ビズリーチは第二新卒でも使える？利用するメリットや成功のポイントを解説

ビズリーチは、スカウト型の仕組みで知られる国内最大級の転職サイトです。

登録しておくと企業やヘッドハンターからスカウトが届くため、忙しい社会人でも効率よく転職活動を進められる点が特徴です。

一方で「第二新卒でも本当に利用できるのか」と気になっている人も多いのではないでしょうか。

本記事では、第二新卒がビズリーチを利用できる理由や審査を通過するコツ、メリット・デメリットを詳しく解説します。

あわせて、第二新卒がビズリーチと併用するとよい転職サービスも紹介します。

ビズリーチの評判については、以下記事でも詳しくまとめています。

第二新卒でもビズリーチは使える？

結論から言うと、第二新卒であってもビズリーチを利用することは可能です。

登録には審査が必要ですが、条件を満たせば第二新卒でも十分に活用できます。

ただし、ビズリーチはハイクラス人材向けのサービスという側面もあるため、第二新卒が最大限に活用するには、いくつかのポイントを押さえておく必要があります。

第二新卒歓迎の企業が多いから

第二新卒は社会人経験がある分、新卒より育成しやすく、歓迎している企業も多いです。

ビズリーチ＝ハイクラスというイメージがあるかもしれませんが、実際には第二新卒を積極的に採用する企業が増えているからこそ、問題なく利用できるのです。

第二新卒に対応したヘッドハンターが在籍しているから

「第二新卒だとスカウトが受け取れないのでは？」と悩む方もいるでしょう。

しかし実際には、第二新卒のサポートを行うヘッドハンターも多数在籍しており、問題なくスカウトを受け取れることがほとんどです。

ビズリーチの収益につながりやすいから

ビズリーチは、企業やヘッドハンターが採用を成功させた際に報酬を受け取るサービスです。

よって、第二新卒のようにコストを抑えられる、かつ転職が成功しやすいと見なされる層は、むしろ歓迎される傾向にあります。

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ビズリーチの審査に落ちやすい第二新卒の特徴

第二新卒でもビズリーチを利用できますが、経歴や状況によっては登録審査を通過できないケースもあります。

登録前の対策を立てやすくするために、あらかじめ審査に落ちやすい特徴を把握しておきましょう。

社会人経験がほぼない

ビズリーチは就職支援サービスではなく、即戦力人材を対象とした転職支援サービスです。

そのため、正社員としての就業経験がない人やアルバイト経験のみの人は、審査を通過できない場合があります。

社会人経験がない場合は、まずマイナビ転職エージェントやキャリアスタートなど、未経験向けの転職支援サービスを利用するのがおすすめです。

また、入社1年未満で退職を検討している人も、スカウトが届きにくい可能性があります。

短期間で離職を繰り返している

数か月単位で転職を繰り返している場合、審査の際に懸念材料と見なされやすくなります。

ビズリーチに登録している企業の多くは、一定の定着性を重視する傾向があります。

そのため、短期離職が複数回あると、スカウトが届きにくくなる可能性もあるでしょう。

ただし、転職理由を明確に言語化し、プロフィールのフリーコメント欄で補足しておくことで、企業側の印象が改善されるケースもあります。

地方での転職を希望している

ビズリーチに掲載されている求人は、首都圏や大都市圏に集中している傾向があります。

そのため、地方での転職を希望している場合は、そもそもマッチする求人が少なく、スカウトが届きにくい状況になることもあるでしょう。

特に地方では求人の選択肢自体が限られるため、希望条件に合う案件を見つけるまでに時間がかかるケースもあります。

第二新卒がビズリーチの審査を通過するコツ

ビズリーチの審査通過率を上げるには、プロフィールの質が大きく影響します。

経験が浅い分、記載内容の工夫で差をつけることができます。

実績・成果を数字で書く

「営業成績を向上させた」といった抽象的な表現よりも「入社半年で月間売上を前月比120％に伸ばした」のように具体的な数字を示すことで、実績の説得力は大きく高まります。

