M＆A仲介に転職してよくある後悔とは？転職成功のポイントも解説

M&A仲介は転職難易度の高い業界ですが、やりがいの大きさや年収の高さから、転職市場で人気があります。

一方で、漠然としたイメージだけを持ってM&A仲介に転職し、後悔してしまうケースも少なくありません。

本記事では、M&A仲介に転職をした際のよくある後悔を4つ紹介します。

また、後悔しやすい人の特徴や、転職して後悔しないための成功のポイント、M&A仲介への転職に強みを持つ転職エージェントも解説します。

M&A業界におすすめの転職エージェントを知りたい方は、以下記事も参考にしてください。

関連記事：M&A業界におすすめの転職エージェントランキング！選び方や注意点も解説

M＆A仲介に転職してよくある4つの後悔

M&A仲介に転職をした際のよくある後悔は、以下の4つです。

激務でつらい

M＆A仲介業界は仕事量が多くなりがちで、「激務でつらい」と感じて転職後に後悔する人が少なくありません。

クライアントへの提案書作成や契約交渉、情報収集など、多岐にわたるタスクを短期間でこなす必要があります。

イレギュラー対応やプレッシャーも多く、残業や休日出勤が発生しやすいため、精神的な負担も大きくなるでしょう。

ワークライフバランスを重視したい人や、安定した働き方を望む人にとっては、M＆A仲介の業務量はつらく感じてしまいます。

営業活動がうまくいかない

M＆A仲介業は一般的な商品やサービスの営業と異なり、高度な専門知識や交渉力が求められます。

さらに、見込み顧客の開拓や信頼関係の構築に時間がかかるため、すぐに成果が出るわけではありません。

また、経営者などと商談する場面も多く、相手のニーズを的確に汲み取る力が必要です。

数字のプレッシャーも大きく、目標未達のストレスから営業が難しいと感じてしまうこともあるでしょう。

さまざまな要素が起因して、営業活動が上手くいかず、転職を後悔することにつながる恐れがあります。

思っていたよりも収入が上がらない

M＆A仲介は高収入を期待できますが、実際に転職してみると「思っていたよりも収入が上がらない」ケースもよくあります。

M&A仲介の仕事はインセンティブが収入の大部分を占めるため、実績を出せなければ想定よりも年収が伸びない可能性があります。

また、入社直後は業界知識や人脈の少なさから案件を獲得しづらく、成果が出るまでに時間がかかりやすいでしょう。

人間関係や社風が合わない

M＆A仲介に転職して、人間関係や社風が合わないと感じて後悔につながるケースも珍しくありません。

M＆A仲介業界は成果主義が強く、競争意識や向上心の高い人が集まりやすい職場環境です。

成果主義の環境に慣れていないと、数字へのプレッシャーや切磋琢磨する雰囲気についていけず、ストレスを感じてしまうでしょう。

また、上下関係が厳しかったり独特の社風が強く出ていたりする企業も少なくありません。

自分の価値観や働き方が社風と合わなければ、職場で孤立感を覚えてしまう可能性もあります。

M＆A仲介への転職で後悔しやすい人の特徴

ここまで紹介した後悔を踏まえると、次のような人はM&A仲介に転職した後にギャップを感じやすいでしょう。

いずれも、激務や営業の難しさ、インセンティブ中心の報酬体系、成果主義の社風といったM&A仲介の働き方と合いにくい志向です。

ただし、当てはまる項目があるからといって、M&A仲介への転職が向いていないとは限りません。

気になる項目がある場合は、志望企業の業務内容や報酬体系、職場の雰囲気を事前に確認し、自分に合う環境かを見極めましょう。

M＆A仲介への転職を成功させるポイントとは？

M&A仲介への転職を成功させるには、以下の4つのポイントを押さえておきましょう。

転職を失敗して後悔しないためにも、ポイントを押さえておきましょう。

事前にM＆A仲介業への理解を深める

M＆A仲介業への転職を考える際は、事前に業界や仕事への理解を深めることが、成功するうえで重要になります。

M＆A仲介の業務は一般的な営業やコンサルティングと異なり、専門知識や法務・財務に関するスキルが求められます。

また、案件の成約までに長期間かかることも多く、顧客との地道な関係構築や調整力も欠かせません。

業界の現状や働き方、求められるスキルやマインドを十分に調べておくことで、転職後のギャップや後悔を防げるでしょう。

