リヴァンプは平均年収674万円！年代別の給与も解説

株式会社リヴァンプは、企業の経営改革やデジタル変革を支援する「経営支援会社」です。

ロッテリアの事業再生やクリスピー・クリーム・ドーナツへの出資など、多くの業績を残しています。

アナリストとしてデータ分析や市場調査、事業戦略立案などの最前線で活躍できるため、転職希望者から高い人気を誇っています。

本記事では、リヴァンプの平均年収のほか、年代・職種別の年収・残業時間・福利厚生について紹介します。

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リヴァンプの平均年収は約674万円

リヴァンプは非上場企業のため、有価証券報告書を通じた平均年収の公開は行っていません。

openworkによれば、リヴァンプの平均年収は約674万円とされています。

国税庁が発表した「民間給与実態統計調査」の全給与所得者の平均年収は以下の通りです。

年分	全給与所得者の平均年収
2024年分	478万円
2023年分	460万円
2022年分	458万円
2021年分	443万円

リヴァンプの平均手取り年収・月収

リヴァンプの平均年収674万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約510万円、手取りの月収は約42万円です。

リヴァンプに転職した場合の参考にしてみてください。

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リヴァンプと他社の年収を比較

ここでは、リヴァンプと他の戦略系の経営コンサルティングファームとの年収を比較して紹介します。

企業名	平均年収
リヴァンプ	約674万円
マッキンゼー・アンド・カンパニー	約1,439万円
A.T.カーニー	約1,414万円
EYストラテジー・アンド・コンサルティング	約1,394万円
KPMGコンサルティング	約954万円
PwCコンサルティング	約1,012万円
野村総合研究所（NRI）	約1,333万円

