SmartHRの年収は706万円！年代別・役職別の給与や働き方を徹底解説

株式会社SmartHR(スマートエイチアール)は、人事労務ソフトウェア開発に強みを持つ企業です。

クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売を手がけており、労務効率化を支援するサービスを提供しています。

本記事では、SmartHRの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

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SmartHRの平均年収は706万円｜同業他社との比較

SmartHRの平均年収は706万円となっており、IT業界の中でも高水準の年収を実現しています。

年収中央値は350万円から1,284万円の範囲となっており、幅広い年収分布が見られます。

SmartHRと他社の年収を比較

企業名	平均年収	引用元
SmartHR	約706万円	OpenWork
freee株式会社	約644万円	Openwork
株式会社マネーフォワード	約607万円	Openwork
jinjer株式会社	約442万円	Openwork

SmartHRの平均年収を同業他社と比較すると、高水準であることがわかります。

人事労務ソフトウェア業界では、テクノロジーの専門知識と人事領域の専門性が求められるため、高い年収水準が設定されているのが特徴です。

SmartHRは急成長中のスタートアップ企業として、優秀な人材を確保するため、競争力のある報酬体系を構築しています。

また、従業員数がまだ少ない段階であることから、個々の従業員の貢献度が高く、それに応じた報酬が支払われていると考えられます。

SmartHRにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

SmartHRの給与体系は、年齢や経験、役職に応じて設定されています。

同社の年収構造を詳しく見ていくと、キャリアアップとともに着実に年収が向上する仕組みが整っていることがわかります。

年に2回査定があり、基本給と成果給が算出される
成果給は定量面と定性面での算出があるが実態としては定量面のみ、定性面はおまけ程度(減点方式なので基本的に普通に働いていれば満点取れてしまうような実態の運用。定性での加点は多くない認識。営業なので当たり前と言えば当たり前かもしれないが。。。)

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、男性

役職別の年収

SmartHRは、下記のとおり6つの等級にわかれています。

等級	平均年収
1等	約360〜420万円
2等	約400～450万円
3等	約500～700万円
4等	約700～1,000万円
5等	約950～1,400万円
6等	約1,200万円以上

4等クラスに昇進することで、年収1,000万円に到達する見込みです。

グレード制なのでグレードに合わせて給与レンジが決まる

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜マーケティング、在籍3年未満、女性

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ
30歳	603万円	409～888万円
35歳	615万円	417～905万円
40歳	855万円	581～1,259万円

SmartHRの年代別年収を詳しく見ると、30代で600万円台、40代で850万円台と、経験とスキルに応じて着実に年収が向上していることがわかります。

特に35歳から40歳にかけての年収上昇幅が大きく、240万円の増加が見られました。

これは、同社においてミドル層の管理職やスペシャリストとしての役割が重要視されているためでしょう。

年収レンジについても幅があることから、個人の能力や成果に応じた評価制度が導入されていると考えられます。

高いパフォーマンスを発揮することで、年代の平均を大幅に上回る年収も期待できます。

若手にはかなり良い。企業のホームページにあるように平均年収は600を超える。20代の若いうちにこれだけ貰える企業はほとんどないため若いうちは入社しても良いと思う。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア、在籍3～5年、男性

残業代

募集概要によると、SmartHRでは給与に月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当が含まれています。

該当時間を超過した分は別途支給されるため、サービス残業の心配はないでしょう。

賞与（ボーナス）

SmartHRでは基本的に賞与は年2回支給されます。

個人の成果や業績連動型の賞与制度を導入しており、会社の成長とともに、従業員への還元も期待できます。

自分の実績と会社の実績によって賞与が変わる制度。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜プロダクトサイド、在籍3年未満、男性

各種手当

SmartHRでは、従業員の働きやすさを支援するための各種手当制度が充実しています。

リモートワーク推進に伴い、在宅勤務手当や通信費補助などが支給されている可能性が高いといえます。

また、IT企業として技術力向上のための研修費補助や書籍購入費なども用意されているでしょう。

交通費については、実費支給が基本となっており、リモートワークとオフィス勤務のハイブリッド型の働き方に対応した柔軟な支給体系が整備されています。

その他、健康管理支援や福利厚生の一環として、各種手当が設定されており、従業員の生活の質向上をサポートする取り組みが行われているのが特徴です。

一般的、リモート手当や引越し手当など独自のものもある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜カスタマーセンター、在籍3年未満、女性

男女の年収差

SmartHRにおける男女の年収差については、具体的な数値データは公開されていません。

ただし、同社は多様性を重視する企業文化を持っており、性別に関係なく能力と成果に基づいた公正な評価制度を導入しているとのことです。

IT業界全体として、女性エンジニアや女性管理職の登用が進んでおり、SmartHRにおいても性別による処遇格差の解消に向けた取り組みが行われています。

今後も、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進により、すべての従業員が平等な機会を得られる職場環境の整備が期待されるでしょう。

プライベートとの両立も本人次第で女性でも十分活躍できる。性別も年齢も関係なく、プライベートを多少切り捨てられれば、十分に活躍できるのは女性に限った話ではない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜フィールドセールス、在籍3年未満、男性

