LayerX（レイヤーエックス）は平均年収662万円！役職別・職種別の給料・給与体系を解説

株式会社LayerX（レイヤーエックス）は、デジタル化支援事業を手がけるIT企業です。

「すべての経済活動を、デジタル化する。」をミッションに掲げ、企業の支出管理一元化サービス「バクラク」の開発・運営を行っています。

本記事では、LayerXの平均年収や役職別・職種別の年収、中途採用の難易度について解説します。

本記事の要点はこちら

関連記事：IT業界の平均年収ランキング｜大手・外資・SaaS・通信99社を業態別に比較

LayerXの平均年収は662万円｜同業他社との比較

LayerXの平均年収は約662万円程度と推定されます。

「すべての経済活動を、デジタル化する。」をミッションに掲げる同社は、SaaS事業を中心とした成長企業として、競争力のある給与水準を維持しています。

LayerXの平均手取り年収・月収

LayerXの平均年収662万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約505万円、手取りの月収は約42万円です。

LayerXに転職した場合の参考にしてみてください。

関連記事：額面月収55万円の手取り額は約42万円｜生活レベルや年収も解説

LayerXと他社の年収を比較

企業名	平均年収	引用元
株式会社LayerX	約662万円	indeed
フリー株式会社	約688万円	有価証券報告書
株式会社マネーフォワード	約723万円	有価証券報告書

LayerXと同業他社の年収を比較すると、IT・SaaS業界の中でも高水準の給与体系を維持しています。

特に成長企業として注目される企業の中でも、LayerXの年収水準は魅力的と言えるでしょう。

同業他社と比較して、LayerXは技術力とビジネス成果の両方を重視する評価制度により、優秀な人材への適切な報酬を実現しています。

同じFinTech・SaaS領域では、インフキュリオンなどの企業も専門性の高い人材に高水準の給与を提示しており、LayerXの662万円は成長分野のなかでも見劣りしない水準といえます。

関連記事：インフキュリオンの平均年収は業界トップクラス？FinTech業界の同業他社と徹底比較

LayerXの給料・給与体系｜役職別・職種別の年収は？

LayerXの給与体系は、年代や役職に応じて体系的に設計されています。

成長企業として優秀な人材を確保するため、市場競争力のある給与水準を維持しながら、個人の成果と貢献度に応じた評価制度を採用しています。

評価制度：
通常のよくある評価制度。
期初にOKRを定め、四半期ごとに振り返ります。
評価自体は半期のスパンで行い、グレード等の変更は年に２回実施されます。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業企画、在籍3～5年、男性

役職・グレード別の年収レンジ

LayerXはMG1〜MG7のグレード制度を採用しており、グレードが上がるごとに年収レンジが段階的に引き上がります。

公式資料で示されているグレード別の年収イメージ（エンジニア職の場合）は、以下のとおりです。

グレード	位置づけ	年収レンジ
MG1	新卒〜初級	480〜720万円
MG2〜MG3	中堅	642〜1,260万円
MG4〜MG5	リーダー・マネージャー	1,122〜2,220万円
MG6	役員クラス	個別設定

上表はエンジニア職の例で、MG4〜MG5クラスに昇進すると年収1,000万円を大きく超える水準になります。

年収は「月給×個人評価係数×業績評価係数」で決まる仕組みで、成果に応じて同じグレードでも報酬に幅が出ます。

エンジニアなど職種別の年収

LayerXは職種によって求められる専門性が異なり、年収レンジにも違いがあります。

公式資料で公開されている職種別の年収レンジ（MG1〜MG6グレード）は、以下のとおりです。

職種	年収レンジ（MG1〜MG6）
エンジニア	480万〜1,998万円
プロダクト	402万〜1,602万円
ビジネス・コーポレート	336万〜1,500万円
セールス	336万〜1,500万円

もっとも高いレンジが設定されているのはエンジニア職で、プロダクト開発の中心を担う専門性が高く評価されています。

いずれの職種も「Pay for Performance, Pay for Productivity」の方針のもと、グレードが上がるごとに年収レンジが段階的に引き上がる仕組みです。