リヴァンプの給与体系｜役職別・年代別の年収とボーナス・初任給

この章では、リヴァンプの年収がどのように決まるのかを改めて解説します。

リヴァンプの年収は、基本給をベースに、個人の評価および会社の業績に連動した賞与によって構成されます。

職位ごとに設定された基本給水準があり、そこに賞与、つまりボーナスが加わる形で年収が決定されます。

賞与は、個人の成果評価と会社全体の業績に応じて変動するため、同じ職位でも年収には差が出る仕組みとなっています。

特に、マネジメント職や専門性の高い職位になるほど個人評価が高まり、業績との連動性が強くなる傾向があります。

役職別の年収

リヴァンプでは、以下のような職種をもとに年収が決定されます。

ベース給はIT業界平均と比べて高い。コンサルと比較すると普通〜低いと思われる。業績も良いので自分がいたころは決算賞与も毎年出た。

引用：openwork｜年収・給与制度｜SE、在籍3年未満、退社済み、男性

年俸制で12ヶ月割の給与が毎月支給される。別途、4月に決算賞与として年俸の10%程度が支給。決算賞与は業績と評価による。

引用：openwork｜年収・給与制度｜ITコンサル、在籍3年未満、退社済み、男性

リヴァンプの職種別年収イメージは下記の通りですので、ぜひ参考にしてください。

職種	年収イメージ
コンサルタント	706万円
エンジニア・SE	616万円
アソシエイト	589万円

年代別の年収

openworkによれば、リヴァンプの年代・年齢別の年収は以下の通りです。

年齢	平均年収
25歳	516万円
30歳	672万円
35歳	744万円

昇進のタイミングや残業時間、評価結果によって年収は変動する可能性があるため、あくまで目安となります。

ボーナスの支給回数と決まり方

リヴァンプの賞与は、年俸制に変更されたタイミングで定期賞与がなくなり、年1回の決算賞与のみとなりました。

決算賞与の金額は、個人の評価および会社の業績に連動して変動します。

年俸制で12ヶ月割の給与が毎月支給される。別途、4月に決算賞与として年俸の10％程度が支給。決算賞与は業績と評価による。

引用：openwork｜年収・給与制度｜ITコンサル、在籍3年未満、退社済み、男性

年俸制で12分割されて支給。ボーナスは年1回ありその年の評価によって若干振れ幅がある。

引用：openwork｜年収・給与制度｜ITエンジニア、在籍5～10年、現職、男性

新卒の初任給と手取りの目安

リヴァンプの初任給は、2025年度の募集要項にて35万円と公表されています。

月給350,000円
※月給はみなし残業40時間含む
※年俸制
※賞与は別途支給（年1回）

引用：リヴァンプ  【26卒新卒】リヴァンプ新卒採用エントリー

リヴァンプの働き方｜残業時間・平均勤続年数・福利厚生は？

この章では、リヴァンプの残業時間、福利厚生などの基本情報を紹介します。

リヴァンプの残業時間

openworkによれば、リヴァンプの月平均所定外労働時間は約44.2時間とされていますが、担当業務によって異なる可能性があります。

厚生労働省が発表した「毎月勤労統計調査 令和4年分結果確報」によれば、令和4年度の一般労働者の平均時間外労働時間は13.8時間となっています。

全国平均と比べると、リヴァンプの労働時間は長いといえるでしょう。

とはいえ、リヴァンプでは長時間労働の是正にも積極的に取り組んでおり、社員が健康的にパフォーマンスを発揮できるような環境整備を進めています。

稼働時間はプロジェクトにより差があります。全体的に日々改善に向かっていると感じますが、まだ一部では忙しいプロジェクトや時期がまだあるとおもいます。

引用：openwork｜ワーク・ライフ・バランス｜コンサルタント、在籍5～10年、現職、男性

・近年はコンプライアンスの遵守が徹底され、残業時間は厳密に管理されている

・スタッフクラスで休日労働することは少なく休息やプライベートに当てられる

・一方、プロジェクトの状況によっては突発的な対応も発生し得るため、平日はプライベートの予定は入れづらい

引用：openwork｜ワーク・ライフ・バランス｜コンサルタント、在籍3～5年、現職、男性

リヴァンプの平均勤続年数

openworkによると、平均勤続年数は、2024年11月時点で3.8年となっています。

コンサル業界全体では3〜4年程度が一般的とされているので、リヴァンプの勤続年数は平均的といえるでしょう。

長期育成プログラムとして「寺子屋」という社長直下の選抜型研修などを用意し、長期的な活躍を支援しているようです。

また、「未来のCxOを目指す」という思いで入社する社員も多く、その目的で長くキャリアを積む社員も多いとのことです。

リヴァンプの福利厚生

リヴァンプでは、社員一人ひとりが安心して働けるようにさまざまな福利厚生制度を用意しています。

以下に福利厚生の一例を挙げますので、ぜひ参考にしてください。

福利厚生	内容
健康診断	毎年1回、会社負担で健康診断/婦人科検診を受診可能 インフルエンザ予防接種を一部会社負担（上限あり）にて受診可能
産業医面談	希望者が面談可能 健康診断結果を踏まえ、病気の予防について相談できる
ポイント・割引サポート	関東ITS健保の各種割引券等を利用可能
結婚祝金・出産祝金	社員が結婚した場合は結婚祝金を支給 社員またはその配偶者が出産した場合、出産祝金を支給
産休・育休	役職・年齢問わず複数名の産休・育休取得実績あり 復帰後は、ベビーシッターのサービス代金を割引で利用可能
外部セミナー参加費・書籍購入代サポート	能力向上につながる内容であれば、会社が該当する費用を負担
資格取得支援	社員ひとり一人の能力向上や自己啓発の促進を目的とし、業務に生かせる資格取得奨励金を支給
キャリアマネージャー制度	プロジェクト上のマネージャーとは別に、会社生活における上長として、各社員にキャリアマネージャー（CM）がつく制度
全社イベント	年1回BBQ懇親会を実施
勤務制度	​フレックスタイム制、リモート勤務、時短制度など多様な制度あり（※所属チームと職位による）
休暇制度	初年度、法定を上回る有給休暇（13日）を付与 年末年始の休日、結婚休暇、産前産後休暇、弔事休暇等あり
各種手当	住宅手当（2.5万円の近隣住宅手当を支給 ※条件あり） ほか、交通費、携帯電話通信費、海外/国内出張手当　等

