モノグサの年収は720万円〜1200万円｜年代別年収・残業時間も解説

モノグサ株式会社は、記憶のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営するエドテック企業です。

AIを活用した記憶学習プラットフォームを提供し、教育業界のDXを推進している注目のスタートアップ企業として知られています。

本記事では、モノグサの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

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モノグサの平均年収は720万円〜1200万円｜同業他社との比較

モノグサの平均年収について、OpenWorkの口コミデータを基に詳しく見ていきましょう。

同社は記憶学習プラットフォーム「Monoxer」を展開するエドテック企業として、業界でも注目される存在です。

モノグサと他社の年収を比較

企業名	平均年収	引用元
モノグサ	約720万円〜1200万円	OpenWork
スタディプラス	約500万円	OpenWork
アプリボット	約580万円	OpenWork

モノグサの年収水準を同業他社と比較すると、高水準であることがわかりました。

OpenWorkのデータによると、モノグサの平均年収は720万円〜1200万円と、国内の平均年収460万円（国税庁調査）を大きく上回っています。

モノグサにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

モノグサの給与体系について、年代別・役職別の年収構造を詳しく解説します。

スタートアップ企業の特徴として、実力主義的な側面が強く、年齢よりも実績や能力に応じて年収が決まる傾向があります。

評価と在籍、等級に応じてストックオプションが付与される。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事業開発、在籍3年未満、男性

役職別の年収

モノグサの役職別年収について、具体的なデータは限定的ですが、スタートアップ企業の一般的な傾向から推測できる情報をお伝えします。

エンジニア職については、技術レベルや担当プロジェクトの重要度によって年収が大きく左右される傾向があります。

シニアエンジニアやテックリードクラスになると、1000万円を超える年収も期待できるでしょう。

営業職やマーケティング職については、売上貢献度や担当領域の責任範囲に応じて年収が決定されます。

マネージャークラスになると800万円〜1200万円程度の年収水準となることが多いようです。

管理職については、組織の成長とともにポジションが新設されることも多く、早期から責任ある立場に就ける機会があるのがスタートアップ企業の魅力といえるでしょう。

年代別の年収

年代	推定年収	年収レンジ	特徴
20代	600〜800万円	500〜900万円	新卒〜若手中堅
30代	800〜1200万円	700〜1400万円	中堅〜リーダー
40代	1000万円以上	900〜1500万円	管理職・専門職

モノグサの年代別年収を詳細に分析すると、年功序列よりも実力主義的な側面が強いことが分かります。

20代でも高い技術力や成果を出せば、800万円以上の年収を得ることも可能でしょう。

30代になると、プロジェクトリーダーやチームマネージャーとしての役割を担うことが多くなり、年収も1000万円前後まで上昇する傾向があります。

40代以上については、技術責任者や事業責任者クラスとして、組織全体をリードする立場に就くことが期待されます。

この段階では年収1200万円以上も十分に視野に入る水準といえるでしょう。

残業代

モノグサの給与は45時間分の固定残業手当が含まれています。

dodaの情報によると「超過した時間外労働の残業手当は追加支給」とあるため、サービス残業の心配はありません。

賞与はなく固定残業45時間分が含まれる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事業開発、在籍3年未満、男性

