京都銀行への転職は難しい？中途採用の難易度・年収・選考対策を徹底解説

企業情報
企業名	株式会社京都銀行
業界	地方銀行
本社所在地	京都府京都市下京区
設立	1941年
従業員数	3,396人
平均年収	499万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月16.4時間
有給取得率	53%
3年後定着率	非公開

株式会社京都銀行は、京都府を拠点とする地方銀行です。

「地域社会の繁栄に奉仕する」という経営理念のもと、法人・個人向けに多様な金融サービスを展開しています。

2023年10月には株式会社京都フィナンシャルグループを設立し、グループ全体でさらなる成長を目指す体制へと移行しました。

本記事では、京都銀行への転職難易度や転職を成功させるポイント、おすすめの転職エージェントについて詳しく解説します。

京都銀行はどんな会社？

京都銀行は、京都府を基盤とする地方銀行として1941年に設立されました。

総資産は12兆1,193億円、預金・譲渡性預金は9兆5,237億円と、地方銀行の中でも安定した財務基盤を持つ企業です。

京都、滋賀、大阪、兵庫、奈良、愛知、東京に196拠点を展開し、地域に密着した金融サービスを提供しています。

2023年10月には持株会社体制へ移行し、株式会社京都フィナンシャルグループを設立。

金融機能の深化に加えて非金融機能の拡充により、地域社会の課題解決を目指す「総合ソリューション企業」への転換を進めています。

従業員数は3,396人で、地域に根ざした安定企業として、多くの人材が活躍している金融機関といえるでしょう。

京都銀行の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

京都銀行への転職難易度は、地方銀行の中では標準的なレベルといえます。

ただし、安定した財務基盤と地域での高い知名度から、一定の競争率が見込まれます。

京都銀行は、京都府を中心とした関西圏で長年にわたり地域金融を支えてきた実績があり、地元企業や住民からの信頼も厚い銀行です。

そのため、関西圏で働きたいと考える金融業界経験者からの応募が集まりやすく、一定の競争率となっています。

また、中途採用では法人営業や資産運用コンサルティングなど、即戦力として活躍できる実務経験が重視されます。

特に法人向けの融資やソリューション提案の経験がある方は、選考で有利になるでしょう。

中途採用比率の具体的な数値は公開されていませんが、平均年齢29歳、平均勤続年数は男性15.8年・女性13.3年となっています。

新卒採用を中心としながらも、専門性を持った中途人材の採用も行っていると考えられます。

京都銀行の第二新卒における転職難易度は？

京都銀行の第二新卒における転職難易度は、中途採用よりもやや低めといえます。

第二新卒者に対しては、即戦力としてのスキルよりも、ポテンシャルや成長意欲が重視される傾向があります。

金融業界での経験があれば有利ですが、他業界出身者でも「なぜ銀行業界に転職したいのか」という志望動機が明確であれば、選考通過の可能性は十分にあるでしょう。

また、京都銀行は「オープンコース」のほか、「IT・システムコース」「データサイエンスコース」「本部各部・グループ会社専門コース」といった専門コースも設けています。

学生時代に培ったIT・データ分析のスキルや、法律・会計の専門知識を活かして入行したい第二新卒者にとっては、これらの専門コースも選択肢となります。

第二新卒での転職では、新しい環境への適応力や、金融業界で長期的に活躍したいという意欲をアピールすることが重要です。

面接では、前職での経験をどう活かせるか、京都銀行でどのようなキャリアを築きたいかを具体的に伝えることで、採用担当者に好印象を与えられるでしょう。

京都銀行の中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

京都銀行の中途採用における選考フローは、一般的な銀行の選考プロセスに沿って進められます。

書類選考から最終面接までの各段階で、応募者の実務経験やスキル、企業文化への適合性が評価されます。

選考プロセス全体では、書類選考から内定まで1〜2か月程度かかるケースが一般的です。

面接は複数回実施されることが多く、各段階で応募者の適性が慎重に見極められます。

倍率については公式な数値は公開されていませんが、地方銀行の中途採用としては標準的な競争率と考えられます。

特に法人営業や専門職のポジションでは、即戦力としての実務経験が重視されるため、該当する経験を持つ応募者が有利になるでしょう。

京都銀行への転職に向いている人の特徴

京都銀行への転職に向いているのは、地域貢献への意欲と金融スキルを兼ね備えた人材です。

ここでは、京都銀行で活躍できる人の特徴を5つ紹介します。

銀行・金融業界出身の人

銀行や金融業界での実務経験を持つ人は、京都銀行への転職で有利です。

法人営業、融資審査、資産運用コンサルティングといった業務経験があれば、即戦力として評価されるでしょう。

特に地方銀行や信用金庫での勤務経験がある方は、地域密着型のビジネスモデルへの理解が深く、京都銀行の企業文化にもなじみやすいといえます。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

