外資系コンサルとは？種類・年収・仕事内容から難易度まで簡単にわかりやすく解説

外資系コンサルへの転職を考え始めたものの、そもそもどんな仕事なのか全体像がつかみにくいと感じる方もいるでしょう。

種類や年収、仕事内容、転職の難易度まで、断片的な情報しか見つからず不安に感じるかもしれません。

結論として、外資系コンサルとは海外資本のコンサルティングファームを指し、実力次第で高い報酬を狙える仕事です。

本記事では、外資系コンサルの種類や有名なファーム、年収の目安をわかりやすく解説します。

また、転職の難易度や役立つ資格、やめとけと言われる理由、向いている人の特徴まで整理します。

外資系コンサルとは？かんたんにわかりやすく解説

外資系コンサルは、名前は聞いたことがあっても中身がわかりにくい仕事の一つです。

まずは、どんな会社で何をするのか、日系のコンサルとどう違うのかを順番に見ていきます。

外資系コンサルをひとことで言うと

外資系コンサルとは、海外に本社を置くコンサルティングファームのことです。

企業が抱える経営の課題を一緒に解決していく、専門家の集まりだと考えるとわかりやすいでしょう。

グローバルに展開する企業が多く、世界各地のオフィスと連携しながら仕事を進める点が特徴です。

そのため、国内だけでなく海外の事例やノウハウを活かした支援を受けられる傾向があります。

外資系コンサルの仕事内容

外資系コンサルの仕事は、クライアント企業の課題ごとにプロジェクトチームを組むところから始まります。

現状の分析やデータ収集を行い、経営層に向けた戦略の提言をまとめていく点が特徴です。

提案するだけでなく、施策の実行支援まで踏み込むケースも増えています。

担当する領域は経営戦略から業務改善、システム導入まで幅広く、案件ごとにテーマが変わります。

日系コンサルとの違い

外資系と日系の大きな違いは、成果を重視する文化の強さにあります。

外資系は年齢や勤続年数よりも、実力と成果で評価される傾向が強いといえます。

また、グローバルなネットワークを活かせる点も日系との違いとして挙げられます。

報酬の水準も高めに設定されているファームが多く、その分だけ求められる基準も上がります。

外資系コンサルの種類を4つに分けて紹介

外資系コンサルとひとくちに言っても、得意とする領域によっていくつかの種類に分かれます。

ここでは代表的な4つのタイプに分けて、それぞれの特徴を見ていきます。

戦略系コンサル

戦略系コンサルは、企業の経営戦略という最も上流のテーマを扱う種類です。

代表的なファームとして、マッキンゼー・アンド・カンパニーやボストンコンサルティンググループが挙げられます。

ほかにも、ベイン・アンド・カンパニーやA.T.カーニーなどが戦略系として知られています。

その分だけ論理的に考える力が強く求められ、採用の難易度も高い傾向があります。

総合系コンサル

総合系コンサルは、戦略の立案から実行までを幅広くカバーする種類です。

デロイト・PwC・KPMG・EYの4つはBIG4と呼ばれる総合系の代表格です。

会計や監査の知見を持つファームが母体になっているケースも多く、専門性の幅が広い点が特徴です。

