LayerXの平均年収は662万円！年代別・役職別の給与体系を徹底解説

LayerXは、デジタル化支援事業を手がけるIT企業です。

「すべての経済活動を、デジタル化する。」をミッションに掲げ、企業の支出管理一元化サービス「バクラク」の開発・運営を行っています。

本記事では、LayerXの平均年収をや年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

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LayerXの平均年収は662万円｜同業他社との比較

LayerXの平均年収は約662万円程度と推定されます。

「すべての経済活動を、デジタル化する。」をミッションに掲げる同社は、SaaS事業を中心とした成長企業として、競争力のある給与水準を維持しています。

LayerXと他社の年収を比較

企業名	平均年収	引用元
LayerX	約662万円	indeed
freee株式会社	約644万円	Openwork
株式会社マネーフォワード	約607万円	Openwork

LayerXと同業他社の年収を比較すると、IT・SaaS業界の中でも高水準の給与体系を維持しています。

特に成長企業として注目される企業の中でも、LayerXの年収水準は魅力的と言えるでしょう。

同業他社と比較して、LayerXは技術力とビジネス成果の両方を重視する評価制度により、優秀な人材への適切な報酬を実現しています。

また、ストックオプションや各種手当などの福利厚生も充実しており、総合的な待遇面での競争優位性を保持しているといえるでしょう。

LayerXにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

LayerXの給与体系は、年代や役職に応じて体系的に設計されています。

成長企業として優秀な人材を確保するため、市場競争力のある給与水準を維持しながら、個人の成果と貢献度に応じた評価制度を採用しています。

評価制度：
通常のよくある評価制度。
期初にOKRを定め、四半期ごとに振り返ります。
評価自体は半期のスパンで行い、グレード等の変更は年に２回実施されます。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業企画、在籍3～5年、男性

役職別の年収

役職	平均年収
PG1（新卒〜初級）	約350〜450万円
PG2〜PG4（中堅〜リーダー）	約600〜1,000万円
PG5（役員クラス）	1,000万円以上

LayerXの役職別年収のイメージは上記のとおりです。

PG4～5まで昇進することで、年収1,000万円に到達する見込みです。

年代別の年収

年代	平均年収	年収レンジ
20代	500万円	400～700万円
30代	700万円	600～1000万円
40代	900万円	800～1300万円

LayerXの年代別年収を詳しく見ると、20代から30代にかけて大きく年収が上昇する傾向があります。

20代では平均500万円程度からスタートし、30代で700万円程度、40代では900万円程度と段階的に上昇していきます。

また、個人の成果や貢献度によって年収に幅があり、優秀な人材であれば年代を問わず高い報酬を得られる環境が整っているといます。

残業代

LayerXの給与には15万円分（45時間分）の固定残業代が含まれています。

タウンワークの募集要項に「固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する」と記載があるため、働いた分の残業代は支給されるようです。

評価に基づき決定し、45時間のみなし残業を含む固定給です。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業企画、在籍3～5年、男性

賞与（ボーナス）

Openworkの口コミによると、LayerXでは賞与の支給がないようです。

公式サイトの募集要項でも賞与の情報は得られませんでした。

賞与はありません。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業企画、在籍3～5年、男性

男女の年収差

LayerXでは男女の年収差解消に積極的に取り組んでおり、性別に関係なく公平な評価制度を実施しています。

同じ職種・職位であれば、男女間の年収格差は基本的に発生しない仕組みとなっています。

また、女性の管理職登用も積極的に推進されており、キャリアアップの機会が平等に提供されています。

育児・介護などのライフイベントに対応した制度も整備されており、性別に関係なく長期的なキャリア形成が可能な環境が整っているといえるでしょう。

LayerXの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

LayerXの働き方は、成長企業でありながら従業員の働きやすさを重視した環境づくりに取り組んでいます。

IT企業として柔軟な働き方を推進し、従業員のワークライフバランスと生産性の向上を両立させています。

残業時間

職種	月間残業時間	有給消化率
営業	60時間	30%
営業企画	3時間	100%

Openworkの情報によると、LayerXの残業時間は職種によって差があるようです。

営業企画職では月間約3時間と少ないものの、営業職では60時間程度の残業時間となっていっます。

しかし、同社では働き方改革の一環として、効率的な業務運営とツール活用により、残業時間の削減に継続的に取り組んでいます。

また、フレックスタイム制度やリモートワークの導入により、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能となっているといえるでしょう。

この会社では、「家族ファースト」「長時間より長期間」といった標語があります。
社員が短期的（１〜２年）頑張ることよりも、長期間（５〜１０年）成果を出し続けられるようにすることこそが重要と、経営陣が考えており、それをベースに風土が醸成されています。
コアタイムのないフレックス制度が採用されており、成果を出すために、それぞれが最適な勤務時間を決めることができます。（当然、通常と異なる勤務時間を取る場合には、関係者との丁寧なコミュニケーションが望ましいのは言うまでもありません。）実際、入社後にお子様が生まれる方も多い他、子供の送り迎えがある方もお仕事されていまして、ライフ・ワーク・バランスは取れる、と断言できます。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業企画、在籍3～5年、男性

