ローランド・ベルガーは平均年収1,279万円！年代別の年収や給与体系も解説

株式会社ローランド･ベルガーはドイツのミュンヘンを本拠地とする、ヨーロッパで最大級の戦略系コンサルティングファームです。

ヨーロッパの文化が根付いており、短期的な業績改善だけでなく、中長期的な成長を見据えた企業変革支援に強みを持っています。

本記事では、ローランド・ベルガーの平均年収や残業時間、福利厚生について公式ホームページや口コミ情報をもとに解説します。

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ローランド・ベルガーの平均年収は1,279万円

ローランド・ベルガーは非上場企業のため、有価証券報告書を通じた平均年収の公開は行っていません。

openworkによると、ローランド・ベルガーの平均年収は「約1,279万円」と発表されています。

国税庁が発表している「民間給与実態統計調査」によると、全給与所得者の平均年収は以下の通りです。

年分	全給与所得者の平均年収
2024年分	478万円
2023年分	460万円
2022年分	458万円
2021年分	443万円

ローランド・ベルガーの平均手取り年収・月収

ローランド・ベルガーの平均年収1,279万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約901万円、手取りの月収は約75万円です。

ローランド・ベルガーに転職した場合の参考にしてみてください。

ローランド・ベルガーと他社の年収を比較

ローランド・ベルガーと他の外資系コンサルティングファームとの年収比較を以下で紹介します。

企業名	平均年収	引用元
ローランド・ベルガー	1,279万円	openwork
マッキンゼー・アンド・カンパニー	1,439万円	openwork
ボストン・コンサルティング グループ	1,613万円	openwork
ベイン・アンド・カンパニー	1,424万円	openwork
A.T. カーニー	1,414万円	openwork
アーサー・ディ・リトルジャパン	1,071万円	openwork
PwCコンサルティング	1,012万円	openwork
アクセンチュア	867万円	openwork

ローランド・ベルガーにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ここでは、ローランド・ベルガーの給与体系や年代別・役職別の年収について紹介します。

ローランド・ベルガーの役職別の年収

ローランド・ベルガーの年収は、役職によって大きく異なります。

ローランド・ベルガーの役職と年収イメージは以下の通りです。

役職（グレード）	年収イメージ	年次イメージ
ジュニアコンサルタント	580～800万円	1～3年目
コンサルタント	800～1,100万円	2～5年目
シニアコンサルタント	1,100～1,800万円	4～7年目
プロジェクトマネージャー	1,800～2,500万円	6～9年目
プリンシパル	3,000万円～	8年目～
パートナー	5,000万円～	10年目～

ローランド・ベルガーの年代別の年収

openworkによると、ローランド・ベルガーの平均年収は25歳で1,035万円です。

30歳で1,184万円に達し、35歳では1,274万円とローランド・ベルガーの平均年収水準に近づきます。

年齢	平均年収
25歳	1,035万円
30歳	1,184万円
35歳	1,274万円

ローランド・ベルガーの賞与（ボーナス）

ローランド・ベルガーの賞与は、公式ホームページから詳細な情報は得られませんでした。

openworkの口コミでは、ローランド・ベルガーの賞与はポジションや成果に応じて決定しているとの情報がありました。

給与制度：給与は、年俸とボーナスで構成。年俸は、ポジションに応じて、ボーナスはその評価期間のパフォーマンスに応じて夫々決定。私見としては、給料を上げる方法は、ポジションを上げること・プロジェクトで良いパフォーマンスを出すことであり、単純明快な制度設計で良いと感じる。

引用：openwork｜年収・給与制度｜コンサルタント、新卒入社、男性

別途賞与が存在。賞与の基本給に対する割合はポジションに依存しており、昇格するほどボーナスの割合が上昇。

引用：openwork｜年収・給与制度｜戦略コンサルタント、新卒入社、男性

一方で、賞与額が少ないといったネガティブな口コミも見受けられました。

ベース給料は高い一方で、ボーナスは非常に低い。特に若手のうちは。マネージャーくらいまで上がらないとまともなボーナスは貰えない。
ボーナスを含めると商社と同じくらいの給料になってしまい、労働に対してのコストパフォーマンスは悪いと感じる

引用：openwork｜年収・給与制度｜コンサルタント、中途入社、男性

ローランド・ベルガーの初任給

ローランド・ベルガーの初任給に関する公式の情報は「年俸制（当社規定による）」と記載があるのみで、正式には公開されていませんでした。

ローランド・ベルガーは同社規定による年俸制のため、成果によって給与が大きく変動すると考えられます。

ローランド・ベルガーは男女で年収差はある？

openworkによると、ローランド・ベルガーでは男女の年収差はないとされています。

性別や年次に依らず、あくまでパフォーマンスベースで評価・アサインされる点。決まった時間に必ず働かなければならない、長く働けばよい、という雰囲気はなく、アウトプットさえ担保されていれば労働時間・場所は関係ないため、男性・女性問わず自身が思うワークライフバランスを実現できるのではないかと思っている。（実際、性別や年次・労働時間ではなく、パフォーマンスベースで優秀な人がプロモーションしている印象をもつ）

