転職エージェントは年収交渉してくれない？後悔しないために知っておきたいタイミングを解説

「転職活動で年収の交渉をしたいけれど、自分から切り出すのは気が引ける」と感じる方は多いのではないでしょうか。

企業との関係を壊したくないという不安や、どのタイミングで伝えればよいか分からないという悩みもあるかもしれません。

転職エージェントを利用すれば、こうした年収交渉を代わりに進めてもらうことが可能です。

本記事では、転職エージェントに年収交渉を依頼できるのか、どのタイミングで依頼すればよいのかを解説します。

また、交渉を成功させるコツや注意点についても詳しく説明します。

転職エージェントで年収交渉は依頼できる？

転職活動において、年収の希望を企業に伝えることに抵抗を感じる方は少なくありません。

転職エージェントは、求人紹介だけでなく年収交渉も代行してくれるサービスです。

ここでは、転職エージェントに年収交渉を依頼することや、そのメリットについて説明します。

転職エージェントに年収交渉を依頼することは可能

転職エージェントは、求職者に代わって企業と年収交渉を行ってくれます。

求人紹介や面接日程の調整だけでなく、内定後の条件面についても企業と調整するのがエージェントの役割です。

希望する年収や最低限必要な金額を事前に伝えておけば、その条件をもとに企業側と話を進めてくれます。

自分で直接伝えるのが難しいと感じる場合でも、エージェント経由なら心理的な負担を減らせるでしょう。

初回の面談で希望条件をしっかり共有しておくことで、スムーズに交渉を進めてもらえます。

エージェント経由なら企業との関係を壊さずに交渉できる

自分で年収交渉をすると、企業に対して条件にこだわりすぎる印象を与えてしまう心配があります。

転職エージェントを通じて交渉すれば、企業との直接的なやり取りを避けられるため、関係を保ったまま条件調整が可能です。

エージェントは企業側の事情や予算感も把握しているため、無理のない範囲で交渉を進めてくれます。

求職者が直接言いにくい内容でも、第三者の立場から客観的に伝えられる点が強みです。

企業としても、エージェント経由での交渉は一般的な流れとして受け入れやすいため、マイナスの印象を持たれにくいでしょう。

直接交渉よりもエージェント経由の方が成功しやすい理由

転職エージェントを利用することで、年収交渉の成功率が高まる理由がいくつかあります。

まず、エージェントは業界や職種ごとの給与相場を詳しく把握しています。

過去の内定実績やデータをもとに、適切な金額を企業に提示できるため、説得力のある交渉が可能です。

また、企業ごとの給与レンジや交渉の余地についても熟知しており、どこまで調整できるかを見極めながら進めてくれます。

個人で交渉する場合、市場相場が分からずに低めの金額で妥協してしまうことも少なくありません。

転職エージェントに年収交渉を依頼するタイミング

年収交渉を成功させるには、適切なタイミングで希望を伝えることが大切です。

タイミングを間違えると、企業側の印象を損ねたり、交渉の機会を逃したりする可能性があります。

ここでは、転職エージェントに年収交渉を依頼するベストなタイミングと、避けるべきタイミングについて説明します。

内定が出た直後がベストタイミング

年収交渉を行う最も効果的なタイミングは、内定が出た直後です。

企業側があなたを採用したいという意思を示した段階であれば、条件面の調整にも応じてもらいやすくなります。

内定前の面接段階で年収の話を持ち出すと、条件重視の印象を与えてしまう可能性があります。

一方、内定承諾後に交渉を始めると、すでに条件が確定しているとみなされ、調整が難しくなるケースも少なくありません。

内定通知を受け取ったら、承諾の返事をする前にエージェント経由で希望を伝えるのが理想的です。

最終面接後に条件提示を受けたとき

最終面接が終わった後、企業から具体的な条件が提示される場合があります。

この段階で提示された年収に納得できない場合、すぐにエージェントへ相談することが大切です。

企業側は条件を伝えた時点で、求職者の反応を待っている状態にあります。

希望と提示額に差がある場合、エージェントを通じて調整を依頼すれば、企業も再検討の余地を持ちやすいでしょう。

ただし、提示を受けてから時間が経ちすぎると、交渉の機会を逃してしまいます。

初回面談で希望年収を伝えておく

転職エージェントとの初回面談では、希望する年収をあらかじめ伝えておくことが重要です。

