プレックスは平均年収602万円！怪しい？絶対評価制で年収1,700万円も可能

株式会社プレックスは、物流・建設・製造などのエッセンシャルワーカー領域を中心に、人材紹介を中心とした採用支援サービスを展開する企業です。

2018年4月に設立され、採用プラットフォーム事業に加えて、建設業向けDX事業やM&A仲介事業も手がけています。

本記事では、プレックスの平均年収や年代別・役職別の年収、働き方や福利厚生、年収が高い理由について解説します。

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プレックスの平均年収は602万円｜同業他社との比較

公式サイトによると、プレックスの平均年収は602万円となっています。

平均手取り月収や、同業他社との比較を見ていきましょう。

プレックスの平均手取り年収・月収

プレックスの平均年収602万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約462万円、手取りの月収は約39万円です。

プレックスに転職した場合の参考にしてみてください。

関連記事：額面月収50万円の手取り額は約39万円｜生活レベルや年収も解説

プレックスと他社の年収を比較

プレックスの平均年収602万円は、人材サービス業界において競争力の高い水準にあります。

企業名	平均年収	参照
プレックス	602万円	公式サイト
リクルートホールディングス	1,145万円	有価証券報告書
日本M&Aセンター	1,271万円	統合報告書
パーソルホールディングス	819万円	有価証券報告書
エン(旧エン・ジャパン)	533万円	有価証券報告書
アズスタッフ	317万円	OpenWork
ワールドスタッフィング	349万円	OpenWork

プレックスの平均年収602万円は、公開されている比較情報の中では人材サービス業界でも高めの水準です。

一方で、リクルートホールディングスやパーソルホールディングスのような大手上場企業はさらに高い水準にあります。

そのため、プレックスは「大手には及ばないが、同業他社と比べると競争力のある報酬水準」と言えるでしょう。

プレックスにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

プレックスでは成果や担う役割に対して報酬を支払うことを基本としています。

役職別や年代別の給与体系を見ていきましょう。

役職別の年収

プレックスでは役職ごとに高水準な年収が設定されており、平均年収602万円、平均年齢29.9歳と、若手でも高収入を目指せる環境です。

一般メンバーからリーダー、マネージャーへと役職が上がるにつれて、固定給と成果給の両面で報酬が伸びていく設計になっています。

特にマッチング職の年間平均昇給額は141万円とされており、入社後も役職や評価に応じて毎年大きく年収が上がっていく点が特徴です。

成果を出し続けた場合の最高年収は1,700万円に達しうるため、プレックスのマッチング職は、役職別年収の上限値の観点でも高水準と言えます。

こうした役職別の報酬体系により、プレックスでは「若手から高年収を狙えること」と「昇格・昇給によってさらに年収を伸ばせること」の両方が実現されており、長期的なキャリア形成にも適した環境が用意されています。

年代別の年収

OpenWorkのデータをもとに、プレックスの年代別年収をまとめました。

年齢	推定年収
25歳	451万円
30歳	568万円

公式サイトによると、年収が440万円から1,300万円に到達した事例がありました。

平均年間昇給額は141万円となっており、年代に関係なく成果に応じて大幅な昇給が期待できる環境が整備されています。

人材紹介・M&Aなど職種別の年収

OpenWorkのデータをもとに、プレックスの職種別の年収をまとめました。

職種	平均年収
営業	603万円
キャリアパートナー	565万円

プレックスは人材紹介のほかにM&A仲介事業も展開しており、M&Aコンサルタント職では基本年俸に加えてインセンティブによる高い報酬を狙えるポジションが用意されています。

営業・キャリアパートナーと同様に、M&Aコンサルタントも成果連動の評価制度が採用されており、案件の成約数や売上に応じて年収が大きく変動するのが特徴です。

そのため、職種ごとに高い専門性と報酬水準を両立させたキャリア形成が可能になっています。

残業代

プレックスでは、固定残業代制度を採用しています。

基本給+固定残業代45時間分。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜キャリアパートナー、在籍3年未満、現職、中途入社、男性

OpenWorkによると、1か月あたりの平均残業時間は38.0時間でした。

ただし、部署によって残業時間には差があるようです。

現職では残業はほとんどなく休日に仕事をすることも全くない環境で、年収が1.5倍になったので、自身のキャリアアップやキャリアチェンジのためにステップアップするにはいい会社なのかもしれない。

引用：OpenWork｜働きがい・成長｜キャリアパートナー、在籍3～5年、退社済み、中途入社、女性

賞与（ボーナス）

プレックスでは、業績連動型の賞与制度を採用しています。

単月のインセンティブではなく、半期の売り上げ目標に対する達成率で月収と賞与のベースアップが決定される仕組みです。

短期的な成果ではなく、長期的に成果が出せるような制度設計となっています。

初任給

採用情報をもとにして、プレックスの初任給をまとめました。

上記は額面金額のため、税金や社会保障を差し引くと、手取り月収はおおよそ26〜27万円前後になるケースが一般的です。

男女の年収差

プレックスでは、成果主義に基づく絶対評価制を採用しているため、性別による年収差は基本的に発生しない制度設計となっています。

OpenWorkの口コミを見ると、男女ともに同等の条件で評価・昇進の機会が与えられており、実際に女性社員も高い成果を上げて昇進している事例が確認できました。

「女性」というカテゴリーが業務や役割において要件に入っているケースがないため、特別不利になったりするようなことはない。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜キャリア事業部、在籍3〜5年、現職、中途入社、男性

事業に貢献している事が自由度高く働く上での大前提となる為、しっかりとやることをやっていれば、男女差などはないと思う。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜営業、在籍3年未満、退社済み、中途入社、男性

