電通から転職したい人必見！主な転職先や転職を成功させるポイント・注意点を解説

電通からの転職を考えたとき「本当に辞めていいのか」「転職後にうまくやっていけるか」と悩んでいる人も多いのではないでしょうか。

国内最大手の広告代理店として知られる電通は、業界内でもトップクラスの知名度と待遇を誇ります。

一方で、近年は広告業界の構造変化や働き方への意識の変化から、転職・独立を選ぶ社員が増えているのも事実です。

本記事では、電通からの転職動向や主な転職先、転職を成功させるポイント、電通出身者が転職市場で評価される強みや、後悔しないための注意点について紹介します。

電通から転職する人は多い？最新の転職動向を解説

電通からの転職は、一部の限られた層だけの話ではなくなっています。

広告業界全体のデジタルシフトや、働き方改革の浸透によって、キャリアを見直す社員が増えているのが現状です。

ここでは、電通の転職動向について3つの観点から解説します。

電通のキャリア採用・中途採用の現状

電通では近年、グループ全体での組織再編が進んでおり、それに伴いキャリア採用も行われています。

一方で、グループ会社間の異動や転籍については、過去の口コミにおいて「子会社から本体への転籍は難易度が高く、一般的ではなかった」といった声も見られます。

近年はデジタル領域の拡大により人材ニーズが変化していることから、従来と比べて状況が変わっている可能性もあり、最新の動向については個別に確認することが重要です。

実際にワンキャリア転職では電通からの転職体験談が25件以上掲載されており、コンサルティングファームや外資系企業、スタートアップなど、転職先は多岐にわたっています。

電通グループ内での転籍と外部転職は別物です。

現在は分かりませんが、2010年代半ばまではグループ内転職(特に子会社→親会社)は博報堂等も含め広告業界全体として御法度が通説で応募しても無条件で落とされる状況でした。

理由について、真偽は不明ですが、純血文化で新卒正社員が過剰に優遇されていた点と不公平感是正(当時、広告業界は人気業種だった為、本体の新卒入社ハードルが異常に高く、子会社から転籍する“抜け道”を作ってはならないと考えていたと思われる)の為と思われます。

電博の子会社から本体に行きたいのであれば、競合側(電通子会社所属であれば博報堂本体へ、逆も然り)に行く事が通常でした。
引用：OpenWork｜電通グループ内でのキャリアの流れ、電通の在籍経験：3～5年、ビジネスプロデュース局