書籍やセミナー、実際に働いている人の話を聞くなど、複数の情報源から事前にリアルな情報を集めることが大切です。

現在の自分のスキルや経験を把握する

M＆A仲介業への転職を成功させるには、現在の自分のスキルや経験を正しく把握することが不可欠です。

M＆A仲介の仕事では、財務・会計・法務の知識や、法人営業やコンサルティングの経験が強みとなります。

自分が持つスキルの中で、M＆A仲介業務に活かせるスキルかを整理し、アピールポイントとして言語化しておくことも重要です。

志望企業の研究や選考対策を徹底的に行う

志望企業ごとの研究や選考対策を徹底的に行うことで、M&A仲介業界への転職を効率的に進められます。

M＆A仲介会社は各社で事業戦略や社風、求める人材像が大きく異なるため、自分に合った企業を選ぶことが重要です。

企業ごとの業務内容や強み、案件の傾向や評価制度など、幅広い情報を事前に調べておきましょう。

また、面接ではM＆Aに関する専門知識や志望動機、キャリアプランを具体的に問われるケースが多くあります。

志望動機は「なぜM&A仲介なのか」「なぜその企業なのか」を、これまでの経験と結びつけて一貫して説明できるよう準備しておきましょう。

M＆A仲介に強い転職エージェントを利用する

業界に精通した転職エージェントを活用すると、M&A仲介業界への転職を成功させやすくなります。

M＆A仲介の求人は専門性が高く、非公開案件も多いため、一般的な転職サイトからはアクセスしにくい傾向です。

業界に強いエージェントであれば、企業ごとの社風や選考ポイント、最新の求人動向を把握しています。

面談では、求人票だけではわかりにくい営業の進め方や目標の考え方、入社後の教育体制なども質問しておきましょう。

また、M&A仲介業の求人を多数保有しているケースが多く、応募者に合った求人を紹介してくれるでしょう。

職務経歴書の書き方や面接対策、年収交渉なども手厚くサポートしてくれるため、ミスマッチや後悔を減らせます。

M＆A仲介に強い転職エージェントおすすめ3選

M&A仲介業界への転職を成功させるには、業界への転職に強みを持つ転職エージェントの活用がおすすめです。

M&A仲介への転職に強みを持つおすすめ転職エージェントを、以下に3社紹介します。

ASSIGN

ASSIGN（アサイン）は、若手のハイクラス転職に強みを持つ、M&A仲介への転職におすすめの転職エージェントです。

ASSIGNは、ナショナルクライアントからスタートアップ企業まで、厳選した7100件以上を保有しています。

転職者の将来像と現在地をもとに、7項目からなる専用のキャリアプラン資料を作成する点は、ASSIGNの特徴の1つです。

転職後も半年に1回の継続的な面談でキャリアアップ支援を実施しているため、長期的に付き合える転職エージェントです。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートグループの運営するスカウト型の転職エージェントです。

転職活動の負荷を減らすことを目的に、選択肢を選ぶだけで職務経歴書を作成できるレジュメ機能を搭載しています。

作成したレジュメと企業の求める要件をAIが分析し、双方の希望にマッチした案件を提案してくれます。

type転職エージェントハイクラス

type転職エージェントハイクラスは、M&A仲介へのハイクラス転職におすすめの転職エージェントです。

ハイクラス・エグゼクティブ求人を1万件以上保有している点は、type転職エージェントハイクラスの強みです。

キャリアアドバイザーが企業と転職者の双方を支援するため、情報の質の高さやスピード感に優れています。

【Q＆A】M＆A仲介への転職でよくある質問一覧

M&A仲介への転職に関する、よくある質問を以下にまとめました。

まとめ｜転職エージェントを活用してM＆A仲介への転職を成功させよう

本記事では、M&A仲介への転職に関する、よくある後悔を4つ解説しました。

M&A仲介は高年収が得られるなど人気のある業界ですが、激務さや営業の難しさから転職をして後悔するケースがよくあります。

転職による後悔を防ぐには、成功させるポイントを押さえ、M&A仲介への転職に強みを持つ転職エージェントの活用が重要です。