エージェントは求職者の希望条件をもとに求人を選定し、企業側へ提案する流れで進めていきます。

最初の段階で年収の希望を明確にしておけば、エージェントも企業との調整をスムーズに進められます。

また、希望額だけでなく「最低ライン」「現実的な希望額」「理想額」の3つを伝えておくと、エージェントが交渉の余地を持ちやすくなりますよ。

初回面談で遠慮して伝えなかった場合、後から調整するのは難しくなることもあります。

避けるべきNGタイミング

年収交渉には、避けるべきタイミングもあります。

まず、面接の途中で年収の話を持ち出すのは避けたほうがよいでしょう。

企業側があなたのスキルや経験を評価する前に条件面を強調すると、仕事への意欲が低いと受け取られる可能性があります。

また、内定承諾後に交渉を始めるのもNGです。

すでに条件に合意したとみなされるため、企業側が応じにくくなり、最悪の場合は内定取り消しにつながるリスクもあります。

年収交渉は内定が出てから承諾する前の期間に行うのが鉄則です。

企業が年収を決める基準とは？

企業が内定者の年収を決定する際には、いくつかの基準をもとに判断しています。

これらの基準を理解しておくことで、年収交渉を進める際の参考になります。

ここでは、企業が年収を決める主な基準について説明します。

前職の年収を基準にする

多くの企業は、求職者の前職での年収を参考にして提示額を決めています。

前職の年収が高ければ、それに見合う金額を提示することで、転職の魅力を感じてもらおうと考える企業もあります。

反対に、前職の年収が低い場合、それをもとに控えめな金額を提示されることもあるでしょう。

ただし、前職の年収だけで判断されるわけではなく、スキルや経験も加味されます。

転職エージェントを利用すれば、前職の年収に縛られず、市場価値に応じた交渉を進めてもらえます。

応募者のスキルや経験を評価する

企業は、応募者が持つスキルや過去の実績をもとに年収を決定します。

専門的な資格や技術を持っている場合、その価値が年収に反映されることが多いです。

また、マネジメント経験やプロジェクトの成功実績なども、高い評価につながる要素といえます。

面接では、自分の強みや成果を具体的な数字で伝えることが大切です。

売上を何パーセント伸ばしたか、何人のチームを率いたかなど、客観的なデータを示すことで説得力が増します。

自社の給与テーブルに当てはめる

企業には、役職や等級ごとに決められた給与テーブルがあることが一般的です。

求職者の経験年数やスキルをもとに、社内のどの等級に該当するかを判断し、それに応じた年収が提示されます。

この給与テーブルは企業ごとに異なるため、同じスキルを持っていても会社によって提示額に差が出ることもあります。

給与テーブルの範囲内であれば、交渉によって上限に近い金額を引き出せる可能性もあるでしょう。

業界や職種の相場を参考にする

企業は、業界全体や職種ごとの給与相場を参考にして年収を決めることもあります。

同じ職種でも、IT業界と製造業では相場が異なるため、業界の特性が年収に影響を与えます。

また、同じ企業内でも、営業職とエンジニア職では相場が違うことも珍しくありません。

転職エージェントは、こうした業界や職種ごとの相場データを豊富に持っています。

他社からの提示額と比較する

求職者が複数の企業から内定を受けている場合、企業側は他社の提示額を意識することがあります。

優秀な人材を確保するため、競合する企業よりも魅力的な条件を提示しようと考える企業も少なくありません。

転職エージェントを通じて複数の内定を比較していることを伝えれば、企業側も条件の見直しを検討する可能性があります。

ただし、他社の提示額を過度に強調すると、企業との関係を損ねる恐れもあるため注意が必要です。

エージェントに調整を任せることで、企業との関係を保ちながら条件を引き出しやすくなるでしょう。

転職エージェントに年収交渉を依頼するメリット

転職エージェントに年収交渉を依頼することには、さまざまなメリットがあります。

自分で交渉するよりも有利な条件を引き出しやすく、精神的な負担も軽減できます。

ここでは、エージェントに年収交渉を任せることで得られる具体的なメリットを説明します。

客観的な市場価値に基づいて交渉してもらえる

転職エージェントは、業界や職種ごとの市場価値を正確に把握しています。

自分で年収交渉をする場合、自分のスキルがどの程度の価値を持つのか判断しにくいことも多いでしょう。

エージェントは過去の転職実績や求人データをもとに、あなたに適した年収レンジを提案してくれます。

