TENTIALの年収は746万円！急成長ヘルスケア企業の給与・転職事情とは？

TENTIALは、「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げるヘルスケアテック企業です。

2018年の創業以来急成長を続け、コンディショニングブランド「TENTIAL」として機能性を軸とした製品を24時間365日提供しています。

本記事では、TENTIALの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

本記事の要点はこちら

TENTIALの平均年収は746万円｜同業他社との比較

有価証券報告書によると、TENTIALの平均年収は約746万円です。

従業員数119人、平均年齢34.8歳、平均勤続年数1.7年という組織構成で、スタートアップ企業としては高い年収水準を実現しています。

TENTIALと他社の年収を比較

TENTIALと同じヘルステック・健康×テック領域の企業と平均年収を比較して見ましょう。

企業名	平均年収
TENTIAL	約746万円	有価証券報告書
エムスリー	約931万円	有価証券報告書
オムロン	約821万円	有価証券報告書
ケアネット	約603万円	有価証券報告書
メドレー	約570万円	有価証券報告書

特に、エムスリーやオムロンといった大手企業と比べるとやや低いものの、ケアネットやメドレーよりも高い水準です。

平均年齢34.8歳で年収746万円を実現している点は、TENTIALがヘルスケアテック業界において一定の事業成長性と収益性を有していることを示しています。

また、平均勤続年数1.7年という短さは、2018年創業のスタートアップとして成長過程にあり、積極的な人材採用を行っていることが要因と考えられます。

業界他社と比較しても、TENTIALは競争力のある年収水準を維持しています。

TENTIALにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

TENTIALの給与体系は、基本給に固定残業代や諸手当、業績連動賞与を組み合わせた設計となっています。

職種や責任レベルによって年収レンジが大きく異なり、専門性と成果を重視した評価制度を採用しているのが特徴です。

役職別の年収

TENTIALの役職別年収は、職種と責任レベルによって大きく分かれています。

求人情報によると、事業責任者候補の年種設定は700万円〜1,400万円程度です。

一方、プレイヤーレベルのインハウスマーケティング職では500万円〜700万円、ECモール運営担当者では450万円〜650万円程度の設定となっています。

年代別の年収

TENTIALでは年代別の詳細な年収データは公開されていませんが、組織の特徴から年代別の傾向を推測することができます。

創業から数年のスタートアップ企業として、年功序列よりもスキルと成果重視の評価制度を採用していると考えられます。

残業代

TENTIALでは固定残業代制度を採用しており、45時間分の残業代が含まれています。

2024年時点の平均残業時間は月12時間となっており、固定残業時間の45時間を大幅に下回っています。

フルフレックス制（コアタイム無し）を導入しているため、個人の働き方に合わせた労働時間の調整が可能となっているのも特徴です。

賞与（ボーナス）

TENTIALでは業績連動賞与制度を採用しており、会社の業績に応じた賞与が支給されます。

スタートアップ企業として成長性を重視した賞与体系となっており、個人の成果だけでなく会社全体の成長に連動した報酬設計となっているのが特徴です。

具体的な支給額や支給回数については公開されていませんが、成果に応じた追加報酬の機会が用意されています。

男女の年収差

TENTIALの男女比は男性66%、女性34%となっており、男性がやや多い構成です。

ただし、育休取得率は男女ともに100%を達成しており、性別に関わらず働きやすい環境づくりに取り組んでいることがわかります。

職種や役職による年収設定となっているため、性別による明確な年収差は設けられていないと考えられます。

TENTIALの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

TENTIALは従業員のポテンシャルを最大限に発揮できるよう、多様な働き方をサポートする制度を整備しています。

有価証券報告書によると従業員数119名、平均年齢34.8歳の組織で、ワークライフバランスを重視した職場環境づくりに取り組んでいます。

残業時間

TENTIALの平均残業時間は月12時間と、業界水準と比較しても非常に少ない水準を維持しています。

フルフレックス制（コアタイム無し）を導入しており、個人の働きやすい時間に勤務することが可能です。

全体会議などは原則10時〜17時の間に行うなど、子育て世帯への配慮も行いながら各チームで相談をしながら働ける環境です。

離職率・平均勤続年数

