メタルワンに転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報カード
企業名	株式会社メタルワン
業界	鉄鋼、非鉄金属
本社所在地	東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー
設立	2003年
従業員数	968人（単体、2025年4月1日現在）
平均年収	932万円
中途採用比率	約20%（2023年3月時点）
平均残業時間	月20時間
有給取得率	非公開
3年後定着率	非公開

株式会社メタルワンは、三菱商事と双日を株主とする鉄鋼商社です。

国内の鉄鋼市場でトップクラスの地位を築き、建機・建設・造船向けから自動車・電機産業向け、さらには資源エネルギー・海外市場向けまで、あらゆる鉄鋼製品を扱っています。

OpenWorkの総合評価は3.42であり、待遇面の満足度は4.1と高い評価を得ている企業です。

本記事では、株式会社メタルワンの転職難易度や中途採用における選考フロー、転職を成功させるための具体的なポイントを紹介します。

株式会社メタルワンはどんな会社?

株式会社メタルワンは、2003年に設立された鉄鋼商社の大手企業です。

三菱商事と双日を株主に持ち、連結総資産は約1兆415億円、連結収益は約2兆1,894億円（2025年3月期）という規模を誇ります。

国内の鉄鋼市場においてトップクラスの企業として、建機・建設・造船といった重厚長大産業から、自動車・電機産業まで幅広い分野に鉄鋼製品を供給しています。

加えて、線材・特殊鋼・ステンレスなど多様な鉄鋼製品を取り扱い、資源エネルギー分野や海外市場にも積極的に展開しているのが特徴です。

連結従業員数は約10,000名、単体では968名（2025年4月1日現在）が在籍しており、グローバルに事業を展開する体制を整えています。

株式会社メタルワンの転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

株式会社メタルワンへの転職は、決して容易ではありません。

なぜなら、業界トップクラスの待遇と安定性から、転職市場において高い人気を集めているためです。

OpenWorkの総合評価は3.42と全企業の上位に位置しており、法令順守意識は4.9と非常に高い評価を得ています。

メタルワンへの転職が難しい理由として、業界トップクラスの好待遇が挙げられます。

平均年収932万円という高水準の待遇に加え、業界内年収ランキング2位という地位が、多くの優秀な人材を惹きつけているのです。

そのため、応募者の質が高く、厳しい競争を勝ち抜く必要があります。

また、鉄鋼商社として高度な専門知識や業界経験が重視されるため、未経験からの転職は決して簡単ではありません。

年度	新卒採用	キャリア採用	キャリア採用比率
2022年度	14名	12名	46%
2023年度	15名	22名	59%
2024年度	15名	20名	57%

公式データでは中途採用比率は約20%（2023年3月時点）と報告されており、近年の実績を見ても2022年度12名、2023年度22名、2024年度20名と、限定的な採用枠を巡る競争となります。

