エス・エム・エスは平均年収518万円！年代別・役職別の給与体系を徹底解説

エス・エム・エス（SMS）は、医療・介護・福祉分野に特化した人材紹介サービスを提供する企業です。

「ナース専科」「高齢者住宅情報」などの情報サイトを運営しており、医療介護従事者のキャリア支援に取り組んでいます。

本記事では、エス・エム・エスの平均年収や年代別・役職別の年収に加え、ボーナスや福利厚生、各種手当、転職を成功させるコツについて解説します。

本記事の要点はこちら

関連記事：IT業界の平均年収ランキング｜大手・外資・SaaS・通信99社を業態別に比較

エス・エム・エスの平均年収は518万円｜同業他社との比較

エス・エム・エスの平均年収は518万円となっています。

人材サービス業界の平均年収と比較すると、エス・エム・エスは業界内でも高い水準にあります。

医療・介護・福祉分野に特化した専門性の高いサービスを提供していることから、業界内でも競争力のある給与水準を維持しているといえるでしょう。

エス・エム・エスの平均手取り年収・月収

エス・エム・エスの平均年収513万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約399万円、手取りの月収は約33万円です。

エス・エム・エスに転職した場合の参考にしてみてください。

手取り計算ツール

額面月収43万円の手取り額や生活レベルについては以下の記事で解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

関連記事：額面月収43万円の手取り額は約34万円｜生活レベルや年収も解説

エス・エム・エスと他社の年収を比較

企業名	平均年収	引用元
エス・エム・エス	約518万円	有価証券報告書
パーソルキャリア	約536万円	Openwork
レバレジーズ	約537万円	Openwork
パソナ	約499万円	Openwork

エス・エム・エスと同業他社の年収を比較すると、人材サービス業界の平均的な水準といえます。

特に医療・介護・福祉分野という専門性の高い領域に特化していることから、より高い専門知識とスキルが求められるため、見合った給与水準となっているでしょう。

業界内での地位や専門性を考慮すると、エス・エム・エスは転職先として魅力的な選択肢といえるでしょう。

エス・エム・エスの給与体系｜年代別・役職別の年収やボーナスは？

エス・エム・エスの給与体系は、年齢や役職に応じて体系化されています。

未経験入社で高水準の給与提示をしてもらえた。人柄重視の採用であると感じた。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜キャリアパートナー、在籍3年未満、女性

役職別の年収

エス・エム・エスの役職別の年収を見てみましょう。

年齢	平均年収
係長クラス	約621万円
課長クラス	約812万円
部長クラス	約979万円

口コミによると、エス・エム・エスの役職は10のグレードにわかれているようです。

グレードが10段階。適正がそれなりにあれば7か8くらいまではいけるらしい。現に自分も在席して1年程度だが、7や8くらいまでは半期達成していれば、たどり着けられるのかなと思えている。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜キャリアパートナー、在籍3年未満、男性

年代別の年収

エス・エム・エスの年代別年収は、年齢とともに着実に上昇する傾向にあります。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	457万円	362～576万円
30歳	528万円	418～665万円
35歳	583万円	463～736万円
40歳	631万円	504～802万円

25歳で457万円からスタートし、30歳で528万円、35歳で583万円、40歳で631万円と、年齢が上がるにつれて年収も順調に増加しています。

年収レンジを見ると、個人の能力や実績に応じて幅があることがわかりました。

エス・エム・エスでは成果主義的な側面も持ちながら、年功序列の要素も残した給与体系であることを示しています。

残業代

エス・エム・エスの給与には45時間分の固定残業代が含まれています。

超過した分は別途支給されるため、サービス残業の心配はありません。

固定の残業時間45時間/月を含んだ年俸制で、年俸を12分割して月収として支払われる。45時間を超えた分は残業代として支払われる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜企画、在籍3年未満、男性

賞与・ボーナスの支給時期と決まり方

エス・エム・エスの賞与額は職種によって異なります。

賞与は年に2回支給され、支給月は6月と12月です。

職種によっては、6,12月に賞与もあり。※年俸制の職種も存在

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、男性

また、テキスト購入費として15万円ほど支給があるようです。

賞与は目標の達成率によって変わってきます。多かれ少なかれ基本的に支給はあるのでそこは良かったかと思います。4月にテキスト購入費で15万円ほどいただけるのでありがたかったです。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コールセンター、在籍3年未満、女性

