【2026年最新版】ネスレ日本の平均年収は691万円！同業他社との比較や年代別・役職別年収、働き方も解説

ネスレ日本は、スイスに本社を置く世界最大の食品・飲料企業ネスレの日本法人です。

「キットカット」や「ネスカフェ」など、日本市場で圧倒的なシェアを誇るブランドを多数展開しています。

菓子・コーヒー・ペットフード・調味料など幅広い商品領域を持ち、グローバル企業ならではの充実した福利厚生が特徴です。

本記事では、ネスレ日本の平均年収や年代別・役職別の年収について解説します。

本記事の要点はこちら

ネスレ日本の平均年収は691万円｜同業他社との比較

ネスレ日本の平均年収は691万円で、食品・飲料業界の中では高い水準にあります。

世界最大の食品・飲料企業グループの一員として、安定した給与体系が整備されています。

平均年齢は35歳と比較的若く、キャリアアップの機会も豊富です。

ネスレ日本と他社の年収を比較

ネスレ日本の年収を同業他社と比較すると、食品・飲料業界の中では高い水準にあることがわかります。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
ネスレ日本	691万円	35.0歳	OpenWork
江崎グリコ	845万円	43.9歳	有価証券報告書
味の素	1,037万円	44.3歳	有価証券報告書
日本コカ・コーラ	1,375万円	42.0歳	OpenWork
サントリー食品インターナショナル	619万円	32.0歳	OpenWork

ネスレ日本の平均年収691万円は、平均年齢35歳という若さを考慮すると競争力のある水準といえるでしょう。

サントリー食品インターナショナルと比較すると約70万円高く、同年代での比較では優位性があります。

また、ネスレ日本は借上社宅制度が充実しており、実質的な可処分所得は表面的な年収以上に高くなる傾向があります。

ネスレ日本における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ネスレ日本の給与体系は、グローバル基準の等級制度にもとづいて設計されています。

基本給に加えて月次賞与、年2回の賞与があり、賞与の比率が高いことが特徴です。

評価制度はパフォーマンス（実績）とコンピテンシー（行動）の2軸で評価され、昇給や昇格に反映されます。

役職別の年収

ネスレ日本の役職別年収は、グローバル基準の等級制度によって明確に区分されています。

役職なしの一般社員は年収550〜800万円程度、マネージャークラスで800〜1,000万円程度となっています。

より上位の管理職になると1,000万円を超える年収も可能です。

また、等級は10以上に細分化されており、世界共通の基準で運用されています。

各等級には基本給と賞与のレンジが設定されており、同じ等級内でも会社業績と個人評価によって金額が変動します。

昇格には高評価を複数年継続して獲得する必要があり、実績とリーダーシップの両面が評価されるでしょう。

年代別の年収

ネスレ日本の年代別年収を見ると、年齢とともに着実に上昇していく傾向が明確です。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	497万円	368～672万円
30歳	598万円	442～808万円
35歳	659万円	487～890万円
40歳	737万円	546～996万円
45歳	863万円	639～1,166万円
50歳	1,007万円	745～1,361万円

