ゴールドマン・サックス証券に転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報
企業名	ゴールドマン・サックス証券株式会社
業界	証券会社、投資ファンド、投資関連業
本社所在地	東京都港区虎ノ門2丁目6番1号 虎ノ門ヒルズステーションタワー
設立	1974年（東京拠点開設）
従業員数	約1,100人（東京オフィス、2018年12月時点）
平均年収	1,749万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月63.1時間
有給取得率	65.2%
3年後定着率	非公開

ゴールドマン・サックス証券は、1869年創業の世界有数の金融機関です。

投資銀行業務、セールス&トレーディング業務を中心に、投資、資産運用、不動産業務などグローバルに幅広い金融サービスを提供しています。

東京オフィスは1974年に開設され、現在では約1,100人の社員が働く日本における重要拠点です。

本記事では、ゴールドマン・サックス証券への転職難易度について詳しく解説します。

ゴールドマン・サックス証券はどんな会社？

ゴールドマン・サックス証券は、米国ニューヨークに本拠を置く世界的な投資銀行の日本法人です。

投資銀行業務では、企業の合併・買収(M&A)アドバイザリーや資金調達支援を、セールス&トレーディング業務では、株式や債券、デリバティブ商品などの取引を通じて、機関投資家や企業に市場流動性を提供しています。

また、資産運用部門では、オルタナティブ投資やプライベート・エクイティ投資など、多様な投資商品を扱っています。

不動産投資事業も展開しており、商業用不動産への投資や開発プロジェクトにも携わる金融サービス企業です。

社風としては、徹底したチームワークを重視する文化が根付いています。

「体育会系」のような上下関係に固執せず、個人の創造性を奨励しつつチームで最高の結果を出すことを大切にしている点が特徴です。

グローバルな潮流を相手に、早い時期から仕事を任され意見を求められる環境となっています。

ゴールドマン・サックス証券の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

ゴールドマン・サックス証券への転職難易度は、非常に高いでしょう。

OpenWorkの総合評価スコアが4.53と、上位1%に入る評価を獲得しており、入社難易度の高さが窺えます。

世界的な金融機関として圧倒的なブランド力を持つため、国内外から多くの応募が集中します。

世界トップクラスの金融機関として、投資銀行業務やトレーディング業務で卓越した実績を持つため、応募者の質も非常に高くなります。

求められるスキルレベルが極めて高く設定されているのも、転職が難しい理由の一つです。

金融知識はもちろん、高度な分析力、論理的思考力、コミュニケーション能力が必須です。

部門によっては英語力も重要な選考基準となり、グローバルなビジネス環境で活躍できる人材が求められています。

また、採用枠が限定的であることも難易度を押し上げる要因です。

中途採用比率の具体的なデータは公開されていませんが、実力主義に基づきキャリア採用を積極的に行っている一方で、高い専門性を持つ実務経験者のみを厳選して採用しています。

ゴールドマン・サックス証券の第二新卒における転職難易度は？

新卒採用と同様に、非常に高い水準です。

第二新卒に特化した難易度の具体的なデータは公開されていませんが、新卒・中途ともに極めて高い専門性とソフトスキルが求められます。

第二新卒の場合、前職での実務経験が浅いため、ポテンシャルや学習意欲、論理的思考力が重視されています。

部門によっては英語力も必須であり、グローバルな環境で活躍できるコミュニケーション能力が問われるでしょう。

新卒採用では録画形式のウェブ面接（約20分）も導入され、ソフトスキルを多角的に評価するシステムが整っています。

第二新卒でも同様に、複数回の面接を通じて人物評価が丁寧に行われる仕組みです。

ゴールドマン・サックス証券の中途採用(キャリア採用)における選考フロー・倍率

ゴールドマン・サックス証券の中途採用における選考フローは、複数の段階を経て進められます。

まず、グローバルサイトから希望する部門を選択して応募し、書類選考が行われます。

書類選考を通過すると、適性検査や複数回の面接が実施されます。

具体的な倍率に関する数値データは公開されていませんが、OpenWorkの総合評価スコアが4.53と業界内で上位1%に位置していることから、非常に高い競争率であることが推察されます。

