データXの年収は459万円！年代別給与・福利厚生・転職難易度を解説

株式会社データXは、データ活用に強みを持つシステム開発企業です。

「スマートデータ社会の実現」をミッションに掲げ、マーケティングプラットフォーム「b→dash」の開発運営に注力している企業です。

本記事では、株式会社データXの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

本記事の要点はこちら

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データXの平均年収は459万円｜同業他社との比較

Openworkによると、株式会社データXの平均年収は459万円となっています。

これは日本の全業種平均年収460万円と比較すると、ほぼ同水準の年収レベルです。

参考：厚生労働省｜令和5年雇用動向調査

データXの平均手取り年収・月収

データXの平均年収459万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約362万円、手取りの月収は約30万円です。

データXに転職した場合の参考にしてみてください。

手取り計算ツール

関連記事：額面月収38万円の手取り額は約30万円｜生活レベルや年収も解説

データXと他社の年収を比較

企業名	平均年収	引用元
データX	約459万円	OpenWork
株式会社プレイド	約940万円	有価証券報告書
トレジャーデータ株式会社	約1,404万円	Openwork
SATORI株式会社	約568万円	Openwork

データXの年収水準は、他社と比較するとやや控えめな水準となっています。

ただし、平均年齢が28歳と比較的若い企業であることを考慮すると、年齢に対しては適正な水準と考えられます。

また、成長中のベンチャー企業という特性上、今後の事業拡大とともに待遇改善が期待できる環境です。

データXにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

データXの給与体系について、年代別・役職別の詳細な年収データをご紹介します。

同社では実力主義的な評価制度を採用しており、成果に応じた昇給・昇格の機会が設けられています。

給与制度：
年に4回ある評価制度に基づき、目標を達成した場合には翌月から給与が上がるので、自分の頑張りや実績がすぐ反映される点が素敵だなと思います。
また、なぜ昇給に至ったか等も詳細に話してくれるため、自分のどんな行いが評価されているのかも知ることができます。

評価制度：
年に4回評価のタイミングがあるので、速いスピードで昇進昇格したいという方にはピッタリの環境だと思います。目標も定量的な目標と定性的な目標の２軸で追っていくので、何をクリアすれば評価されるのかが明確である点も、昇格の近道だと思います。目標については、易しいものではありませんが、達成イメージのない場合は常に上司にすり合わせて相談することができ、達成するためにはどうしたら良いかを親身になって相談にのってくれるのも素敵なところだと思います。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜採用担当、在籍5～10年、女性

役職別の年収

データXの役職別年収については、具体的な数値データは公開されていませんが、一般的なIT企業の傾向と同様の給与体系となっています。

エンジニア職では、実力や経験に応じて昇格の機会があり、マネージャークラスは1000万円超も可能とのことです。

評価制度については、目標設定と定期的な見直しによって、社員の自己成長をサポートする体制が整えられていると考えられます。

●基本給
・グレードに応じて基本給が決まっており、グレードがあがると給与が10万円/月程上がる　（昇格はせず、昇給だけということもある）
・個人によって幅があるが、
　1年目：26~30万円/月
　2年目：26~40万円/月
　3年目：35~50万円/月
　程度だったかと思う

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜カスタマーサクセス、在籍3～5年、男性

実力を発揮している人は年収高いです
マネージャークラスは1000万超えです。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜カスタマーサクセス、在籍3年未満、女性

年代別の年収

年齢	平均年収
25歳	367万円
30歳	560万円
35歳	564万円

データXの年代別年収を詳しく見ると、30歳で500万円を超える水準に達し、30代中盤で560万円台となっています。

年収の伸び率は20代後半から30代前半にかけて最も大きく、この期間に大幅な昇給が期待できる給与体系となっています。

30代以降は安定した水準を維持しており、経験と実績を積むことで着実な収入アップが見込める環境です。

グレードに応じた給与が支給される。家賃補助は３万円。3～4年目の若手だと、個人によって幅があり、年収450～800万弱（賞与込み）程度。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜カスタマーサクセス、在籍3～5年、男性

みなし残業代と裁量労働制

データXは給与に45時間分のみなし残業代が含まれています。

さらに、裁量労働制を採用しているため、定額以上の残業代は支給されないようです。

みなし残業&裁量労働性というスタイルをとっており、残業が多いにも関わらず残業代は定額以上支給されない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜開発、在籍3年未満、男性

