ローソンの年収は低い？平均682万円｜支店長・SV・職種別に解説

株式会社ローソンは、全国に約14,700店舗を展開する大手コンビニエンスストアチェーンです。

コンビニエンスストア事業を主軸に、成城石井やエンタテインメント関連事業、金融関連事業など多角的な事業展開を行っています。

本記事では、ローソンの平均年収や同業他社との比較、高年収を実現している理由について解説します。

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ローソンの平均年収は682万円｜同業他社との比較

ローソンの平均年収は682万円で、小売業界の中でも高い水準にあります。

ここでは、ローソンの年収を同業他社と比較していきます。

ローソンの平均手取り年収・月収

ローソンの平均年収682万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約520万円、手取りの月収は約43万円です。

ローソンに転職した場合の参考にしてみてください。

関連記事：額面月収56万円の手取り額は約43万円｜生活レベルや年収も解説

ローソンと他社の年収を比較

ローソンの年収水準を、同じコンビニエンスストア業界の主要企業と比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
ローソン	682万円	42.7歳	15.8年	2024年2月期有価証券報告書
セブン&アイホールディングス	855万円	45.1歳	17.5年	有価証券報告書
ファミリーマート	547万円	35歳	–	Openwork
ミニストップ	611万円	45.8歳	14.1年	有価証券報告書

業界トップのセブン&アイホールディングスには及ばないものの、ローソンは業界第2位の年収水準を維持しています。

コンビニ業界に絞ると、ローソンの682万円はセブン&アイ・ホールディングスに次ぐ第2位で、ファミリーマートやミニストップを上回る水準です。

小売・流通業界全体で見ても平均年収は高めの部類に入り、コンビニ大手ならではの安定した待遇が特徴といえます。

また、ローソンの平均勤続年数15.8年という数値は業界内でも長い部類に入り、従業員の定着率の高さを示しています。

関連記事：セブン&アイ・ホールディングスの平均年収は855万円｜年代別・役職別の給与や働き方を解説

関連記事：ファミリーマートは平均年収547万円！年代別・役職別の給与や福利厚生解説

ローソンにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ローソンの給与体系は、年功序列と成果主義を組み合わせた制度となっています。

基本給は役割等級制度によって決定され、年齢や勤続年数に応じて段階的に上昇していく仕組みです。

ローソンは賞与の割合が比較的高く、業績や個人の評価によって支給額が変動する点に特徴があります。

役職別の年収

ローソンの役職は、一般職・スーパーバイザー・係長職・課長職・部長職に分かれており、それぞれ異なる給与テーブルが設定されています。

役割等級制度にもとづいて基本給が決まり、上位の役職に上がるほど給与水準が引き上げられる仕組みです。

OpenWorkによると、店長クラスの平均年収は385万円ですが、店舗勤務には深夜勤務手当などが別途支給されます。

スーパーバイザーや係長職に上がると年収500万円台が見えはじめ、課長職・部長職へ昇格するほど待遇は大きく改善します。

年収1,000万円に届くのは部長職や支店長クラスに昇格した場合が中心で、一般職や係長職の段階では到達が難しい水準です。

管理職に昇格すると年俸制へ移行し、基本給が大きく上がる一方で、残業手当は支給されなくなります。

係長職から課長職へ上がるには登用試験に合格する必要があり、受験できる枠にも限りがあります。

小売業界内では比較的高いはず。同年代の他業種と比較しても、比較的昇進スピードは最初は早いので、給与は高い。ただ、20代後半以降は管理職になるまで職位は上がらない(職位内グレード差はある)ので、大きく給与を上げたいのであれば管理職になる必要がある。

