Greenの評判・口コミはヤバい？未経験でもOK？利用者の本音を解説

Greenは、IT・Web業界に特化した転職サービスです。

企業と求職者が直接やり取りできる点が特徴で、カジュアル面談を通じて社風を事前に確認できます。

スタートアップから上場企業まで幅広い求人が掲載されており、スカウト機能も充実しているのも大きな魅力です。

本記事では、Greenの良い評判・悪い評判を紹介します。

また、Greenの特徴や利用の流れ、使いこなすコツについても解説します。

Greenの良い評判・口コミ

Greenを実際に利用した方からは、IT・Web業界の求人が豊富で選択肢が多い点や、企業と直接やり取りできる点が高く評価されています。

また、カジュアル面談で社風を事前に確認できることや、スカウト機能で魅力的な企業に出会えることも好評です。

ここでは、Greenの良い評判・口コミを詳しく紹介します。

IT・Web系の求人が豊富で選択肢が多い

GreenはIT・Web業界に特化した転職サービスで、エンジニアやデザイナーなどの技術職はもちろん、マーケティングや営業、管理部門まで幅広い職種の求人が掲載されています。

スタートアップから上場企業まで多様な企業が利用しており、自分に合った働き方や企業文化を探せる点が魅力です。

求人ページには企業の写真や記事が豊富に掲載されており、職場の雰囲気やカルチャーを具体的にイメージできます。

企業担当者と直接やり取りできる

Greenでは、転職エージェントを介さずに企業の担当者と直接メッセージのやり取りができます。

そのため、選考のスピード感が早く、自分のペースで転職活動を進められる点がメリットです。

企業側も求職者のプロフィールを見て直接アプローチできるため、双方向のコミュニケーションが可能になります。

カジュアル面談で社風や働き方を事前に知れる

Greenでは、正式な選考に進む前に企業とカジュアル面談を行える機会が多くあります。

カジュアル面談では、企業の雰囲気や働き方、チームの構成などをフランクに聞くことができます。

選考前に社風を確認できるため、入社後のミスマッチを防ぎやすく、納得のいく転職活動が可能です。

スカウト機能で魅力的な企業に出会える

Greenでは、プロフィールを登録しておくことで企業からスカウトを受け取れます。

自分では見つけられなかった企業や、まだ一般に知られていないスタートアップからのオファーが届くこともあります。

スカウトを通じて、自分のスキルや経験を評価してくれる企業と出会えるため、転職活動の幅が広がります。

UIがシンプルで操作しやすい

Greenの画面はシンプルで見やすく、初めて利用する方でも直感的に操作できます。

求人検索や企業詳細の確認がスムーズにでき、スキマ時間でも効率よく転職活動を進められます。

スマートフォンアプリも提供されており、外出先でも手軽に求人をチェックしたりメッセージを確認したりできる点が便利です。

Greenの悪い評判・口コミ

Greenを利用した方からは、地方の求人数が少なく都市部に集中している点や、希望条件と合わないスカウトが届くことがあるという声が聞かれます。

また、人気企業は応募が集中しやすく選考に時間がかかる場合があることや、エージェントのような手厚いサポートがない点も指摘されています。

さらに、未経験者向けの求人が少ないという意見もあり、同業界での転職を前提としたサービスである点には注意が必要です。

ここでは、Greenの悪い評判・口コミを詳しく紹介します。

地方の求人数が少なく都市部に集中している

GreenはIT・Web業界に特化しているため、求人の多くが東京や大阪などの都市部に集中しています。

地方で転職を希望する方にとっては、選択肢が限られてしまう可能性があります。

IT企業の多くが都市部にオフィスを構えているという業界の特性上、仕方のない面もありますが、地方在住の方は他の転職サービスと併用することをおすすめします。

希望条件と合わないスカウトが届くことがある

Greenのスカウト機能は便利ですが、希望条件と合わない企業からの連絡が届くこともあります。

企業側が幅広い層にスカウトを送っている場合、自分の希望とマッチしない求人が含まれることも少なくありません。