残業代

LayerXの給与には15万円分（45時間分）の固定残業代が含まれています。

タウンワークの募集要項に「固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する」と記載があるため、働いた分の残業代は支給されるようです。

評価に基づき決定し、45時間のみなし残業を含む固定給です。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業企画、在籍3～5年、男性

賞与・ボーナスの決まり方

OpenWorkの口コミによると、LayerXでは2025年度から賞与制度が導入されました。

半期ごとにOKRに基づく評価が行われ、5段階評価で4または5を得られると昇給が見込める仕組みです。

さらに、半期のKGIに対する達成率に応じて賞与が支給されるため、成果を出した分がしっかり報酬に反映されるといえるでしょう。

2025年度から賞与制度が導入されたのと、都度評価制度の見直しも行われてるので在籍年数が長いメンバーからすると良くなってると言える。
年二回半期毎に評価、OKRに基づいた定量評価が重視される。5段階評価のうち、4もしくは5の評価もらえれば昇給は見込める。そこからプラスで半期のKGIに対する達成率での賞与の支給がある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜バクラク、インサイドセールス、在籍3～5年、男性

新卒の初任給と年収の目安

LayerXは一律の初任給を公開していませんが、学部卒の新入社員（MG1）の年収は約480万円が目安です。

2025年10月からは生産性に応じた新しい報酬制度を導入し、スキル次第で新卒エンジニアに1,000万円を超えるオファーを提示するケースも出ています（ごく一部の例外的なケースです）。

採用では学歴よりも専門性やスキルが重視されるため、新卒1年目から実力に応じた年収が設定される点が特徴です。

※参考：LayerX 新卒採用情報

各種手当

LayerXの年収は45時間分の固定残業代を含む固定給がベースで、これに各種手当が加わります。

交通費に加えて住宅手当や家族手当が支給され、書籍購入支援や資格取得費用の補助といったスキルアップ向けの手当も整っています。

さらに、企業成長に連動するストックオプションがあり、給与以外でも資産形成を後押しする仕組みが用意されています。

男女の年収差

LayerXでは男女の年収差解消に積極的に取り組んでおり、性別に関係なく公平な評価制度を実施しています。

同じ職種・職位であれば、男女間の年収格差は基本的に発生しない仕組みとなっています。

また、女性の管理職登用も積極的に推進されており、キャリアアップの機会が平等に提供されています。

育児・介護などのライフイベントに対応した制度も整備されており、性別に関係なく長期的なキャリア形成が可能な環境が整っているといえるでしょう。

LayerXの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

LayerXの働き方は、成長企業でありながら従業員の働きやすさを重視した環境づくりに取り組んでいます。

IT企業として柔軟な働き方を推進し、従業員のワークライフバランスと生産性の向上を両立させています。

残業時間・激務と言われる背景

LayerXの平均残業時間は、公式の従業員データによると月26.5時間（所定外労働）です。

項目	数値
平均残業時間	月26.5時間
有給消化率	70.4%

月26.5時間はIT業界のなかでは平均的な水準で、極端な長時間労働というわけではありません。

同社はフルリモート・フルフレックスを導入しており、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

LayerXはやばい・激務という評判を見かけることもありますが、これは成長スピードが速く裁量の大きい環境を指していることが多いようです。

口コミでは「長時間より長期間」という方針が共有されており、コアタイムのないフレックス制度のもとで子育てと両立しながら働く社員もいるとされています。

この会社では、「家族ファースト」「長時間より長期間」といった標語があります。
社員が短期的（１〜２年）頑張ることよりも、長期間（５〜１０年）成果を出し続けられるようにすることこそが重要と、経営陣が考えており、それをベースに風土が醸成されています。
コアタイムのないフレックス制度が採用されており、成果を出すために、それぞれが最適な勤務時間を決めることができます。（当然、通常と異なる勤務時間を取る場合には、関係者との丁寧なコミュニケーションが望ましいのは言うまでもありません。）実際、入社後にお子様が生まれる方も多い他、子供の送り迎えがある方もお仕事されていまして、ライフ・ワーク・バランスは取れる、と断言できます。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜営業企画、在籍3～5年、男性