汎用性の高いビジネススキルを持つ人も、京都銀行への転職に向いています。

たとえば、コミュニケーション能力、課題解決力、プロジェクトマネジメント能力といったスキルは、金融業界に限らずどの業界でも重宝される能力です。

京都銀行では、法人営業や個人向けコンサルティングなど、顧客との信頼関係を構築する業務が中心となるため、対人スキルが特に重要視されます。

また、DX推進やデータ活用の強化が進む中で、ITスキルやデータ分析能力を持つ人材も求められています。

他業界での経験を活かして、金融業界で新たなキャリアを築きたいと考えている方にとって、京都銀行は挑戦しがいのある環境といえるでしょう。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒で、新しい知識やスキルを吸収する意欲が高い人は、京都銀行で大きく成長できる可能性があります。

京都銀行では、金融大学校における階層別研修や業務別研修、e-ラーニング、各種資格取得支援制度など、充実した教育制度が整っています。

未経験からでも、銀行業務の基礎を学び、段階的にスキルアップできる環境が用意されていますよ。

また、若手のうちから多様な業務に挑戦できる機会があり、自身のキャリアを自ら切り拓く姿勢が求められます。

「地域社会の繁栄に貢献したい」という強い志を持ち、成長意欲の高い20代の方にとって、京都銀行は理想的な職場環境といえるでしょう。

年収を上げたい人

京都銀行は、地方銀行の中でも安定した給与水準を誇ります。

OpenWorkのデータによると、平均年収は499万円で、平均年齢29歳という若手中心の数値であることを考慮すると、年齢とともに着実に年収が上がる給与体系といえます。

また、2026年7月には初任給を28万5,000円に引き上げる予定で、若手人材への投資を強化している点も注目すべきポイントです。

賞与は年2回、昇給も年1回あり、長期的に安定した収入を得られる環境が整っています。

現職の給与に不満を感じている方や、年収アップを目指して転職を検討している方にとって、京都銀行は魅力的な選択肢となるでしょう。

自分の市場価値を上げたい人

京都銀行での経験は、金融業界での市場価値を高める絶好の機会となります。

地方銀行としての安定した基盤を持ちながら、「総合ソリューション企業」への転換を進める京都銀行では、金融業務だけでなく、非金融分野での新たなビジネスにも挑戦できます。

法人営業での提案力、融資審査のスキル、資産運用コンサルティングの経験などは、他の金融機関やコンサルティング業界でも高く評価される能力です。

また、DX推進やデータ活用といった先進的な取り組みに携わることで、時代の変化に対応できる実務スキルを身につけられます。

将来的に転職やキャリアアップを視野に入れている方にとって、京都銀行での経験は大きな財産となるでしょう。

中途で京都銀行に転職した場合の年収は？

京都銀行に中途入社した場合の年収は、前職での経験やスキル、担当する業務によって異なります。

OpenWorkのデータによると、正社員263人の平均年収は499万円で、平均年齢は29歳となっています。

比較的若手中心のデータであることから、年齢とともに着実に年収が上がる給与体系であることが窺えますね。

中途採用の場合、前職での実績や保有資格、担当業務の専門性などが評価され、初任給が決定されます。

法人営業や融資審査、資産運用コンサルティングといった専門性の高い業務経験があれば、より高い年収でのスタートが期待できるでしょう。

また、2026年7月には初任給を大卒285,000円、短大卒255,000円に引き上げる予定で、若手人材への投資を強化しています。

年収については、転職エージェント経由で応募する場合、キャリアアドバイザーが条件交渉をサポートしてくれるため、希望に近い条件での入社を実現しやすくなります。

【中途採用】京都銀行への転職におすすめの転職エージェント

京都銀行への転職を成功させるには、金融業界に強い転職エージェントの活用が効果的です。

ここでは、京都銀行への転職におすすめの転職エージェントを2社紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、30代以上のミドル・ハイクラス転職に強みを持つ転職エージェントです。

金融業界の管理職や専門職求人を多数保有しており、京都銀行のような地方銀行への転職支援にも実績があります。

JACリクルートメントの最大の特徴は、コンサルタントが企業と求職者の両方を担当する「両面型サポート」を採用している点です。

企業の採用担当者と直接やり取りをしているため、求人票には載っていない詳細な情報や、選考のポイントを教えてもらえますよ。

また、キャリアアドバイザーの質が高く、金融業界での経験を持つコンサルタントも多いため、専門的なアドバイスを受けられる点も魅力です。

30代以上で、これまでの経験を活かして京都銀行でキャリアアップを目指したい方には、JACリクルートメントの活用がおすすめです。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代・若手のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

