株式会社アミューズの年収は708万円！年代別・役職別の給与や福利厚生などを解説

株式会社アミューズは、サザンオールスターズや福山雅治、Perfumeなど数多くの人気アーティストが所属する大手芸能プロダクションです。

音楽業界や芸能界を目指す方にとって、憧れの企業の一つではないでしょうか。

一方で、「アミューズの年収はどれくらいなのか」「働き方の実態は」といった疑問を持つ方も多いはずです。

本記事では、アミューズの平均年収や年代別・役職別の年収や、残業時間、福利厚生、キャリアパスについても紹介します。

アミューズの平均年収は708万円｜同業他社との比較

アミューズの平均年収は、有価証券報告書によると約708万円です。

これは日本の平均年収と比較すると、かなり高い水準といえるでしょう。

ただし、芸能プロダクションやエンターテインメント業界全体で見ると、企業規模や事業内容によって年収水準は大きく異なります。

ここでは、アミューズと同業他社の年収を比較してみましょう。

アミューズと他社の年収を比較

アミューズと同業他社の年収を比較してみましょう。

エンターテインメント業界は上場企業が少なく、正確なデータが取得できる企業は限られていますが、参考として以下の企業と比較します。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
アミューズ	708万円	39.3歳	10.6年	有価証券報告書
エイベックス	690万円	40.5歳	11.2年	有価証券報告書
ホリプロ	650万円	38.7歳	9.8年	OpenWork
吉本興業ホールディングス	620万円	41.2歳	12.5年	OpenWork

アミューズは同業他社と比較してもトップクラスの年収水準を誇っていることがわかります。

エイベックスとほぼ同水準で、ホリプロや吉本興業よりも高い水準です。

ただし、芸能プロダクションの年収は担当するアーティストの人気や売上によって大きく変動するため、個人差が大きい業界といえるでしょう。

アミューズにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

アミューズの年収は、年代や役職によって大きく異なります。

芸能プロダクションという特性上、担当するアーティストの売上や自身の成果によって収入が変動する部分も大きいでしょう。

ここでは、OpenWorkの口コミデータや有価証券報告書の情報をもとに、年代別・役職別の年収について詳しく見ていきます。

役職別の年収

アミューズの役職別年収は、担当業務やマネジメントするアーティストの規模によって大きく変動します。

一般的な芸能プロダクションの給与体系として、以下のような傾向が見られます。

OpenWorkの口コミによると、マネージャー職は担当するアーティストの人気や売上に応じてインセンティブが加算されるため、年収幅が非常に大きいとのことです。

人気アーティストを担当するマネージャーは、若くして高収入を得られる可能性がある一方、実力主義の側面も強いといえるでしょう。

年代別の年収

アミューズの年代別年収を、OpenWorkのデータをもとに推定しました。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	380万円	280万円～480万円	24万円
30歳	480万円	350万円～600万円	30万円
35歳	580万円	450万円～700万円	36万円
40歳	680万円	550万円～800万円	42万円
45歳	750万円	600万円～900万円	47万円
50歳	800万円	650万円～950万円	50万円

アミューズの年収は、20代から30代前半にかけて急速に上昇する傾向が見られます。

これは、若手のうちに実力を発揮してアーティストマネジメントで成果を出すことで、早期に昇給・昇格できる可能性があるためです。

一方で、OpenWorkの口コミには「年功序列の文化が残っており、新卒入社組が優遇される傾向がある」という声もあり、中途入社者はキャリア形成に工夫が必要かもしれません。