ゴールドマン・サックス証券の選考対策・受かるためのポイント

ゴールドマン・サックス証券の選考を突破するためには、綿密な準備が欠かせません。

世界トップクラスの金融機関であるため、専門知識だけでなく、企業文化への理解や自己PRの明確化が求められます。

以下では、選考対策として重要な3つのポイントを詳しく解説します。

企業研究を徹底する

企業研究は選考対策の基本であり、最も重要なステップとなります。

ゴールドマン・サックス証券の事業内容、経営理念、社風を深く理解することで、面接での説得力が大きく向上します。

公式サイトやIR情報、業界ニュースを丹念に読み込み、同社がどのような価値を顧客に提供しているかを理解しましょう。

「チームワークを重んじる」という社風を深く理解することも大切です。

履歴書・職務経歴書を作り込む

履歴書や職務経歴書は、書類選考を通過するための最初の関門となります。

実力主義を掲げるゴールドマン・サックス証券では、これまでの経験を活かしてどう貢献できるかを具体的に示すことが求められます。

職務経歴書では、単に業務内容を羅列するのではなく「何を成し遂げたか」を具体的に記載しましょう。

例えば、「M&Aプロジェクトで財務分析を担当し、クライアントの意思決定に貢献した」といった形で自分の役割と成果を明確に伝えることが大切です。

面接の回答を準備する

面接は専門知識だけでなく、ソフトスキルやキャリアビジョンも評価される場です。

よく聞かれる質問に対して、事前に回答を準備しておくことで、自信を持って臨めます。

特に、「なぜゴールドマン・サックス証券なのか」という質問には、企業研究の成果を活かして具体的に答える必要があります。

「チームワークを重視する文化に共感し、自分の強みである協調性を活かして貢献したい」といった形で、企業の価値観と自分の適性を結びつけることが重要です。

録画形式のウェブ面接や対面面接を通じてソフトスキルが多角的に評価されるため、コミュニケーション能力や論理的思考力を意識して回答を準備してください。

ゴールドマン・サックス証券への転職に向いている人の特徴

ゴールドマン・サックス証券への転職に向いているのは、高い専門性と成長意欲を持つ人材です。

世界トップクラスの金融機関で働くためには、即戦力としてのスキルはもちろん、グローバルな環境で活躍できる柔軟性や協調性も必要です。

ここでは、ゴールドマン・サックス証券への転職に向いている人の特徴を5つ紹介します。

金融業界出身の人

金融業界で実務経験がある人は、即戦力として高く評価されています。

証券会社、投資銀行、コンサルティング会社などで培った専門知識は、ゴールドマン・サックス証券の業務に直結するスキルです。

特に、M&Aアドバイザリー、トレーディング、リスクマネジメント、投資調査といった分野での経験は強みとなります。

これらの経験を持つ人材は、入社後すぐにプロジェクトに参画し、高い成果を出すことが期待されています。

同業他社からの転職者なら、業界特有の慣習や専門用語に通じており、スムーズな立ち上がりが評価につながりやすいです。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

業界を問わず、汎用性の高いスキルを持っていれば転職のチャンスが広がるでしょう。

特に、エンジニアリング、データ分析、プロジェクトマネジメント、法務、経理といった専門分野に長けている人材は重宝されます。

例えば、エンジニアリング部門では、テクノロジーを活用した金融システムの開発や運用に携わる機会が豊富です。

IT系のスキルを持つ人材は、他社と比較しても高水準の年収を得られる可能性があるでしょう。

データ分析やプロジェクトマネジメントのスキルは、投資判断や業務効率化に直結するため、高く評価されています。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代・第二新卒では、吸収力の高さが最も重視されるポイントです。