金融業界やコンサルティング業界への転職支援に強く、京都銀行のような成長企業への転職をサポートしています。

ASSIGNの特徴は、単なる求人紹介にとどまらず、キャリアの長期的な設計を一緒に考えてくれる点です。

「将来的にどのようなキャリアを築きたいか」という視点から、今の転職が最適な選択かをアドバイスしてくれますよ。

また、選考対策も充実しており、模擬面接や書類添削を通じて、選考通過率を高めるサポートを受けられます。

20代で年収アップを目指したい方や、第二新卒で京都銀行への転職を検討している方には、ASSIGNの活用がおすすめです。

京都銀行の転職元・京都銀行からの転職先

京都銀行への転職元や、京都銀行から転職する際の転職先について、一般的な傾向を紹介します。

京都銀行への転職元としては、他の地方銀行や信用金庫からの転職が多い傾向にあります。

地域密着型の金融機関で培った法人営業や融資審査のスキルは、京都銀行でも即戦力として評価されるためです。

また、メガバンクや証券会社から、よりワークライフバランスを重視した働き方を求めて転職するケースも見られます。

加えて、近年は金融業界で培ったスキルを活かし、フィンテック企業やスタートアップへ転職する事例も増えています。

京都銀行での経験は、金融業界内でのキャリアアップだけでなく、他業界への転身にも活かせる貴重な資産となるでしょう。

京都銀行はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

京都銀行への転職を検討する際、「やばい」「きつい」といった評判が気になる方もいるのではないでしょうか。

OpenWorkの社員クチコミを見ると、総合評価は3.08点で、地方銀行としては標準的な評価といえます。

特に京都の支店では、役席（係長以上）の発言力が強く、若手が意見を述べにくい雰囲気があるとの指摘もあります。

また、「人事絶対主義」という表現も見られ、2〜3年に一度の転勤がキャリア形成に大きく影響するとの意見もありました。

一方で、ポジティブな評価としては「財務基盤が安定している」「商品ラインナップが豊富」「有価証券配当があり、本業で厳しい収益競争に巻き込まれない」といった声が挙がっています。

休日は仕事ができないシステムで、年10日は有給取得が半強制的に求められるため、ワークライフバランスは調整しやすいという評価もあります。

転勤範囲も関西圏が中心で、人生設計はしやすい環境といえるでしょう。

逆に、フラットな組織文化や成果主義を重視する方には、ギャップを感じる可能性があるため、転職前に企業文化をしっかり確認することをおすすめします。

京都銀行の採用大学は？

京都銀行の採用大学に関する具体的なデータは公開されていません。

ただし、新卒採用の募集要項では「全学部全学科」を対象としており、学歴フィルターは設けていないことが分かります。

京都銀行は京都府を拠点とする地方銀行のため、関西圏の大学からの採用が中心と考えられます。

京都大学、大阪大学、神戸大学といった国立大学のほか、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学などの関西の私立大学からの採用実績があると推測されます。

また、地元の京都産業大学や龍谷大学、京都女子大学といった地域に根ざした大学からの採用も多いと考えられるでしょう。

金融業界での経験や、法人営業、融資審査、資産運用コンサルティングといった専門スキルを持っている方であれば、出身大学に関係なく選考で評価される可能性が高いでしょう。

京都銀行の中途採用・転職難易度まとめ

京都銀行への転職難易度は、地方銀行の中では標準的なレベルといえます。

地域での高い認知度と安定した財務基盤から一定の人気がありますが、金融業界での実務経験や専門スキルがあれば、十分に選考通過の可能性がある企業です。

京都銀行は「地域社会の繁栄に奉仕する」という経営理念のもと、法人・個人向けに多様な金融サービスを展開しています。

特にJACリクルートメントは30代以上のミドル・ハイクラス転職に強く、ASSIGNは20代・若手のキャリアアップに特化しているため、自分の年齢やキャリアステージに合わせて選ぶと良いでしょう。

京都銀行は、関西圏で長期的にキャリアを築きたい方、地域社会への貢献に意欲がある方、安定した環境で金融スキルを磨きたい方にとって、魅力的な転職先といえます。

本記事で紹介した選考対策を参考に、ぜひ京都銀行への転職を検討してみてください。