アフラックに転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報
企業名	アフラック生命保険株式会社
業界	生命保険業
本社所在地	東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル
設立	1974年11月15日
従業員数	4,836人
平均年収	755万円
中途採用比率	58.7%（2024年）
平均残業時間	月29.2時間
有給取得率	79.2%
3年後定着率	非公開

アフラック生命保険株式会社は、米国ジョージア州に本社を置くアフラック・インコーポレーテッドの日本法人です。

1974年に日本で初めてがん保険を発売したパイオニアであり「『生きる』を創る。」をブランドプロミスに掲げています。

がん保険をはじめとする医療保険分野でトップクラスのシェアを誇り、生命保険業界において独自のポジションを確立している企業です。

近年は「ジョブ型」人事制度への移行を進めており、専門性の高い人材を積極的に採用しています。

本記事では、アフラック生命保険の転職難易度や中途採用における選考フロー、求められるスキル、転職を成功させるポイントについて紹介します。

アフラック生命保険はどんな会社？

アフラック生命保険は、米国ジョージア州に本社を置くアフラック・インコーポレーテッドの日本法人として1974年に設立されました。

日本で初めてがん保険を発売した企業であり、医療保険・がん保険分野において圧倒的なシェアを持つリーディングカンパニーです。

「『生きる』を創る。」というブランドプロミスのもと、生命保険業だけでなく「生きるためのがん保険Days」や医療保険「新EVER」など、顧客の生活を支える多様なサービスを展開しています。

従業員数は4,836人（男性2,380人、女性2,456人）と、性別バランスの取れた組織構成となっており、平均年齢は42.2歳です。

近年は「ジョブ型」人事制度への移行を進めており、特定の職種に対して高い専門性を持つ人材を求める傾向が強まっています。

アフラック生命保険の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

アフラック生命保険の転職難易度は非常に高いと考えられます。

OpenWorkでの総合評価は3.55と高く、特に法令順守意識が4.8という数値は業界トップクラスです。

有給取得率79.2%、残業時間月29.2時間と、ワークライフバランスも良好であるため、応募者が集まりやすい環境といえます。

また、近年は「ジョブ型」人事制度への移行を進めており、特定の職種に対して即戦力となる高い専門スキルが求められます。

加えて、全社的に「非喫煙者であること」または「入社までに禁煙する意志があること」が必須条件となっているため、この点も選考のハードルを高くしている要因です。

年度	中途採用比率
2022年	45.5%
2023年	72.0%
2024年	58.7%

中途採用比率は2022年45.5%、2023年72.0%、2024年58.7%と推移しており、中途採用を積極的に行っていることがわかります。

アフラック生命保険の第二新卒における転職難易度は？

アフラック生命保険では、第二新卒向けの専用求人を公開しており、積極的に採用を行っています。

若手の主体的なキャリア形成を支援する制度が整備されており、自己成長意欲の高い第二新卒には適した環境です。

ただし、全社的に「非喫煙者であること」または「入社までに禁煙する意志があること」が必須条件となっているため、この点には注意しましょう。

第二新卒の場合、即戦力としての専門スキルよりも、吸収力の高さや成長意欲、企業文化への適合性が重視される傾向にあります。

アフラックのブランドプロミス「『生きる』を創る。」への共感や、CSV経営（共有価値の創造）への理解を示せることが選考通過のポイントです。

アフラック生命保険の中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

アフラック生命保険の中途採用における選考フローは、一般的な生命保険業界の流れに沿っています。

書類選考から最終面接まで、複数のステップを経て総合的に評価される仕組みです。

なお、具体的な倍率データは公開されていませんが、OpenWorkのスコアが3.55と高く、上位3%にランクインする人気企業であることから、競争率は相当高いと推測されます。

