

教育制度や営業スキルを高める環境は十分に整っており成長には期待できる。

引用：OpenWork｜働きがい・成長｜営業、在籍3年未満、退社済み、中途入社、男性

営業成績が優秀な社員は、チームリーダーやマネージャーへの昇進機会があり、さらに高い年収を目指すことが可能です。

また、本社での企画職やマーケティング職、IT部門など、営業以外の職種への転換も可能で、多様なキャリア形成の選択肢が用意されています。

プルデンシャル生命はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

プルデンシャル生命の企業としての特徴や事業内容について詳しく見ていきましょう。

年収が高い理由や今後の事業展望についても合わせて解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	プルデンシャル生命保険株式会社
本社所在地	東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
設立	1987年10月
資本金	290億円
保険料等収入	1兆5,572億円（2024年度末）

プルデンシャル生命は、米国プルデンシャル・フィナンシャル・グループの日本法人として1987年に設立された外資系生命保険会社です。

主力事業は生命保険および関連する金融サービスの提供で、特に富裕層をターゲットとした高額保険商品に強みを持っています。

特徴的なサービスは「ライフプランナー」と呼ばれる営業職による個別コンサルティングで、顧客一人ひとりのライフプランに応じた最適な保険商品を提案する手法です。

保険料等収入は1兆5,572億円（2024年度末）に達し、日本の生命保険市場において重要なポジションを占めているといえるでしょう。

年収が高い理由

プルデンシャル生命の年収が高い理由には、3つの要因が挙げられます。

第一に、完全成果報酬制の営業システムにより、優秀な営業職は売上に応じて高額な報酬を得ることができる仕組みがあります。

第二に、富裕層向けの高額保険商品を主力としているため、一件あたりの契約金額が大きく、それに伴う歩合も高額になることが多いです。

第三に、外資系企業特有の実力主義文化により、年齢や勤続年数に関係なく成果に応じた報酬が支払われる点も、高年収を実現する要因となっています。

今後の展望

プルデンシャル生命の今後の展望として、デジタル化の推進と新たなサービス分野への参入が注目されています。

対面営業に加えて、デジタル技術を活用した顧客接点の拡大や、オンラインでの保険相談サービスの充実を図っています。

また、高齢化社会の進展に伴い、介護保険や医療保険分野での商品開発にも力を入れており、多様な顧客ニーズに対応する体制を整えているのです。

プルデンシャル生命の不祥事とは？

2026年1月に社員や元社員ら約100人が顧客約500人から、総額31億円をだまし取るといった不適切な行為をしていたと発表されましたた。その後、記者会見し、間原社長が謝罪するに至ります。

プルデンシャル生命の営業はきついですか？

営業（ライフプランナー）は高いノルマや歩合制から「きつい」です。一方で、プルデンシャル生命保険への転職は後悔するという口コミもありますが、実力がつくのは間違いありません。一定年数を働くことができればキャリア（転職市場）としての評価はかなり高いです。

プルデンシャル生命の「プルゴリ」とは何ですか？

プルゴリとは、プルデンシャル生命の営業社員の間で使われるスラングで、「プルデンシャル・ゴリラ」の略称です。異常なまでの「営業根性」「数字至上主義」「休日・深夜関係なく顧客対応」など、こうした「体育会系・根性論型の営業マン」を、半ば自虐・半ば皮肉を込めて指す言葉として使われています。公式用語ではなく、現役社員・元社員・業界関係者の間で自然発生的に広まった俗語です。

「プルデンシャル生命は誰でも入れる」と言われますが本当ですか？

入り口のハードル自体は高くないため「プルデンシャル 誰でも入れる」と思われがちですが、実態は、入社後の完全成果主義と自己開拓営業が非常に厳しく、短期間で離職する人が多い世界です。つまり「入れる人は多いが、残れる人はごく一部」という構造であり、転職ではこの環境に適応できるかが最も重要になります。

まとめ

プルデンシャル生命の平均年収1,055万円は生命保険業界でもトップクラスの水準であり、トップクラスになると最高年収は1億円を稼げるとも言われています。つまり営業職では成果次第で高年収を得ることも可能です。

ただし、完全成果報酬制により年収に大きな個人差が生まれるため、安定した収入を求める方には向かない可能性があります。

外資系企業特有の実力主義文化や、富裕層向け高額商品の取り扱いが高年収の要因となっており、営業スキルや顧客開拓能力に自信がある方にとっては魅力的な会社である一方、誰にとっても楽に稼げる環境ではありません。

年収の高さだけを見て転職すると、「思っていた働き方と違った」と後悔する可能性もあります。自分の性格やキャリア観に合っているかをよく考えたうえで判断することが大切です。