加えて、応募資格は大学・大学院卒の学歴や、各部署が求める経験や専門性を持っていることが前提です。

株式会社メタルワンの第二新卒における転職難易度は？

メタルワンの第二新卒における転職難易度は、非常に高いといえます。

新卒採用の応募資格には「過去に正社員として就業経験がない方（既卒応募は可）」と明記されており、社会人経験がある第二新卒の方は新卒枠での応募ができません。

そのため、第二新卒の方はキャリア採用枠での応募となりますが、各部署が求める「経験」が重視されるため、ハードルは高くなります。

とはいえ、メタルワンは新卒・キャリア採用どちらにも注力する「ハイブリット型採用」を掲げており、キャリア採用者向けの研修制度やバディ制度も整備されています。

キャリア採用者も新卒採用者と同様のキャリアパスを歩み、実際に管理職や経営に携わるポジションに就いている社員も多く存在します。

株式会社メタルワンの中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

メタルワンの中途採用における選考フローは、各募集部署によって異なります。

一般的な選考プロセスとしては、書類選考、筆記試験（適性検査）、複数回の面接を経て内定に至る流れです。

具体的な倍率に関する公式データは公開されていませんが、業界トップクラスの待遇と知名度から、高い競争率であることは間違いありません。

各選考段階において、メタルワンが求める専門性や経験、企業文化へのフィット感が総合的に判断されます。

株式会社メタルワンの選考対策・受かるためのポイント

メタルワンの選考を突破するためには、入念な準備が不可欠です。

業界トップクラスの企業だけに、他の応募者との差別化を図る必要があります。

ここでは、選考対策の具体的なポイントを3つ解説します。

企業研究を徹底する

メタルワンへの転職を成功させるには、企業研究の深さが問われます。

鉄鋼商社として国内トップクラスの地位を築いている背景や、三菱商事・双日グループとしての強みを理解することが大切です。

特に注目すべきは、メタルワンが推進するGX戦略です。

脱炭素社会への移行が加速する中、鉄鋼業界全体が大きな変革期を迎えています。

メタルワンがどのような環境対応製品を扱い、どのように持続可能な事業展開を図っているのかを把握することで、面接での説得力が増すでしょう。

加えて、連結収益約2兆1,894億円、連結総資産約1兆415億円（2025年3月期）という規模感や、連結従業員約10,000名という組織体制も押さえておくべき情報です。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考を突破するためには、履歴書と職務経歴書の質が極めて重要です。

メタルワンは「得難い経験や知見、専門性を持つ人材」を求めていることを明記しています。

つまり、自身の経験がメタルワンにとってどのような価値を提供できるのかを明確に示すことが求められます。

まず、鉄鋼業界や商社での実績は具体的な数値で示すことが効果的です。

「売上を○○%増加させた」「○○億円規模のプロジェクトを主導した」といった定量的な成果を記載することで、採用担当者に即戦力としての価値を伝えられます。

次に、グローバルビジネスの経験も重要な評価ポイントです。

メタルワンは海外駐在率が5人に1人と高く、国際的な事業展開を行っているため、海外取引の経験や異文化コミュニケーション能力があれば具体的なエピソードとともに記載しましょう。

専門性の高いスキルや資格については、応募する部署が求める要件を公式サイトで確認し、それに合わせてカスタマイズすることが重要です。

最後に、キャリアの一貫性と成長ストーリーを描くことも大切です。

これまでの転職や異動が、どのようなキャリアビジョンに基づいて行われてきたのかを説明できるように準備しましょう。

メタルワンへの転職がその延長線上にあることを示すことで、説得力のある書類になります。

面接の回答を準備する

面接では、志望動機やキャリアビジョンだけでなく、メタルワンという企業への理解度が深く問われます。

事前に想定される質問への回答を準備し、自信を持って答えられる状態にしておくことが合格への近道です。

特に重要なのは「なぜメタルワンなのか」という質問への回答です。

業界トップクラスの規模や待遇面だけでなく、メタルワン独自の強みや事業戦略に共感していることを具体的に伝えることが求められます。

マネジメント経験については、キャリア採用者も管理職や経営に携わるポジションに就いている実績があるため、リーダーシップを発揮した経験を具体的に説明しましょう。

英語力に関しても、海外駐在率が5人に1人（2025年度期初）と高く、TOEIC・英会話の受講費用補助制度も用意されていることから、グローバルに活躍する意欲を示すことが効果的です。

株式会社メタルワンへの転職に向いている人の特徴

メタルワンへの転職は、誰にでも適しているわけではありません。

企業文化や求められるスキル、キャリアパスなどを総合的に考慮すると、特定の特徴を持つ人材が活躍しやすい環境といえます。

ここでは、メタルワンへの転職に向いている人の特徴を5つの視点から解説します。

鉄鋼業界出身の人

メタルワンは鉄鋼商社として国内トップクラスの地位を築いており、鉄鋼業界の専門知識を持つ人材が高く評価されます。

建機・建設・造船向けから自動車・電機産業向け、資源エネルギー・海外市場向けまで、幅広い鉄鋼製品を扱う事業特性から、業界経験者であれば即戦力として活躍できる可能性が高いでしょう。