賞与・ボーナスの決まり方

データXの賞与制度については、独自の「ポケ」という制度を採用しているとのことです。

ポケはデータX社が独自に導入している社内通貨であり、全社、部署、個人の成績、グレードの倍率を考慮して換金できます。

賞与は独自のポケという制度があるのですが、グレードや業績などの計数が低すぎるので、ほとんどないに等しいかと思います。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜デザイナー、在籍3年未満、女性

初任給

データXの初任給は公式サイトの採用ページにて以下のとおり公開されています。

職種によって若干給与が異なるため、詳細な情報を知りたい方は該当するページをチェックしてみてください。

月給： 260,000円 〜300,000円

※固定残業 月45時間分含む
※固定残業時間を超える時間外労働分は、超過分の割増賃金を追加で支給・割増賃金率

引用：株式会社データＸ｜26新卒 の求人一覧

男女の年収差

データXの男女間の年収差については、具体的な数値データは公開されていませんが、実力主義の評価制度が採用されています。

現代の一般的な企業と同様に、性別による待遇差はなく、実力と成果に基づいた公平な評価制度が運用されていると考えられます。

ダイバーシティ推進の観点からも、性別に関係なく活躍できる環境整備が進められているといえるでしょう。

男女問わず働くことが出来る会社だと思います。 成果さえ出していれば昇進の機会は平等にある

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜総合、在籍3年未満、男性

データXの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

データXの働き方について、残業時間や離職率、福利厚生の詳細をご紹介します。

急成長中のベンチャー企業として、チャレンジングな環境と成長機会を提供している一方で、ワークライフバランスにも配慮した制度作りが進められています。

残業時間

項目	データX	IT業界平均
月間残業時間	68.3時間	約20～30時間
有給消化率	51.0%	約60%

データXの月間残業時間は68.3時間と、IT業界平均と比較してやや多めの水準となっています。

これは急成長中のベンチャー企業という特性上、新規事業の立ち上げや既存事業の拡大に取り組んでおり、中でも特に「BPaaS」事業に注力している影響があります。

離職率・平均勤続年数

データXの離職率については、具体的な数値は公開されていませんが、平均年齢が28歳と若い企業であることが特徴です。

急成長している企業として、若手社員が活躍しやすい環境が整えられており、キャリア形成の機会も豊富に用意されています。

ただし、成長スピードが速い分、業務負荷が高い場面もあり、個人の適性や働き方に対する価値観によって定着率に差が生まれる可能性があります。

一方で、実力主義的な評価制度により、成果を上げた社員には昇進・昇格の機会が積極的に提供されているのも事実です。

Openworkの情報によると、平均勤続年数は4.9年とのことです。（2019年6月時点の情報）

福利厚生

データXの福利厚生を見ていきましょう。

制度	内容
マイポケ制度	独自通貨である『ポケ』を獲得し、換金することで、変動賞与を得られる
社員持株会	給与天引きによって拠出することで、「奨励金/データX社の株式」を獲得し、将来の資産形成が可能
こきゃく納税制度	b→dashの施策経由でクライアントの『商品/サービス』を利用する場合、支払額の一部をデータＸで補助
こども手当制度	高校卒業前の18歳以下の子供がいる正社員に、子ども一人あたり毎月最大6万円の補助金を支給
家賃補助	会社が社員の住宅費の一部を、毎月最大6万円支給
休暇制度	会社が従業員に与えることのできる任意の法定外休暇で、15種もの有償休暇を用意
リモートワーク	家庭の事情などに応じて「リモートワーク」に切り替えることが可能

上記のとおり、従業員の働きやすさと成長をサポートする環境整備に力を入れていることが伺えます。

また、ベンチャー企業の特徴として、従来の大企業とは異なる柔軟な働き方を促進する制度も導入されている点も魅力です。

キャリアパス

データXでは、実力主義の評価制度により、明確なキャリアパスが設定されています。

3ヶ月に1度の目標設定と振り返りにより、定期的な成長機会が提供されており、個人の成長スピードに応じて昇進・昇格が可能です。

特に技術職では、エンジニアからリードエンジニア、マネージャー、そして幹部レベルまでの成長ルートが明確に示されており、実力次第では短期間での大幅なキャリアアップも期待できます。