プロフィールの希望条件を詳細に設定しておくことで、ある程度は精度を高められますが、完全に防ぐことは難しいでしょう。

人気企業は応募が集中し選考に時間がかかる

Greenに掲載されている人気企業やスタートアップには、多くの応募が集まります。

そのため、書類選考や面接の日程調整に時間がかかり、選考プロセス全体が長引くこともあります。

企業側も多数の応募者を順番に対応しているため、返信が遅れることも珍しくありません。

エージェントのような手厚いサポートがない

Greenは企業と直接やり取りできる点がメリットですが、転職エージェントのような手厚いサポートはありません。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、年収交渉などのサポートが必要な方には物足りなく感じるかもしれません。

自分で求人を探し、企業とやり取りを進める必要があるため、転職活動に慣れていない方には難しく感じることもあるでしょう。

未経験者向けの求人が少ない

Greenは経験者向けの求人が中心で、未経験者向けの求人は少ない傾向にあります。

IT・Web業界での実務経験やスキルを持っている方を対象とした求人が多いため、他業界から転職を考えている方には選択肢が限られるかもしれません。

プロフィール登録時も、業界経験を前提とした項目が多く、未経験者には使いづらい面があります。

Greenの特徴

Greenは、IT・Web業界に特化した転職サービスです。

企業と求職者が直接やり取りできる点が最大の特徴で、転職エージェントを介さずに自分のペースで転職活動を進められます。

ここでは、Greenの基本情報と特徴を詳しく紹介します。

項目	内容
サービス名	Green（グリーン）
求人数	非公開
対象業界	IT・Web・ベンチャー企業
対象職種	エンジニア、デザイナー、マーケティング、営業、管理部門など
利用料金	無料
運営会社	株式会社アトラエ（Atrae, Inc.）
公式サイト	https://www.green-japan.com/

Greenは、スタートアップから上場企業まで幅広い企業が利用しています。

エンジニアやデザイナーなどの技術職はもちろん、マーケティングや営業、人事・経理・法務などの管理部門まで多様な職種の求人が掲載されています。

企業からスカウトを受け取ったり、自分から気になる求人に「気になる」を送ったりと、双方向のアクションが可能です。

求人ページには企業の写真や記事が豊富に掲載されており、職場の雰囲気やカルチャーを具体的にイメージできる点も魅力といえるでしょう。

Greenはこんな人におすすめ

Greenは、IT・Web業界で転職したい方に特におすすめの転職サービスです。

企業と直接やり取りして自分のペースで選考を進めたい方や、カジュアル面談で社風を事前に確認したい方にも向いています。

ここでは、Greenがどのような方におすすめなのかを詳しく解説します。

IT・Web業界で転職したい人

GreenはIT・Web業界に特化した転職サービスのため、エンジニアやデザイナー、マーケターなど、IT関連の仕事に就きたい方に最適です。

スタートアップから上場企業まで、多様な企業の求人が掲載されており、自分のスキルや経験に合った企業を見つけやすいでしょう。

求人ページには企業の写真や記事が豊富に掲載されており、職場の雰囲気やカルチャーを事前に確認できます。

企業と直接やり取りして自分のペースで進めたい人

Greenでは、転職エージェントを介さずに企業の担当者と直接メッセージのやり取りができます。

そのため、自分のペースで転職活動を進めたい方や、企業との距離を縮めたい方に向いています。

エージェントのスケジュールに左右されることなく、気になる企業に直接質問したり、面談日程を調整したりできる点が魅力です。

転職活動の主導権を自分で持ちたい方や、企業との直接的なコミュニケーションを重視する方には最適なサービスといえるでしょう。

カジュアル面談で社風を事前に確認したい人

Greenでは、正式な選考に進む前にカジュアル面談を行える機会が多くあります。

カジュアル面談では、企業の雰囲気や働き方、チームの構成などをフランクに聞くことができるため、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。