引用：Openwork｜年収・給与制度、営業、在籍3～5年、男性

職種別の年収

ローソンの総合職は、スーパーバイザーを中心に、商品開発・マーケティング・営業・事務など幅広い職種で構成されています。

OpenWorkのデータをもとにした主な職種別の平均年収は以下のとおりです。

職種	平均年収
スーパーバイザー	554万円
営業	548万円
事務	577万円

店舗運営を指導するスーパーバイザーは、複数店舗を担当しながら加盟店オーナーをサポートする職種で、ローソンの総合職の中核を担います。

スーパーバイザーとして実績を積むと、エリア全体を統括するエリアマネージャーや、本社の商品開発・マーケティングなどへキャリアを広げられます。

商品開発や海外事業などの専門職は、店舗やスーパーバイザーを経験したうえで配置されるケースが多く、役職が上がるほど年収も高くなる傾向です。

初任給・新卒1年目の年収

ローソンの新卒採用の募集要項によると、大卒の初任給は月給260,000円です。

これは東京23区内で勤務・居住し扶養家族がいない場合の金額で、勤務地や居住形態によって変動します。

また、ESGデータ集によると、2024年度実績の初任給は大学卒233,000円、大学院卒240,600円（月給）でした。

2023年度の大学卒217,000円から段階的に引き上げられており、初任給の水準は年々改善していることがわかります。

賞与は年2回、5月と11月に支給されますが、新卒1年目は評価期間が短いため満額にはなりにくい傾向です。

新卒1年目の額面年収は350万〜400万円程度が目安となります。

年代別の年収

OpenWorkのデータをもとに、ローソンの年代別年収を詳しく見てみましょう。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	402万円	308～524万円
30歳	533万円	409～696万円
35歳	598万円	458～780万円
40歳	633万円	485～826万円
45歳	672万円	515～877万円
50歳	719万円	551～939万円
55歳	740万円	567～966万円

25歳から30歳にかけての伸びが最も大きく、131万円の増加が見られます。

店舗勤務からスーパーバイザーへのキャリアアップが一般的なタイミングであることを反映しているためです。

また、30代以降も着実に年収が上昇し、40歳で600万円、50歳で700万円を超える水準に達します。

年収レンジの幅の広さは、役職や個人の業績評価によって給与に差が生じることが影響しています。

同じ年代の人と比べてもかなり年収は高いと思う。

引用：Openwork｜年収・給与制度、SV、在籍5～10年、男性

残業代

ローソンでは、一般職・スーパーバイザー職に対して残業代が全額支給されます。

ローソンのESGデータ集によると、2024年度の月間平均残業時間は11.20時間となっており、業界の中でも少ない水準です。

OpenWorkによると残業代は給与全体の7%程度を占めており、モデルケースでは月3万〜4万円程度の支給となっています。

基本給は低めでボーナスや残業代の比率が高い。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜ASV、在籍3〜5年、男性

賞与（ボーナス）

ローソンの賞与は年2回、5月と11月に支給されます。

給与全体に占める賞与の割合は23%程度と比較的高く、基本給を抑えてボーナスでまとめて還元する給与構造になっています。

支給額は基本給の数ヶ月分にあたり、全社や部門の業績、個人の評価によって変動します。

OpenWorkのモデルケースによると、30歳で年間123万円、40歳で146万円、50歳で165万円程度の賞与が支給されています。

賞与の支給額は、全社の業績達成率や所属部門の達成率、個人の目標達成率によって決定される仕組みです。

賞与は年2回、支給前に評価面談を上司と行い、期中に自分が立てた目標の達成度によって、賞与支給額が決定する。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜営業部、在籍3〜5年、女性

また、評価は相対評価で行われ、同じ部門内でもパフォーマンスによって支給額に差が生じます。

口コミでは「賞与が多く基本給は低い」という指摘もあり、普段の生活は質素でもボーナス時期にまとまった収入を得られる給与構造となっています。

賞与はそれなりに多く一般的な企業に比べて満足できる。
しかし、ランクごとの差が狭くなりつつありS評価を貰わない限りはどんぐりの背比べ程度である。

引用：Openwork｜年収・給与制度、SV、在籍10～15年、男性

各種手当

ローソンでは基本給や賞与以外に、さまざまな手当が支給されています。

特に住宅手当の充実度は高く、一人暮らしの場合、自己負担約2.5万円でアパートに住めるという口コミが多数見られました。

異動による引越しも全額補助されるため、転勤が多い職種でも経済的負担が少ない点が評価されています。

ただし、住宅手当は入社後4年目以降は自己負担額が増加し、8年目には全額自己負担となる制度のため、長期的な生活設計には注意が必要です。

また、地域手当は都心部の方が高く設定されており、地方勤務との間で月額数万円の差が生じる可能性もあります。

給与は本当にいいですし、引越し手当や家賃補助、居住手当、退職金、など福利厚生も手厚いです。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜営業部、在籍5〜10年、女性

手当に関しては、一人暮らしの場合、家賃補助が地域により異なるが、自己負担額約25千円でアパートに住める。異動による引越の際は、引越代全額補助あり。

引用：Openwork｜年収・給与制度、小売業、営業部、スーパーバイザー、在籍3～5年、女性

男女の年収差

ローソンのESGデータ集によると、2024年度における労働者の男女の賃金差異は以下のとおりです。

雇用形態	男女の賃金差異（女性の賃金/男性の賃金）
正規雇用労働者	83.9%
非正規雇用労働者	92.0%
全労働者	64.1%

正規雇用労働者における男女の賃金差異は、女性の勤続年数が男性より7.1年短いことと、女性管理職の割合が14.1%と低いことが主な要因です。

特に上位職では女性部長職の割合が9.1%にとどまり、賃金差異への影響が大きくなっています。

ローソンでは、この状況を改善するため、女性活躍推進を重要な経営課題として位置づけています。

2030年までに女性社員比率・管理職比率ともに30%にすることを目標に掲げ、各種キャリア研修などを実施中です。

また、非正規雇用労働者の賃金差異は92.0%と比較的小さいものの、嘱託社員に定年再雇用の男性が多く、パートタイマーに女性が多いという構造があります。

女性管理職の比重を上げることも推奨しておりキャリアアップを目指す女性には働きやすいと思う。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ｜一般、在籍3〜5年、女性