たとえ経歴が短くても、数値や規模感を添えるだけで、採用担当者やヘッドハンターの目に留まりやすくなるでしょう。

プロジェクトの規模（チーム人数・予算）、担当件数、目標達成率など、示せる数字があれば積極的に盛り込むことをおすすめします。

職務経歴にキーワードを散りばめる

ビズリーチでは、ヘッドハンターや企業がキーワード検索を使って候補者を探す仕組みになっています。

そのため、職務経歴書には関連する専門用語やスキルを具体的に記載しておくことが重要です。

たとえばIT職であれば、使用しているプログラミング言語やツール名、営業職であれば担当していた業種や商材カテゴリーなどを明記しておきましょう。

検索に使われるキーワードが多いほどヒットする可能性が高まり、結果としてスカウトが届きやすくなります。

希望年収を高望みしない

希望年収の設定が現在の経験やスキルに対して高すぎると、スカウトが届きにくくなる原因になります。

第二新卒の段階では、まず現実的な年収帯で登録し、転職後に実績を積みながら年収アップを目指すというステップを踏むのが現実的です。

希望年収は、現職と同程度か、やや上回る水準に設定しておくと、マッチする求人の幅が広がりやすくなるでしょう。

フリーコメント欄で柔軟性をアピールする

経歴だけでは伝わりにくい「人柄」や「将来性」を補えるのが、フリーコメント欄です。

転職理由を前向きに説明したり「まだスキルに自信はないものの、将来性を見込んで話を聞いてみたい企業からの連絡も歓迎しています」といった姿勢を示したりすることで、ポテンシャル採用に積極的な企業の目に留まりやすくなります。