戦略系に比べて採用の間口が広めで、未経験からの転職事例も珍しくありません。

IT系コンサル

IT系コンサルは、システムやデジタル技術を軸に企業の変革を支援する種類です。

アクセンチュアや日本IBMなどが、外資系のIT系コンサルとして広く知られています。

近年はデジタル化の需要が大きく、案件のテーマも増えている領域です。

ITコンサルの仕事内容をもっと詳しく知りたい方は、ITコンサルタントとはの記事もあわせて確認してみてください。

FAS系・人事系などの専門特化型

特定の領域に特化して支援するのが、専門特化型のコンサルファームです。

FAS系は、企業の合併・買収（M&A）や事業再編など、財務に関するテーマを専門としています。

人事系は、組織設計や人材育成、人事制度の構築などを支援します。

自身の得意分野と重なるファームを選べば、これまでの経験を活かしやすいでしょう。

有名な外資系コンサルファーム一覧

種類がわかったところで、実際に名前を耳にする代表的なファームを整理します。

ここでは種類ごとに、よく知られたファームをまとめて紹介します。

戦略系の代表的なファーム

戦略系で真っ先に名前が挙がるのが、マッキンゼー・アンド・カンパニーです。

ボストンコンサルティンググループやベイン・アンド・カンパニーも、戦略系の代表格として知られています。

ほかにも、A.T.カーニーやローランド・ベルガーなどが戦略系のファームとして名前が挙がります。

総合系の代表的なファーム

総合系の代表格が、BIG4と呼ばれる4つのファームです。

具体的には、デロイト トーマツ・PwC・KPMG・EYの4社を指します。

いずれも幅広い業界の案件を手がけており、扱うテーマの多さが特徴として挙げられます。

アクセンチュアも総合的なサービスを提供しており、総合系に近い位置づけで語られることもあります。

IT系・専門系の代表的なファーム

IT系では、アクセンチュアや日本IBMが代表的なファームとして知られています。

デジタル変革（DX）やシステム導入など、大規模プロジェクトを数多く手がけているのが特徴です。

一方、専門系には、財務・M&Aを支援するFAS系や、人事・組織改革を専門とする人事系ファームがあります。

興味や経験を活かしたい分野がある場合は、その領域に特化したファームを選ぶと、自分に合った企業を見つけやすいでしょう。

外資系コンサルの年収はどのくらいか

外資系コンサルに興味を持つ人が最も気になるのが、年収の水準ではないでしょうか。

ここでは役職ごとの目安や、種類による違い、初任給の水準を順番に見ていきます。

役職別に見る年収の目安

外資系コンサルの年収は、役職が上がるごとに大きく増えていく傾向があります。

入社時のアナリスト層で、目安として500万円から700万円ほどが一般的です。

コンサルタントに上がると700万円から1000万円程度が一つの目安になるでしょう。

パートナーまで到達すると数千万円規模になることもあり、実力次第で大きく変わります。

※年収は各社の有価証券報告書・OpenWork・転職エージェント各社の公開レンジ等をもとにした目安です。外資系コンサルは非公開の企業が多く、実際の金額はファームや個人の成果によって変動します。