ローソンの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ローソンでは働き方改革の推進により、労働環境の改善に力を入れています。

ここでは、ローソンの働き方について詳しく解説します。

残業時間

ローソンのESGデータ集によると、2024年度の月間平均残業時間は11.20時間です。

小売業界の平均と比較して少ない水準であり、働き方改革の効果が表れているといえます。

ただし、残業時間は部署や役職によって大きく異なるため、事前の確認は必要です。

店舗勤務の場合、シフト制のため残業は比較的少ない傾向にありますが、人手不足の店舗では長時間労働が発生することも珍しくありません。

また、スーパーバイザーは担当店舗の巡回や加盟店オーナーとの打ち合わせなどで、平均より残業が多くなる場合もあるでしょう。

本社勤務の場合は部署によって残業時間に差があり、繁忙期には業務が集中する可能性もあるため、注意が必要です。

月間平均残業時間11.20時間、有給休暇取得率61.86%という数値は、小売業界の中では働きやすい部類に入ります。

離職率・平均勤続年数

ローソンのESGデータ集によると、2024年度の離職率は6.3%、平均勤続年数は15.5年です。

平均勤続年数は小売業界の中では長い部類に入り、長期的なキャリア形成が可能な環境であることを示しています。

離職率6.3%という1桁台の数値からも、従業員の定着率の高さがうかがえます。

直近の推移を見ても、離職率は2022年度・2023年度の7.0%から2024年度は6.3%へと改善しています。

口コミでは「上司や同僚に恵まれ、働きやすい環境だった」という肯定的な声も多く挙がっていました。

住宅手当や退職金制度など長く働くほどメリットを実感しやすい制度も整っているのも魅力です。

基本的には前向きです。非常に風通しがよく、信頼できる上司がいます。

引用：Openwork｜組織体制・企業文化、販売、セールス、在籍3年未満、男性

本部や上司は比較的相談しやすく、困ったときにはフォローには行ってくれる文化があります。研修制度も整っており、svや店長経験を積むことでキャリアの幅が広がる点は魅力です。

引用：Openwork｜組織体制・企業文化、店長、在籍5～10年、男性

福利厚生

ローソンの福利厚生は、大手企業として充実した内容となっています。

特に評価が高いのは住宅関連の福利厚生で、全国転勤がある職種でも経済的負担が少ない点が好評です。

また、ESGデータ集によると2024年度の育児休職利用者数は183名（男性84名・女性99名）にのぼり、男性社員にも育児支援制度が広く活用されていることがわかります。

ローソンの有給休暇取得率は61.86%（2024年度）で、業界平均と比較すると良好な水準ですが、部署によって取得しやすさには差があるでしょう。

口コミでは「店舗勤務時代はシフト調整で希望休が取りやすかった」という声がある一方、「スーパーバイザーになると担当店舗の状況次第で休みづらい」といった意見もありました。