育児休業取得実績もあり、女性が長期的にキャリアを積める環境整備にも取り組んでいます。

ただし、営業職の特性上、成果に直結する行動量や営業活動への取り組み方によって個人差が生まれる可能性はあります。

プレックスの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

プレックスの働き方を詳しく見ていきましょう。

残業時間

OpenWorkによると、プレックスの平均残業時間は月間38時間となっています。

営業職やキャリアアドバイザー職では、求職者やクライアントの都合に合わせて面談時間を設定するため、夕方以降の面談が続く日は残業が増える傾向があるようです。

残業時間はお客さまのご都合に合わせることもあるので、遅い時もある。自分が頑張りたいと思えば、残業して面談している方が多い。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜営業、在籍3年未満、退社済み、中途入社、男性

一方で、スケジュール管理を自分で行えるため、定時退社や残業時間の調整も比較的しやすいという声もあり「頑張りたいときは残業して面談する」やり方を選んでいる社員が多いようです。

そのため、プレックスの残業時間は一定程度発生するものの、顧客対応と自分の働き方のバランスを取りながら、柔軟にコントロールしやすい環境だといえます。

離職率・平均勤続年数

プレックスの離職率は公開されていませんが、OpenWorkによると平均勤続年数は3.0年です。

口コミからは、比較的安定した組織運営が行われていることがうかがえます。

本物の営業を学べる。難易度が高い営業なのでそれなりに実力はつく。転職には困らない。辞めてく人は少ない印象。

引用：OpenWork｜働きがい・成長｜営業、在籍3年未満、退社済み、中途入社、女性

2018年設立の比較的新しい企業でありながら、社員数が40人から約800人規模へと急成長を遂げており、今後も拡大が見込まれています。

福利厚生

公式サイトをもとに、福利厚生制度をまとめました。

プレックスでは、社員の成長とパフォーマンス向上を支援する充実した福利厚生制度を提供しています。

基本的な社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）に加え、通勤手当の支給や服装自由などの働きやすい環境づくりにも配慮する企業です。

キャリアパス

プレックスでは、プレイヤー職とマネジメント職の両方において、段階的にステップアップできるキャリアパスが用意されています。

プレイヤー職（キャリアパートナー等）の場合、適性に応じて数名のチームを率いるリーダーを経て、専任マネージャーやエリアマネージャー、新規事業立ち上げ担当などへとキャリアを広げていくイメージです。

また、プレイヤーとして専門性を磨き続け、高い報酬を得る「スペシャリストパス」と、マネジメントや事業責任を担う「マネジメントパス」の双方が用意されています。

事業拡大フェーズにあるため、新規事業や他事業部への異動など、新しい役割やポジションが次々に生まれており、個人の能力・意欲に応じて多様なキャリアパスを描きやすい環境が整っている点も特徴です。

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プレックスはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

プレックスの事業内容や今後の展望をみていきましょう。

主な事業・サービス内容

プレックスの主な事業は、インフラ産業に特化した人材紹介・職業紹介サービス「プレックスジョブ」の運営です。

項目	内容
会社名	株式会社プレックス
設立	2018年4月9日
所在地	東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル6F
資本金	500万円

物流ドライバー、建設・施工管理、電気設備管理、製造業・メーカー、自動車整備士など、日本のインフラを支えるエッセンシャルワーカーの転職支援に特化しています。

また、建設業向けSaaS「サクミル」やM&A支援など、人材紹介にとどまらず多角的にインフラ産業を支援する事業を展開しており、総合的なソリューションプロバイダーを目指しています。

年収が高い理由

プレックスが高水準の報酬を実現できている背景には、マーケティング出身の経営陣による高い集客力があり、集客コストを抑えつつ大量の案件を獲得することで高い利益率を生み出しているからです。

相対評価ではなく絶対評価制を採用し、個人の成果に応じて報酬が伸びていく仕組みを整えることで「成果を出した分だけ年収が上がる」環境が優秀人材のモチベーションと定着につながっています。

加えて、物流・建設・製造などインフラ産業という成長市場に特化することで、安定した人材需要と高い付加価値を両立しやすく、収益性の高いビジネスモデルを構築しています。

集客力・評価制度・事業領域の3点が相まって、プレックスは若手でも高年収を目指しやすい環境です。

今後の展望

プレックスは、インフラ産業向けの「経営プラットフォーム」として、事業領域とビジネスモデルを今後さらに拡大していく方針を掲げています。

成長フェーズのなかで、今後も数百人規模の組織拡大を見込みつつ、将来的には1,000人規模の組織体制も視野に入れているため、社内には多様な挑戦機会が生まれ続ける環境です。

事業面では、エッセンシャルワーカー向けの人材紹介サービスに加え、業務効率化を支援するSaaS「サクミル」や、完全成功報酬型のM&A仲介事業などを展開し、収益源の複線化を進めています。

複数事業のシナジーを通じて、インフラ産業の課題解決をトータルに支援するソリューション企業としての地位を確立し、成長と高報酬を両立するエコシステムの構築を目指しています。

プレックスの年収・採用に関するよくある質問

プレックスの年収や採用に関して、よく寄せられる質問をまとめました。

まとめ

プレックスは、平均年収602万円という高水準の報酬を実現している成長企業です。

絶対評価制により成果を出せば出すほど報酬が上がる仕組みを採用しており、最高年収1,700万円を実現するメンバーも存在しています。

インフラ産業に特化した人材紹介事業を中心として、SaaS、M&Aなど多角的な事業展開により持続的な成長を実現しており、社員数も拡大を続けています。