オープンロジは平均年収412万円｜年代別年収・中途採用率も解説

株式会社オープンロジは、物流フルフィルメントプラットフォームを提供する物流テック企業です。

2013年に設立され、EC事業者向けの倉庫管理や配送業務を効率化するサービスを展開しています。

本記事では、オープンロジの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

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オープンロジの平均年収は412万円｜同業他社との比較

OpenWorkによると、オープンロジの平均年収は412万円です。

物流・EC関連企業としては平均的な水準と考えられます。

同社は2013年設立のスタートアップ企業でありながら、安定した給与水準を維持しています。

オープンロジと他社の年収を比較

企業名	平均年収	引用元
オープンロジ	約412万円	OpenWork
WAKUWAKU	約408万円	OpenWork
Hamee	約641万円	有価証券報告書

オープンロジと同業他社の年収を比較すると、物流テック企業としては競争力のある水準を保っています。

スタートアップ企業という特性上、大手物流企業と比べると年収水準は控えめですが、成長性や働きやすさを重視する方には魅力的な環境です。

また、同社では年功序列的な昇給制度があり、経験を積むことで着実に年収アップが期待できます。

オープンロジにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

オープンロジの給与体系は、基本給を中心とした安定的な構成となっています。

年代別・役職別の年収について詳しく見ていきましょう。

6か月に1度の評価制度があり、そのタイミングで昇給含めた給与や雇用契約の見直しがある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、男性

役職別の年収

オープンロジでは役職に応じた年収設定がなされています。

OpenWorkの口コミによると、一般職では350万円～450万円程度、中堅社員では400万円～500万円程度が目安となっているようです。

管理職レベルになると、さらに高い年収が期待できます。

同社は成長企業であるため、実績を上げれば昇進・昇格のチャンスも多く、キャリアアップに応じた年収向上が見込めるといえるでしょう。

評価はしっかりとしてくれるので仕事ができる人はやりがいが感じられると思います。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜CS、在籍5～10年、男性

年代別の年収

年齢層	想定年収	月給目安	特徴
20代後半	380万円	32万円	新卒・第二新卒レベル
30代前半	420万円	35万円	中堅社員レベル
30代後半	480万円	40万円	シニア社員レベル
40代以上	500万円～	42万円～	管理職候補レベル

オープンロジの年代別年収を詳しく見ると、20代後半から30代にかけて着実に年収が上昇する傾向があります。

同社では年功序列的な昇給制度があり、勤続年数や年齢に応じて基本給が上がる仕組みになっています。

特に30代以降は責任ある業務を任されるようになり、それに応じて年収も向上する傾向があるようです。

物流テック業界という成長分野であるため、経験を積むことで市場価値も高まり、長期的なキャリア形成にも有利といえるでしょう。

給与テーブルは存在せず、役員の気分によって採用時に金額がオファーされます。
成果主義ではなく年功序列の傾向もあります。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事業推進、在籍3年未満、男性

残業代

dodaの情報によると、オープンロジは固定残業代制度を採用しているようです。

40時間分の固定残業代が給与に含まれており、超過した時間外労働分は別途支給されます。

固定残業手当/月：120,289円～180,433円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

引用：doda｜オープンロジ｜募集要項

賞与・ボーナス

OpenWorkの情報によると、賞与の支給はないとの意見がありました。

しかし、今後の成長に伴い、賞与制度もより充実していくことが期待されるでしょう。

賞与や退職金制度はない。資格取得を支援する手当などがある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜CS、在籍5～10年、女性

男女の年収差

オープンロジにおける男女の年収差について、具体的な数値データは公開されていません。

しかし、OpenWorkの口コミを見ると、同社では性別に関係なく能力や成果に基づいた評価が行われているという声が見られます。

IT・物流テック業界は比較的男女平等な環境が整っており、オープンロジでも同様の傾向があると考えられます。

今後も多様性を重視した人事制度の構築が進められていくことが期待されるでしょう。

エンジニアが多いため男性の割合が多いが、決して男性が優遇されるというようなことはない。性別関係なく発言でき、意見を取り入れてもらえる。またコアタイムはあるがフレックスタイム制で、かつリモートワークも可能、休暇も取りやすい環境なので、お子さんを育てながら働いている社員は多い。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜CS、在籍5～10年、女性

オープンロジの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

オープンロジの働き方について、残業時間や福利厚生などの実態を詳しく見ていきましょう。

スタートアップ企業ならではの特徴もありつつ、働きやすい環境作りに取り組んでいます。

残業時間

項目	数値	特徴
月間残業時間	18.9時間	業界平均程度
有給消化率	79.3%	高い消化率

オープンロジの月間残業時間は18.9時間と、IT業界の平均的な水準となっています。

また、有給消化率が79.3%と高く、働きやすい環境が整備されていることがわかります。

同社では働き方改革にも積極的に取り組んでおり、効率的な業務運営を心がけているといえるでしょう。

離職率・平均勤続年数

オープンロジの離職率に関する具体的な数値は公開されていませんが、平均年齢33歳という情報から、比較的若い組織であることがわかります。

物流テック業界という将来性のある分野で経験を積めるため、キャリア形成を重視する社員の定着率は良好であると考えられます。

スタートアップ企業としては標準的な水準を保っているといえるでしょう。

福利厚生

制度	内容
フレックスタイム制	コアタイム11:00-15:00
リモートワーク	フルリモート可能
各種手当	資格取得支援制度あり
健康管理	健康診断・人間ドック補助
その他	書籍購入費補助、社内懇親会