初任給

エス・エム・エスの採用情報によると、初任給は月給271,539円です。

固定残業手代は、1か月あたり45時間分の残業を想定したものです。

新卒採用の場合、職種や配属部署による大きな差はなく、基本給体系は統一されています。

各種手当

エス・エム・エスは、社員の働きやすさを支援するためにさまざまな手当を設ける企業です。

まず、通勤手当が支給され交通費負担を軽減しています。

職種や業務に応じて固定残業代が給与に含まれており、超過分は別途支給される仕組みです。

男女の年収差

エス・エム・エスの男女別年収に関する詳細なデータは公開されていませんが、人材サービス業界全体の傾向から推測しました。

エス・エム・エスは医療・介護・福祉分野に特化した人材サービスを提供しており、女性の活躍が期待される業界で事業を展開しています。

また、働き方改革や多様性推進の取り組みにも注力しており、性別に関わらず適正な評価と報酬を提供することを目指しています。

職種や役職によって年収に差はありますが、同じ条件であれば男女での給与格差は最小限に抑えられているでしょう。

特に男女差での差はないように思う。女性でも管理職についている。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜マーケター、在籍3年未満、女性

エス・エム・エスの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

エス・エム・エスの働き方について、残業時間や福利厚生の充実度を確認していきます。

現代の働き方改革の流れの中で、どのような取り組みを行っているかを詳しく見ていきましょう。

残業時間

エス・エム・エスの月間平均残業時間は28.9時間となっています。

項目	数値
月間平均残業時間	28.9時間
有給休暇消化率	77.1%

人材サービス業界の中では比較的適正な水準といえるでしょう。

有給休暇消化率も77.1%と高い水準を維持しており、働きやすい環境づくりに取り組んでいることがわかります。

離職率・平均勤続年数

エス・エム・エスの離職率に関する具体的な数値は公開されていませんが、平均年齢が32歳と若いことが特徴です。

人材サービス業界は転職が多い傾向にありますが、専門性の高い医療・介護・福祉分野に特化しているため、一部の職種では安定した雇用が期待できます。

同業他社に比べても若手社員の入れ替わりが比較的多いことを示しており、成長期の企業においては珍しくない状況といえます。

一方で、成長企業として新卒・中途採用を積極的に行っており、若い世代が活躍する環境が整っているでしょう。

福利厚生

エス・エム・エスの福利厚生の一部を紹介します。

制度	内容
アニバーサリー休暇	各従業員が年1回、任意の日に設定できるアニバーサリー休暇（有給）を付与
育児・介護支援制度	育児・介護休業制度 子どもが中学1年になるまで利用できる時短制度 保育園・学童・ベビーシッター等の利用をサポートする手当の支給等 育児と介護に関する情報を記載した社内ポータルサイトの構築 当社のシニアライフ事業における介護の相談窓口
社員持株会制度	役職を問わず入会可能な社員持株会制度を設け、10％の奨励金を付与
有償ストック・オプションの付与	会社の成長に対する貢献意欲や士気を高めるため、一定のグレード以上の従業員に対して有償のストック・オプ ションを付与
健康経営の推進	代表取締役社長直轄の健康推進室を設置し、従業員の健康促進と生産性向上を推進するための様々な取組み