アフラック生命保険の選考対策・受かるためのポイント

アフラック生命保険の選考を突破するには、企業研究の徹底、応募書類の作り込み、面接対策の3つが重要です。

特にジョブ型雇用への移行を進めている企業であるため、応募職種に対する専門性や適合性を明確に示すことが求められます。

企業研究を徹底する

アフラック生命保険の選考では、企業理念やビジネスモデルへの深い理解が不可欠です。

「『生きる』を創る。」というブランドプロミスや、CSV経営（共有価値の創造）への理解を示すことが求められます。

特に、2028年までに社員の喫煙率を0%にするという「喫煙率ゼロ宣言」を掲げていることから、会社の健康経営に対する姿勢に共感できることが重要です。

また、1974年に日本で初めてがん保険を発売したパイオニアとしての歴史や、医療保険分野でのトップシェアについても理解を深めておきましょう。

企業研究をするには、公式サイトやIR情報、採用ページなどを通じて、企業の最新動向や事業戦略を把握します。

履歴書・職務経歴書を作り込む

応募書類は、あなたの専門性と実績を伝える最初の重要なステップです。

ジョブ型雇用への移行に伴い、募集職種ごとの「職務内容」に合致する経験やスキルを具体的に記載することが求められます。

単なる業務内容の羅列ではなく、どのような成果を出したのか、どのようなスキルを身につけたのかを定量的に示すことが重要です。

特に、ITエンジニア、アクチュアリー、数理、法務、人財戦略など、高い専門性を持つプロフェッショナル職種への応募の場合は、その分野での実績や資格を詳細に記載しましょう。

また、生命保険業界や損害保険業界での経験がある場合は、その経験がアフラックでどのように活かせるのかを具体的に示すことが効果的です。

志望動機では、アフラックのブランドプロミスや事業内容への共感を具体的に表現し、自身のキャリアプランとの接点を明確にしましょう。

面接の回答を準備する

面接では、専門スキルや実績だけでなく、アフラックの企業文化への適合性も重視されます。

特に、健康経営への姿勢や「『生きる』を創る。」というブランドプロミスへの共感を示すことが重要です。

自己紹介では、これまでの専門スキルと実績を簡潔に伝えることが重要です。

「なぜアフラックか？」という質問に対しては、がん保険のパイオニアとしての社会的責任や、CSV経営への共感を具体的に伝えましょう。

退職理由については、前向きな理由（専門性をより発揮したい、アフラックの理念に惹かれたなど）を準備しておくことが大切です。

14グレード（課長代理）以上のポジションでは、リーダー・マネジメント経験が特に重視されるため、具体的なエピソードを用意しておきましょう。

アフラック生命保険への転職に向いている人の特徴

アフラック生命保険への転職に向いているのは、専門性の高いスキルを持ち、企業理念に共感できる人です。

ここでは、転職に向いている人の特徴を詳しく解説します。

生命保険業界出身の人

生命保険業界や損害保険業界での経験者は、即戦力として高く評価されます。

業界特有の専門知識や規制への理解、顧客対応のノウハウなどは、そのままアフラックでも活かすことができるためです。

特に、医療保険やがん保険分野での経験がある人は、アフラックの主力商品に直結するため、非常に有利といえるでしょう。

また、営業職だけでなく、アクチュアリー、商品開発、マーケティング、コンプライアンスなど、バックオフィス系の専門職でも業界経験は大きなアドバンテージとなります。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

アフラック生命保険では、ITエンジニア、アクチュアリー、数理、法務、人財戦略など、高い専門性を持つプロフェッショナルが求められています。

これらの専門職は、業界を問わず通用するスキルを持っているため、異業界からの転職でも十分にチャンスがあります。

ITエンジニアの場合は、システム開発やインフラ構築、セキュリティ対策など、デジタル化を推進する上で欠かせない人材として重宝されるでしょう。

アクチュアリーや数理の専門家は、保険商品の設計やリスク管理において中核的な役割を担うため、高度な専門知識が求められます。

法務や人財戦略の分野でも、企業のガバナンス強化や組織開発において重要な役割を果たすことが期待されています。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