鉄鋼メーカー、商社、あるいは鉄鋼製品を扱う川下産業での経験があれば、メタルワンの事業内容を深く理解し、顧客ニーズを的確に捉えることができます。

また、業界特有の商習慣や取引の流れを理解していることで、入社後のキャッチアップがスムーズに進むはずです。

OpenWorkの評価では、業界内年収ランキング2位という高い待遇水準が示されており、同業界からのキャリアアップ転職先としても魅力的な選択肢といえます。

英語力・グローバルスキルを持っている人

メタルワンでは、グローバルに活躍できる英語力とビジネススキルを持つ人材が高く評価されます。

グローバルに事業を展開している企業だけに、海外駐在率が5人に1人（2025年度期初）と高く、国際的なビジネス経験を持つ人材が重宝されます。

具体的には、高い語学力（特に英語）、海外拠点でのプロジェクト経験、異文化コミュニケーション能力などが該当します。

これらのスキルは、鉄鋼業界に限らずグローバルビジネス全般で活用できるため「メタルワンでは得難い経験や知見」として評価されやすいでしょう。

メタルワンは連結従業員約10,000名、連結総資産約1兆415億円という規模の企業であり、多様なバックグラウンドを持つ人材が協働して成果を上げる環境です。

そのため、異なる文化や価値観を持つメンバーとも円滑にコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進できる能力が求められます。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒でメタルワンへの転職を目指す場合、高い吸収力が何よりも重要です。

OpenWorkの20代成長環境スコアは2.7と決して高くはありませんが、これは逆に言えば、自ら学び成長する姿勢が求められる環境であることを示しています。

メタルワンでは、トレーニープログラム（海外拠点等で約半年間経験を積む）、階層別研修、選抜研修、公募研修といった多様な研修制度が用意されています。

加えて、キャリア採用者向けのバディ制度も整備されており、先輩社員のサポートを受けながら業務を習得できる体制です。

とはいえ、これらの制度を最大限活用し、短期間で成果を出すためには、新しい知識を素早く吸収し、実践に移す能力が不可欠です。

特に鉄鋼業界が未経験の場合、業界特有の知識や商習慣を短期間で習得する必要があるため、主体的に学ぶ姿勢が何よりも重要になります。

若手であっても、キャリア採用者が管理職や経営に携わるポジションに就いている実績も少なくありません。

年収を上げたい人

メタルワンは、年収アップを目指す転職先として非常に魅力的な企業です。

OpenWorkによると、平均年収は932万円（平均年齢35歳、回答者数81人）と高水準であり、鉄鋼・非鉄金属業界内で第2位にランクインしています。

待遇面の満足度も4.1と高い評価を得ており、給与水準に対する社員の満足度が高いことがわかります。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	647万円	434万円〜965万円
30歳	820万円	550万円〜1,223万円
35歳	977万円	655万円〜1,456万円
40歳	1,100万円	738万円〜1,639万円
45歳	1,178万円	790万円〜1,756万円
50歳	1,211万円	812万円〜1,805万円

年齢別の推定年収を見ると、30歳で800万円台、40歳で1,000万円を超える水準です。

年功序列の傾向があるため、着実にキャリアを積むことで収入の安定的な増加が見込めます。

賞与は年2回（6月、12月）支給され、月給での給与体系となっています。

自分の市場価値を上げたい人

メタルワンでの経験は、転職市場において高い価値を持ちます。

業界トップクラスの鉄鋼商社での実績は、他社への転職や独立を考える際にも大きなアドバンテージとなります。

また、メタルワンでは、海外駐在率が5人に1人と高く、グローバルなビジネス経験を積むチャンスが豊富です。

トレーニープログラムでは海外拠点等で約半年間の実務経験を積むことができ、国際的な視野とビジネススキルを身につけられます。

さらに、自己啓発支援制度も充実しており、TOEIC・英会話、簿記、ビジネス実務法務検定、ITスキルなどの受講費用補助が用意されています。

こうした制度を活用すれば、専門性を高めながら市場価値を向上させることが可能です。

中途で株式会社メタルワンに転職した場合の年収は？

中途でメタルワンに転職した場合、前職の経験やスキル、担当する職務内容によって年収は変動します。

OpenWorkによると、メタルワンの平均年収は932万円（平均年齢35歳）であり、年収範囲は330万円から1,800万円と幅広い分布です。

項目	金額・内容
平均年収	932万円
平均年齢	35歳
年収範囲	330万円〜1,800万円
回答者数	正社員81人

職種別の平均年収を見ると、職種によって給与水準に差があることがわかります。

職種	平均年収	年収範囲	回答者数
営業	974万円	450万円〜1,800万円	51人
管理	1,047万円	700万円〜1,500万円	6人
総合職	849万円	560万円〜1,200万円	5人