企業文化や職場環境を重視する方や、選考前に企業の実態を詳しく知りたい方には特に有効です。

Greenを利用する流れ

Greenの利用は、会員登録からプロフィール作成、企業への応募、選考、内定まで、シンプルな流れで進みます。

ここでは、Greenを利用する際の具体的な流れを5つのステップで解説します。

Greenを使いこなすコツ

Greenを効果的に活用するには、プロフィールを詳細に記入することや、希望条件を事前に整理しておくことが重要です。

また、複数の転職サービスを併用することで、転職活動の選択肢を広げることができます。

ここでは、Greenを使いこなすための3つのコツを詳しく解説します。

プロフィールを詳細に記入する

Greenでは、プロフィールの充実度が企業からのスカウト数に大きく影響します。

職務経歴やスキル、保有資格などを詳細に記入することで、企業側があなたの経験や強みを正確に把握できるようになります。

特に、使用している技術やツール、携わったプロジェクトの規模や成果を具体的に記載すると、企業の目に留まりやすくなるでしょう。

また、自己PRや希望条件も丁寧に記入しておくことで、マッチング精度が高まり、自分に合った企業からのスカウトが届きやすくなります。

プロフィールは転職活動の名刺のようなものなので、時間をかけてでも充実させることをおすすめします。

希望条件を事前に整理しておく

転職活動を始める前に、自分の希望条件を明確にしておくことが大切です。

職種や業界、勤務地、年収、働き方など、譲れない条件と妥協できる条件を整理しておくと、求人検索がスムーズになります。

Greenでは多くの企業からスカウトが届くため、希望条件が曖昧だと判断に迷ってしまい、転職活動が長引く可能性があります。

事前に優先順位をつけておくことで、本当に自分に合った企業を効率よく見つけられるでしょう。

複数の転職サービスを併用する

Greenだけでなく、他の転職サービスも併用することで、転職活動の選択肢を大きく広げられます。

GreenはIT・Web業界に強い一方で、地方の求人や未経験者向けの求人は少ない傾向にあります。

そのため、大手転職エージェントやハイクラス向けのスカウトサービスを組み合わせることで、より多様な求人にアクセスできるでしょう。

また、エージェントのサポートを受けながらGreenで企業と直接やり取りする、という使い分けも効果的です。

Greenと併用したい転職サービス

Greenだけでなく、他の転職サービスも併用することで、転職活動の選択肢を広げることができます。

ここでは、Greenと併用することでさらに効果的な転職活動ができる、おすすめの転職サービスを3つ紹介します。

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス・管理職向けのスカウト型転職サービスです。

年収600万円以上の求人が中心で、経営幹部や管理職、専門性の高い職種の求人が豊富に掲載されています。

優良企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くため、自分の市場価値を確認しながら転職活動を進められます。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。

IT・Web業界はもちろん、製造業、金融、商社など幅広い業界・職種の求人を網羅しており、多様な選択肢から転職先を探せます。

経験豊富なキャリアアドバイザーが、履歴書・職務経歴書の添削から面接対策、年収交渉まで手厚くサポートしてくれるため、転職活動に不安がある方にも安心です。

doda

dodaは、転職サイトとエージェント機能を併せ持つサービスです。

自分で求人を検索して応募することもできれば、キャリアアドバイザーのサポートを受けながら転職活動を進めることも可能です。

豊富な求人数と充実した検索機能により、希望条件に合った企業を見つけやすく、スカウト機能も利用できます。

Greenの利用に関してよくある質問

Greenの利用に関して、よくある質問をまとめました。

利用料金や未経験者の利用可否、転職活動が会社にバレないかなど、気になるポイントについて回答しています。

Greenの利用を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

まとめ｜GreenはIT・Web転職に強いサービス

Greenは、IT・Web業界に特化した転職サービスで、企業と求職者が直接やり取りできる点が最大の特徴です。

スタートアップから上場企業まで幅広い求人が掲載されており、カジュアル面談を通じて社風を事前に確認できるため、入社後のミスマッチを防ぎやすくなっています。

スカウト機能も充実しており、自分では見つけられなかった魅力的な企業との出会いも期待できます。

転職活動を効率的に進めるには、ビズリーチやリクルートエージェント、dodaなど他の転職サービスと併用することで、より多様な選択肢にアクセスできるでしょう。