オープンロジでは、現代的な働き方に対応した福利厚生制度が整備されています。

特にフレックスタイム制やリモートワーク制度により、働く場所や時間の自由度が高いことが特徴です。

また、資格取得支援制度や書籍購入費補助など、スキルアップを支援する制度も充実しており、成長志向の高い社員にとって魅力的な環境といえます。

キャリアパス

オープンロジでは、成長企業ならではの豊富なキャリアパスが用意されています。

OpenWorkの口コミによると、事業拡大に伴い新しいポジションや責任範囲が生まれやすく、積極的にチャレンジする社員には多くの機会が与えられるとのことです。

特に物流テック業界は今後も成長が期待される分野であり、同社で培った経験は市場価値の高いスキルとして評価されます。

マネジメント職や専門職への道筋も明確で、個人の志向に応じたキャリア形成が可能な環境が整っていると考えられます。

オープンロジはどんな会社？｜年収が高い理由と今後の展望

オープンロジの事業内容や企業としての特徴について詳しく見ていきましょう。

年収水準の背景にある事業の強みや将来性についても解説します。

会社概要と主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社オープンロジ
本社所在地	東京都豊島区東池袋1丁目34-5 いちご東池袋ビル9F
代表者	伊藤 秀嗣
設立	2013年
資本金	1億円
事業内容	物流フルフィルメントプラットフォーム

オープンロジは、物流フルフィルメントプラットフォームを提供する物流テック企業です。

主力サービスは、EC事業者向けの倉庫管理・在庫管理・配送業務を一元化するプラットフォームで、中小規模のEC事業者の物流業務効率化を支援しています。

同社のサービスにより、EC事業者は物流業務をアウトソーシングしながら、リアルタイムでの在庫管理や配送状況の把握が可能になります。

物流業界のDX推進において重要な役割を果たしており、今後も成長が期待される事業領域です。

年収が高い理由

オープンロジの年収水準が維持されている理由として、まず物流テック市場の成長性が挙げられます。

EC市場の拡大に伴い、効率的な物流システムの需要が高まっており、同社のサービスも順調に成長を続けています。

また、技術力を持った人材の確保が事業成長の鍵となるため、競争力のある給与水準を維持する必要があることも理由の一つです。

さらに、投資家からの資金調達も順調に進んでおり、人材投資に対する資金的な余裕があることも、安定した給与水準の背景にあると考えられます。

今後の展望

オープンロジの今後の展望は、物流業界のDX推進の波に乗って、さらなる事業拡大が期待されます。

EC市場の継続的な成長により、同社のフルフィルメントサービスの需要も増加し続けると予想され、それに伴い事業規模の拡大が見込まれるでしょう。

また、AI・機械学習を活用した物流最適化や、海外展開への可能性も視野に入れており、中長期的な成長戦略も明確です。

これらの成長により、従業員の年収水準もさらに向上していく可能性が高く、キャリアを積む上で魅力的な環境が続くと考えられるでしょう。

オープンロジへの転職を成功させるコツ

ここでは、転職活動を進めるうえで押さえておきたい準備を、取り組む順に紹介します。

応募前に事業内容と求人票を読み込む

応募する前に、企業の事業内容や提供しているサービスを調べておきましょう。

事業への理解が浅いままだと、志望動機がどの会社にも当てはまる内容になりやすいためです。

求人票では、仕事内容に加えて、求められる経験や働き方の条件にも目を通してください。

これまでの実績を具体的に整理する

職務経歴書を書く前に、これまでの仕事で担当した業務と成果を書き出しておきます。

成果は「何を工夫して、どう変わったか」まで具体的に言葉にすると、面接でも説明しやすくなるでしょう。

応募する職種と関係の深い経験から順に並べると、採用担当者に伝わりやすい書類になります。

転職エージェントで選考の情報を集める

自分だけで転職活動を進めることに不安がある方は、転職エージェントへの相談も検討してみてください。

エージェントによっては、応募書類の添削や面接対策のサポートを受けられる場合があります。

求人を探す段階から相談しておけば、希望する条件に合う求人かどうかを客観的に見てもらえるでしょう。

年収や働き方の条件を面接で確認する

内定を承諾する前に、年収の内訳や評価の仕組みを確認しておきましょう。

同じ年収でも、固定残業代や賞与の有無によって、働き方や収入の見え方が変わるためです。

聞きにくい内容は、面接の逆質問の時間や、内定後に条件を確かめる機会に質問するとよいでしょう。

まとめ

オープンロジの平均年収は412万円で、物流テック企業として競争力のある水準を維持しています。

年代別では20代後半380万円から30代後半480万円まで着実に上昇し、年功序列的な昇給制度が特徴的です。

働き方については、月間残業時間18.9時間、有給消化率79.3%と働きやすい環境が整備されており、フレックスタイム制やリモートワークなど現代的な制度も充実しています。

物流業界のDX推進という成長分野で事業を展開しており、今後も安定した年収水準と豊富なキャリア機会が期待できるでしょう。

転職・就職を検討している方は、同社の成長性と働きやすさを総合的に評価して、自身のキャリアプランと照らし合わせて判断されることをおすすめします。