SV職などの現場に出る仕事は繁忙期は店舗も忙しいので休みは取りにくい風潮もありますが、上司次第です。

引用：Openwork｜ワーク・ライフ・バランス｜スーパーバイザー、在籍5〜10年、男性

キャリアパス

ローソンでは明確なキャリアパスが用意されており、店舗勤務からスタートして段階的にステップアップしていく仕組みになっています。

スーパーバイザーへの昇格は、店舗勤務で一定の実績を上げることが条件となります。

OpenWorkによると、20代で600万円を超える年収を得ているケースもあり、早期にスーパーバイザーに昇格できれば高収入が期待できるでしょう。

ただし、管理職への昇格は一般職の最高ランクに達することが前提となり、さらに登用試験に合格する必要があります。

登用試験の受験枠には制限があるため、実力があっても管理職になれないケースも珍しくありません。

また、他部署への異動を希望しても、結果を出しつつ枠が空かない限り実現しないという声もあり、キャリアの幅を広げたい人には制約を感じる環境といえます。

採用大学・就職難易度

ローソンは業界大手で知名度も高いため新卒採用の人気が高く、就職難易度はやや高めです。

大学通信オンラインのデータをもとに、2025年の大学別就職者数を見てみましょう。

順位	大学名	就職者数
1位	東洋大・法政大・立命館大	5人
4位	國學院大・日本大・立教大・関西学院大	4人
8位	帝京大・明治大・明星大・関西大	3人

東洋大・法政大・立命館大が5人で並んでトップとなっており、特定の難関大学に偏らず、全国の幅広い大学から採用していることがわかります。

GMARCHや関関同立クラスから日東駒専クラスまで採用実績があり、いわゆる学歴フィルターは強くないと考えられます。

選考では学歴よりも、店舗運営やフランチャイズという事業への理解と、現場で人と関わる仕事への適性が重視されます。

中途採用では小売・流通やマネジメントの経験が評価されやすく、スーパーバイザー職などで即戦力として採用されるケースがあります。

ローソンはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ローソンは1975年に設立された、日本を代表するコンビニエンスストアチェーンです。

ここでは、ローソンの基本情報や年収が高い理由、今後の展望を解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社ローソン
所在地	東京都品川区大崎一丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー
代表者	代表取締役 社長 竹増 貞信
設立	1975年4月15日
資本金	585億664万4千円
社員数	12,087人（連結）
事業内容	コンビニエンスストア「ローソン」のフランチャイズチェーン展開
全店舗売上高	3兆223億円（連結）
総店舗数	14,697店（国内のみ）
出店エリア	国内47都道府県・中国・インドネシア・米国（ハワイ州）・タイ・フィリピン

ローソンの主力事業は、コンビニエンスストア「ローソン」のフランチャイズチェーン展開です。

通常の「ローソン」に加え、健康志向の商品を扱う「ナチュラルローソン」、100円商品を中心とした「ローソンストア100」など、多様な業態を展開しています。

また、2014年に買収した株式会社成城石井では高付加価値追求型のスーパーマーケット事業を展開しており、セグメント別では第2位の営業収益を上げている点が特徴です。

エンタテインメント関連事業では、ローソンチケットによるチケット販売、複合型映画館「ユナイテッド・シネマ」の運営などを行っています。

金融関連事業では、2018年に開業した株式会社ローソン銀行が、ローソン店舗内のATMを中心に銀行業を展開しています。

海外では、中国・インドネシア・米国（ハワイ州）・タイ・フィリピンでコンビニエンスストア事業を展開中です。

年収が高い理由

ローソンの年収が業界内で高水準を維持している理由として、以下の5点が挙げられます。

ローソンは三菱商事とKDDIを親会社としており、安定した経営基盤のもとで社員の処遇を維持できる体制が整っています。

また、コンビニ事業に加えて成城石井やエンタテインメント関連事業、金融関連事業を展開しており、収益源が分散されている点も強みです。

本体はフランチャイズ本部として加盟店からのロイヤリティを中心に収益を得るビジネスモデルのため、安定した収益を社員の給与に還元しやすい構造となっています。

給与面では賞与の比率が高く、業績や個人の目標達成度に応じて支給額が変動するため、成果を上げた社員が報われる仕組みです。

デジタル技術の活用や新サービスの開発など、時代の変化に対応しながら成長を続けている点も、高い年収水準を支える要因といえるでしょう。

今後の展望

ローソンは2024年2月に親会社の三菱商事、KDDI株式会社と資本業務提携契約を締結し、デジタル技術を活用した新しいサービスの開発を加速させています。

国内の総店舗数は14,697店に達しており、海外も中国・インドネシア・米国（ハワイ州）・タイ・フィリピンへ出店するなど、グローバルに事業を展開中です。

今後も既存店舗の収益性向上と新規出店のバランスを取りながら成長を目指す方針です。

その中でも、特に力を入れているのが、デジタル技術を活用した顧客体験の向上です。

スマートフォンアプリを通じた顧客とのコミュニケーション強化や無人決済システムの導入、AIを活用した需要予測など、先進的な取り組みを進めています。

また、成城石井やエンタテインメント関連事業など、コンビニ事業以外の収益源の強化にも注力しており、事業ポートフォリオの多様化を推進中です。

サステナビリティへの取り組みも強化しており、2050年までに温室効果ガス排出量実質ゼロを目指すなど、社会的責任を果たしながら持続的な成長を目指しています。

まとめ

ローソンの平均年収は682万円であり、コンビニエンスストア業界では高水準を維持しています。

年功序列と成果主義を組み合わせた給与体系により、着実なキャリアアップと収入の向上が期待できる環境です。

特に、店舗勤務からスーパーバイザーへのステップアップ時に大きく年収が伸びる傾向があり、20代で600万円以上を得ることも可能です。

福利厚生も充実しており、特に住宅手当や育児支援制度が手厚く、長期的なライフプランをサポートする体制が整っています。

また、離職率6.3%・平均勤続年数15.5年（2024年度：ESGデータ）という数値が示すように、従業員の定着率も高く、安定したキャリア形成が可能な環境です。