シェアフルは平均年収518万円！年代別給与・中途採用率を徹底解説

シェアフル株式会社は、インターネット人材サービスに強みを持つ企業です。

短期・単発バイトマッチングアプリ「シェアフル」を運営し、柔軟な働き方を提案する成長企業として注目されています。

本記事では、シェアフル株式会社の平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

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シェアフルの平均年収は518万円｜同業他社との比較

OpenWorkのデータによると、シェアフルの平均年収は518万円となっています。

年収範囲は400万円から850万円と幅があり、個人の経験やスキル、担当する業務によって大きく変動することがわかります。

インターネット人材サービス業界において、この水準は標準的な範囲に位置しています。

ただし、成長企業であることを考慮すると、今後の業績向上に伴い給与水準も上昇する可能性があるでしょう。

シェアフルと他社の年収を比較

企業名	平均年収	引用元
シェアフル（Sharefull）	約518万円	OpenWork
タイミー	約625万円	有価証券報告書
ディップ（バイトル）	約531万円	有価証券報告書
ツナググループ（ショットワークス）	約422万円	有価証券報告書

インターネット人材サービス業界における他社との年収比較を見てみましょう。

業界全体の平均年収と比較すると、シェアフルの518万円は業界標準に近い水準といえます。

特に、同社は短期・単発バイトという新しい市場を開拓している企業であり、従来の人材サービス企業とは異なるビジネスモデルを展開しています。

このため、業界内での位置づけも独特で、今後の成長性を考慮した評価が重要となるでしょう。

また、平均年齢が31歳と若い組織であることから、経験豊富な中途採用者の参画により、さらなる年収水準の向上が期待されます。

転職を検討する際は、現在の年収水準に加え、将来的な成長可能性も含めて総合的に判断することが重要です。

シェアフルにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ここでは、役職別・年代別の詳細な年収構造について解説します。

インセンティブで稼ぐような給与形態ではないです。営業部門は、月次やQ毎に成績上位者に、インセンティブが支給される制度があります。

定量目標に対する成果と、その成果に向けたプロセスで評価されます。元はパーソルグループの人事制度を活用しているようなので、6年目の会社としては安定的な評価が運用されているように思います。入社半年～1年ぐらいでリーダーとなっている社員もいるので、社歴や年齢で評価されるという社風ではないと思います。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、女性

役職別の年収

シェアフルの役職別年収について、OpenWorkの口コミから推察すると、営業職からリーダークラスへの昇進により年収アップが見込めることがわかります。

特に、営業職で派遣から正社員へ転換し、リーダーの等級に上がった事例では、責任の増加と共に給与水準も向上しています。

エージェント事業部の求人情報では年収350～400万円となっており、入社時の基本的な水準と考えられます。

年に2回昇給/昇格のチャンスがある
グレードが6段階に分かれており、1〜3がメンバーグレードで4〜6がマネジメントグレード

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3～5年、男性

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	450万円	400～500万円	30万円
30歳	500万円	450～550万円	33万円
35歳	550万円	500～600万円	37万円
40歳	600万円	550～650万円	40万円

シェアフルの年代別年収を詳しく見ると、年功序列の要素が強く、年齢の上昇とともに着実に年収が増加する傾向にあります。

平均年齢31歳という若い組織であることから、今後の成長に伴い各年代の年収水準も向上していく可能性があります。

残業代の支給ルール

シェアフルの残業代は1分単位から支給されるとのことです。

そのため、サービス残業の心配はないことがうかがえます。

固定残業代はなく、残業は1分単位から支給される。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜キャリアエージェント在籍3年未満、男性

ボーナスの支給回数と支給額

シェアフルの賞与制度は年2回あり、給与4ヶ月分が支給されるようです。

成長企業であることを考慮すると、業績向上に伴い賞与制度も充実していく可能性があります。

転職を検討する際は、現在の賞与制度だけでなく、将来的な制度改善の方向性についても確認することをおすすめします。

月給制、実残業時間による残業代全額払い、個人業績によるインセンティブ、賞与年2回で給与4ヶ月分が標準めやす

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事業企画、在籍3年未満、男性

男女の年収差

男女の年収差について、公式サイトからは具体的な数値は確認できませんが、インターネット人材サービス業界全体の傾向を参考にすると、比較的格差は少ないと推察されます。

同社は比較的新しい企業であり、平均年齢も31歳と若いことから、従来的な男女格差が生じにくい環境にあると考えられます。

また、IT・インターネット業界ではスキルや成果を重視した評価が一般的であり、性別による差別は少ない傾向にあります。

ただし、これらは推察に基づくものであり、実際の状況については入社前の面接などで直接確認することが重要です。

働きやすい環境づくりに向けて、今後も制度の改善が期待される分野といえるでしょう。

かなり働きやすいと思う。育休・産休からの復帰も多い。また、女性でもリーダー職につくことが多く、キャリアアップも現実的にできる。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜キャリアエージェント、在籍3年未満、男性

シェアフルの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

シェアフルの働き方について、残業時間や福利厚生制度を中心に詳しく見ていきましょう。

成長企業ならではの特徴と、働きやすさのバランスが重要なポイントとなります。

残業時間と有給消化率

項目	シェアフル	業界平均
月間残業時間	34.4時間	約30時間
有給消化率	83.8%	約70%

シェアフルの月間残業時間は34.4時間となっており、業界平均をやや上回る水準です。

成長企業であることを考慮すると、事業拡大に伴う業務量の増加が影響していると推察されます。

一方で、有給消化率は83.8%と非常に高く、働きやすい環境づくりに取り組んでいることが分かります。

離職率・平均勤続年数

シェアフルの離職率について、具体的な数値は公開されていません。

しかし、平均年齢31歳という若い組織構成から、比較的新しいメンバーが多い企業であることが推察されます。

成長段階にある企業に共通する特徴でもあり、今後の事業拡大と共にキャリアパスの多様化や昇進機会の拡充が期待されます。

入社を検討する際は、個人のキャリア目標と企業の成長方向性が一致するかを慎重に検討することが重要でしょう。

福利厚生

シェアフルの福利厚生制度について、提供されたデータからは詳細な情報は確認できませんが、IT・インターネット業界の成長企業として、基本的な福利厚生制度は整備されていると推察されます。