アフラック生命保険では、自己申告制度など、若手社員が主体的にキャリアを形成できる仕組みが整備されています。

そのため、自己成長意欲が高く、新しいことを積極的に学ぶ姿勢を持つ20代や第二新卒の人には、非常に適した環境です。

ジョブ型人事制度への移行により、特定の職種における専門性を深めながら、自身のキャリアを戦略的に構築することができます。

また、自己申告制度では、社員が主体的にキャリアの希望を伝えることができるため、自分の成長を自分でコントロールしたい人には理想的です。

年収を上げたい人

アフラック生命保険の平均年収は755万円と、生命保険業界の平均（566万円）を大きく上回る水準です。

特に、専門職や管理職では年収1,000万円を超えることも珍しくなく、高い報酬を求める人には適した環境といえます。

OpenWorkのデータによると、25歳で509万円、30歳で630万円、40歳で844万円、50歳で999万円と、年齢とともに着実に年収が上がる給与体系です。

しかし「年功序列は廃止された」との意見もあり、実力が評価に反映される制度へ移行している様子が窺えます。

また、職種別に見ると、IT職で856万円、エンジニア・SE職で813万円、総合職で715万円と、いずれも高水準です。

賞与や各種手当も充実しており、年収内訳では基本給56%、残業代12%、賞与26%、その他7%という構成になっています。

入社して10年弱くらいまでは徐々に昇給するが、その後のは昇格しないと給料が上がらない。ポスト数が決まっているため、以降は年功序列での昇格はない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、IT、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性

自分の市場価値を上げたい人

アフラックでは、各職種ごとに明確な職務内容とキャリアパスが定義されており、自身の専門分野を極めることができる環境が整っています。

特に、ITエンジニア、アクチュアリー、法務、人財戦略などの専門職では、業界トップクラスの知識と経験を積むことができるため、将来的に他社への転職や独立を考える際にも大きなアドバンテージとなります。

また、がん保険のパイオニアとしての知名度と実績を持つアフラックでのキャリアは、履歴書においても高く評価されるでしょう。

中途でアフラック生命保険に転職した場合の年収は？

アフラック生命保険の平均年収は755万円（OpenWork回答者490人のデータ）と、生命保険業界の平均を大きく上回る高水準です。

年収範囲は300万円から3,000万円と幅広く、職種や役職、個人の実績によって大きく変動します。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	509万円	355万～730万円
30歳	630万円	439万～903万円
35歳	745万円	519万～1,068万円
40歳	844万円	588万～1,211万円
45歳	925万円	645万～1,327万円
50歳	999万円	696万～1,432万円
55歳	1,088万円	758万～1,560万円

年齢別に見ると、30歳で600万円を超え、40歳で800万円台、50歳で1,000万円近くに達するなど、年功序列的な給与体系が窺えます。

職種別では、IT職が856万円、エンジニア・SE職が813万円、総合職が715万円、事務職が655万円と、専門性の高い職種ほど高年収となる傾向があります。

年収内訳は、基本給56%、残業代12%、賞与26%、その他7%という構成です。

賞与は年2回支給され、業績連動型の要素も含まれているため、会社や個人の成果によって変動します。

中途採用の場合、前職の年収や経験、スキルを考慮した上で初任給が決定されるため、交渉次第では大幅な年収アップも期待できるでしょう。

数年前に年功序列の廃止と実力主義の導入が謳われるようになり、制度も変更になった。
実際には実力があっても枠が埋まっていると昇格できなかったり、逆に能力がなくても相当なことがない限り降格はない。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、契約サービス部門、事務職、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

【中途採用】アフラック生命保険への転職におすすめの転職エージェント

アフラック生命保険のような優良企業への転職を成功させるには、専門性の高い転職エージェントの活用が効果的です。

特に、ハイクラス求人や専門職に強いエージェントを選ぶことで、非公開求人へのアクセスや選考対策のサポートを受けることができます。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラスの転職支援に特化した転職エージェントです。

30代以上の管理職や専門職の転職に強みを持ち、外資系企業や大手日系企業の非公開求人を多数保有しています。

アフラック生命保険のような優良企業への転職において、コンサルタントの専門性の高さと丁寧なサポートが評価されています。

各業界に精通したコンサルタントが在籍しており、生命保険業界の動向や企業文化についても詳しいため、的確なアドバイスを受けることができます。

年収800万円以上のハイクラス求人が中心であり、キャリアアップや年収アップを目指す人には特におすすめです。

履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで、手厚いサポートを受けられるのも魅力です。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代・若手ハイキャリアの転職支援に特化した転職エージェントです。

