松竹の年収は830万円｜年代別・役職別の給与や働き方を解説

松竹株式会社は、歌舞伎をはじめとする演劇や映画の企画・製作・興行を手がける日本を代表するエンターテインメント企業です。

1895年の創業以来、日本の伝統文化を継承しながら、時代のニーズに応じた新しいコンテンツも生み出し続けています。

歌舞伎座、新橋演舞場、南座などの直営劇場を運営し、映画配給・興行、不動産賃貸事業も展開する総合エンターテインメント企業です。

本記事では、松竹株式会社の平均年収や年代別・役職別の給与、働き方や福利厚生を解説します。

松竹の平均年収は830万円｜同業他社との比較

松竹株式会社の平均年収は830万円です。

有価証券報告書によると、平均年齢は42.3歳、平均勤続年数は14.6年となっており、長期的に安定して働ける環境が整っていることがうかがえます。

映画・演劇業界の中でも、歴史と伝統を持つ企業として高い年収水準を維持しています。

松竹の平均手取り年収・月収

松竹の平均年収830万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約610万円、手取りの月収は約51万円です。

松竹に転職した場合の参考にしてみてください。

関連記事：額面月収69万円の手取り額は約51万円｜生活レベルや年収も解説

松竹と他社の年収を比較

松竹の年収を、同じ映画業界の東宝・東映と並べて見ていきます。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
松竹	830万円	42.3歳	14.6年	有価証券報告書
東宝	952万円	37.9歳	9.2年	有価証券報告書
東映	871万円	43.3歳	14.3年	有価証券報告書

3社の中で見ると、松竹の平均年収830万円は東宝・東映をやや下回る水準です。

ただし、いずれも映画・演劇業界の中では高い部類に入り、3社の差は大きくありません。

注目したいのは平均勤続年数の長さで、松竹は14.6年と東映（14.3年）と並んで長く、東宝（9.2年）を大きく上回ります。

歌舞伎をはじめとする伝統芸能の興行を中核に据える松竹は、専門性を長く磨きながら腰を据えて働ける環境が整っているといえるでしょう。

松竹における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

松竹の給与体系について、年代別・役職別の年収や、賞与、各種手当などを詳しく見ていきます。

同社は伝統的な日本企業として、年功序列の要素を残しつつ、職務や成果に応じた給与体系を採用しているのが特徴です。

役職別の年収

松竹は役職別の公式な年収データを公開していません。

以下は、有価証券報告書の平均年収（約830万円）や各種統計をもとにした推計の目安です。

一般社員（役職なし）の年収は400万円～700万円程度が目安で、主に営業、企画、接客などの現場業務に従事します。

40代の室長・課長クラスになると800万円～900万円程度とみられ、チームのマネジメントや重要プロジェクトの推進を担います。

50代の部長クラスでは1,000万円前後が目安です。

執行役員以上になると1,200万円程度の年収とみられ、経営の中核を担います。

年代別の年収

松竹は年代別の公式な年収データを公開していません。

ただし、有価証券報告書による平均年収は約830万円、OpenWorkの口コミ（十数件）による平均年収は574万円となっています。

口コミの平均が公式の平均を下回るのは、回答者に若手や勤続年数の短い社員が多いためとみられます。

松竹は年功序列の傾向が強く、勤続年数とともに着実に年収が上がる給与体系です。

20代は基本給を中心とした給与構成ですが、30代以降は役職手当や業績賞与の比重が高まり、年収の伸び率も大きくなります。

平均勤続年数が14.6年と長いことからも、長く勤めるほど年収が積み上がりやすい環境といえます。

年功序列的で、給与はそれほど高くない。ただ安定的に上がってはいく。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、管理職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性

基本的に年功序列。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、企画、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性

残業代

松竹では、労働基準法に基づき、残業時間に応じた割増賃金が支給されます。

松竹の統合報告書によると、月平均残業時間は6.5時間（2024年度・単体）となっており、業界平均と比較してもワークライフバランスを保ちやすい水準です。

部署によって繁忙期の差はありますが、映像本部や演劇本部では公演や制作スケジュールに応じた残業が発生することがあります。

年に賞与2回、昇給1回あり、残業はすべて出る

引用：OpenWork｜年収・給与制度、映像、宣伝、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

賞与（ボーナス）

松竹の賞与は、年2回（夏季・冬季）支給される仕組みとなっています。

OpenWorkの口コミによると、賞与は評価や役職に応じて金額が決まる仕組みで、たとえば年収450万円の社員で賞与が約100万円というケース※が見られます。

※マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

ただし、会社の業績や個人の評価によって支給額は変動します。

映画や演劇の興行収入は作品ごとの出来不出来に左右されやすいため、好調な年には賞与が増額されることもあれば、厳しい年には減額されることもあります。

近年はコロナ禍の影響を受けた時期もありましたが、2024年以降は回復傾向にあり、賞与水準も安定してきています。

賞与は約2ヶ月分が年2回支給される。手当など福利厚生は物足りない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性