引用：openwork｜女性の働きやすさ｜コンサルタント、新卒入社、男性

特に男女差別はない。昇進も仕事内容も給料も性別に関係なく与えられる。

引用：openwork｜女性の働きやすさ｜コンサルタント、中途入社、男性

ローランド・ベルガーの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ここでは、ローランド・ベルガーの働き方について、残業時間や福利厚生をもとに紹介します。

ローランド・ベルガーの残業時間

openworkによると、ローランド・ベルガーの月間残業時間は80.6時間との結果でした。

厚生労働省が発表している「毎月勤労統計調査」によると、2024年度の正社員の平均残業時間は月平均11.0時間〜13.5時間です。

一方で、残業の改善が社内で意識されてきているとの口コミも複数あったため、ワークライフバランスが良くなっている傾向です。

プロジェクト後の休暇、サバディカル休暇など、節目における長期休暇は取得しやすく、実際取得している方も多かった印象。通常のワークライフバランスは、深夜まで残業というケースは減っていた。

引用：openwork｜ワーク・ライフ・バランス｜コンサルティング、中途入社、男性

局所的な残業は発生するものの労働環境は改善してきているという肌感。

引用：openwork｜ワーク・ライフ・バランス｜コンサルティング、中途入社、男性

ローランド・ベルガーの福利厚生

ローランド・ベルガーの福利厚生について、以下に制度をまとめました。

福利厚生	内容
社会保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
休暇	フレックスタイム勤務、育児休暇制度、育児短時間勤務制度
退職金	確定拠出年金（401K制度）、財形貯蓄制度
キャリアアップ支援	各種グローバルトレーニング制度、国内トレーニング制度、語学学習費補助、学術会議出席支援、書籍購入補助
福利厚生施設	スポーツクラブ優待、社員旅行
学習支援制度	学術会議出席支援、書籍購入補助

ローランド・ベルガーのキャリアパス

ローランド・ベルガーでは、以下の6つのキャリアパスが準備されています。

キャリア	役割
ジュニアコンサルタント	プロジェクトのフレームワークに沿って必要な情報収集や調査、分析業務を担当
コンサルタント	プロジェクト内のモジュールの一つ以上を担当
シニアコンサルタント	実作業レベルにおけるプロジェクトメンバーの取りまとめ役として、複数のモジュールを担当
プロジェクトマネージャー	プロジェクトの実質的な現場責任者としてプロジェクトの進捗や品質管理を担当
プリンシパル	産業別・機能別の専門性を持ち、ローランド・ベルガーの代表として担当クライアントへの対応実施
パートナー	産業別・機能別のコンピテンスセンターに所属する、売上責任を持った事業責任者

また、社内では人材育成に注力しているとの口コミも多数寄せられていました。

成長・キャリア開発：・入社すると教育係の上司が専任で1人就いてくれ、数か月にわたってコンサル業務を細かく指導してくれるためスムーズなオンボーディングが可能。・プロジェクト開始時・終了時に、担当パートナー・マネージャーと面談を実施し、強化/改善すべき観点や求められる役割を明確化することを中心に、社員の成長を助ける仕組みが多数存在。

引用：openwork｜働きがい・成長｜戦略コンサルタント、新卒入社、男性

ローランド・ベルガーはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ローランド・ベルガーがどのような会社であるかを、事業内容や今後の展望を踏まえて解説します。

ローランド・ベルガーの主な事業・サービス内容

ローランド・ベルガーは1967年にドイツのミュンヘンで設立された、ヨーロッパで最大級の戦略系コンサルティングファームです。

日本オフィスは1991年に設立されており、現在では中国や南米、アフリカなど世界50ヶ所以上にオフィスを構えています。

ローランド・ベルガーは産業別チームと機能別チームの2つのチームで幅広い分野でコンサルティングを行っています。

引用：ローランド・ベルガー｜日本オフィスのご紹介

概要
会社名	株式会社ローランド・ベルガー
英語名	Roland Berger Ltd.
代表取締役（日本オフィス代表）	大橋 譲
本社所在地	東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 35階

ローランド・ベルガーの年収が高い理由

ローランド・ベルガーは成果主義であり、成果連動型のボーナスが影響しているため高年収を実現しています。

また、コンサルティング業界特有の高収益性もあるため、年収が高くなります。

ローランド・ベルガーの今後の展望

ローランド・ベルガーでは、脱炭素商材の事業を黒字化・成長させていく方針を掲げています。

また、経営トップの一元的・機動的な組織のもとでインプットとアウトプットを超速で回せる組織への変革の必要性も考えています。

まとめ

本記事では、ローランド・ベルガーの平均年収や残業時間、福利厚生について解説しました。

ローランド・ベルガーの平均年収は約1,279万円となっており、全国民の給与所得者と比べて高い水準です。

年齢	平均年収
25歳	1,035万円
30歳	1,184万円
35歳	1,274万円

ローランド・ベルガーの残業時間は全国平均よりも多いですが、残業の意識改革によって今後の残業時間の減少が期待できます。