中途採用の場合、前職での実績や専門性が評価され、能力に応じた給与が設定されるため、交渉次第では高い水準でのスタートも可能です。

給与体系は月給制で、キャリア・能力に応じて当社規定により処遇されます。

別途、残業代や各種手当が支給されるため、基本給に加えて実質的な収入はさらに増える可能性があります。

年齢別の推定年収を見ると、年功序列の傾向があり、着実にキャリアを積むことで収入が増加していく給与体系です。

年齢	平均年収	年収範囲
25歳	647万円	434万円〜965万円
30歳	820万円	550万円〜1,223万円
35歳	977万円	655万円〜1,456万円
40歳	1,100万円	738万円〜1,639万円
45歳	1,178万円	790万円〜1,756万円
50歳	1,211万円	812万円〜1,805万円

30歳で820万円、40歳で1,100万円、50歳で1,211万円と、長期的にキャリアを積むことで着実に収入が増加していくことが見込めます。

賞与は年2回（6月、12月）支給され、安定した収入を得られる環境が整っているといえるでしょう。

【中途採用】株式会社メタルワンへの転職におすすめの転職エージェント

メタルワンへの転職を成功させるには、質の高い転職エージェントのサポートが不可欠です。

業界トップクラスの企業への転職では、求人情報の入手だけでなく、選考対策や条件交渉においても専門家のアドバイスが大きな助けとなります。

ここでは、メタルワンへの転職に特におすすめの転職エージェント2社を紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラス向けの転職支援に特化したエージェントです。

同社の強みは、管理職や専門職の求人を数多く扱っている点にあります。

実際、メタルワンでもキャリア採用者が管理職や経営に関わるポジションへ進んだ例が見られ、上位職を狙う方にとって頼れる存在といえるでしょう。

さらに、グローバル企業向けのサポートにも実績があり、海外駐在の機会が多いメタルワンを志望する際には、国際的なキャリア形成についての具体的なアドバイスも受けられます。

コンサルタントの専門性も高く、業界事情や職種ごとの傾向に精通しているため、鉄鋼業界ならではの選考ポイントや企業文化へフィットするための準備を後押ししてくれる点も魅力です。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代の若手人材に特化した転職エージェントで、年収アップを目指すキャリアアップ転職をサポートしています。

メタルワンのような高年収企業への転職を目指す20代や第二新卒の方にとって、非常に心強いサービスです。

ASSIGNの特徴は、若手ハイクラス求人に強いことです。

メタルワンの平均年収932万円という水準は、20代で到達することは容易ではありませんが、ASSIGNのコンサルタントは若手が高年収を実現するためのキャリア戦略を一緒に考えてくれます。

また、キャリアカウンセリングが非常に丁寧で、自身の強みや市場価値を客観的に分析し、メタルワンのような企業にアピールできるポイントを明確にしてくれます。

選考対策も充実しており、履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで、きめ細かなサポートを受けられるため、転職活動が初めての方でも安心です。

株式会社メタルワンの転職元・株式会社メタルワンからの転職先

メタルワンと他社の人材の行き来を把握することで、転職市場における同社の位置づけがより明確になります。

ここでは、鉄鋼商社という業界特性や企業規模から考えられる、一般的な転職元・転職先の傾向について解説します。

メタルワンへの転職元として多いのは、同業の鉄鋼商社や鉄鋼メーカーです。

業界知識や取引先との関係性を活かせるため、即戦力として高く評価されます。

また、株主である三菱商事や双日からの出向・転籍のケースなど、総合商社での幅広い経験を専門商社で活かすキャリアパスも考えられます。

鉄鋼メーカーから商社への転職も一定数存在し、製造側の知識を営業や調達に活かすことで差別化を図る人材も多いでしょう。

加えて、建機・建設・造船・自動車といった鉄鋼製品を扱う製造業の営業や調達部門からの転職も考えられます。

メタルワンから転職する場合、総合商社へのステップアップを目指すケースが考えられます。

専門商社で培った深い業界知識と実務経験は、総合商社でも高く評価されるでしょう。

また、他の専門商社への転職も選択肢の一つです。

鉄鋼商社で身につけた商社機能（トレーディング、物流、ファイナンスなど）は、化学品や機械といった他の専門分野でも応用できます。

さらに、メタルワンで培ったグローバルビジネスの経験や、連結総資産約1兆415億円規模の企業で得た経営視点は、コンサルティングファームや事業会社の経営企画部門でも重宝されるでしょう。