賞与は夏、冬2回です。チケットレストランの食事補助があります。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、一般社員、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性

初任給

松竹の新卒総合職の初任給は、月給27万円（2025年4月実績）です。（出典：松竹｜採用情報）

初任給に加えて、家族手当・資格手当・通勤手当などの諸手当が支給され、昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月）となっています。

新卒採用の募集職種は、映像・演劇・不動産・その他事業・管理の各分野を担う総合職で、募集人員は15名程度です。

勤務形態はフレックスタイム制（標準労働時間7時間30分、コアタイム11:00〜16:00）が採用されており、ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける環境が整っています。

大卒初任給27万円は同業他社と比べても標準的な水準で、入社後は年功序列の傾向のなか着実に年収が伸びていく給与体系といえるでしょう。

各種手当

松竹では、基本給や賞与に加えて、社員の暮らしや学びを支えるさまざまな手当・補助制度が用意されています。

制度	内容
借り上げ社宅	転勤者・実家から通勤1時間以上の新卒採用者が対象
自己啓発支援	費用の7割を会社負担（上限5万円／年）
映画演劇鑑賞補助	プライベートで観た作品のチケット代を年間上限6,000円まで支給
育児関連	出産祝い金、育児時短（小学6年終業まで）、病児保育・ベビーシッター補助 など

住まいに関しては、転勤者などを対象とした借り上げ社宅制度があり、遠方から入社した社員も生活費を抑えながら働けます。

学びの面では、資格取得や研修受講などに使える自己啓発支援制度が整っており、費用の7割（上限5万円／年）を会社が負担してくれます。

特徴的なのは映画演劇鑑賞補助で、プライベートで観た作品のチケット代が年間6,000円まで支給される点です。

男女の年収差

松竹では、同一労働同一賃金の原則に基づき、性別による給与の差別はありません。

統合報告書によると、女性労働者の割合は48.8%と高く、男女ともに活躍しやすい職場環境です。

しかしながら、管理職に占める女性の割合は27.0%にとどまっており、管理職層における男女比の偏りが年収差に影響している可能性があります。

これは、歴史的に男性中心だった演劇・映画業界の慣習が残っていることや、管理職候補となる40代以上の女性社員の層が薄いことが背景にあるといえるでしょう。

一方で、OpenWorkでは、産休後に復帰してそのまま現場で活躍する女性が多く、作品プロデューサーとして大ヒットを飛ばしている女性もいるという声が見られます。

「女性率が高く、女性の管理職もそれなりにいる」「女性の管理職も少しずつ増えてきている」といった評価もあり、管理職層への女性登用は着実に進んでいるようです。

こうした流れが続けば、管理職比率の偏りも解消に向かい、今後は男女の年収差も縮小していくことが期待されます。

産休後に復帰された方も、多くがそのまま現場で活躍できる体制を整えており、
実際に作品プロデューサーとして大ヒットを飛ばしている女性も多い。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ、企画、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性

女性はみんな妊娠や出産があっても、ゆっくり時間をたっぷりとって休める。復帰もしやすい。生理や体調がすぐれないとき、休みやすい。全体的に休みは取れやすい。女性の管理職も少しずつ増えては来ている。
引用：OpenWork｜女性の働きやすさ、演劇、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性

松竹の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

松竹の働き方について、残業時間や離職率、福利厚生、キャリアパスなどを詳しく見ていきます。

同社は伝統的な日本企業でありながら、働き方改革にも積極的に取り組んでいます。

残業時間

松竹の月平均残業時間は6.5時間です（2024年度・単体）。

年度	月平均残業時間	平均有給休暇取得日数
2022年度	7.2時間	12.3日
2023年度	6.8時間	13.1日
2024年度	6.5時間	12.1日

統合報告書によると、残業時間はここ数年で着実に減少しており、働き方改革の成果が表れています。

映像本部や演劇本部では、公演や映画の公開時期にあたる繁忙期に残業が増えやすい傾向はあります。ただし全社平均で見れば少なめに抑えられています。

一方、管理部門や不動産部門では比較的定時退社がしやすく、メリハリをつけて働ける環境です。

有給休暇の取得状況も、2024年度の平均取得日数は12.1日であり、休暇を取りやすい環境が整いつつあります。

ワークライフバランスはとても整っている会社だと思う。
月当たりの残業時間が一定の水準が超えると、
上長から度々アラートがきて、過度な残業をさせない体制となっている。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、企画、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性

