キャディの年収は658万円｜年代別・役職別の給与や中途採用の難易度を解説

キャディ株式会社は、製造業のデジタルトランスフォーメーションを推進する企業です。

図面解析アルゴリズムを搭載した図面データ活用クラウドサービス「CADDi Drawer」や、AI見積クラウドサービス「CADDi Quote」を展開しています。

デジタル技術を活用した革新的なサービスで製造業界に新たな価値を提供しており、急成長を続けるベンチャー企業として注目を集めています。

本記事では、キャディ株式会社の平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度、働き方について解説します。

本記事の要点はこちら

キャディの平均年収は658万円｜同業他社との比較

キャディ株式会社の平均年収は約658万円となっています。

この数値はOpenWorkに登録された正社員49人の社員クチコミから年収データを集計した結果に基づいています。

同業界であるSier、ソフト開発、システム運用業界の平均年収581万円と比べて77万円高い水準にあります。

キャディと他社の年収を比較

企業名	平均年収	引用元
キャディ	約658万円	OpenWork
ミスミグループ本社	約828万円	有価証券報告書
ラクスル株式会社	約695万円	有価証券報告書

キャディの年収水準を他社と比較すると、やや低めといえます。

しかし、同社は創業から短期間で急成長を遂げており、今後も事業拡大に伴って待遇面でのさらなる向上が期待されます。

キャディにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

キャディの給与体系について、年代別・役職別の詳細なデータを確認していきましょう。

OpenWorkのデータによると、年齢とともに年収が上昇する傾向が見られ、経験年数や専門スキルに応じた適切な評価が行われていることがわかります。

評価制度に連動した給与テーブル
ストックオプション有り
手当は出張手当・子供手当くらい

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜調達支援、在籍3年未満、男性

役職別の年収

役職	平均年収
MG1	約430～700万円
MG2	約680～1,010万円
MG3	約980～1,250万円
MG4	約1,120～1,710万円
MG5	約1,300～1,950万円

キャディでは「ＭＧ」と呼ばれる社内等級によってグレードが決められています。

MG2、またはMG3クラスまで昇級することで、年収1,000円に到達する見込みです。

ミッショングレード（MG）で評価が決まる仕組み。MGとMGの間は地続きにはなっておらず、MGが1上がると給与テーブルが数十万上がるらしい。
そのため、現MGで最高評価を受けていても、次MGの最低評価レベルにまで評価を持っていかないと昇格しない。また、同一MG内にも3軸x3段階の評価があり、それらの評価によって給与が決まるため、同MG同士でも給与は異なってくる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜industrial、在籍3年未満、男性

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ
30歳	581万円	422万円～798万円
35歳	632万円	460万円～869万円
40歳	711万円	517万円～978万円

キャディの年代別年収を詳しく見ると、30歳で約500万円台から始まり、その後40歳までで700万円台に到達する成長カーブを描いています。

年収の幅も各年代で相当な範囲があることから、個人の能力や成果、担当業務によって大きく差が出る実力主義的な給与体系であることがわかります。

これにより、高いパフォーマンスを発揮する社員ほど年収アップの機会が多く、モチベーション高く働ける環境が整っているといえるでしょう。

社内ランクが設定されており、そのランクを上げることによって給料が上がる仕組み。
4半期に一回ランクの査定がはいる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜品質保証、在籍3年未満、男性

残業代

キャディの給与には45時間分の固定残業代が含まれています。

しかし、超過した時間は残業代が支給されるため、口コミのとおり不満を持つ方は少ないことがうかがえます。

残業代は固定ですが規定範囲を超えたらしっかり支給されるのでありがたいです。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜スペシャリスト、在籍3年未満、男性

賞与（ボーナス）

OpenWorkの口コミによると、賞与は会社業績によって支給されるとのことです。

また、公式サイトの募集要項では、賞与は年2回、事業部業績連動と記載があります。

賞与は会社業績によって支給される仕組み。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜企画係、在籍3年未満、女性

男女の年収差

キャディでは性別による年収差の解消に向けた取り組みが進められています。

成果主義的な評価制度により、性別に関係なく個人の能力と成果に基づいた適正な評価が行われており、男女平等な待遇の実現を目指しています。

近年、ダイバーシティ推進の一環として、女性社員の活躍推進にも力を入れています。

評価だいへんなものあって、評価の新設感は高かったと思います。成長実感が得られます。

働いている姿を見て、女性は活き活きとやりがいを持って働いているように思える。男性と女性との扱いの差は無いと思う。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜リーダー、在籍3年未満、男性