賞与（ボーナス）

モノグサの賞与制度について、具体的な支給額や回数は公開されていません。

口コミには「賞与はない」といった意見が見受けられました。

会社の成長段階にあることから、売上や利益の拡大に応じて賞与額も変動する仕組みになっていると考えられます。

男女の年収差

モノグサの男女間年収差について、具体的なデータは公開されていませんが、スタートアップ企業の特徴として、実力主義的な評価制度が採用されていることが多いでしょう。

エドテック業界は比較的新しい分野であり、性別に関係なく能力や実績に基づいた評価が行われる傾向があります。

技術職においても、男女の区別なく高い年収を得られる機会があると考えられます。

同社では多様性を重視した採用や人事制度の構築に取り組んでいると推測され、男女平等な処遇の実現に向けた環境整備が進められているでしょう。

モノグサの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

モノグサの働き方について、残業時間や福利厚生制度を詳しく見ていきましょう。

成長企業として注目される同社ですが、従業員のワークライフバランスも重視した経営を行っているのが特徴です。

残業時間

項目	時間数	備考
月間残業時間	44.1時間	業界標準レベル
有給消化率	41.2%	改善の余地あり

モノグサの残業時間は月間44.1時間となっており、IT・エドテック業界としては標準的な水準といえるでしょう。

プロダクト開発の性質上、リリース前やアップデート時期には残業が増加する傾向です。

有給消化率は41.2%と、改善の余地があることが分かります。

スタートアップ企業の特徴として、事業の成長速度が速く、プロジェクトが多忙になることが考えられます。

離職率・平均勤続年数

モノグサの離職率について、具体的なデータは公開されていませんが、2016年設立の比較的新しい企業であることから、勤続年数は全体的に短い傾向にあると考えられます。

スタートアップ企業の特徴として、事業の成長とともに組織も急速に拡大しており、中途採用による人材確保を積極的に行っています。

このため、様々な経験を持つ人材が集まる環境となっているでしょう。

エドテック業界は人材の流動性が高い分野でもありますが、モノグサでは魅力的なプロダクト開発と成長機会を提供することで、優秀な人材の定着を図っています。

特に「Monoxer」という革新的なサービスに携わることができる点が、エンジニアにとって大きな動機となっているようです。

将来的なIPOや企業価値向上の可能性もあり、長期的なキャリア形成を見据えて入社する社員も多いと推測されます。

福利厚生

制度	内容
休暇制度	完全週休二日制、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
有給制度	入社時10日分付与、勤続年数に応じた日数付与
各種保険	雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険完備
通勤手当	公共交通機関利用の交通費全額支給
書籍購入補助	技術書やビジネス書の購入費用を会社が補助
社外研修補助	セミナーや研修参加費用を会社が補助
フリードリンク	お茶・水・コーヒー・野菜ジュース・ヨーグルトなど自由に飲食可

モノグサの福利厚生制度は、スタートアップ企業としては充実した内容です。

特に自己研鑽を支援する書籍購入補助や社外研修補助は、技術者のスキルアップに大きく貢献する制度でしょう。

休暇制度についても、法定の制度に加えてリフレッシュ休暇などの独自制度を設けており、従業員のワークライフバランスを重視した姿勢が見て取れます。

産前産後休暇や介護休暇も整備されており、ライフステージの変化にも対応できる環境が整っている点も魅力です。

オフィス環境についても、フリードリンクの提供など、働きやすい職場づくりに配慮されています。

エドテック企業らしく、学習環境の整備にも力を入れており、従業員の成長を支援する体制が整っているといえるでしょう。

キャリアパス

モノグサでのキャリアパスについて、スタートアップ企業の特徴として、早期から責任ある業務に携わることができる環境が整っています。

エンジニア職については、プロダクト開発の中核を担うことで、技術的な専門性を深めながら、プロジェクトマネジメントやチームリーダーとしてのスキルも身につけることができるでしょう。

将来的にはCTOや技術責任者への道筋も見えてきます。

営業・マーケティング職については、急成長する教育市場でのビジネス開発に携わることで、事業開発のノウハウを習得できます。

将来的には事業責任者や新規事業の立ち上げを任される可能性もあるでしょう。

同社では書籍購入補助や社外研修補助などの自己研鑽支援制度も充実しており、従業員の成長を積極的にサポートしています。

エドテック業界の最前線で経験を積むことで、業界内でのキャリア形成にも大きく寄与するといえるでしょう。

モノグサはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

モノグサの事業内容と企業としての特徴について詳しく解説します。

同社は記憶学習プラットフォーム「Monoxer」を開発・運営するエドテック企業として、教育業界のDXを推進している注目企業です。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	モノグサ株式会社
本社所在地	東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル7階
従業員数	105名
設立	2016年8月10日
資本金	1,286,794,652円（資本準備金含む）
主な事業	記憶のプラットフォーム「Monoxer」の開発と運営