離職率・平均勤続年数

松竹の有価証券報告書によると、平均勤続年数は14.6年と長く、長期的なキャリア形成が可能な環境が整っています。

具体的な離職率のデータは公開されていませんが、平均勤続年数の長さから離職率は比較的低いとみられます。

OpenWorkの口コミでは、年功序列が根づいており、良くも悪くも平等主義的な社風だという声が見られます。

一方で、若手社員からは昇給がポジションの空き具合に左右されるため、早期の昇進は見込みにくいという指摘もあるようです。

しかし、歌舞伎や映画といった日本文化に深く関わる仕事にやりがいを感じ、長期的に働き続ける社員が多いのも事実といえます。

福利厚生

松竹では、社員が長く安心して働けるよう、育児・介護のサポートや成長支援の制度が整えられています。

特に育児支援が手厚く、出産祝い金や小学6年生まで利用できる育児時短勤務、病児保育・ベビーシッター補助など、子育て世代を支える制度が幅広く用意されています。

育児休業は、2024年度（159期）の実績で平均取得日数が女性126日・男性91日と、男性も含めてしっかり取得できている点が特徴です。

介護面でも、通算1年の介護休業や介護支援サービス補助があり、家庭の事情に合わせて働き続けやすい仕組みです。

また、階層別・テーマ別の研修やオンライン研修サービス、野球やサッカーなどのクラブ活動も用意されており、スキルアップと社内交流の両面から社員を支えています。

キャリアパス

松竹では多様なキャリアパスが用意されており、社員一人ひとりの適性や希望に応じたキャリア形成が可能です。

新卒入社の場合、まずは配属された部署で基礎業務を習得し、3年～5年程度で一人前として活躍できるようになります。

その後は、専門性を深めるスペシャリストコースと、マネジメントを目指すゼネラリストコースの2路線が用意されています。

スペシャリストコースでは、映像企画、演劇制作、不動産運営などの専門分野でスキルを磨き、社内外で高く評価される専門人材を目指す道です。

ゼネラリストコースでは、複数の部署を経験しながら幅広い知識を身につけ、将来的には部長や執行役員といった経営層も視野に入ります。

松竹グループ内での異動や出向の機会もあり、グループ全体でキャリアを広げる選択肢もあります。

松竹はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

松竹の事業内容や年収が高い理由、今後の展望について詳しく見ていきましょう。

同社は130年を超える歴史を持つ総合エンターテインメント企業として、日本文化の継承と革新を両立させています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	松竹株式会社
本社所在地	東京都中央区築地4-1-1 東劇ビル
従業員数	619名　（2026年2月28日現在）
設立	1920年
資本金	330億円
売上高	982億円（2025年度）

松竹は、映像関連事業、演劇事業、不動産事業を3本柱とする総合エンターテインメント企業です。

映像関連事業では、劇場用映画の製作・配給・興行を手がけており、「男はつらいよ」シリーズや「忍たま乱太郎」など数々のヒット作を生み出してきました。

演劇事業では、歌舞伎座、新橋演舞場、南座、大阪松竹座などの直営劇場を運営しています。歌舞伎をはじめとする伝統芸能の興行を中心に、ミュージカルや現代劇も幅広く手がけています。

不動産事業では、歌舞伎座タワーや銀座松竹スクエアなどの商業ビルを所有・運営しており、安定した収益基盤を築いている点も強みです。

年収が高い理由

松竹の年収が高い理由は、複数の収益源を持つ安定した事業基盤にあります。

まず、歌舞伎座や南座といった直営劇場での歌舞伎公演は、年間を通じて安定した興行収入を生み出しています。

歌舞伎は日本を代表する伝統芸能として国内外から高い評価を受けており、チケット単価も高いことから収益性の高い事業です。

不動産事業では、銀座や築地といった一等地に商業ビルを所有しており、テナント賃料による安定収入が確保されています。

映像関連事業でも、劇場興行だけでなく、映像版権の二次利用やシネマ歌舞伎などの新たな収益源を開拓しており、複合的な収益構造が高い年収水準を支えています。

今後の展望

松竹は、伝統文化の継承と新たなエンターテインメントの創造を両立させながら、持続的な成長を目指す方針です。

演劇事業では、歌舞伎の海外公演やシネマ歌舞伎の世界展開を通じて、日本文化を世界に発信する取り組みを強化しています。

映像関連事業では、アニメーション作品や配信コンテンツの強化を進めており、若年層を中心とした新たなファン層の獲得が狙いです。

不動産事業では、東銀座エリアの価値を高めるための街づくり活動に積極的に取り組んでおり、将来的な再開発計画も視野に入れています。

まとめ

松竹株式会社の平均年収は830万円で、映画・演劇業界の中でも高い水準を維持しています。

年功序列の傾向が強いため、若手のうちは昇進スピードがやや遅いと感じる人もいるようです。

それでも、日本の伝統文化に深く関わりながら、新しいエンターテインメントの創造にも携われるやりがいのある職場として、多くの社員が長く働き続けています。

松竹への転職を考えるなら、自身のキャリアプランや働き方の希望と、同社の特徴を照らし合わせて判断することが大切です。