離職率・平均勤続年数

LayerXの離職率は、公式の従業員データによると8.3%です。

成長スピードの速いIT・SaaS企業としては落ち着いた水準で、人材の定着が進んでいることがうかがえます。

特にエンジニア（技術職）については、離職率5%以下という数値が社内カンファレンス資料で紹介されています。

同社では従業員の満足度向上と長期的な雇用継続を目指し、キャリア開発支援やフルリモート・フルフレックスといった柔軟な働き方の整備に取り組んでいます。

福利厚生

制度名	内容
健康保険	関東ITソフトウェア健康保険組合
退職金制度	確定拠出年金制度
各種手当	交通費、住宅手当、家族手当
休暇制度	有給休暇、特別休暇、慶弔休暇
その他	ストックオプション、書籍購入支援

LayerXの福利厚生は、IT企業として必要十分な制度が整備されています。

特に注目すべきは、企業成長に連動したストックオプション制度で、従業員の長期的な資産形成をサポートしています。

また、書籍購入支援制度により、従業員のスキルアップや自己研鑽を会社が積極的に支援している点も特徴的です。

健康保険組合についても、関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、IT業界特有の保健事業やサービスを利用できるといえるでしょう。

交通費は当然支給されます。
本の購入の補助や、各種資格取得の費用を負担してくれる福利厚生があります。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業企画、在籍3～5年、男性

キャリアパス

LayerXのキャリアパスは、個人の専門性と成長志向に応じて柔軟に設計されています。

エンジニア職では、テックリードやアーキテクトとしての技術専門職コースと、エンジニアリングマネージャーとしてのマネジメントコースが用意されています。

ビジネス職においても、プロダクトマネージャーやビジネスデベロップメントなど、専門性を活かしたキャリア形成が可能です。

同社では定期的な1on1ミーティングやキャリア面談を通じて、個人の目標設定と成長支援を行っており、自分らしいキャリアを築けるといえるでしょう。

働きがい：
エンジニア・BiZで採用コストをかけて優秀な人材を集めているため、一緒に仕事を進めるだけで成長できるように思う。プロダクトと成長に伴って組織体制もかなり変わっており、良い意味で同じことをずっとやり続けることが少なく飽きない。

成長・キャリア開発：
ドメインの違う領域(経理の後勤怠・労務領域など)の開発も進めているため、多岐にわたるドメイン知識の蓄積はもちろん、データによる意思決定を重要視するため、SalesforceやBigQuery、LookerStudioなどの活用など前職の営業キャリアでは触れることのなかったツールやデータに触れることができている。

引用：OpenWork｜働きがい・成長｜営業、在籍3年未満、男性

レイヤーエックスはどんな会社？｜年収が高い理由と今後の展望

LayerXは「すべての経済活動を、デジタル化する。」をミッションに掲げるIT企業です。

企業の支出管理の効率化を支援するSaaSプロダクトを中心に、幅広いデジタル化支援サービスを提供しています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社LayerX
本社所在地	東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5階
代表取締役	代表取締役CEO 福島良典　代表取締役CTO 松本勇気
設立	2018年8月1日
関連会社	三井物産デジタル・アセットマネジメント株式会社