有給消化率83.8%という高い数値は、休暇取得しやすい環境が整っていることを示しており、従業員の働きやすさを重視していることがわかります。

また、平均年齢31歳という若い組織であることから、柔軟な働き方制度の導入も期待できるでしょう。

具体的な福利厚生の内容については、面接時や会社説明会などで直接確認することをおすすめします。

成長企業であることから、従業員のニーズに応じて制度の充実を図っている可能性が高いといえるでしょう。

キャリアパス

シェアフルにおけるキャリアパスについて、口コミからは営業職からリーダー職への昇進事例が確認できます。

派遣社員から正社員への転換や、リーダークラスへの昇格により責任範囲の拡大と年収アップが可能となっています。

転職を検討する際は、個人のスキルや経験を活かせるポジションがあるか、将来的なキャリア形成の可能性について、面接時に具体的に確認することが重要です。

シェアフルはどんな会社？｜年収が高い理由と今後の展望

シェアフルの事業内容と企業特性について詳しく見ていきましょう。

年収水準の背景にある事業の強みや、今後の成長可能性についても解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	シェアフル株式会社
本社所在地	東京都港区青山1-15-5
主要サービス	短期・単発バイトマッチングアプリ「シェアフル」
事業領域	インターネット人材サービス

シェアフル株式会社は、短期・単発バイトに特化したマッチングアプリ「シェアフル」を主力サービスとして展開している企業です。

これまでの人材サービスとは異なり、短期間での柔軟な働き方を提案する革新的なビジネスモデルを構築しています。

従来の求人媒体では対応が困難だった「今日働きたい」「明日だけ働きたい」といったニーズに応える仕組みを実現している点が特徴です。

働き方の多様化に対応した画期的なソリューションといえるでしょう。

エージェント事業部では、キャリアアドバイザーとしての連携やペレーション業務なども手がけており、人材サービス事業の総合的な展開を行っています。

年収が高い理由

シェアフルの年収水準518万円が維持される理由として、まず革新的なビジネスモデルが理由のひとつです。

短期・単発バイトという新しい市場を開拓し、従来の人材サービスでは対応できなかった需要を捉えることで、安定した事業基盤を構築しています。

また、インターネット・IT業界の特性として、技術力や企画力が重視される環境であり、個人のスキルや貢献度に応じた適切な評価が行われている点もポイントです。

平均年齢31歳という若い組織でありながら、専門性の高い人材が集まることで、市場競争力を保っていると考えられます。

さらに、成長企業であることから、事業拡大に伴う責任の増加や新しい挑戦機会が豊富にあり、これらが年収水準の維持・向上に寄与しています。

今後の展望

シェアフルの今後の展望について、働き方の多様化が進む現在において、同社のビジネスモデルはとても大きな可能性を秘めています。

短期・単発バイト市場は今後も拡大が予想され、市場のパイオニアとしての地位を活かしたさらなる成長が期待されます。

特に、コロナ禍を経て働き方に対する価値観が大きく変化し、柔軟な働き方を求める人材と、短期間での人材確保を必要とする企業の両方のニーズが高まっています。

こうしたトレンドは今後も継続すると予想され、シェアフルのサービス需要はさらに拡大するでしょう。

また、AI技術の活用によるマッチング精度の向上や、新たなサービス領域への展開など、技術革新を通じた事業拡大も期待できます。

シェアフルへの転職を成功させるコツ

ここでは、転職後の年収や働き方に納得できるよう、応募前から内定後までに取り組みたいことを紹介します。

求人票で職種ごとの想定年収を確認する

同じ会社でも、職種や配属先によって想定年収の幅は異なります。

応募する前に、求人票に書かれた基本給・賞与・残業代の内訳まで確認しておきましょう。

年収の総額だけで比べると、入社後に月々の手取りが想定と違ったと感じるおそれがあるためです。

面接で評価制度と昇給の仕組みを質問する

入社後の年収は、評価制度や昇給の仕組みによって大きく変わります。

面接の逆質問では、どのような成果が評価や昇給につながるかを具体的に聞いてみてください。

答えがあいまいな場合は、評価面談の頻度や評価者が誰かといった点から質問を絞り込むと、仕組みをつかみやすくなります。

転職エージェントに年収交渉を相談する

内定後の年収交渉は、自分から切り出しにくいと感じる方も少なくありません。

転職エージェント経由で応募すれば、希望年収の伝え方や交渉のタイミングを担当者に相談できるでしょう。

希望額を伝える際は、これまでの実績やスキルを根拠として添えるのがポイントです。

まとめ

シェアフル株式会社の年収について、OpenWorkのデータを基に詳しく解説してきました。

平均年収518万円は、インターネット人材サービス業界において標準的な水準にあります。

同社の特徴として、短期・単発バイトという新しい市場を開拓する革新的なビジネスモデルと、平均年齢31歳という若い組織構成が挙げられます。

成長企業ならではの挑戦機会が豊富にある一方で、評価制度の透明性向上などの課題もあることがわかりました。

転職を検討する際は、現在の年収水準だけでなく、将来的な成長可能性や働き方の柔軟性も含めて総合的に判断することが重要です。