SmartHRの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

SmartHRは、従業員の働きやすさを重視した職場環境の整備に力を入れています。

労働環境の改善や福利厚生の充実により、従業員のワークライフバランスの実現を支援しているのが特徴です。

残業時間

項目	時間
残業時間（月間）	15.3時間
有給消化率	73.2%

SmartHRの月間残業時間は15.3時間と、IT業界の平均と比較して少ない水準となっています。

同社では効率的な業務運営と働き方改革を推進しており、長時間労働の削減に積極的に取り組んでいます。

有給消化率も73.2%と高い水準を維持しており、従業員が休暇を取りやすい環境が整っているといえるでしょう。

フレックスタイム制度やリモートワークの導入により、従業員が自分のライフスタイルに合わせて働けるような柔軟な制度設計がなされています。

このような働き方改革の取り組みが、従業員の満足度向上や生産性の向上につながっているものと考えられます。

離職率・平均勤続年数

SmartHRの離職率について、具体的な数値は公開されていませんが、成長中のスタートアップ企業としては比較的安定した職場環境を提供しているようです。

同社の口コミからは、企業文化やミッションへの共感度が高く、やりがいを感じながら働いている従業員が多いことがうかがえます。

急成長企業であるため、キャリアアップの機会が豊富にあり、長期的に勤務する従業員が多いのも特徴です。

また、働き方の柔軟性や福利厚生の充実も、従業員の定着率向上に貢献しています。

福利厚生

制度	内容
働き方	フレックスタイム制、リモートワーク可
休暇制度	年次有給休暇、慶弔休暇
健康支援	健康診断、メンタルヘルスケア
スキルアップ	研修制度、書籍購入費補助

SmartHRでは、従業員の働きやすさを重視した充実した福利厚生制度を整備しています。

特に注目すべきは、リモートワークとフレックスタイム制の導入により、従業員が自分のライフスタイルに合わせて働ける環境が整備されていることです。

これにより、育児や介護との両立もしやすい環境になっているでしょう。

また、IT企業として技術力向上を支援する研修制度や書籍購入費補助なども充実しており、従業員のスキルアップを積極的にサポートしています。

健康面でのサポートも手厚く、定期健康診断やメンタルヘルスケアなど、従業員の心身の健康維持に配慮した制度が整備されているのが特徴です。

キャリアパス

SmartHRでは、急成長中の企業として豊富なキャリアアップの機会を提供しています。

同社の口コミからは、主体的に評価制度が分かりやすく、期間の定量的なミッションへの達成度と会社のバリューに沿った行動が評価されるという声がありました。

これにより、従業員は明確な目標を持って業務に取り組むことができるでしょう。

評価についても部署によってばらつきがあるものの、更にチームの判断によって定量と定性のバランスが異なっているようです。

個人の成長ステージや志向に応じて、柔軟なキャリア形成が可能となっています。

今後も事業拡大に伴い、新しいポジションや責任ある役職への挑戦機会が増えることが期待されており、意欲的な従業員にとって魅力的な環境といえるでしょう。

SmartHRはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

SmartHRは人事労務ソフトウェア開発のリーディングカンパニーとして、急速な成長を遂げています。

同社の事業内容や企業文化、将来性について詳しく見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社SmartHR
本社所在地	東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
代表者	代表取締役CEO 芹澤 雅人
設立	2013年1月23日
資本金	1億円

SmartHRは、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売を主事業としています。

同社のサービスは、従来複雑で手間のかかっていた人事労務業務を大幅に効率化することを目的としています。

入退社手続きや年末調整、雇用契約書の作成など、幅広い人事業務のデジタル化が可能です。

特に中小企業を中心に高い評価を得ており、導入企業数は急速に拡大しています。

また、人事データの可視化や分析機能も充実しており、企業の人事戦略立案をサポートする機能も提供しています。

これにより、単なる業務効率化ツールから、戦略的人事のパートナーとしての役割も果たしているのが特徴です。

今後もHRテクノロジー分野でのイノベーションを推進し、企業の人事業務変革をリードする存在として成長を続けています。

年収が高い理由

SmartHRの年収が高い水準にある理由として、まず急成長中のSaaS企業という特性が挙げられます。

人事労務分野のDX需要が急速に拡大する中で、同社は市場をリードするポジションを確立しており、優秀な人材の確保と定着が事業成長の鍵となっています。

また、ITスキルと人事領域の専門知識を併せ持つ人材は希少性が高く、市場価値も相応に高いため、それに見合った報酬が支払われています。

特に営業職やエンジニア職では、個人の成果が企業の成長に直結するため、高い年収が設定されているでしょう。

さらに、従業員数がまだそれほど多くない段階であることから、一人ひとりの貢献度が高く、それに応じた適切な報酬が支払われていることも理由です。

今後の展望

SmartHRの今後の展望は非常に明るく、人事労務分野のデジタル化需要の拡大とともに、さらなる成長が期待されています。

国内においては、働き方改革の推進や労働人口減少への対応として、人事労務業務の効率化ニーズが継続的に高まっています。

同社は既に多くの企業に導入されており、今後も市場シェアの拡大が見込まれるでしょう。

また、AIや機械学習技術の活用により、より高度な人事分析機能や予測機能の開発も進んでおり、単純な業務効率化から戦略的人事支援への進化が期待されています。

海外展開についても視野に入れており、アジア太平洋地域を中心とした海外市場への進出も検討されています。

グローバルなHRテックリーダーとしての地位確立を目指す同社の成長は、今後も注目されるでしょう。

まとめ

SmartHRは平均年収706万円と、IT業界の中でも高水準の報酬を提供している企業です。

年代別に見ると、30代で603万円、40代で855万円と、経験とスキルに応じて着実に年収が向上する仕組みが整っています。

また、残業時間15.3時間、有給消化率73.2%と、働きやすい環境も整備されているのが特徴です。

急成長中のHRテック企業として、優秀な人材の確保と定着のため競争力のある報酬体系を構築しており、今後も事業拡大とともにさらなる年収向上が期待できます。

SmartHRへの転職を検討している方は、同社の企業文化や成長性、働き方の柔軟性などを総合的に評価し、自身のキャリア目標との整合性を確認しましょう。