また、新規事業の立ち上げに携わる機会も多く、多様な経験を積むことで幅広いスキルセットを身につけることができる環境が整っているといえるでしょう。

データXはどんな会社？｜事業内容・年収が高い理由・今後の展望

株式会社データXは、データ活用事業に特化したテクノロジー企業として急成長を続けています。

「スマートデータ社会の実現」をミッションに掲げ、データを軸に企業の課題解決を支援するサービスを展開している注目企業です。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社データX
本社所在地	東京都新宿区西新宿7丁目20-1 住友不動産西新宿ビル26階
設立	2010年4月6日
代表者	代表取締役社長　安部泰洋
資本金	1億円

データXの主力事業は、マーケティングDXを推進するクラウドシステム「b→dash」の開発・運営です。

現在、あらゆる業種業態において、自社が保有するデータを効果的に活用し、売上向上や業務工数削減を実現に取り組む企業が年々増加しています。

b→dashを用いることで、「誰でも簡単に」データを効果的に活用することが可能になります。

例えば、どの会員が購買しやすいのかを分析したり、会員の属性や、購買履歴、webサイト上の閲覧履歴に基づいて、会員が興味を持ちやすい商品を、自動でメールやLINEでの案内が可能です。

年収が高い理由

データXの年収水準が比較的高い理由として、急成長中のデータ活用事業における市場価値の高さが挙げられます。

特に、マーケティングDX領域は今後も成長が期待される分野であり、専門性の高い人材に対する需要が継続的に高まっています。

また、実力主義の評価制度により、成果を上げた社員には適正な報酬が支払われる仕組みが整備されており、個人の貢献度に応じた公平な処遇が実現されている点が特徴です。

さらに、IPO準備も行っており、次なるステージに向けて、事業/組織ともに高拡大フェーズのスタートアップ企業として、将来性への期待も年収水準に反映されています。

今後の展望

データXは現在IPO準備を進めており、今後さらなる成長加速が期待される企業です。

過去蓄積されてきたデータ活用の知見を活かしながら、b→dash経由で獲得したリードに対するテレアポ代行など、BPaaSとして提供領域を拡大しております。

今後は、データベースの知見を持ったエンジニアへの依頼が必須になりますが、一切コードを書かずにデータを扱える「データパレット」という機能により、さらなる市場拡大が見込まれます。

また、b→dashをご導入いただいた企業様の専任サポートチームを自社で有しており、b→dashを通じて成果を創出するところまで伴走する体制が整っているという点もb→dashの特徴です。

転職・就職の選考を通過するコツ

年収や働き方を確認したうえで応募を決めたら、次は選考に向けた準備が欠かせません。

ここでは、転職・就職の選考を通過するために押さえておきたい行動を紹介します。

応募先の事業内容と募集職種を調べる

選考では、応募先の事業や募集職種をどれだけ理解しているかが見られます。

採用ページや求人票を読み込み、どの職種でどんな役割を担うのかを自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。

事業への理解が浅いまま面接に臨むと、志望度が低いと受け取られる可能性があります。

これまでの実績を具体的に示す

中途採用では、前職でどのような成果を出してきたかが評価の材料になります。

実績を伝えるときは、取り組んだ課題・自分の行動・得られた結果の順に整理しましょう。

成果を数字で示せる場合は、あわせて伝えると説得力が増すでしょう。

志望動機を自分の経験と結びつける

志望動機は、応募先を選んだ理由と自分の経験がつながっていると説得力が出ます。

「成長できそう」「将来性がある」といった理由だけでは、ほかの会社にも当てはまるため印象に残りにくいでしょう。

入社後にどの経験を活かして何をしたいかまで具体的に伝えてください。

転職エージェントに選考の傾向を聞く

ひとりで準備を進めるのが不安な場合は、転職エージェントに相談する方法があります。

キャリアアドバイザーから、応募書類の添削や面接対策のサポートを受けられることがあります。

選考の傾向や求められるスキルについて情報を持っている場合もあるため、応募前に聞いてみるとよいでしょう。

まとめ

株式会社データXは、平均年収459万円で平均年齢28歳の成長企業です。

データ活用事業「b→dash」を軸とした事業展開により、今後も継続的な成長が期待されています。

実力主義の評価制度と豊富なキャリアアップ機会により、意欲的な人材には魅力的な環境が提供されているといえるでしょう。

転職を検討される方は、成長意欲とチャレンジ精神を持って臨まれることをおすすめします。