アンドパッドの年収は528万円｜年代別・役職別の給与や転職難易度を徹底解説

アンドパッドは、建設業界のデジタル化を推進するテクノロジー企業です。

主に建設・建築業界向けの施工管理アプリ開発を手掛け、営業・生産管理のデジタル化を支援し、多くの施工現場で導入されています。

本記事では、アンドパッドの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度についても解説します。

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アンドパッドの平均年収は528万円｜同業他社との比較

アンドパッドの平均年収は528万円となっており、IT・テクノロジー企業としては標準的な水準です。

建設業界のデジタル化を推進するSaaS企業として、エンジニアを中心とした技術職の年収が高く設定されています。

アンドパッドと他社の年収を比較

企業名	平均年収	引用元
アンドパッド	約528万円	Openwork
ダンドリワーク	約504万円	Openwork
株式会社ルクレ	約449万円	Openwork
株式会社プレックス	約517万円	Openwork

同業他社との年収比較では、アンドパッドは業界平均よりもやや高い水準にあります。

特にエンジニア職においては、最高年収が687万円と高い水準を維持しており、カスタマーサクセス職でも478万円と競争力のある年収を提示しています。

建設業界という専門性の高い分野でのSaaS展開により、高い技術力と業界知識を持つ人材への評価が適切に反映されていると言えるでしょう。

アンドパッドにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

アンドパッドの給与体系は、職種と経験年数を重視した体系となっており、技術職を中心に競争力のある待遇を提供しています。

給与+目標達成のインセンティブ(数万)賞与は年2回で基本的には基本給そのままの額。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜カスタマーサクセス、在籍3年未満、男性

役職別の年収

役職	平均年収
メンバー	400～600万円
マネージャー	600～750万円
VP・部長	800～1,100万円

OpenWorkの口コミによると、アンドパッドの役職別年収は上記のとおりです。

役職ごとに給与テーブルが異なる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜インサイドセールス、在籍3年未満、男性

給与制度：
メンバー:400-600
マネージャー:650-750
VP・部長:800-1100

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、男性

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ
30歳	503万円	401～633万円
35歳	572万円	455～719万円

アンドパッドの年代別年収は、年齢とともに着実に上昇する傾向があります。

30歳で503万円、35歳で572万円と、経験値の蓄積とともに年収が向上していることが分かります。

年収レンジも比較的幅があり、個人の能力やパフォーマンスに応じて評価される仕組みが整っています。

IT業界としては標準的な昇給カーブを描いており、長期的なキャリア形成を見据えた給与設計がなされているでしょう。

賞与あり、昇給は評価に準じてあり、手当も満足だった。割と給与があがりやすいなという印象があった。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア、在籍3～5年、男性

残業代

アンドパッドは給与に45時間分の固定残業代が含まれています。

45時間超過した場合、追加で残業代の支給があるかは正確な情報が得られませんでした。

しかし、OpenWorkによると平均残業時間は30.2時間のため、固定残業時間を超えることは少ないと判断できます。

基本給＋固定残業(45h)＋リモート手当(5000円/月)

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜インサイドセールス、在籍3年未満、男性

賞与（ボーナス）

アンドパッドの賞与制度は、業績連動型となっており、会社の成長と個人の貢献度に応じて支給されます。

支給月は2月と8月であり、半期ごとに支給される仕組みです。

グレード毎に上限・下限が決まっており、半期毎（2月・8月）に賞与が支給される。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア、在籍3年未満、男性

男女の年収差

アンドパッドでは、男女の年収差について明確な数値は公開されていません。

しかし、同社はダイバーシティ&インクルージョンを重視しており、性別に関係なく能力と成果に基づいた評価を行っています。

評価に男女の差はなく、昇進にも性別に左右されることはない為、やりがいは誰でも持つことはできる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜カスタマーサクセス、在籍3年未満、女性