電通出身者が転職市場で評価される理由

電通出身者は、転職市場において高い評価を受けやすい傾向があります。

その背景には、大手クライアントとの折衝経験や、広告・マーケティング領域での豊富な実務経験があります。

プレゼンテーション力や企画提案力も、外部企業から評価を受けやすいポイントです。

ただし、電通というブランドだけに頼った転職活動は通用しないケースも多く「何ができるか」を具体的に説明できる準備が欠かせません。

電通出身というだけで書類選考を通過しやすい業界がある一方、コンサルやスタートアップでは「電通での経験をどう活かすか」という説明を求められるケースが多いようです。

転職するなら何年目がベストか

電通からの転職タイミングは、目指すキャリアによって大きく異なります。

入社3〜5年目は、基礎的なスキルが身についた段階で、若さと経験のバランスが取れているため、コンサルやIT企業への転職を検討しやすい時期です。

一方、10年以上のキャリアを積んだ場合は、マネジメント経験や専門性を武器に、事業会社のマーケティング責任者や経営企画職を狙いやすくなります。

ワンキャリア転職に掲載されている体験談を見ると、社会人歴3〜5年・5〜10年の層が最も転職事例として多く、早めのキャリア転換が一般的な傾向といえるでしょう。

「もう少し経験を積んでから」と先延ばしにしているうちに、選択肢が狭まることもあります。

電通を辞めたいと感じる主な理由

電通を辞めたいと感じる理由は、人によってさまざまです。

待遇面では恵まれているにもかかわらず転職を選ぶ背景には、仕事のやりがいや働き方、将来への不安など、複合的な要因が絡み合っています。

ここでは、代表的な5つの理由を解説します。

広告業界の構造変化で仕事のやりがいを見失った

テレビとデジタルの売り上げ比率が逆転している現在、従来の広告代理店ビジネスのあり方は大きな転換期を迎えています。

ACC記事に掲載されたインタビューでも、電通出身のクリエイターが「コピーライターとしての自分には強みという強みがないことに漠然とした不安を感じていた」と語っており、業界の変化がやりがいの喪失につながるケースは少なくありません。

広告の企画・制作という従来の仕事だけでは物足りなさを感じ、マーケティング戦略の上流や事業設計に関わりたいと考える社員が増えているのは、自然な流れといえるでしょう。

「広告代理店としての電通」に将来性を感じなくなったとき、それは転職を本格的に考えるサインかもしれません。

コピーライターの仕事自体には特に不満はなくて、先輩や同期に混じって毎日コピーを書いていたわけなんですけど、コピーライターとしての自分には強みという強みがないことに漠然とした不安を感じていたんですよね。

引用：はあちゅうに聞いてみた「電通からITベンチャーに転職して、一番ビックリしたことはなんですか？」

長時間労働・激務への疲弊

電通の労働環境については、過去に社会的な問題として大きく取り上げられた経緯があります。

ワンキャリア転職に掲載された体験談では「長時間労働や休日勤務」を転職理由として挙げるケースが確認でき、激務への疲弊が転職のきっかけになっていることがわかります。

近年は働き方改革の取り組みが進んでいるものの、クライアントワーク中心のビジネスモデル上、繁忙期の負荷は依然として高い傾向があります。

ワーク・ライフ・バランスを重視したい人にとって、激務の継続は転職の大きな動機になりやすいです。

労働時間を削減しながら年収を維持・アップしたい場合、事業会社のマーケティング職への転職も検討してみてください。

日々、クライアントからの受託案件の実施、調整が多く業務時間外でも何かと心を揉むことが多い。クライアントも何件か並行して担当することが多く、１案件が終わっても別の案件が始まるといった状況が多く、なかなか休まる暇がなく、疲弊してきて自らの今後を考える気力もなくなってしまっている。
引用：OpenWork｜退職検討理由、営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性

年功序列の評価制度への不満

ワンキャリア転職の体験談には「日本企業の年功序列、同調圧力、パフォーマンスではなく上司との関係で左右される人事評価」を転職理由として挙げる事例が確認できます。

成果を出しても昇給・昇格に直結しにくい構造は、特に優秀な若手社員の不満につながりやすく、外資系企業やスタートアップへの転職動機となるケースが多いようです。

自分の実力を正当に評価してほしいという意識が強い人ほど、電通の評価制度に対してフラストレーションを感じやすいといえるでしょう。

外資系企業やコンサルファームでは成果連動の評価制度を採用しているケースが多く、実力を正当に認めてもらいやすい環境です。

大きな裁量を持って働きたいと感じたから。また年功序列的な意識がまだ残るので実力があっても簡単には昇進できない
引用：OpenWork｜退職検討理由、クリエイティブ、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性

副業・独立への関心が高まった

電通を退職して独立・フリーランスの道を選ぶ事例も増えています。

note記事の事例では、電通で20年勤務した後に独立し「好きなことで自由に生きる」という目標を掲げてコンサルティングや大学講師などの活動を展開しています。

Wantedly掲載の記事では、30歳目前で電通を辞めてベンチャーへ転職したケースが紹介されており、大企業の安定よりも自分の裁量で動ける環境を求める動きが広がっていることがわかります。