離職率・平均勤続年数

LayerXの離職率について、エンジニア（技術職）については、離職率5%以下という数値が社内カンファレンス資料で紹介されています。

なお、全社平均としての公式な離職率は公表されていませんが、上記から技術職に関しては非常に低い水準であると判断できます。

同社では従業員の満足度向上と長期的な雇用継続を目指し、キャリア開発支援や働き方改革に積極的に取り組んでいます。

また、従業員エンゲージメント向上のための施策も継続的に実施されており、働きがいのある職場環境づくりが進められています。

福利厚生

制度名	内容
健康保険	関東ITソフトウェア健康保険組合
退職金制度	確定拠出年金制度
各種手当	交通費、住宅手当、家族手当
休暇制度	有給休暇、特別休暇、慶弔休暇
その他	ストックオプション、書籍購入支援

LayerXの福利厚生は、IT企業として必要十分な制度が整備されています。

特に注目すべきは、企業成長に連動したストックオプション制度で、従業員の長期的な資産形成をサポートしています。

また、書籍購入支援制度により、従業員のスキルアップや自己研鑽を会社が積極的に支援している点も特徴的です。

健康保険組合についても、関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、IT業界特有の保健事業やサービスを利用できるといえるでしょう。

交通費は当然支給されます。
本の購入の補助や、各種資格取得の費用を負担してくれる福利厚生があります。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業企画、在籍3～5年、男性

キャリアパス

LayerXのキャリアパスは、個人の専門性と成長志向に応じて柔軟に設計されています。

エンジニア職では、テックリードやアーキテクトとしての技術専門職コースと、エンジニアリングマネージャーとしてのマネジメントコースが用意されています。

ビジネス職においても、プロダクトマネージャーやビジネスデベロップメントなど、専門性を活かしたキャリア形成が可能です。

同社では定期的な1on1ミーティングやキャリア面談を通じて、個人の目標設定と成長支援を行っており、自分らしいキャリアを築けるといえるでしょう。

働きがい：
エンジニア・BiZで採用コストをかけて優秀な人材を集めているため、一緒に仕事を進めるだけで成長できるように思う。プロダクトと成長に伴って組織体制もかなり変わっており、良い意味で同じことをずっとやり続けることが少なく飽きない。

成長・キャリア開発：
ドメインの違う領域(経理の後勤怠・労務領域など)の開発も進めているため、多岐にわたるドメイン知識の蓄積はもちろん、データによる意思決定を重要視するため、SalesforceやBigQuery、LookerStudioなどの活用など前職の営業キャリアでは触れることのなかったツールやデータに触れることができている。

引用：OpenWork｜働きがい・成長｜営業、在籍3年未満、男性

LayerXはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

LayerXは「すべての経済活動を、デジタル化する。」をミッションに掲げるIT企業です。

企業の支出管理の効率化を支援するSaaSプロダクトを中心に、幅広いデジタル化支援サービスを提供しています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社LayerX
本社所在地	東京都中央区銀座1-13-1 銀座松竹スクエア 5階
代表取締役	代表取締役CEO 福島良典　代表取締役CTO 松本勇気
設立	2018年8月1日
関連会社	三井物産デジタル・アセットマネジメント株式会社

LayerXの主力事業は、企業の支出管理を一元化するSaaSプロダクト「バクラク」の開発・運営です。

バクラクは、経費精算、契約管理、請求書処理などの業務を効率化し、企業のデジタル化を支援するサービスとして多くの企業に導入されています。

また、ブロックチェーンやAI技術を活用した新規事業の開発にも積極的に取り組んでおり、次世代のデジタル技術を活用したサービス展開を進めています。

同社は三井物産デジタル・アセットマネジメント株式会社との関連会社として、豊富な事業経験と技術力を背景に急成長を遂げているといえるでしょう。

年収が高い理由

LayerXの年収が高い理由は、成長企業として優秀な人材を確保する必要があるためです。

SaaS事業の急成長により、売上高も順調に拡大しており、従業員への還元も積極的に行われています。

また、ストックオプション制度により、企業価値の向上が直接的に従業員の資産形成に結び付く仕組みとなっています。

さらに、成果主義の評価制度により、個人の貢献度に応じた適切な報酬が設定されており、モチベーション高く働ける環境が整備されているといえるでしょう。

今後の展望

LayerXは今後、さらなる事業拡大と収益性の向上を目指しています。

主力サービスである「バクラク」の機能拡充と顧客基盤の拡大により、SaaS事業の成長加速を図る予定です。

また、AI・機械学習技術を活用した新たなプロダクト開発にも注力し、企業のデジタル化ニーズに幅広く対応する予定です。

これらの成長戦略により、従業員への還元もさらに充実していくことが期待されており、長期的なキャリア形成の場として魅力的な企業といえるでしょう。

まとめ

LayerXの平均年収は約662万円で、IT・SaaS業界の中でも競争力のある水準です。

成長企業として優秀な人材への投資を積極的に行っており、年代や役職に応じた適切な給与体系が整備されています。

また、働き方改革への取り組みや充実した福利厚生により、従業員満足度の高い職場環境が実現されています。

LayerXへの転職を検討されている方は、同社の事業成長性と働きやすさを総合的に評価し、自身のキャリアプランと照らし合わせて判断することをおすすめします。