キャディの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

キャディの働き方について、残業時間や福利厚生、キャリア形成の観点から詳しく見ていきましょう。

ベンチャー企業らしい柔軟性と、しっかりとした制度設計のバランスが取れた職場環境が特徴です。

残業時間

項目	時間
残業時間	50.5時間
有給休暇消化率	56.2%

キャディの月間残業時間は50.5時間となっており、一般的な残業時間と比較すると長めです。

しかし、同社はフレックスタイム制が導入されており、個人の裁量で働く時間を調整することが可能です。

また、リモートワークも積極的に活用されており、効率的な働き方を追求できる環境が整っています。

有給休暇消化率は56.2%となっており、業界平均と比較すると改善の余地がありますが、会社としても働き方改革に取り組んでおり、今後の向上が期待されます。

プロジェクトの繁忙期には残業が増える傾向にありますが、成果に応じた適正な残業代の支給が確保されているため、納得感を持って働けるでしょう。

離職率・平均勤続年数

キャディは2017年11月に設立された比較的新しい企業であるため、長期的な離職率データはありませんが、急成長を続けている点から職場環境の良さがうかがえます。

ベンチャー企業特有の変化の早い環境であるため、成長志向の強い人材にとっては非常に魅力的な職場となっています。

一方で、安定志向の強い方には環境の変化についていくのが困難な場合もあります。

社員の平均年齢が35歳と比較的若く、エネルギッシュでチャレンジ精神旺盛な社員が多く集まっています。

キャリアアップを目指す意欲的な人材が定着しやすい環境が整っているといえるでしょう。

福利厚生

福利厚生	内容
働き方	フレックスタイム制、リモートワーク
勤務時間	9:00～18:00（フレックス制）
休日	土日祝、年次有給休暇
諸手当	交通費実費支給、子ども手当

キャディの福利厚生は、ベンチャー企業として必要十分な制度が整備されています。

特に働き方の柔軟性に重点が置かれており、フレックスタイム制やリモートワークの活用により、個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

オンボーディング時には丁寧な指導が行われ、新入社員でもスムーズに業務に取り組める環境が用意されています。

社会保険関連については、雇用・労災・健康・厚生年金の各種保険に加入しており、基本的な安心感は確保されています

また、交通費の実費支給や子ども手当など、実用的な手当も提供されています。

キャリアパス

キャディでは成果主義に基づいた明確なキャリアパスが設計されており、個人の能力と成果に応じたキャリアアップが可能です。

特徴はMission Grade制度を採用している点で、専門性と経験領域の詳細な評価によって昇格が決定されます。

年齢に関係なく実力に応じて昇格できる仕組みが整っており、若手社員でも高いパフォーマンスを発揮すれば早期の昇進が期待できます。

技術職、営業職、コーポレート職それぞれに適したキャリアパスが用意されており、自分の専門性を活かしながら段階的にキャリアアップを目指せる環境が整っているでしょう。

キャディはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

キャディ株式会社がどのような事業を展開し、なぜ高い年収水準を実現できているのか、詳しく解説していきます。

製造業のデジタル化という大きな市場を対象とした革新的なサービスを提供している点が、同社の競争力の源泉となっています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	キャディ株式会社
本社所在地	東京都千代田区有楽町1-2-2 D-SVARI内宮ビル総合受付6階
代表取締役	加藤 勇志郎
従業員数	611名（2025年5月1日時点、派遣社員、業務委託を除く）
設立	2017年11月
資本金	257.3億円（資本準備金含む）

キャディ株式会社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げています。

点在するデータ・経験を資産化し、新たな価値を創出するためのプラットフォームCADDiを開発・提供するスタートアップ企業です。

図面解析AI技術を活用したクラウドCADDi Drawerや製造業AI見積クラウドCADDi Quoteを展開しており、今後もプラットフォーム上に様々なアプリケーションを追加予定です。

三井住友銀行、三菱UFJ銀行、みずほ銀行、他多数の金融機関と取引実績があり、製造業界における重要なパートナーとしての地位を確立しています。

年収が高い理由

キャディの年収が業界平均を上回る主な理由は、急成長を続けるベンチャー企業としての将来性と、製造業DX市場での競争優位性にあります。

第一に、AIを活用した図面解析技術という独自の技術力により、製造業界に新たな価値を提供し続けています。

この技術的優位性が高い利益率を生み出し、社員への還元を可能にしています。

第二に、成果主義的な評価制度により、個人の貢献度が適切に年収に反映される仕組みが確立されています。

また、資本金257.3億円という潤沢な資金調達により、優秀な人材の獲得・定着に必要な競争力のある給与水準を維持できています。

製造業のデジタル化という巨大な市場への参入により、今後の成長ポテンシャルも非常に高く評価されているでしょう。

これらの要因により、高いスキルを持つ専門人材に対して適正な対価を支払うことができているのです。

今後の展望

キャディの今後の展望は非常に明るく、製造業のデジタル化という大きなトレンドを背景に持続的な成長が期待されています。

国内製造業のDX化はまだ初期段階にあり、今後数年間で大幅な市場拡大が見込まれます。

同社の図面解析AIや見積自動化技術は、この市場需要に的確に応えるソリューションとして位置付けられており、競合他社に対する技術的優位性を維持し続けています。

また、ベトナム、タイ、米国などの海外展開も積極的に進められており、グローバル市場での事業拡大も着実に進んでいます。

プラットフォーム型のビジネスモデルにより、スケールメリットを活かした成長が可能な構造となっています。

これらの成長戦略の実現により、社員の年収水準もさらなる向上が期待できるでしょう。

まとめ

キャディ株式会社の年収について詳しく解説してきました。

平均年収658万円という水準は、業界平均を大きく上回っており、成長性の高いベンチャー企業として魅力的な待遇を提供しています。

年代別に見ると、30歳で581万円、35歳で632万円、40歳で711万円と着実に年収が上昇する構造となっており、長期的なキャリア形成にも適した環境です。

製造業のデジタル化という成長市場で独自の技術力を発揮し、成果主義的な評価制度により個人の努力と成果が適切に評価される仕組みが整っています。

福利厚生面でも、フレックスタイム制やリモートワークなど、現代的な働き方に対応した制度が充実しているといえるでしょう。