近年では、大手企業での経験を活かしてスタートアップ企業に参画し、事業開発や経営に携わるキャリアパスを選ぶ人材も増えています。

株式会社メタルワンはやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

メタルワンへの転職を検討する際、働き方や職場環境について気になる方も多いのではないでしょうか。

ここでは、実際のデータと社員の評価をもとに、メタルワンの労働環境について客観的に解説します。

項目	数値・評価
残業時間	月20時間（2024年度実績）
有給取得率	非公開
法令順守意識	4.9/5.0
待遇面の満足度	4.1/5.0
人事評価の適正感	2.7/5.0
社員の士気	2.9/5.0
風通しの良さ	2.9/5.0

上記のデータから、メタルワンで働くメリットを整理してみましょう。

メタルワンの労働環境は、残業時間が月20時間（2024年度実績）と比較的少なく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。

法令順守意識が4.9という非常に高いスコアは、企業として健全な経営を行っている証といえます。

待遇面の満足度も4.1と高く、平均年収932万円という水準に対する社員の評価は良好です。

一方で、注意すべき点もあります。

人事評価の適正感、社員の士気、風通しの良さといった組織風土に関する項目は、いずれも3.0を下回っています。

これは、評価制度や社内コミュニケーションに対して改善を求める声があることを示しています。

とはいえ、労働時間や法令順守といった基本的な労働環境は整っており「やばい」「きつい」といった極端な状況ではありません。

株式会社メタルワンの採用大学は？

メタルワンの採用大学を知ることで、求められる学力レベルや企業の採用傾向を把握できます。

中途採用においても、新卒採用の実績は企業が求める人材像を理解する上で参考になる情報です。

区分	主な採用実績大学
大学院	東京大学、京都大学、慶應義塾大学、同志社大学、立命館大学、東京工業大学、大阪大学、神戸大学、名古屋大学、九州大学、東北大学、北海道大学など
大学	青山学院大学、大阪大学、金沢大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、上智大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、東北大学、名古屋大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学など

メタルワンの採用大学を見ると、旧帝国大学や早慶上智といった難関国公立・私立大学が中心となっています。

大学院からの採用も積極的に行っており、高度な専門知識を持つ人材を求めていることがわかります。

特に東京大学、京都大学、一橋大学、慶應義塾大学、早稲田大学といった最難関大学からの採用実績が多く、学力レベルの高い人材が集まる企業です。

ただし、中途採用においては学歴よりも実務経験やスキルが重視されるケースが少なくありません。

応募資格に「大学、大学院卒」と記載されているものの、メタルワンでは「得難い経験や知見、専門性」が求められるため、実力勝負の選考ともいえます。

新卒採用では2024年度に男性9名、女性4名、合計13名を採用しており、女性比率は約30%でした。

株式会社メタルワンの中途採用・転職難易度まとめ

株式会社メタルワンへの転職は、業界トップクラスの待遇と安定性から高い競争率となっています。

平均年収932万円、業界内年収ランキング2位という魅力的な条件に加え、法令順守意識4.9という健全な経営体制が多くの優秀な人材を惹きつけているのでしょう。

一方で、中途採用比率は約20%と限定的であり、各部署が求める専門性や経験を持つ人材が選ばれる傾向にあります。

転職難易度は高いものの、適切な準備と対策を行うことで、成功の可能性を高めることができます。

選考を突破するには、企業研究を徹底し、履歴書・職務経歴書を丁寧に作り込み、面接での回答を十分に準備することが大切です。

JACリクルートメントやASSIGNといった専門性の高い転職エージェントを活用することで、選考対策や条件交渉を有利に進めることができます。