戦略系と総合系で異なる年収水準

同じ外資系コンサルでも、ファームの種類によって年収水準は異なります。

一般的には、戦略系は総合系よりも高い年収を提示する傾向がありますが、総合系は案件の幅が広く在籍人数も多いため、役職ごとの年収レンジにも幅があります。

年収だけでなく、自分が携わりたい業界やテーマも踏まえて選ぶことが大切です。

初任給の水準

外資系コンサルは、初任給が比較的高く設定されている傾向があります。

新卒や第二新卒で入社した場合でも、一般的な企業を上回る給与水準となるケースは少なくありません。

一方で、高い初任給には、それに見合う成果やパフォーマンスが求められます。

初任給はファームや業態によって異なるため、志望先ごとの給与水準や評価制度を事前に確認しておくことが大切です。

外資系コンサルに転職する難易度

高い年収が期待できる一方で、外資系コンサルへの転職は難易度が高いと言われます。

どのような点が問われるのか、学歴や英語力、選考の特徴に分けて見ていきます。

求められる学歴の目安

外資系コンサルの選考では、難関大学の出身者が多いのが実態です。

とはいえ、学歴だけで合否が決まるわけではありません。

前職での実績や、課題を筋道立てて考える力があわせて評価されます。

学歴を一つの目安と捉えつつ、ほかの強みで補う視点を持つと準備を進めやすくなるでしょう。

必要になる英語力

外資系という名前から、高い英語力が必須だと思っている方も多いでしょう。

実際には、配属される案件や役職によって必要度は変わります。

一方で、海外のメンバーと関わる案件やマネージャー以上になると英語を使う場面が増えます。

入社後にキャリアを広げたいなら、早い段階から英語に慣れておくと選択肢が広がるでしょう。

選考ではケース面接が重視される

外資系コンサルの選考で特徴的なのが、ケース面接と呼ばれる形式です。

その場で出されたお題に対し、考える筋道を口頭で説明する力が問われます。

事前に練習を重ね、考えを整理して話す流れに慣れておくと落ち着いて臨めるでしょう。

論理的に考える力は、普段の仕事でも意識して鍛えておくと選考で活かせる傾向があります。

外資系コンサルへの転職に役立つ資格

外資系コンサルへの転職では、資格そのものより実力が重視されます。

そのうえで、外資ならではの強みを示せる資格を持っておくと選考で役立つ場面があります。

コンサル転職全般で役立つ資格を幅広く知りたい方は、コンサルタント転職におすすめの資格の記事もあわせて確認してみてください。

関連記事：コンサルタント転職におすすめの資格9選｜転職成功のポイントも解説

英語力を証明するTOEICやIELTS

外資系コンサルを目指すなら、英語力を客観的に示せる資格が役立ちます。

代表的なのがTOEICで、高いスコアは英語力の裏づけとして評価されやすい傾向があります。

スコアはあくまで目安ですが、書類選考で興味を持ってもらうきっかけになります。

入社後に英語を使う場面を見据えて、早めに取り組んでおくと後の負担が軽くなります。

会計や財務の知識を示すUSCPA

財務や会計を扱うファームを目指すなら、USCPAが役立つ資格の一つです。

USCPAは米国の公認会計士資格で、会計と英語の両方を示せる点が特徴です。

取得には一定の勉強量が必要ですが、専門性の裏づけとして評価されやすい傾向があります。

志望するファームの領域と重なるかを確認したうえで、挑戦するか判断してみてください。

経営知識を示すMBAや中小企業診断士

経営全般の知識を示したいなら、MBAや中小企業診断士が候補になります。

MBAは経営の体系的な知識を学べるため、戦略系との相性がよいとされています。

資格の取得自体を目的にせず、身につけた知識を面接で活かす意識を持つと効果的です。

外資系コンサルで働くメリット

外資系コンサルには、ほかの仕事では得にくいメリットがいくつもあります。

ここでは代表的な3つのメリットを取り上げて紹介します。

高い年収を得られる

外資系コンサルの大きなメリットは、やはり年収の高さにあります。

成果を出せば、若いうちから高い報酬を狙える点が魅力です。

役職が上がるほど報酬も伸びるため、努力が収入に反映されやすい環境だといえます。

市場価値の高いスキルが身につく

外資系コンサルでは、課題を解決する力が日々の仕事で鍛えられます。

そのため、短期間で論理的に考える力や分析の力が身につく点は大きなメリットです。

幅広い業界の案件に関わることで、経営を俯瞰する視点が養われるのも魅力です。

身につけた力は転職市場でも評価されやすく、キャリアの選択肢を広げてくれます。

グローバルな環境で経験を積める

外資系コンサルは、世界各地のオフィスとつながって仕事を進めます。