アンドパッドの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

アンドパッドの働き方は、IT企業らしい柔軟性と成長企業らしい活気を兼ね備えた環境となっています。

残業時間

項目	数値
残業時間（月平均）	30.2時間
有給休暇消化率	73.0%

アンドパッドの残業時間は月平均30.2時間となっており、IT業界としては適正な範囲内です。

有給休暇消化率も73.0%と高く、従業員が十分な休暇を取得できる環境が整っています。

建設業界向けのSaaS開発というミッションの性質上、プロジェクトの進捗に応じて忙しい時期もありますが、全体的には働きやすい環境が維持されています。

また、リモートワークの導入により、柔軟な働き方が可能となっているでしょう。

離職率・平均勤続年数

アンドパッドの離職率については具体的な数値は公開されていませんが、平均年齢31歳という若い組織であることが特徴的です。

成長企業であるため、新卒採用や中途採用が活発に行われており、若い世代が中心となって会社を支えています。

急成長している企業の特徴として、キャリアアップの機会が多く、若い社員でも責任のある仕事を任される機会が豊富にあるでしょう。

福利厚生

アンドパッドの福利厚生は、IT企業らしい充実した内容となっています。

制度	内容
諸手当	・通勤交通費支給（月上限3万円まで） ・リモートワーク手当（一時金：20,000円、5,000円/月）※リモートをする場合のみ ・結婚・出産祝い金　　など
休日休暇	・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇（入社6カ月経過後付与） ・入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与） ・夏季・年末年始休暇
福利厚生	・各種社会保険完備 ・オフィス内カフェ（社員価格にて提供/東京本社のみ） ・オフィスコンビニ（拠点による） ・サークル活動制度（1人1,500円/月） ・社内懇親会費用補助（1人5,000円/Q） ・インフルエンザ予防接種費用負担（扶養家族も可）

成長企業として、従業員の働きやすさとモチベーション向上を重視した福利厚生制度を整備しています。

リモートワークの推進により、働く場所の自由度が高く、ワークライフバランスを重視した制度設計が魅力です。

キャリアパス

アンドパッドでは、成長企業ならではの豊富なキャリアアップ機会が用意されています。

建設業界のデジタル化という大きなミッションに向けて、エンジニア、営業、カスタマーサクセスなど様々な職種で専門性を高めることができます。

若い組織であることから、早期に責任のあるポジションに就くことも可能で、個人の成長スピードに応じたキャリア形成が期待できます。

また、建設業界という専門性の高い分野での経験は、他の業界でも活かせる貴重なスキルとなるため、長期的なキャリア形成にも有利でしょう。

アンドパッドはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

アンドパッドは、建設業界のデジタル化をリードする急成長企業として注目を集めています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社アンドパッド
本社所在地	東京都千代田区神田錦町300
従業員数	780名（2025年7月1日時点）
代表者	代表取締役 稲田武夫
事業内容	建設・建築業界向けSaaS開発

アンドパッドの主力事業は、建設・建築業界向けの施工管理アプリ開発です。

建設業界のデジタル化を推進するテクノロジー企業として、施工管理の効率化や品質向上を支援するSaaSプラットフォームを提供しています。

建設現場での情報共有や進捗管理、品質管理などを一元化することで、従来の紙ベースの管理から脱却し、現場の生産性向上に貢献しています。

全国の建設会社や工務店で広く採用されており、業界のスタンダードとなりつつあります。

年収が高い理由

アンドパッドの年収が高い理由は、建設業界という専門性の高い分野でのSaaS開発にあります。

建設業界は日本の基幹産業でありながら、デジタル化が遅れていた分野です。

そこにテクノロジーの力で変革をもたらすという使命感の高い仕事であり、高度な技術力と業界知識の両方が求められます。

また、急成長している企業であるため、優秀な人材を確保するための競争力のある待遇が必要となります。

特にエンジニア職では、建設業界の複雑な業務プロセスを理解し、それをシステム化する高い技術力が評価されています。

今後の展望

アンドパッドの今後の展望は、建設業界のデジタル化をさらに加速させることにあります。

日本の建設業界は巨大な市場であり、まだまだデジタル化の余地が大きく残されています。

同社は施工管理アプリの機能拡充に加えて、AI技術の活用やIoTデバイスとの連携など、最新テクノロジーを活用した新たなサービス開発を進めています。

また、海外展開も視野に入れており、アジア諸国での建設業界のデジタル化にも貢献していく可能性があります。

まとめ

アンドパッドは、建設業界のデジタル化を推進する成長企業として、競争力のある年収と働きやすい環境を提供しています。

平均年収528万円は、IT業界としては標準的な水準ですが、建設業界という専門性の高い分野での経験を積むことができ、長期的なキャリア形成に有利です。

若い組織であることから、早期に責任のあるポジションに就くことも可能で、個人の成長スピードに応じたキャリアアップが期待できます。

建設業界のデジタル化という大きなミッションに携わりたい方にとって、魅力的な転職先と言えます。