OpenWorkの「20代成長環境」スコアは4.7と非常に高く、若手でも早期に責任あるポジションを任される環境が整っています。

そのため、新しい知識やスキルを迅速に習得し、実務に活かせる人材が評価されるでしょう。

また、第二新卒の場合、前職での実務経験が浅いため、ポテンシャルや学習意欲も判断基準の一つです。

グローバルな潮流を相手に早い時期から仕事を任され、意見を求められる環境である同社では、柔軟な思考力や適応力も求められています。

年収を上げたい人

OpenWorkの情報によると、ゴールドマン・サックスの平均年収は1,749万円と、国内でもトップクラスの水準となっています。

基本給に加えて、パフォーマンスと業績に連動した賞与(ボーナス)が支給されるため、成果を出せば高い報酬を得られる仕組みです。

年収範囲は600万円から6,000万円と幅広く、職種や役職、業績によって大きく変動します。

そのため、「実力に応じた報酬を得たい」「年収を大幅にアップさせたい」という強い意欲を持つ人に向いています。

IT系のエンジニアでも、他社比較で高水準の年収が期待できるでしょう。

自分の市場価値を上げたい人

同社での経験は、キャリアの大きな資産となります。

世界トップクラスの金融機関で培ったスキルや実績は、転職市場で高く評価されるためです。

グローバルな潮流を相手に、早い時期から仕事を任され意見を求められる環境で働くことで、専門性やビジネススキルが飛躍的に向上します。

また、360度人事評価制度により、上司だけでなく同僚からもフィードバックを受けられるため、自分の強みや改善点を多面的に理解できる点も魅力です。

こうした環境で成長した人材は、将来的に他の金融機関やコンサルティング会社、スタートアップなど、幅広い選択肢を持つことができます。

「自分の市場価値を最大化したい」「キャリアの選択肢を広げたい」という目標を持つ人にとって、ゴールドマン・サックス証券は理想的な環境といえるでしょう。

中途でゴールドマン・サックス証券に転職した場合の年収は？

中途でゴールドマン・サックス証券に転職した場合、平均年収は1,749万円となります。

この数値は、証券会社、投資ファンド、投資関連業界の平均年収783万円を大きく上回っており、国内でもトップクラスの水準です。

年収の内訳は、基本給に加えて、パフォーマンスと業績に連動した賞与(ボーナス)が支給される形です。

年収範囲は600万円から6,000万円と幅広く、職種や役職、個人の成果によって大きく変動します。

OpenWorkの情報では、営業職で平均年収が2,549万円、投資銀行部門では2,633万円、アナリスト職では1,820万円となっています。

年齢別に見ると、30歳で1,400万円超、40歳では2,200万円を超える水準に達することが多いようです。

年齢	想定年収
25歳	約1,192万円
30歳	約1,429万円
35歳	約1,726万円
40歳	約2,275万円

中途採用の場合、前職での経験や実績、応募する職種によって初年度の年収が決まります。

金融業界での専門的な経験を持つ実務経験者であれば、入社時から1,000万円以上の年収を得られる可能性が高いでしょう。

給与制度においては、がんばって仕事をしていればどんどん給料はあがります。 賞与もあり、福利厚生も充実しています。 業務量に対する対価はきちんとしていると感じました。
引用:OpenWork｜年収・給与制度、営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

昇格、頑張って働いた分報酬がもらえる。

引用:OpenWork｜年収・給与制度、オペレーション、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性

【中途採用】ゴールドマン・サックス証券への転職におすすめの転職エージェント

ゴールドマン・サックス証券への転職を成功させるためには、専門性の高い転職エージェントの活用が欠かせません。

ハイクラス転職に強いエージェントは、非公開求人の紹介や選考対策のサポートを提供しており、転職成功率を高める重要なパートナーとなります。

ここでは、ゴールドマン・サックス証券への転職におすすめの2つのエージェントを紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、30代・ミドル層のハイクラス転職に強みを持つエージェントです。

金融業界に精通したコンサルタントが多数在籍しており、ゴールドマン・サックス証券のような外資系金融機関への転職支援実績が豊富です。

特に、投資銀行、証券会社、資産運用会社への転職を希望する人にとって、心強いパートナーとなるでしょう。

JACリクルートメントの強みは、企業と求職者の双方を一人のコンサルタントが担当する「両面型」のサポート体制です。

企業の求める人物像や選考のポイントを深く理解しているため、的確なアドバイスを受けられます。

また、非公開求人も多数保有しており、他では出会えない好条件の求人に応募できる可能性があります。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代・若手ハイクラス層の転職支援に特化したエージェントです。