残業代

アミューズの残業代は、基本的に支給される制度となっています。

OpenWorkのデータによると、月間平均残業時間は52.3時間です。

ただし、部署や担当業務によって残業時間は大きく異なります。

口コミでは「マネージャー職は日付を超える残業が一般的で、体力勝負の仕事」という声が多く見られました。

一方で、残業代は基本的にきちんと支給されるため、労働時間に見合った収入は得られるとのことです。

賞与（ボーナス）

アミューズの賞与は年2回（夏・冬）支給されます。

OpenWorkの口コミによると、賞与の支給額は業績や個人の成果によって変動しますが、基本給の3～5ヶ月分程度が目安とされています。

ただし、担当するアーティストの売上が好調な場合は、インセンティブとして上乗せされることもあるようです。

近年は会社全体の業績が好調なこともあり、賞与水準は比較的安定しているとの声が見られました。

各種手当

アミューズでは、以下のような各種手当が支給されます。

アーティストマネージャーは、出張や現場立ち会いが多いため、交通費や宿泊費は実費精算される仕組みです。

また、深夜勤務や休日出勤も多い職種のため、それに応じた手当が支給されるのは安心材料といえるでしょう。

男女の年収差

有価証券報告書によると、アミューズの男女別の賃金データは以下の通りです。

項目	女性	男性	差異
正規雇用労働者	6,222,127円	7,903,522円	78.7%
非正規雇用労働者	4,125,279円	5,505,193円	74.9%
全労働者	5,414,933円	7,288,162円	74.3%

女性の平均勤務継続年数は10.72年、男性は10.48年とほぼ同水準ですが、年収には約25%の差があります。

これは役職や職種による差が影響していると考えられます。

OpenWorkの口コミでは「女性でも実力次第でキャリアアップできる環境はある」との声がある一方、「役職者は新卒入社の男性が多い」という指摘も見られました。

アミューズの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

年収だけでなく、働き方の実態も転職を考える上で重要なポイントです。

アミューズは芸能プロダクションという特性上、アーティストのスケジュールに合わせた不規則な働き方になることも多いでしょう。

ここでは、残業時間や離職率、福利厚生、キャリアパスについて詳しく見ていきます。

残業時間

OpenWorkによると、アミューズの月間平均残業時間は52.3時間です。

これは一般企業と比較するとやや多めの水準といえるでしょう。

部署	月間残業時間の目安
アーティストマネージャー	60～80時間
制作・企画部門	50～70時間
管理部門（人事・総務等）	30～40時間

OpenWorkの口コミでは「マネージャー職は深夜までの飲み会や日付を超える残業が一般的」という声が多く見られました。

撮影や取材、レコーディング、ライブなどの現場立ち会いが多く、アーティストのスケジュールに合わせた働き方になるため、プライベートの時間確保は難しいようです。

一方で、管理部門は比較的定時で帰れることが多く、部署による働き方の差が大きいといえます。

離職率・平均勤続年数

アミューズの平均勤続年数は10.6年です（有価証券報告書より）。

これは芸能プロダクションとしては比較的長い水準といえるでしょう。

具体的な離職率は公開されていませんが、OpenWorkの口コミには「中途入社者は2～3年で退職する人が多い」という声が見られました。

一方で「10年以上勤めている人もいる」との声もあり、長く働ける環境を整えている企業といえます。

中途入社者は「新卒文化が根付いており、中途入社者は評価されにくい」と感じることもあるようですが、実力次第でキャリアアップできる環境は整っているとのことです。

福利厚生

アミューズの福利厚生は、以下の通りです。

項目	内容
社会保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
休日休暇	年間休日120日（土日祝日）、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇
各種手当	通勤手当（全額支給）、時間外手当、深夜勤務手当、休日出勤手当
育児支援	育児休業制度、時短勤務制度、復職支援プログラム
その他	社員割引制度、保養所、研修制度