市場価値よりも低い金額で妥協してしまうリスクを減らせる点は大きなメリットです。

また、企業側に対しても客観的なデータを示しながら交渉できるため、説得力が増します。

企業との関係を壊さずに条件調整できる

年収交渉を自分で行うと、企業に対して金銭面を重視しすぎる印象を与えかねません。

転職エージェントを介することで、企業との直接的なやり取りを避けられるため、関係を保ったまま交渉を進められます。

エージェントは第三者の立場から、あなたの希望を冷静かつ適切に伝えてくれます。

企業側にとっても、エージェント経由での条件調整は一般的な流れとして受け入れやすいため、マイナスの印象を持たれにくいでしょう。

業界の給与相場データを活用した説得力ある交渉が可能

転職エージェントは、業界ごとの給与相場データを豊富に保有しています。

IT業界のエンジニアであれば、経験年数やスキルセットに応じた平均年収を把握しており、それをもとに企業へ提案できます。

このようなデータに基づいた交渉は、企業側にとっても納得しやすい内容です。

個人で交渉する場合、相場感が分からず低めの金額で妥協してしまうこともあります。

エージェントに任せることで、相場に見合った条件を引き出しやすくなるでしょう。

交渉のストレスを引き受けてもらえる

年収交渉は、多くの人にとって精神的な負担が大きい場面です。

企業に対して金額の希望を伝えることに抵抗を感じたり、交渉がうまくいかなかったらどうしようと不安になったりする方も少なくありません。

転職エージェントに任せれば、こうした心理的な負担を大きく軽減できます。

エージェントが企業との間に立ち、あなたの希望を代わりに伝えてくれるため、直接やり取りする必要がありません。

交渉の結果についても、エージェントから丁寧にフィードバックを受けられるため、安心して進められるでしょう。

年収交渉を成功させるために準備すべきこと

年収交渉を成功させるには、事前の準備が欠かせません。

希望する金額だけでなく、その根拠や自分の市場価値を整理しておくことで、エージェントもスムーズに交渉を進められます。

ここでは、年収交渉に向けて準備しておくべきポイントを説明します。

前職の年収を正確に把握する

年収交渉を進める前に、現在または前職での年収を正確に把握しておくことが大切です。

基本給だけでなく、賞与や各種手当を含めた前職の総支給額を確認しておきましょう。

源泉徴収票や給与明細を見直すことで、正確な金額を把握できます。

企業側は前職の年収を参考にすることが多いため、曖昧な記憶で伝えてしまうと、後で矛盾が生じる可能性があります。

また、転職エージェントに対しても正直に伝えることで、適切な交渉を進めてもらえます。

年収を実際よりも高く申告してしまうと、企業側にバレた際に信頼を失うリスクがあるため注意が必要です。

自分の市場価値を調べておく

年収交渉を有利に進めるには、自分の市場価値を把握しておくことが重要です。

同じ業界や職種で働く人の平均年収を調べることで、自分がどの程度の水準にあるのかを知ることができます。

転職サイトの年収診断ツールや業界別の給与データを参考にするとよいでしょう。

また、転職エージェントに相談することで、より詳しい市場価値の情報を得られます。

自分のスキルや経験が市場でどのように評価されるのかを理解しておけば、希望年収を設定する際の根拠にもなります。

希望年収の根拠を整理する

希望する年収を伝える際には、その金額を希望する理由を明確にしておくことが大切です。

単に「年収を上げたい」という希望だけでは、企業側を納得させることは難しいでしょう。

これまでの実績や成果を具体的な数字で示すことで、説得力が増します。

たとえば、売上を前年比で何パーセント伸ばしたか、何件のプロジェクトを成功させたかなど、客観的なデータを準備しておきましょう。

また、保有している資格やスキルも根拠のひとつになります。

希望額は3パターン設定する

年収交渉では、「最低ライン」「現実的な希望額」「理想額」の3パターンを設定しておくことが重要です。

最低ラインを決めておくことで、交渉の際にどこまで譲歩できるかの判断基準が明確になります。

たとえば、「最低でも500万円は必要だが、現実的には600万円、理想は700万円」といった形で温度感を共有しておくとよいでしょう。

エージェントに対しても、この3つの条件を伝えておくことで、柔軟な交渉が可能になります。

最低条件を下回る提示があった場合は、他の条件面も含めて総合的な判断が必要です。