短い文章でも、誠実さが伝わる内容を心がけることが大切です。

「どのような仕事に興味があるのか」「どんなスキルを身につけたいのか」といった具体的なビジョンを盛り込むと、より好印象につながるでしょう。

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第二新卒がビズリーチを使うメリット

ビズリーチには、第二新卒にとって特に役立つメリットがいくつかあります。

転職意欲の高さにかかわらず活用できる点が、他のサービスと異なる強みといえるでしょう。

第二新卒向けのスカウトが届く

ビズリーチには、ポテンシャル採用を積極的に行う企業が多数登録しています。

第二新卒を対象とした求人や、若手人材の育成に力を入れている企業からスカウトが届くケースもあります。

自分から求人を探す手間をかけずに、条件に合った企業から声がかかる点は大きなメリットです。

自分の市場価値がわかる

ビズリーチを利用するメリットの一つが、スカウトを通じて自分の市場価値を把握できる点です。

どのような業界からオファーが届くか、どの程度の年収水準が提示されるかを確認するだけでも、現在の自分の立ち位置が見えてきます。

ビズリーチの公式によると、会員の8割以上が市場価値を知るために活用しているとのことです。

転職を急いでいなくても、今後のキャリア設計に役立てる情報が集まるため、登録しておく価値は十分にあるでしょう。

スカウトで届く求人の年収水準を見ることで「転職したらこれくらい年収が上がる可能性があるのか」という気づきにつながります。

自分のペースで転職活動を進められる

転職エージェントと異なり、ビズリーチはサポート期間の制限がなく、電話での催促もありません。

「すぐに転職したいわけではないけど、どんな選択肢があるか見ておきたい」という人でも、自分のペースでじっくり検討できる点が魅力です。

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第二新卒がビズリーチを使うデメリット

便利な反面、第二新卒にはビズリーチが合わない場面もあります。

デメリットをあらかじめ把握したうえで、他のサービスと組み合わせながら活用することが転職成功への近道です。

第二新卒向けの求人が少ない

ビズリーチはもともとハイクラス・ミドル層をメインターゲットとして設計されています。

そのため、第二新卒向けの求人数は他の転職サービスと比べると少ない傾向があります。

「第二新卒歓迎」という求人の絶対数で見ると、マイナビ転職エージェントやキャリアスタートのような若手特化のサービスの方が充実しているケースがほとんどです。

手厚いサポートが受けられない

ビズリーチは自分でスカウトを選び、気になるヘッドハンターや企業にアプローチする仕組みのため、履歴書の添削や面接対策といった手厚い支援は基本的にありません。

転職経験が初めての第二新卒には、選考対策の手が薄くなりがちです。

ヘッドハンター経由であれば書類添削や選考サポートを受けられるケースもありますが、ヘッドハンターの質には差があるため、自分で見極める必要があります。

スカウトが来ない状況もある

プロフィールの完成度が低かったり、経験・スキルが採用担当者の求める水準に届いていなかったりする場合、スカウトがほとんど来ない状況もあります。

スカウト型のサービスである以上、受け身になりすぎると転職活動が進まないリスクがあります。

プロフィールを定期的に更新しながら、転職エージェントとの並行利用で求人に自ら応募する動きも取ることが大切です。

第二新卒がビズリーチで転職を成功させるポイント

ビズリーチを最大限に活用するには、登録後の使い方が重要です。

以下のポイントを意識するだけで、スカウトの質・量が変わってきます。

プロフィールを定期的に更新する

ビズリーチでは、プロフィールの更新頻度が高いほど検索で上位に表示される傾向があります。

週1回程度でも内容を見直すだけで、スカウトの届き方が変わることがあります。

新しく身につけたスキルや業務経験を追記するほか、希望条件も定期的に見直しておくと、よりマッチ度の高い企業からスカウトが届きやすくなります。

ヘッドハンターの質を自分で見極める

ビズリーチに登録するヘッドハンターの質はさまざまで、第二新卒の転職支援に強い人もいれば、経験の浅い若手には対応しきれないケースもあります。

そのため、ヘッドハンターのプロフィールに記載された得意な業界・職種や過去の実績を確認してから連絡を取ることがポイントです。

第二新卒の場合は経験が浅い分、提案内容の良し悪しを判断しにくいこともあるため、複数のヘッドハンターと話して比較してみることをおすすめします。

転職エージェントを並行して使う

ビズリーチだけではカバーしきれない部分を補うために、転職エージェントを併用する方法も効果的です。

転職エージェントは求人紹介に加え、職務経歴書の添削や面接対策など、転職活動を一貫してサポートしてくれる点が強みです。

ビズリーチでスカウトを受け取りつつ、エージェント経由でも選考を進めることで、応募先の選択肢が広がり、転職成功の可能性を高めやすくなるでしょう。

ビズリーチの特徴・基本情報

最後にビズリーチの特徴・基本情報についてまとめます。

スカウト型転職サイトの仕組み

ビズリーチはプロフィールを登録するだけで、企業やヘッドハンターからスカウトメッセージが届く仕組みです。

自分から求人を探して応募する一般的な転職サービスと異なり、プロフィールを充実させるだけで企業側からアプローチが届きます。

チャット上で年収やワークライフバランスなど気になることを直接質問できるため、入社後のミスマッチも減らしやすい仕組みが整っています。

登録している企業・ヘッドハンターの特徴

ビズリーチには、大手企業や外資系企業をはじめ、成長中のベンチャー企業まで幅広い企業が登録しています。

さらに、さまざまな業界や職種に精通したヘッドハンターも多く在籍しており、第二新卒の転職支援を得意とするヘッドハンターも見つかります。

ヘッドハンターからスカウトを受けた場合、求人の紹介だけでなく、職務経歴書の添削や面接対策などのサポートを受けられることもあります。

料金・プランの種類

利用料金は無料プランと有料プランの2種類に分かれています。

プラン	月額料金	主な機能
スタンダード	0円	スカウトの閲覧・返信、一部求人の応募
プレミアム	5,478円（税込）	スカウト全件閲覧・返信、すべての掲載求人の検索と応募が可能

スタンダードプランでもスカウト受信は可能ですが、すべての掲載求人の検索や応募をするにはプレミアムプランへの加入が必要です。

ビズリーチに関するよくある質問

ビズリーチの利用を検討している第二新卒の人からよく寄せられる疑問をまとめました。

まとめ

本記事では、ビズリーチを第二新卒が利用する際のポイントをまとめました。

ビズリーチは第二新卒でも利用できるサービスですが、ハイクラス人材向けの設計であるため、第二新卒向け求人の数や手厚いサポートの面では限界があるかもしれません。

プロフィールをしっかり作り込み、スカウトを有効に活用することで成功につながるでしょう。

特に「自分の市場価値を知りたい」「自分のペースで転職活動を進めたい」という人には、ビズリーチは大きな強みを発揮するサービスです。

一方で、選考対策や求人数の面では転職エージェントとの並行利用が効果的です。

本記事で紹介したエージェントを組み合わせることで、スカウト待ちの間も選考を着実に進めることができます。

第二新卒での転職は、今後のキャリアに直結する選択です。

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