副業規定の厳しさや、大組織ならではの制約への息苦しさが、独立・起業を後押しする要因になっているケースも多いようです。

独立を検討している場合でも、いきなりフリーランスになるのではなく、まずは事業会社やスタートアップで経験を積んでから独立するという選択肢もあります。

段階的にキャリアを築くことで、リスクを抑えながらスキルや実績の幅を広げていくことができるでしょう。

70歳まで現役のコピーライターで仕事をしたいと考えるようになり、早めに独立して自分のブランドで勝負していく必要があると考えた。
引用：OpenWork｜退職検討理由、コピーライター、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

年収の伸びが鈍化してきた

電通の年収水準は業界内でも高い部類に入りますが、年功序列的な給与体系のもとでは、若手〜中堅層の年収の伸びが緩やかになりがちです。

ワンキャリア転職の体験談でも「残業代でしか年収を上げられない」という声が確認でき、基本給の上昇を期待できない状況への不満が転職動機となっているケースがあります。

外資系企業やコンサルファームへの転職では、電通時代より大幅な年収アップを実現している事例もあり、年収改善を目的とした転職は十分に現実的な選択肢です。

年収アップを目指すなら、外資系・コンサル・IT企業への転職が特に有効です。

ただし年収だけを基準に転職先を選ぶと、文化や働き方のミスマッチで後悔するケースもあるため、総合的な条件で判断しましょう。

給与面。商社や外資コンサルと比較すると見劣りする。また、自身の業務量と比例してるかと言われると疑問が残る。
引用：OpenWork｜退職検討理由、マーケ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

電通からの主な転職先

電通出身者の転職先は多岐にわたります。

業種・職種別に代表的な転職先を5つに分けて解説します。

コンサルティングファーム

電通出身者の転職先として最も多いパターンの一つが、コンサルティングファームへの転職です。

大手クライアントとの折衝経験や課題解決の思考プロセスは、コンサルティング業務と親和性が高く、電通での実績が活きやすい領域といえます。

戦略コンサル・ITコンサル・マーケティングコンサルなど、志望するファームの種類によって求められるスキルが異なるため、自分の強みと照らし合わせて検討してみてください。

戦略コンサルへの転職は難易度が高めですが、電通でM&A支援やコンサルティング的な業務を経験している方であれば、十分に狙える選択肢です。

外資系企業・グローバル企業

GoogleやP&G Japanなど、外資系・グローバル企業への転職も電通出身者に多く見られるパターンです。

特にGoogleなどのプラットフォーマーは、広告・マーケティング領域での知見を持つ電通出身者を積極的に採用する傾向があります。

外資系企業では成果主義の評価制度が一般的で、電通時代の年功序列に不満を感じていた人にとって、働きやすい環境になるケースが多いです。

ただし、英語力が求められるポジションも多いため、TOEICのスコアアップや日常的な英語使用の習慣化を事前に進めておくと安心です。

P&G Japanのようなメーカーのマーケティング職は、電通で培ったブランドコミュニケーションの知見が直接活かせる転職先です。

事業会社（マーケティング・事業企画職）

事業会社のマーケティング部門や事業企画部門への転職は、電通出身者が最もスムーズにキャリアを活かせる選択肢の一つです。

事業会社ではクライアント側の視点で意思決定に関われるため、「代理店として提案するだけでなく、自分で実行したい」という人に向いている転職先といえます。

事業会社のマーケティング職では、電通時代の「提案力」だけでなく「実行力」も求められます。

スタートアップ・ベンチャー

30代前後の比較的若い層を中心に、スタートアップやベンチャー企業への転職を選ぶケースも増えています。

大企業の安定性よりも、裁量の大きさや事業成長のスピード感を重視したい人にとって、ベンチャーは魅力的な選択肢のひとつです。

一方で、年収や福利厚生が下がる可能性もあるため、あらかじめ待遇面の変化を理解しておくことが重要です。

また、ベンチャーへの転職は、大企業のブランドに頼らず、自身のスキルや実績で価値を発揮していく環境に身を置くことを意味します。

関連記事：ベンチャー・スタートアップに強い転職エージェントおすすめ16選

独立・フリーランス

電通でのキャリアを土台に、独立・フリーランスとして活動する事例も増えています。

note記事で紹介された事例では、電通で20年間培った経営・ブランドのクリエイティブコンサルティングの経験を活かして独立し、法人向けコンサルティングや大学講師など複数の活動を展開しています。