リヴァンプのキャリアパス

​リヴァンプは、社員が主体的にキャリアを構築していくためのサポートも充実しています。

入社時のポジションは一人ひとりの経歴によりますが、新卒社員の場合はアソシエイトからのスタートが標準的です。

その後、成長に合わせて、シニア・アソシエイト、マネージャー、シニア・マネージャーへとキャリアを進めていきます。

経営支援の業務を通じ、さまざまなスキルをかけ合わせて市場価値の高い人材を輩出することを重視しています。

コンサルタントの場合、以下のようなステップでキャリアを構築していきます。

コンサルタントの場合
STEP1	アソシエイト	マネージャーの指導を受けながらリサーチ、データ分析/解析、資料作成等の業務を担当 ビジネスの基本スキルとなる論理的思考、プレゼンテーション能力、チームビルディング力を習得 専門領域を定め、その中での能力を磨いていく
STEP2	シニア・アソシエイト	プロジェクト全体において、一領域のリーダーとして業務を担当 支援先企業のチームと関係性を構築し、仮説構築、検証、戦略構築、実行プランの策定までを推進 結果として、プロジェクトの領域を拡大することを目指す
STEP3	マネージャー シニア・マネージャー	プロジェクトを取りまとめ、進行に関して責任を持つ 担当企業に対して、アソシエイト・シニアアソシエイトのチームを率いてプロジェクト全体を包括し、アウトプットをまとめる アソシエイト・シニアアソシエイトの育成にもコミット
STEP4	プリンシパル 執行役員	プロジェクトの総責任者であり、支援先企業の成長にコミットする存在 経営チームの一員としてリヴァンプの成長にも責任を持ち、意思決定を行い、実践する

エンジニア・ITコンサルタント職の場合は、以下のようなステップでキャリアを構築していきます。

エンジニア・ITコンサルタント職の場合
STEP1	アソシエイト	ITスキルの土台を作るべく、プロジェクトにおいて、与えられた要件通りに機能するプログラムの開発に取り組む 最終的には、納期内に、独力で設計・検証・リリースまでを担う システム基盤やパッケージなど、情報システム全体の知識を蓄えていく時期
STEP2	シニア・アソシエイト	一領域を任せ、リーダーの立場としてプロジェクトに関わる 業務改善に必要な機能の要件定義を行い、開発担当へつなぐ 新しいシステムを用いた新業務を支援先で浸透・定着させるところまで遂行し、ITに留まらない業務領域での活躍も求められる 採用面接官や研修講師を担当する
STEP3	マネージャーシニア・マネージャー	プロジェクトマネージャーとして、支援先企業への関与を一層深め、業務改革の旗振り役を担う 経営数値の改善やITと業務のあるべき姿の提示など、難易度の高い案件を現場と近い距離でリードする
STEP4	プリンシパル執行役員	支援先企業の経営層に直接関与していく機会が多くなる 経営改革・業務改革・基幹システム刷新・グローバル対応などの難易度の高い案件をリードする 経営チームの一員としてリヴァンプの成長にも責任を持ち、意思決定を行い、実践する

さらに、教育制度も充実しています。

教育研修制度は、企業経営支援全般を通じて必要とされる知識・ノウハウを身につけることを目的に設計されています。

アソシエイトからマネージャーに至るまで、各々のレベルに応じて最適化されるようになっています。

新卒社員研修	約2か月の研修を通じて最低限必要な基礎スキルを習得 基礎的なofficeスキルから、ロジカルシンキング、プレゼンテーション、データ分析、財務基礎、マーケティング、プログラミング、ビジネスライティング等、クライアントと一緒に仕事をする上で必要なビジネススキルを学ぶ 2023年度は現場のリーダーや若手社員も研修講師として活躍
新卒IT基礎研修	エンジニア/ITコンサルタント職として新卒入社した社員が対象。新卒社員研修後、エンジニアリングの基礎スキルの習得を目指す 要件定義～詳細設計、開発、単体/統合テスト、納品までのシステム開発の一連の流れを学び、基本的にはOJTでスキルを身につける
エンジニア向けビジネス研修	キャリア入社のエンジニアが対象。約1週間研修を行う 業界・業務の知識習得を目的として、小売業（MD基礎、SCM、物流、用語等）についてオンライン研修にて学ぶ 実際のクライアントの業務に生かすため、PPT、Excelなどコンサル技術の研修も同時に受講 クラウド環境を使ったインフラ研修（AWS）を用意
社長直下の1年限定研修プログラム	社長直下の研修プログラム（寺子屋）に、各チームから2-3名選抜されたメンバーのみが1年間参加できる研修 過去のリヴァンプ代表事例をベースに課題を毎月こなす。当日は執行役員またはシニア・マネージャークラスから生のPJ事例の講義あり
PJ事例共有会	不定期でリヴァンプのPJ事例の共有会を開催 代表的な事例を共有することでメンバーの知見を深めることや、チーム間の連携づくりが目的
その他	officeスキル、データ分析、ドキュメンテーション、財務分析、モデリング、プログラミングなど全社員のスキルアップを目的とした研修 マネージャー研修など職位に応じた研修 チーム毎に必要なスキルを学ぶ研修（英語研修、スクラム開発勉強会等）