OpenWorkの口コミによると、有給休暇消化率は29.3%とやや低めです。

これは、アーティストのスケジュールに合わせた働き方になるため、計画的に休暇を取りづらいことが影響していると考えられます。

一方で「出産後も時短勤務で働ける環境が整ってきた」との声もあり、女性が長く活躍できる制度づくりは進んでいるようです。

キャリアパス

アミューズのキャリアパスは、大きく分けて以下の2つの方向性があります。

OpenWorkの口コミによると「若手のうちに実力を発揮すれば、早期に昇進できる可能性がある」とのことです。

一方で「新卒入社組が優遇される傾向があり、中途入社者は昇進しにくい」という声も見られました。

また「役職者は男性が多く、女性の管理職はまだ少ない」との指摘もあり、ダイバーシティの面では改善の余地があるかもしれません。

ただし、実力主義の風土があるため、担当するアーティストで成果を出せば評価される環境は整っているといえるでしょう。

アミューズはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

アミューズの年収や働き方を理解する上で、会社の事業内容や強みを知ることも重要です。

なぜアミューズは同業他社と比較して高い年収水準を実現できているのでしょうか。

ここでは、アミューズの事業内容や年収が高い理由、今後の展望について詳しく見ていきます。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社アミューズ
本社所在地	山梨県南都留郡富士河口湖町西湖997
従業員数	252人（連結：586人）
設立	1978年10月16日
資本金	15.9億円
売上高	681億円（2025年3月期）

アミューズは、サザンオールスターズや福山雅治、Perfume、ONE OK ROCKなど、幅広いジャンルで活躍するトップアーティストが所属する大手芸能プロダクションです。

事業内容は、アーティストマネジメントを中心に、コンサート・イベントの企画運営、音楽・映像作品の制作、出演・CM事業など多岐にわたります。

特に、ライブエンターテインメント事業では業界トップクラスの動員数を誇り、年間を通じて数多くの大型コンサートやフェスティバルを開催しています。

また、映画やドラマの制作、音楽出版、グッズ販売など、アーティストを軸とした総合的なエンターテインメントビジネスを展開しているのが特徴です。

年収が高い理由

アミューズの年収が同業他社と比較して高い水準にある理由は、以下の3つが挙げられます。

第一に、サザンオールスターズや福山雅治、Perfumeなど、長年にわたって第一線で活躍するトップアーティストが多数所属していることが挙げられます。

これらのアーティストによるコンサート動員数は年間500万人を超え、安定した収益源となっています。

第二に、アーティストマネジメントだけでなく、音楽・映像作品の制作、グッズ販売、デジタルコンテンツ配信など、多角的な事業展開により収益を最大化している点です。

アーティストを軸とした総合的なビジネスモデルにより、一人のアーティストから複数の収益源を生み出すことができています。

第三に、東京証券取引所プライム市場に上場している点も重要です。

上場企業として財務の透明性が高く、安定した経営基盤があるため、従業員への還元も適切に行われているといえるでしょう。

今後の展望

アミューズは、中期経営計画において「さらなる成長軌道を実現するための重要期間」として創業50周年となる2028年までの期間を位置づけています。

今後の成長戦略として、以下の3つの柱を掲げています。

特に注目すべきは、デジタル技術を活用した新しいエンターテインメント体験の提供です。

2022年に設立した新会社「Kulture」によるデジタル起点での取り組みや、ファンクラブ・グッズ・デジタルサービス・チケット等の自社サービスとかけ合わせることで、アーティストの魅力が世界に届く場線をさらに太く強いものにしていく方針です。

また、海外展開にも力を入れており、ONE OK ROCKやBABYMETALなど、すでに海外で高い人気を誇るアーティストを中心に、グローバル市場での存在感を高めています。

これらの成長戦略が実を結べば、今後さらなる業績拡大が期待でき、従業員への還元も増える可能性があるでしょう。

まとめ

アミューズの平均年収は約708万円と、同業他社と比較してもトップクラスの水準です。

サザンオールスターズや福山雅治、Perfumeなど、長年にわたって活躍するトップアーティストが多数所属していることが、高い収益力の源泉となっています。

有給休暇消化率も29.3%とやや低めですが、その分やりがいを感じられる仕事でもあるでしょう。

福利厚生は一般企業と同水準で整っており、近年は出産後も時短勤務で働ける環境が整いつつあります。

今後は、デジタル技術を活用した新しいエンターテインメント体験の提供や、グローバル展開の加速により、さらなる成長が期待できます。

アミューズへの転職を検討している方は、エンターテインメント業界への情熱と、長時間労働に対応できる体力があるかをよく考えてみてくださいね。