海外の事例や最新の手法に触れることができるため、国境を越えた経験を積める点が魅力です。

グローバルな環境で働いた経験は、将来のキャリアで強みとして活かせるでしょう。

海外で活躍したい人にとって、外資系コンサルは経験を積む場として向いています。

外資系コンサルはやめとけと言われる理由

魅力の多い外資系コンサルですが、やめとけと言われることもあります。

入社後に後悔しないよう、よく挙げられる3つの理由を先に押さえておきましょう。

成果を強く求められるから

やめとけと言われる理由の一つが、成果を強く求められる文化です。

外資系は実力主義が徹底されているため、結果が出ないと評価が伸びにくい傾向があります。

手厚く育ててもらう姿勢よりも、みずから成果を取りにいく姿勢が必要です。

この文化が自分に合うかどうかを、転職前に見極めておくと後悔を防ぎやすいでしょう。

労働時間が長くなりやすいから

プロジェクトの状況によっては、労働時間が長くなりやすい点も理由に挙げられます。

納期が近づく時期には、業務が集中して忙しくなるケースが少なくありません。

案件の合間には落ち着く時期もあり、繁忙の波は時期によって変わる傾向があります。

体力面の不安がある人は、働き方の実態を面接や面談で確認しておきましょう。

入社後も競争が激しいから

入社後も競争が続く点も、やめとけと言われる理由の一つです。

周囲は優秀な人が多く、昇進をめぐる競争が続く環境だといえます。

優秀な同僚に囲まれる環境を、成長の機会と前向きに捉えられる人には向いているでしょう。

競争を負担に感じるか刺激に感じるかは、自分の性格と照らして考えておきたいところです。

外資系コンサルに向いている人の特徴

ここまでの内容を踏まえて、外資系コンサルに向いている人の特徴を整理します。

自分に当てはまるかどうか、3つの特徴と照らし合わせてみてください。

論理的に考えるのが得意な人

外資系コンサルの仕事は、課題を筋道立てて考える場面の連続です。

そのため、物事を順序立てて考えるのが得意な人は力を発揮しやすい傾向があります。

ふだんから理由を掘り下げて考える習慣がある人は、選考でもその強みを示しやすいでしょう。

成長意欲が高い人

外資系コンサルは、自らから学び続ける姿勢が求められます。

そのため、新しいテーマにも前向きに取り組める、成長意欲の高い人に向いています。

案件ごとに扱う業界が変わるため、変化を楽しめる人ほど活躍しやすいでしょう。

現状に満足せず高みを目指したい人にとって、外資系コンサルは合う環境だといえます。

英語や異文化に抵抗がない人

外資系コンサルでは、多様な背景を持つ人と関わる場面が少なくありません。

そのため、英語や異文化に抵抗がない人は、活躍の場を広げやすいでしょう。

海外のメンバーと働くことを前向きに捉えられる人ほど、キャリアの選択肢が広がります。

外資系ならではの環境を楽しむには、異なる価値観を面白いと感じられるかが大切です。

外資系コンサルのキャリアパス

外資系コンサルで培った経験は、その後のキャリアで幅広く活かせます。

代表的な3つのキャリアパスを見て、将来の姿をイメージしてみてください。

ファーム内で昇進を目指す

一つ目のパスは、同じファームで昇進を重ねていく道です。

実力を示せば、マネージャーやパートナーへと上がれる可能性があります。

役職が上がるほど報酬も責任も大きくなり、経営に近い立場での仕事が可能です。

事業会社の経営ポジションへ移る

二つ目のパスは、事業会社の経営に近いポジションへ移る道です。

コンサルで培った力は、経営企画や事業責任者のポジションで活かせます。

幅広い業界を見てきた経験が、事業会社での意思決定に役立ちます。

自分の手で事業を動かしたい人にとって、魅力的な選択肢だといえるでしょう。

投資ファンドや起業に挑戦する

三つ目のパスは、投資ファンドへの転職や自分での起業に挑戦する道です。

分析や戦略の力を土台に、より高い専門性を追求するキャリアを選ぶ方も少なくありません。

投資ファンドでは、企業の価値を高める視点がそのまま活かせる傾向があります。

挑戦の幅が広い点も、外資系コンサルで経験を積む魅力の一つだといえます。

外資系コンサルに関するよくある質問

最後に、外資系コンサルに関してよく寄せられる質問をまとめました。

まとめ

外資系コンサルとは、海外資本のコンサルティングファームで働くコンサルタントを指します。

戦略系や総合系、IT系、専門特化型といった種類があり、扱うテーマはファームごとに変わります。

年収は役職が上がるほど伸びていき、実力次第で高い報酬を狙える点が魅力です。

一方で、成果を強く求められる文化や競争の激しさから、やめとけと言われることもあります。

論理的に考えるのが得意で、成長意欲の高い人にとっては挑戦しがいのある仕事だといえます。