応募企業の給与水準をリサーチする

応募する企業の給与水準を事前にリサーチしておくことも、年収交渉の成功に役立ちます。

企業の規模や業界、職種によって給与レンジは大きく異なるため、その企業がどの程度の水準で採用を行っているかを把握しておきましょう。

企業の採用ページや口コミサイトを確認することで、ある程度の目安を知ることができます。

また、転職エージェントは企業ごとの給与レンジを把握していることが多いため、相談してみるのも有効です。

企業の給与水準を知ることで、現実的な希望額を設定しやすくなります。

転職エージェント経由の年収交渉で成功するコツ

年収交渉を成功させるには、エージェントへの伝え方や企業へのアピール方法に工夫が必要です。

希望を明確に伝えることはもちろん、企業側が納得しやすい材料を準備しておくことも大切です。

ここでは、転職エージェント経由で年収交渉を進める際に押さえておきたいコツを説明します。

年収アップを希望する理由を明確に伝える

年収交渉を進める際は、なぜ年収アップを希望するのかを明確に説明できるようにしておきましょう。

単に「もっと稼ぎたい」という理由だけでは、企業側を納得させることは難しいでしょう。

たとえば、新しい役割や責任が増えることに対する期待や、前職での実績を活かして貢献したいという意欲を伝えると効果的です。

また、家族の状況や生活費の変化など、具体的な背景を添えることで、企業側も理解しやすくなります。

エージェントに対しても、こうした理由をしっかり共有しておくことで、企業への説明がスムーズになります。

面接で経験やスキルを数字で伝える

面接では、自分の経験やスキルを具体的な数字で示すことが重要です。

抽象的な説明よりも、客観的なデータを用いたほうが企業側に伝わりやすくなります。

たとえば、「営業成績が優れていた」と伝えるよりも、「前年比で売上を120パーセント伸ばした」と具体的に説明するほうが説得力があります。

また、プロジェクトの規模や担当した人数なども数字で示すとよいでしょう。

こうした実績は、年収交渉の際にエージェントが企業へ伝える材料にもなります。

キャリアアドバイザーに交渉の余地を作ってもらう

年収交渉を成功させるには、エージェントのキャリアアドバイザーに交渉の余地を作ってもらうことが重要です。

企業側が最初に提示する金額は、交渉を前提とした金額であることも少なくありません。

エージェントに対して「この金額だと少し厳しい」「もう少し調整できないか」といった意向を伝えることで、企業側との交渉を進めてもらえます。

また、年収だけでなく、入社時期や勤務地などの他の条件も併せて検討してもらうことで、総合的に納得できる結果を目指せます。

エージェントは企業との関係を保ちながら交渉を進めるプロです。

年収交渉で失敗しないための注意点

年収交渉を進める際には、いくつかの注意点を押さえておく必要があります。

適切な対応を心がけることで、企業との信頼関係を保ちながら納得のいく条件を引き出せるでしょう。

ここでは、年収交渉で失敗しないために気をつけたいポイントを説明します。

現職の年収を水増しして伝えない

年収交渉を有利に進めたいという気持ちから、前職の年収を実際よりも高く申告してしまうケースがあります。

しかし、企業側は源泉徴収票の提出を求めることがあるため、虚偽の申告はすぐに発覚します。

嘘が発覚した場合、企業からの信頼を失うだけでなく、内定取り消しにつながる可能性もあるため注意が必要です。

エージェントに対しても正直に伝えることで、適切な市場価値に基づいた交渉を進めてもらえます。

前職の年収が低かったとしても、スキルや実績を正しくアピールすることで、納得のいく条件を引き出すことは可能です。

途中で希望金額を吊り上げない

転職活動が進む中で、他社からより高い条件の内定を受けることもあるでしょう。

しかし、すでに企業側と条件の話を進めている段階で、突然希望金額を引き上げるのは避けるべきです。

企業側としては、一度提示した条件を覆されることに不信感を抱く可能性があります。

最初の段階で希望条件をしっかり伝えておくことで、こうした事態を防げます。

もし他社の条件と比較したい場合は、エージェントに相談し、適切なタイミングと伝え方で調整してもらうとよいでしょう。

謙虚さと柔軟性を持った姿勢を心がける

年収交渉では、希望を伝えることは大切ですが、同時に謙虚さと柔軟性を持った姿勢も求められます。