特に、コンサルティング業界や金融業界への転職を希望する若手に強く、ゴールドマン・サックス証券のようなトップ企業への転職実績が豊富です。

第二新卒や20代後半で「年収を大幅にアップさせたい」「キャリアの選択肢を広げたい」という目標を持つ人に最適なエージェントといえます。

ASSIGNの強みは、キャリアの長期的な視点でのサポートです。

単に求人を紹介するだけでなく「5年後、10年後にどうなりたいか」というキャリアビジョンを一緒に考え、そのために必要なステップを提案してくれます。

選考対策も非常に丁寧で、企業ごとの選考傾向を踏まえた面接対策や職務経歴書の添削を受けられます。

ゴールドマン・サックス証券の転職元・ゴールドマン・サックス証券からの転職先

ゴールドマン・サックス証券への転職者は、同業他社や関連業界から多く集まります。

一方で、同社での経験を活かして、さらなるキャリアアップを目指す人も少なくありません。

ここでは、転職元と転職先の傾向を整理します。

転職元としては、モルガン・スタンレー、JPモルガン、UBS証券、野村證券といった同業の外資系投資銀行や証券会社からの転職が多い傾向があります。

金融業界での実務経験を持つ人材は、即戦力として高く評価されるため、スムーズに転職できる可能性が高いです。

マッキンゼー、ボストン コンサルティング グループ、ベイン・アンド・カンパニーといったコンサルティング業界や、ブラックロック、フィデリティなどの資産運用会社からの転職者も多く見られます。

システム開発やデータ分析の専門家といったIT・テクノロジー企業出身者も、エンジニアリング部門を中心に採用されています。

ゴールドマン・サックス証券での経験は、転職市場で非常に高く評価されます。

そのため、モルガン・スタンレー、JPモルガン、シティグループといった他の外資系投資銀行への転職が一般的な傾向です。

KKR、カーライル・グループ、ベインキャピタルなどのプライベート・エクイティファンドへの転職も多く、より高度な投資業務に携わるケースが見られます。

コンサルティング会社(マッキンゼー、ボストン コンサルティング グループなど)や、大手企業の財務・経営企画部門のCFOとして転職する人もいます。

ゴールドマン・サックス証券はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

ゴールドマン・サックス証券は、世界トップクラスの待遇と成長環境を提供する一方で、業務量の多さや厳しい評価制度も特徴です。

そのため、「仕事がきつい」「やばい」といった声が聞かれることもあります。

しかし、これらは高い成果を求められる環境ゆえのものであり、決してネガティブな側面だけではありません。

項目	データ
平均残業時間	月63.1時間
有給取得率	65.2%
20代成長環境スコア	4.7
総合評価スコア	4.53(上位1%)

最大のメリットは、若手でも早期に責任あるポジションを任される圧倒的な成長環境です。

OpenWorkの「20代成長環境」スコアは4.7と非常に高く、グローバルな層を相手に、早い時期から仕事を任され意見を求められる環境が整っています。

平均年収1,749万円と世界トップクラスの報酬水準であり、成果次第でさらに上昇する可能性があります。

ゴールドマン・サックス証券での経験は転職市場で非常に高く評価されます。

そのため、将来的に他の金融機関やコンサルティング会社、スタートアップなど、幅広いキャリアの選択肢を持てるでしょう。

一方で、業務量の多さには注意が必要です。

平均残業時間は月63.1時間と、国内平均を大きく上回っています。

プロジェクトの繁忙期には、さらに長時間の労働が求められることもあるでしょう。

360度人事評価制度により、上司だけでなく同僚からもフィードバックを受けるため、常に高い成果を求められる環境です。

この評価制度は透明性が高い一方で、成果が十分に評価に反映されていないと感じる場面があるという声もありました。

グローバルな環境で常に高いプレッシャーの中で働くため、精神的な強靭さが求められるでしょう。

しかし、これらは実力主義の環境における課題であり、成長意欲が高い人にとっては最高峰の環境といえます。

「短期間で圧倒的に成長したい」「高い報酬を得たい」という強い意欲を持つ人には最適な職場ですが、ワークライフバランスを重視する人には向かない可能性があります。

360度評価ではあるものの、形骸化している印象。自身を評価してくれる人を自分で選ぶことができるので、もちろん基本は良い評価を書いてくれそうな人にしか依頼はしない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、投資調査部、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