リヴァンプはどんな会社？｜事業内容・年収が高い理由・今後の展望

ここでは、リヴァンプの事業やサービス内容について改めて紹介します。

リヴァンプの主な事業・サービス内容

リヴァンプは、2005年9月に設立された、経営支援・デジタル変革・投資を主要事業とする企業です。

経営実務支援、CxO支援、マーケティング戦略・クリエイティブ実行支援、デジタル＆ITなど、多岐にわたるサービスを提供しています。

飲食・小売・サービス業などの成長企業から大手企業まで、さまざまな業種を対象としているのも特徴です。

代表取締役社長は湯浅智之氏が務めており、本社は東京都港区北青山におかれています。

概要
会社名	株式会社リヴァンプ
英語名	Revamp Corporation
資本金	1億円（資本金＋資本剰余金 合計22億6百万円）
本社所在地	東京都港区北青山2-12-16 北青山吉川ビル3F

リヴァンプの年収が高い理由

リヴァンプの年収が高い理由は、成果主義に基づく評価制度と、実行力が問われる高難度の業務内容にあります。

年俸制を採用し、個人の成果と会社業績に応じて決算賞与が支給される仕組みです。

戦略立案だけでなく、クライアント企業の現場での実行支援まで担うため、高い専門性と実務力が求められます。

また、投資事業を含めた高収益なビジネスモデルを持つことから、社員への還元余力がある点も特徴です。

リヴァンプの今後の展望

リヴァンプは、クリスピー・クリーム・ドーナツへの出資のほか、Gong chaの日本市場の立ち上げなど、多くのプロジェクトを成功に導いています。

今後はコンサルティングと投資の融合をさらに進め、自社が株主となり、事業オーナーとして経営推進に深く関与する方針です。

強みを持つBtoC領域から業種・業界の幅を広げ、小売や飲食だけでなく、幅広い業種の経営改革ニーズに応えていく考えです。

さらに日本企業の海外展開支援にも本格的に乗り出す計画を掲げています。

これからも経営支援の技術を磨き続け、経営課題を抱える企業のファーストチョイスとなることを目指しています。

リヴァンプへの転職を成功させるコツ

ここでは、年収アップを目指して転職を考えている方に向けて、選考に臨む前に押さえておきたい進め方を紹介します。

これまでの成果を行動と結果で整理する

職務経歴書や面接では、担当した業務の一覧よりも、自分がどう動いて何が変わったかを問われる傾向があります。

課題の把握、打ち手の立案、実行、結果の順に、関わった案件ごとに書き出してみてください。

数字で示せる結果があれば添え、示せない場合は周囲の反応や業務の変化を言葉で補うと伝わりやすくなります。

志望動機を年収以外の理由でも語れるようにする

年収アップは転職の理由として自然なものですが、志望動機がそれだけだと、入社後の定着を不安視される可能性があります。

応募先の事業内容や働き方を調べ、自分の経験やこれからのキャリアプランとどうつながるかを言葉にしておきましょう。

本記事で紹介した事業内容やキャリアパスも、志望動機を考える材料になります。

関連記事：コンサルの転職理由・志望動機｜例文や面接通過率を上げるコツを解説！

年収の希望は内定前に伝えて条件を確かめる

希望年収は、面接の終盤や内定前の条件面談など、条件の話が出たタイミングで具体的に伝えましょう。

提示された金額に固定残業代や賞与が含まれるかどうかは会社ごとに異なるため、内訳まで確認しておくと入社後のずれを防げます。

直接聞きにくい場合は、転職エージェントに条件の確認や交渉を任せる方法もあります。

転職エージェントを併用して選考情報を集める

コンサルティング業界の選考では、ケース面接など独自の形式がとられることもあります。

業界に詳しい転職エージェントに相談すると、過去の選考傾向や面接で聞かれやすい質問を事前に確認できる場合があります。

担当者との相性もあるため、複数のエージェントに登録して比べながら進めると安心です。

関連記事：未経験からコンサル転職は難しい？難易度・成功率・対策と成功のコツ

まとめ

本記事では、公式サイトや口コミをもとにリヴァンプの年収について紹介しました。

リヴァンプは非上場企業のため、有価証券報告書を通じた平均年収の公開は行っていません。

openworkによれば、リヴァンプの平均年収は約674万円とされています。

リヴァンプでは会社業績が給与に反映され、収益を上げるほど年収が上がっていくものと考えられます。