あまりに強気な姿勢で交渉を進めると、企業側に悪い印象を与えてしまう可能性があります。

希望を伝える際は、企業側の事情や予算にも理解を示しながら進めることが重要です。

エージェントを通じて交渉する場合でも、最終的な判断は自分自身で行う必要があります。

柔軟に対応しながら、お互いに納得できる着地点を見つける姿勢が、入社後の良好な関係にもつながるでしょう。

年収だけでなく総合的な待遇を確認する

年収交渉では、金額だけに注目しがちですが、福利厚生や勤務時間、休日などの総合的な待遇も確認しておく必要があります。

年収が高くても、残業が多かったり休日が少なかったりする場合、長期的には満足度が下がる可能性があります。

また、提示された条件は必ず書面で確認しましょう。

労働基準法では、企業が労働者に対して労働条件通知書を交付することが義務づけられています。

基本給や各種手当の内訳、勤務時間、休日などが明記されているかを確認することで、入社後のトラブルを防げます。

エージェント経由で取り決めた条件が正確に反映されているか、書面でしっかり確認してから合意に進むことが大切です。

参考：労働基準法｜e-GOV法令検索

内定承諾後の交渉は取り消しリスクがあることを理解する

内定を承諾した後に年収交渉を始めることは、内定取り消しのリスクを伴います。

企業側としては、すでに条件に合意したものとみなしているため、承諾後の交渉は受け入れにくい状況です。

最悪の場合、企業側が内定を取り消す判断をする可能性もゼロではありません。

年収交渉は、内定が出てから承諾する前の期間に行うのが鉄則です。

この期間を逃さないよう、エージェントと密に連携しながら進めることが重要といえます。

年収交渉に強い転職エージェント

年収交渉を成功させるには、交渉力のある転職エージェントを選ぶことが重要です。

ここでは、年収交渉のサポート体制が整っている転職エージェントを3つ紹介します。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を誇る転職エージェントです。

幅広い業界や職種の求人を取り扱っており、希望する条件に合った企業を見つけやすい環境が整っています。

年収交渉においても、豊富な転職実績をもとにした交渉ノウハウを持っているため、企業側との調整をスムーズに進めてくれます。

また、業界ごとの給与相場データも充実しており、市場価値に見合った条件を引き出しやすい点も魅力です。

doda

dodaは、転職サイトとエージェント機能を併用できるサービスです。

自分で求人を探しながら、同時にキャリアアドバイザーからのサポートも受けられるため、効率的に転職活動を進められます。

年収交渉においても、キャリアアドバイザーが企業側との調整を丁寧に行ってくれるため、安心して任せられます。

また、スカウト機能を利用すれば、企業側から直接オファーが届くこともあり、条件面での交渉がしやすい環境が整っています。

マイナビ転職エージェント

マイナビ転職エージェントは、20代や第二新卒の転職サポートに強みを持つ転職エージェントです。

各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーが在籍しており、求職者ひとりひとりに合わせた丁寧なサポートを提供しています。

年収交渉においても、企業との強固なネットワークを活かして、納得のいく条件を引き出してくれるでしょう。

また、書類添削や面接対策などのサポートも充実しているため、転職活動全体を通じて安心して進められます。

転職エージェントの年収交渉に関するよくある質問

年収交渉に関して、多くの方が疑問や不安を抱えています。

ここでは、よくある質問とその回答をまとめました。

まとめ｜年収交渉は転職エージェントに任せて成功率を高めよう

年収交渉は、転職活動の中でも特にデリケートな場面のひとつです。

自分で企業に希望を伝えることに不安を感じる方も多いでしょう。

転職エージェントを利用すれば、こうした心理的な負担を減らしながら、市場価値に見合った条件を引き出すことが可能です。

エージェントは業界ごとの給与相場データを保有しており、客観的な根拠をもとに企業側と交渉を進めてくれます。

年収交渉を成功させるには、内定が出てから承諾する前のタイミングで希望を伝えることが重要です。

前職の年収を正確に把握し、自分の市場価値を理解したうえで、希望条件を明確に整理しておきましょう。

転職エージェントは、年収交渉だけでなく、求人紹介や書類添削、面接対策など幅広いサポートを提供しています。