ACC記事のインタビューでも、電通から上場前のITベンチャーへ転職した後に独自のキャリアを築いた事例が確認でき、独立はあくまでキャリアの通過点として捉える人も多いようです。

フリーランスとして安定した収入を得るには、電通在籍中から人脈を構築し、独立後のクライアント候補を確保しておくことが成功のポイントです。

いきなり独立するより、まず副業で手応えをつかんでから踏み出す流れがリスクを抑えやすいでしょう。

電通出身者が転職で活かせる強みとスキル

電通での経験は、転職市場において高く評価されるスキルを多く含んでいます。

ただし、すべての業界で通用するわけではなく、転職先によって評価されるポイントは異なります。

ここでは、電通出身者が転職で活かせる強みを4つの観点から整理します。

大手クライアントとの折衝・プロジェクト管理経験

電通では入社早期から大手クライアントとの折衝を経験できる環境があり、これは他の業種では得にくい貴重なスキルです。

複数の関係者を調整しながらプロジェクトを進める経験は、コンサルや事業会社の経営企画・プロジェクト管理職において高く評価されます。

特に予算規模の大きいプロジェクトを主導した実績があれば、転職先での期待値が上がります。

面接では関わったプロジェクトの規模や自分の役割を具体的に語れるよう、事前に整理しておくとよいでしょう。

マーケティング・データ分析のスキル

デジタル広告が主流となった現在、電通での業務を通じて得られるデータをもとにしたマーケティングの知見は、多くの業界で求められるスキルです。

消費者の行動分析や効果測定の設計といった経験は、特に事業会社のマーケティング部門やIT企業において高い評価につながります。

リサーチ・データ分析の職種で電通に在籍していた人は、その専門性をそのまま活かせるポジションへの転職が比較的スムーズです。

GAやSQLなどのデジタルスキルも転職活動前に整理しておくと、アピール材料がさらに増えるでしょう。

「マーケティング経験者」は転職市場に多いため、データ分析や効果検証の具体的な経験を語れるかどうかが差別化のポイントになります。

企画提案力・プレゼンテーション力

電通では日常的に企画書の作成やプレゼンテーションを行う機会があり、論理的かつ説得力のある提案スキルが自然と身につく環境です。

この提案力は、コンサルや新規事業開発職など、社内外への説得・合意形成が求められる職種で特に重宝されます。

転職活動の面接自体が「提案力のデモンストレーション」の場でもあるため、電通出身者は面接においても強みを発揮しやすいでしょう。

電通での提案スタイルと転職先の文化が合わないケースもあります。

電通ブランドが通用する業界・通用しない業界

「電通出身」という肩書きは、業界によって評価が大きく異なります。

評価されやすい業界と、そうでない業界を以下の表で整理しました。

業界・職種	評価	理由
外資系・日系大手マーケティング職	◎	広告・ブランド戦略の知見が直接活かせる
コンサルティングファーム	○	クライアントワーク・提案力が親和性高い
IT・プラットフォーマー	○	デジタルマーケ知見・データ活用力が求められる
スタートアップ・ベンチャー	△	実行力・スピード感が重視され、ブランドより個人の力量で判断
技術系・製造業	△	業界専門知識が優先され、広告業界経験の優位性が低い