LayerXの主力事業は、企業の支出管理を一元化するSaaSプロダクト「バクラク」の開発・運営です。

バクラクは、経費精算、契約管理、請求書処理などの業務を効率化し、企業のデジタル化を支援するサービスとして多くの企業に導入されています。

また、三井物産デジタル・アセットマネジメント株式会社との関連会社として、豊富な事業経験と技術力を背景に急成長を遂げています。

事業の柱は、経費精算や請求書処理を効率化する支出管理SaaS「バクラク」シリーズです。

加えて、三井物産デジタル・アセットマネジメントを通じた資産運用のデジタル化など、FinTech領域にも事業を広げているのが特徴です。

年収が高い理由

LayerXの年収が高い理由は、成長企業として優秀な人材を確保する必要があるためです。

SaaS事業の急成長により、売上高も順調に拡大しており、従業員への還元も積極的に行われています。

また、ストックオプション制度により、企業価値の向上が直接的に従業員の資産形成に結び付く仕組みとなっています。

さらに、成果主義の評価制度により、個人の貢献度に応じた適切な報酬が設定されている点もポイントです。

LayerXの転職難易度・中途採用

LayerXは中途採用が中心で、エンジニアやビジネス職ともに高い専門性を持つ人材を積極的に採用しています。

採用コストをかけて優秀な人材を集めている分、選考で求められる水準は高く、転職難易度は高めといえます。

一方で、成果主義の評価制度とグレード制度が明確なため、入社後は実力に応じて早期に年収を伸ばせる環境です。

これまでの専門性や成長分野での実務経験を整理し、LayerXの事業にどう貢献できるかを具体的に示すことが選考突破の鍵になります。

関連記事：ベンチャーから転職は難しい？大手企業で活かせる経験とスキルを解説

今後の展望

LayerXは今後、さらなる事業拡大と収益性の向上を目指しています。

主力サービスである「バクラク」の機能拡充と顧客基盤の拡大により、SaaS事業の成長加速を図る予定です。

また、AI・機械学習技術を活用した新たなプロダクト開発にも注力し、企業のデジタル化ニーズに幅広く対応する予定です。

これらの成長戦略により、従業員への還元もさらに充実していくことが期待されており、長期的なキャリア形成の場として魅力的な企業といえるでしょう。

資金調達の面でも、2025年にはシリーズBで150億円を調達し、2030年にARR1,000億円という目標を掲げています。

企業価値の高まりからIPO（株式上場）も期待されていますが、経営陣は上場を急がず事業成長を優先する方針を示しており、中長期での上場が視野に入る成長フェーズにある企業です。

LayerXへの転職を成功させるコツ

ここでは、選考に進む前に押さえておきたい行動を紹介します。

年収や働き方の情報を集めたうえで応募すると、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。

応募前に年収レンジと評価の仕組みを確かめる

年収は、同じ会社でも職種や等級によって幅があります。

応募する前に、求人票の年収レンジと評価の仕組みを確認しておきましょう。

年収の幅が広い求人では、内定時に提示される金額がその幅のどこにあたるのかも聞いておくと、条件を比べやすくなります。

働き方や評価の進め方を面接で確かめる

入社後のミスマッチを防ぐには、働き方や評価の進め方を面接の場で確かめることが欠かせません。

例えば、評価の時期や目標の決め方、チームでの働き方などは、逆質問で聞きやすい項目です。

回答をもとに自分の希望と合うかを考えると、入社後の働き方を具体的にイメージしやすくなるでしょう。

転職エージェントで選考の情報を集める

選考の流れや面接で重視される点は、応募者が自分だけで調べてもわかりにくいものです。

転職エージェントを利用すれば、応募書類の添削や面接対策、年収交渉の相談を受けられる場合があります。

担当者によって得意な業界が異なるため、IT業界の転職支援に慣れた担当者を選ぶと相談を進めやすくなるでしょう。

まとめ

LayerXの平均年収は約662万円で、IT・SaaS業界の中でも競争力のある水準です。

成長企業として優秀な人材への投資を積極的に行っており、年代や役職に応じた適切な給与体系が整備されています。

また、フルリモート・フルフレックスをはじめとする柔軟な働き方や充実した福利厚生により、従業員満足度の高い職場環境が実現されています。

LayerXへの転職を検討されている方は、同社の事業成長性と働きやすさを総合的に評価し、自身のキャリアプランと照らし合わせて判断することをおすすめします。