第二新卒や20代後半の人で、年収アップやキャリアアップを目指す人に最適なサービスを提供しています。

特に、コンサルティング業界、IT業界、金融業界への転職に強みを持ち、これらの業界からアフラック生命保険のような優良企業への転職をサポートした実績が豊富です。

ASSIGNの特徴は、単なる求人紹介だけでなく、長期的なキャリア戦略の立案から支援してくれる点です。

3年後、5年後のキャリアプランを一緒に考え、そのために今どのような選択をすべきかを丁寧にアドバイスしてくれます。

また、若手でも年収800万円以上を目指せる求人を多数保有しているのも特徴です。

アフラック生命保険の転職元・アフラック生命保険からの転職先

ここでは、アフラック生命保険の転職元・転職先を紹介します。

特に、IT部門に在籍していた人は、通信・ISP業界や情報サービス業界から転職してきたケースが多く見られます。

一方、アフラックから転職する場合は、組織・人事コンサルティング業界やインターネット業界など、より専門性を活かせる分野に移るケースが多いようです。

アフラックでの経験は、保険業界内だけでなく、幅広い業界で評価されるため、キャリアの選択肢が広がるといえるでしょう。

アフラック生命保険はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

結論から言うと、アフラック生命保険は労働環境が整った優良企業です。

OpenWorkのスコアや労働環境データから見ると、非常に働きやすい環境が整っています。

ただし、仕事の厳しさや社風については、個人の価値観によって評価が分かれる部分もあります。

項目	数値	評価
OpenWork総合評価	3.55	上位3%
法令順守意識	4.8	業界トップクラス
有給取得率	79.2%	良好
残業時間（月平均）	29.2時間	比較的良好
待遇面の満足度	3.7	高水準

OpenWorkの社員口コミでは「ワークライフバランスを推進しつつも、仕事量は制限されない」という声もあります。

ワークライフバランスを推進しているので、残業制限があります。しかし仕事量は制限しないので、家でワークが当たり前した。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、IT、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性

つまり、時間内に質の高い仕事を完了させる能力が重要であり、ダラダラと長時間働くスタイルは評価されない文化です。

また、法令順守意識が4.8と極めて高いことから、コンプライアンスを重視する安定したホワイト企業という評価が一般的です。

全体として、アフラック生命保険は労働環境が整った優良企業といえますが、成果を出すことが求められる点は理解しておく必要があるでしょう。

アフラック生命保険の採用大学は？

アフラック生命保険の具体的な採用大学名のリストは、公式サイトには記載されていませんでした。

ただし、募集要項では「全学部全学科（文系・理系不問）」として広く門戸を開いており、学歴フィルターは比較的緩やかと考えられます。

一般的に、生命保険業界の大手企業では、国公立大学や有名私立大学（早慶上智、MARCH、関関同立など）からの採用が中心となる傾向があります。

ただし、中途採用においては、学歴よりも実務経験やスキル、専門性が重視されるため、出身大学による差はそれほど大きくないでしょう。

特に、ジョブ型人事制度への移行に伴い、特定の職種に対する専門スキルや実績が最も重要な評価基準となっています。

アフラック生命保険の中途採用・転職難易度まとめ

アフラック生命保険への転職は、高い人気と優良な労働環境により、難易度は非常に高いといえます。

OpenWorkのスコア3.55（上位3%）、法令順守意識4.8という数値が示す通り、多くの求職者にとって魅力的な企業です。

中途採用比率は2022年45.5%、2023年72.0%、2024年58.7%と推移しており、外部からの即戦力人材を積極的に受け入れています。

特に重要なのは、ジョブ型人事制度に対応した専門性の高さと、企業理念への深い共感です。

「『生きる』を創る。」というブランドプロミスや、がん保険のパイオニアとしての社会的責任について、自分の言葉で語れるよう準備しておきましょう。

また、JACリクルートメントやASSIGNなど、ハイクラス転職に強いエージェントを活用することで、選考対策や非公開求人へのアクセスが可能になります。

アフラック生命保険への転職は決して簡単ではありませんが、しっかりと準備を行い、自身の強みを明確にアピールできれば、十分にチャンスがあります。