電通ブランドが強みになる業界と、個人の実力で勝負する業界の違いを理解したうえで、転職先を選ぶことが大切です。

「電通出身」というだけで期待値が上がる分、入社後のパフォーマンスで期待を下回ると評価が急落するリスクもあります。

電通からの転職を成功させる選考対策

電通出身者が転職活動を成功させるためには、経歴を正しく「売り込む」技術が欠かせません。

ここでは、選考対策として特に重要な5つのポイントを解説します。

電通時代の経験を「成果」で語れるようにする

面接では「電通でどんな仕事をしていたか」よりも「電通でどんな成果を出したか」を問われます。

担当したプロジェクトの規模・自分の役割・達成した成果を数値を交えて説明できるよう、事前に整理しておきましょう。

「売上○%改善に貢献した」「○億円規模のキャンペーンを主担当として推進した」など、具体的な実績の言語化が選考通過につながります。

職務経歴書は「業務内容の羅列」ではなく「成果集」として書くのが鉄則です。

志望企業の業界知識を事前にインプットする

電通での業界知識は広告・マーケティング領域に特化しているため、異業種・異職種への転職では、志望先の業界知識を自主的にインプットする必要があります。

コンサルファームを志望するなら、近年手がけた主要なプロジェクト事例を2〜3件リサーチしておくと、面接での志望動機に説得力が出てきます。

事業会社を志望する場合は、競合比較や市場シェアの動向を把握したうえで「自分がどう貢献できるか」を具体的に語れる準備をしておきましょう。

面接官は「広告代理店出身者に自社業界が理解できるのか」と懸念していることが少なくありません。

電通出身者の「広さ」より「深さ」をアピールする

電通での業務は幅広いクライアントや業種にまたがるため「何でもできる」という印象を持たれがちです。

しかし転職では、「広くできる」よりも「この分野は誰よりも深い」という専門性の方が評価されやすい傾向があります。

自分の経験の中で最も深みのある領域を一つ選び、そこを軸に職務経歴書や面接の準備を進めることが、採用担当者の記憶に残る転職活動につながります。

「デジタル広告のデータ分析に強い」「FMCG業界のブランド戦略に精通している」といったように、自身の強みを一言で言語化できるように準備しておきましょう。

転職理由をポジティブに言語化する

「長時間労働が嫌だった」「評価制度に不満があった」という本音をそのまま伝えるのは避けるべきです。

面接官が聞きたいのは「なぜ辞めたいのか」ではなく「次のステージで何を実現したいのか」という前向きな動機です。

たとえば「広告代理店として提案する立場から、自分で意思決定して実行する立場に移りたい」「デジタルマーケティングの知見をより深く追求したい」といった形で、転職理由をキャリアビジョンと結びつけて語ることが大切です。

転職理由は「Push要因（今の会社を辞めたい理由）」と「Pull要因（次の会社に行きたい理由）」の両方を用意しておくと、面接でどちらの角度で聞かれても答えられるようになります。

在籍中に転職活動を進める

転職活動は、電通に在籍したまま進めるのが原則です。

退職後に活動を始めると、「なぜ辞めてから活動しているのか」という懸念を持たれるリスクがあるほか、収入が途絶えることで焦りが生じ、転職先の選択を誤りやすくなります。

在籍中であれば内定を複数取得して比較検討できるため、より自分に合った転職先を選べます。

転職活動には一般的に3〜6か月かかるため、早めに動き始めるほど選択肢が広がります。

電通は業務量が多く、在籍中の転職活動は体力的にきついと感じる人も珍しくありません。

電通からの転職で後悔しないための注意点

転職は大きなキャリアの分岐点です。

転職後に「こんなはずじゃなかった」と感じないよう、事前に把握しておくべき注意点を3つ解説します。

電通の看板がなくなることへの覚悟を持つ

電通という名前が持つブランド力は、転職後には使えなくなります。

Wantedlyの転職体験談でも「大企業を辞めることへの不安」が語られており、組織の信用力に依存したビジネスしか経験していない場合、独立やスタートアップ環境での裁量の大きさに戸惑うケースがあります。