エス・エム・エスの福利厚生制度は充実しており、従業員の働きやすさを重視した制度設計となっています。

有給休暇消化率が77.1%と高水準であり、休暇を取りやすい環境を整備する企業です。

また、医療・介護・福祉分野に特化した企業として、従業員の健康管理や働き方改革にも積極的に取り組んでいます。

上場企業として安定した経営基盤があることも、充実した福利厚生制度を維持できる要因のひとつでしょう。

キャリアパス

エス・エム・エスでは、職種に応じて専門性を高められるキャリアパスが用意されています。

人材紹介事業では、キャリアアドバイザーからキャリアパートナーへの昇進など、経験とスキルに応じたキャリアアップが可能です。

マーケティング職やコンサルタント職では、より高い専門性が求められる分、年収も高く設定されています。

医療・介護・福祉分野という専門性の高い領域で事業を展開しているため、業界知識とノウハウを蓄積することで、長期的なキャリア形成が可能です。

エス・エム・エスはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

エス・エム・エスがどのような事業を展開し、なぜ高年収を実現できているのかを詳しく見ていきます。

また、今後の成長戦略や展望についても解説していきます。

主な事業・サービス内容

エス・エム・エスは、医療・介護・福祉分野に特化した人材サービス事業を展開している企業です。

項目	内容
社名	株式会社エス・エム・エス
本社所在地	東京都港区芝公園2-11-1
従業員数	4,528人
設立	2003年
資本金	25億5,172万円

主力事業は人材紹介サービスであり、看護師や介護職員、医療従事者などの転職支援を行っています。

「ナース専科」「高齢者住宅情報」といった情報サイトを運営しており、医療・介護業界の情報発信も行っています。

医療・介護分野での専門性を活かし、急速に成長を遂げている企業といえるでしょう。

年収が高い理由

エス・エム・エスの年収が高い理由は、いくつかの要因が考えられます。

まず、医療・介護・福祉分野という専門性の高い領域に特化していることが大きな要因です。

医療分野は高度な専門知識とノウハウが必要であり、それに見合った報酬が設定されています。

また、上場企業として安定した経営基盤があることも、競争力のある給与水準を維持できる理由のひとつでしょう。

今後の展望

エス・エム・エスの今後の展望は、とても明るいものがあります。

日本の高齢化社会の進展に伴い、医療・介護・福祉分野の需要は今後も継続的に増加すると予想されています。

医療分野の市場拡大に伴い、人材紹介サービスの需要も高まり、エス・エム・エスの事業機会は拡大していくでしょう。

また、デジタル化の進展により、より効率的で付加価値の高いサービスの提供が期待されており、継続的な成長が見込まれます。

エス・エム・エスへの転職を成功させるコツ

転職で年収アップを目指すなら、選考に向けた準備が欠かせません。

ここでは、応募前から内定までに取り組んでおきたいことを紹介します。

これまでの実績を具体的に整理する

中途採用の選考では、前職でどのような成果を出してきたかが確認されます。

担当した業務の内容だけでなく、工夫した点や数字で示せる成果を書き出しておきましょう。

成果に至るまでの行動を説明できると、入社後も活躍できる人材だと伝わりやすくなります。

応募する職種の仕事内容を調べる

同じ会社でも、職種によって求められるスキルや評価のされ方は異なります。

求人票や採用ページを読み込み、応募する職種で担う役割を具体的にイメージしておきましょう。

仕事内容への理解が浅いまま入社すると、ミスマッチにつながる可能性があります。

志望動機を自分のキャリアと結びつける

志望動機では、応募先を選んだ理由と、入社後に取り組みたいことを一貫して伝えましょう。

応募先の事業に関心を持ったきっかけを、自分の経験と結びつけて話せるようにしておくと説得力が増します。

これまでの経験と今後のキャリアプランがつながっていると、志望度の高さが伝わりやすくなります。

希望年収は根拠を添えて伝える

希望年収を伝えるときは、現在の年収やこれまでの実績など、その金額を求める理由もあわせて説明しましょう。

本記事で紹介した年代別・役職別の年収を参考にすると、応募先での相場をつかみやすくなります。

根拠のないまま高い金額を提示すると、条件が合わないと判断される可能性があります。

転職エージェントを活用して情報を集める

転職エージェントに相談すると、求人票だけではわからない選考の流れや職場の雰囲気を聞ける場合があります。

エージェントによっては、応募書類の添削や面接対策など、選考に向けたサポートも受けられます。

複数のエージェントを併用すると、紹介される求人や担当者の意見を比較しやすくなるでしょう。

まとめ

エス・エム・エスの平均年収は513万円です。

医療・介護・福祉分野という専門性の高い領域に特化していることから、高い専門知識とスキルに見合った報酬が設定されています。

年齢とともに着実に年収が上がる仕組みであり、キャリアアップの機会も充実しています。

働き方改革にも積極的に取り組んでおり、ワークライフバランスの取れた環境で働くことができるでしょう。