自分の実力を最大限に発揮し成長できる環境が整っている点にある。実力主義を徹底しており、若手であっても責任ある仕事を任せられることで自らの力を試しながら、スピード感のある成長が実感できる。また、世界中から優秀な人材が集まるため日々の業務を通じて高いレベルでの切磋琢磨が可能
引用：OpenWork｜働きがい・成長、事務職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

若手のうちからプロジェクトを主体的に任される場面が多く、プロジェクトマネジメントに関するソフトスキルは自然と身につく。また、他者と協力して仕事を進める機会も多く、チームワークやリーダーシップを培う環境には恵まれていた。
引用：OpenWork｜働きがい・成長、エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性

ゴールドマン・サックス証券の採用大学は？

ゴールドマン・サックス証券の新卒採用では、国内外のトップ大学出身者が多く採用されています。

具体的な採用大学名のリストは公開されていませんが、一般的には以下のような大学出身者が多いとされています。

国内大学	海外大学
東京大学	ハーバード大学
京都大学	スタンフォード大学
一橋大学	マサチューセッツ工科大学(MIT)
早稲田大学	オックスフォード大学
慶應義塾大学	ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス(LSE)

ゴールドマン・サックス証券は、海外の大学卒業生の採用も積極的です。

グローバルな環境で活躍できる人材を求めているため、国内外問わず優秀な学生を広く採用する傾向があります。

特定の大学に特別な採用枠があるわけではなく、文系・理系を問わず、幅広い専攻分野から多種多様な背景、経験を持った人材が求められています。

ゴールドマン・サックス証券の中途採用・転職難易度まとめ

ゴールドマン・サックス証券への転職難易度は非常に高く、世界トップクラスの金融機関として圧倒的なブランド力を誇ります。

OpenWorkの総合評価スコアが4.53と業界内で上位1%に位置しており、入社難易度の高さが窺えます。

高い専門性、論理的思考力、コミュニケーション能力が求められ、部門によっては英語力も必須です。

世界有数の金融機関として投資銀行業務やトレーディング業務で卓越した実績を持つため、国内外から優秀な人材が集まり、応募者の質も非常に高くなります。

求められるスキル要件も極めて高く、金融知識に加えて高度な分析力、論理的思考力、コミュニケーション能力が必須です。

選考プロセスは書類選考、適性検査、複数回の面接、最終面接と多段階にわたり、各段階で高いレベルが求められます。

一方で、同社での経験は転職市場で非常に高く評価され、キャリアの大きな資産となります。

平均年収1,749万円と圧倒的な待遇に加え、若手でも早期に責任あるポジションを任される成長環境が魅力です。

OpenWorkの「20代成長環境」スコアは4.7と非常に高く、グローバルな潮流を相手に意見を求められる環境で、専門性やビジネススキルが飛躍的に向上するでしょう。

転職を成功させるためには、まずチームワークを重視する社風を深く理解し、自分がどのように貢献できるかを明確にする企業研究が欠かせません。

履歴書・職務経歴書では、これまでの経験を活かしてどう貢献できるかを具体的な成果と数値で示し、専門スキルやチームワークの経験を強調しましょう。

面接では、志望動機や自己PRを明確にし、よく聞かれる質問に対して事前に回答を準備しておくことが重要です。

また、JACリクルートメントやASSIGNといったハイクラス転職に強いエージェントを活用することで、非公開求人の紹介や選考対策のサポートを受けられ、転職成功率を高めることができます。

ゴールドマン・サックス証券への転職は、高い専門性と成長意欲を持つ人にとって、キャリアの大きな飛躍となるでしょう。