「電通出身」という肩書きは過去の資産であり、転職後の評価は自分自身の実力で積み上げていくという意識の切り替えが重要です。

この覚悟を持てた時が、転職のベストタイミングといえるでしょう。

note記事でも「好きなことで自由に生きる」という目標のもと独立した人が、数年後に充実した活動を送っている様子が紹介されています。

転職先の文化・働き方のギャップを事前に把握する

電通とは異なる文化・働き方への適応が、転職後の最初の課題になります。

ACC記事のインタビューでも、電通からベンチャーに転職した際に「コストと効率の考え方が電通時代と愕然とするほど違った」という声が紹介されており、文化的なギャップは想像以上に大きいことがあります。

特に会議文化・意思決定のスピード・資料作成へのこだわりなどは、企業によって大きく異なる領域です。

入社後のギャップを最小限にするには、転職前にOB・OG訪問や口コミサイトで実態をリサーチすることをおすすめします。

「電通では当たり前だったこと」が転職先では非効率と見られるケースもあります。

関連記事：大手からベンチャーへの転職で後悔する人の特徴と成功するためのポイント

エージェント選びで転職の成否が変わる

電通からのハイクラス転職では、どのエージェントを選ぶかが結果を左右します。

大手広告代理店出身者の転職を多数サポートしてきたエージェントであれば、業界特有の強みの伝え方や、電通出身者を積極採用している企業の非公開求人情報を持っていることがあります。

自分に合ったエージェントを選ぶためにも、複数のエージェントに登録して比較し、担当者の質や保有求人の内容を確認してから絞り込むことをおすすめします。

エージェントは「転職を手伝ってくれる人」ではなく「キャリアの戦略を一緒に考えてくれるパートナー」として選ぶのが理想です。

電通からの転職におすすめの転職エージェント

電通からの転職を成功させるには、ハイクラス転職に強いエージェントの活用が欠かせません。

ここでは、電通出身者の転職支援に強い2つのエージェントを紹介します。

JACリクルートメント｜ハイクラス・外資系転職に強い

JACリクルートメントは、外資系・グローバル企業へのハイクラス転職支援に強みを持つエージェントです。

電通出身者が転職先として多く選ぶコンサルティングファームや外資系企業・グローバルメーカーの求人を豊富に保有しており、業界に精通したコンサルタントが在籍しています。

特に30代以上のミドル・ハイクラス層の転職支援に実績があり、年収600万円以上のポジションを中心にサポートしてくれます。

電通での経験をハイクラス市場でどう売り込むか、戦略的なアドバイスを受けたい人にとって心強いパートナーになってくれるでしょう。

リメディ｜広告・マーケティング業界出身者の転職に特化

リメディは、広告・マーケティング・クリエイティブ業界に特化した転職エージェントです。

電通をはじめとする大手広告代理店出身者の転職支援を数多く手がけており、業界特有のキャリアの強みや課題を深く理解したコンサルタントが担当してくれます。

事業会社のマーケティング職やデジタル領域のポジションへの転職実績が豊富で、広告代理店出身者をポジティブに評価している企業の非公開求人も多数保有しています。

「広告代理店経験者の転職のプロ」として、電通での経験を最大限に活かせる転職先を一緒に探してくれる頼もしい存在といえます。

電通からの転職でよくある質問

電通からの転職を検討する人から特によく寄せられる疑問に、一問一答形式でお答えします。

まとめ

本記事では、電通からの転職動向や主な転職先、選考対策について解説しました。

電通出身者は転職市場において評価されやすい一方で、「電通の看板」に頼るだけでは通用しない場面もあり、個人の実績や強みを具体的に言語化しておくことが重要です。

転職先はコンサルティングファーム・外資系企業・事業会社・スタートアップ・独立など多岐にわたるため、自身のキャリアビジョンに合った選択が求められます。

また、転職活動は在籍中に進めることや、転職エージェントを戦略的に活用することが、納得のいく転職につながるポイントです。

電通からの転職を検討している場合は、JACリクルートメントやリメディといったサービスに相談しながら情報収集を進めてみるのも一つの方法です。