モノグサの主力事業は、記憶学習プラットフォーム「Monoxer」の開発・運営です。

このサービスは、AIを活用して学習者の記憶状況を分析し、最適な学習プランを提供する革新的なエドテックプラットフォームとなっています。

「Monoxer」は学習塾、予備校、学校などの教育機関で広く活用されており、効率的な記憶学習を実現するソリューションとして高い評価を受けています。

特に暗記学習における学習効率の向上と、学習者のモチベーション維持に大きく貢献しているのが特徴です。

同社は「記憶をもっと容易に、より日常にすること」をミッションとしており、教育業界のデジタル変革を推進する企業として注目されています。

技術力とサービス設計力を兼ね備えた企業として、エドテック分野でのリーディングカンパニーを目指しているでしょう。

年収が高い理由

モノグサの年収が高水準である理由について、複数の要因が考えられます。

まず、エドテック業界の成長性が挙げられます。

デジタル教育市場は急速に拡大しており、特にAIを活用した学習プラットフォームは今後さらなる成長が期待される分野です。

この成長市場でのポジションを確立していることが、高年収の背景となっています。

次に、同社の技術的優位性も重要な要因です。

「Monoxer」は独自のAI技術を活用した記憶学習プラットフォームであり、高度な技術力を持つエンジニアの確保が事業成功の鍵となっています。

このため、優秀な人材の獲得・定着のために競争力のある年収水準を設定しているのでしょう。

また、スタートアップ企業として成長への期待値も年収水準に反映されています。

将来的なIPOや事業拡大により、さらなる年収向上の可能性があることも、現在の高年収を支える要因といえるでしょう。

今後の展望

モノグサの今後の展望について、エドテック業界の成長とともに、さらなる事業拡大が期待されています。

「Monoxer」の機能強化とユーザー基盤の拡大により、収益の継続的な成長が見込まれています。

特にGIGAスクール構想の推進により、学校教育現場でのデジタル化が加速しており、同社のサービスに対する需要もさらに高まっていくでしょう。

海外展開についても検討が進められており、グローバル市場での事業拡大により、企業価値のさらなる向上が期待されます。

アジア圏を中心とした教育市場への進出により、新たな成長機会を獲得していく可能性があります。

組織拡大とともに、より多くの優秀な人材の採用も計画されており、従業員にとってはキャリア形成の機会がさらに増加していくでしょう。

IPOなどのエグジット戦略も視野に入れた成長戦略により、長期的な企業価値向上と従業員への還元が期待される企業です。

まとめ

モノグサの年収について詳しく解説してきました。

同社の平均年収は720万円〜1200万円と、国内平均を大きく上回る高水準となっています。

エドテック業界の成長企業として、優秀な人材の確保・定着のために競争力のある年収を提示しているのが特徴です。

スタートアップ企業の特徴として、実力主義的な評価制度により、年齢に関係なく高い年収を得られる機会があります。

特に技術力のあるエンジニアや、事業開発に貢献できる人材については、市場価値に見合った待遇が期待できるでしょう。

働き方については、残業時間は業界標準レベルですが、福利厚生制度は充実しており、自己研鑽支援なども手厚くなっています。

キャリア形成の機会も豊富で、エドテック業界でのスキルアップを目指す方には魅力的な環境です。

今後の事業成長とともに、さらなる年収向上や労働環境の改善も期待されます。

モノグサへの転職を検討している方は、同社の成長性と自身のキャリアプランを照らし合わせて、慎重に判断されることをおすすめします。