具体的な離職率データは公開されていませんが、2018年創業の比較的新しい企業であることを考慮する必要があります。

急成長を続けるスタートアップ企業として、従業員数も継続的に増加している状況です。

多様な福利厚生制度や働き方の柔軟性から、従業員の定着率向上に積極的に取り組んでいることがわかります。

福利厚生

制度名	内容
休日・休暇	完全週休二日制（土日祝日・年末年始休み） 出産育児・介護休業制度完備 入社時に有給休暇10日付与 アスリート応援特別有給休暇
働き方	リモート勤務可能 フルフレックス制（コアタイム無し）
子育て支援	病児保育費の補助 育休 / 産休復職金制度 認可外保育園の補助 0歳児保育園の補助
その他	ポテンシャルDAY（四半期に1回半日を自己研鑽に充てられる） 書籍購入支援制度 自社製品プレゼント制度 社員への自社製品割引クーポンの配布 新商品サンプリング制度 ウェルカムランチ制度 ウェルネス・アクティビティ応援制度 従業員持株制度 インフルエンザ予防接種

TENTIALは従業員のポテンシャル開発と健康的な働き方をサポートする充実した福利厚生制度を整備しています。

特に注目すべきは、育休復職金制度により実質的な休業期間の給与100%保証を実現している点です。

また、ヘルスケア企業らしく、ウェルネスアクティビティへの費用補助や自社製品の割引制度など、健康促進に関連した独自の制度も充実しています。

キャリアパス

TENTIALは急成長中のスタートアップ企業として、多様なキャリアパスを提供しています。

「0→1、1→10、10→100にスケールさせていく様々なフェーズの商品のグロースに主体的に関わることができる」と説明されており、事業成長と共にキャリアを積める環境が整っています。

職種も事業責任者、マーケティング、ECモール運営、商品企画開発など多岐にわたっており、専門性を深めるだけでなく幅広い経験を積むことも可能です。

TENTIALはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

TENTIALは「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げるヘルスケアテック企業です。

2018年の創業以来急成長を続け、コンディショニングブランドとして独自のポジションを確立しています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
企業名	株式会社TENTIAL
設立年月	2018年2月6日
資本金	4.7億円（2025年3月5日時点）
従業員数	111名（2024年11月1日時点）
本社所在地	東京都品川区北品川6-7-29 ガーデンシティ品川御殿山西館5階

TENTIALは2019年に誕生したコンディショニングブランドで、アスリートの知見や最新の技術・研究を活用した機能性製品を展開しています。

主力商品のBAKUNEはシリーズ累計100万セットを突破し、MIGARU、Comforter、Sandalといったウェルネス商品も好調な売上を記録しています。

販売チャネルもネット販売だけでなく、大手家電量販店など全国約100店舗以上に展開するなど、多角的な事業展開を行っているのが特徴です。

年収が高い理由

TENTIALの平均年収746万円という高い水準の理由として、まず急成長を続けるヘルスケアテック企業としての収益性が挙げられます。

平均年齢34.8歳という比較的若い組織で746万円の年収水準を実現していることは、未成熟なウェルネス市場において独自のポジションを確立し、高い収益性を維持していることの証左といえます。

また、年間10億円を超える広告運用をほとんどすべてインハウスで行うなど、高い専門性を持った人材への相応の対価を支払う方針を採用しています。

今後の展望

TENTIALは世界を代表する「Healthcare Tech Company」を目指して全力で取り組んでいます。

国内ウェルネス市場の拡大や海外展開へのチャレンジなど、取り組むべき点は無数にあり、すでに複数事業に取り組んでいる状況です。

今後の事業展開としては、挑戦する人の健康課題の解決に向けて、よりよい商品の開発とそれを届けることを行っていく方針を掲げています。

積極的な事業拡大計画により、従業員にとってもキャリア成長の機会が豊富に提供され、年収水準のさらなる向上も期待できるでしょう。

まとめ

TENTIALの平均年収は有価証券報告書によると約746万円で、平均年齢34.8歳のスタートアップ企業として非常に高い水準です。

従業員数119人、平均勤続年数1.7年という組織構成は、創業から間もない企業として積極的な人材採用と事業拡大を行っていることを示しています。

働き方の面では、平均残業時間が月12時間と非常に少なく、フルフレックス制やリモートワークなど柔軟な働き方が可能です。

Healthcare Tech Companyを目指す同社は、国内ウェルネス市場の拡大や海外展開など積極的な事業展開を計画しており、従業員にとっても豊富なキャリア成長機会が期待できます。