30歳で約600万円、40歳で約740万円、50歳で1,000万円を超える水準に到達しています。

特に45歳から50歳にかけての伸びが最も大きく、144万円の増加が見られます。

マネージャー職以上への昇格が40代後半に集中していることを示しているでしょう。

年収レンジの幅も年齢が上がるにつれて広がっており、個人の評価や役職によって差が出ることがわかります。

食品・飲料業界の平均と比較すると、すべての年代で高い水準を維持しています。

安定した昇給制度により、長期的なキャリア形成が可能な環境といえるでしょう。

残業代

ネスレ日本では、一般社員には残業代が支給されますが、営業職など一部の職種では残業代が出ない制度です。

月間の平均残業時間は21.9時間と、業界平均と比較して適正な水準です。

年収内訳では残業代が全体の3%程度を占めており、基本給や賞与と比べると比率は低めといえます。

管理職になると残業代は支給されず、代わりに月次賞与として固定額が支給される仕組みです。

部署によって業務量に差があり、繁忙期には残業が増えることもありますが、全社的にワークライフバランスを重視する方針が浸透しています。

フレックスタイム制度やリモートワークも導入されており、柔軟な働き方が可能です。

賞与（ボーナス）

ネスレ日本の賞与は、年収全体の26%を占める重要な給与要素です。

賞与は年2回（6月と12月）支給され、基本給の約1.85倍に業績連動部分が加算される仕組みとなっています。

会社業績と個人評価の両方が賞与額に影響し、高評価を獲得すれば基準額より多くの賞与を受け取れます。

一般社員の場合、年間賞与は150万円から250万円程度、マネージャークラスでは200万円から400万円程度が一般的です。

評価は9段階のグリッドで行われ、パフォーマンス（実績）とコンピテンシー（行動）の2軸で判定されます。

パフォーマンスとコンピテンシーで評価され、パフォーマンスでボーナスが決まり、コンピテンシーで昇給額が決まります。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜マーケティング、在籍5〜10年、男性

営業部門では売上達成度が賞与に大きく影響するため、実績を出せば高い賞与を獲得できる可能性があります。

ただし、会社業績が賞与の基準額に影響するため、業界全体の動向にも左右される面があるでしょう。

各種手当

ネスレ日本で最も特徴的な手当は、借上社宅制度です。

全国どこに住んでいても、年齢に関わらず10年間は会社が家賃の大部分を負担してくれる制度となっています。

東京で一人暮らしの場合、年間80〜100万円程度の補助を受けられるため、実質的な可処分所得は表面年収より大幅に高くなります。

居住地域や等級によって補助額は異なりますが、消費財業界の中では手厚い水準といえるでしょう。

その他の手当として、月次グレード手当が支給されます。

これは等級に応じて毎月支給される手当で、月の支給額の20%から30%程度を占める重要な給与要素です。

男女の年収差

ネスレ日本は、グローバル基準の等級制度を採用しているため、同じ等級であれば男女で給与に差はありません。

評価制度も明確な基準にもとづいており、性別による評価の偏りは少ない環境です。

ただし、管理職への登用率を見ると、男性の比率が高い傾向です。

営業職など転勤を伴うポジションに男性が多いことや、育児との両立を考慮したキャリア選択の結果と考えられます。

近年は女性活躍推進の取り組みも強化されており、女性管理職の登用が進められています。

また、産休・育休制度も充実しており、復職後もキャリアを継続できる環境が整っているでしょう。

ネスレ日本の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ネスレ日本は、グローバル企業として働きやすい環境づくりに注力しています。

月間残業時間21.9時間、有給消化率73.4%という数値からも、ワークライフバランスを重視する社風がうかがえます。

残業時間

ネスレ日本の月間平均残業時間は21.9時間と、業界平均と比較して適正な水準にあります。

項目	数値
月間残業時間	21.9時間
有給休暇消化率	73.4%

部署や時期によって業務量に差はありますが、全社的に長時間労働を抑制する方針が徹底されています。

営業部門では、担当エリアや顧客によって残業時間が変動する傾向です。

繁忙期には残業が増えることもありますが、閑散期には調整できる柔軟性があります。

フレックスタイム制度が導入されており、始業・終業時刻を自分で調整できるため、プライベートとの両立がしやすい環境です。

リモートワークも積極的に活用されており、通勤時間を削減できることで実質的な労働時間の負担が軽減されています。

離職率・平均勤続年数

ネスレ日本の離職率に関する具体的な数値は公開されていませんが、平均年齢35歳という若さから、適度な人材の流動性があると推測されます。

外資系企業としての特性上、キャリアアップのための転職が一定数発生している可能性があります。

一方で、安定した給与体系や充実した福利厚生により、長期勤続する社員も多く存在するでしょう。

OpenWorkの口コミを見ると、10年以上勤続している社員も多数おり、働きやすい環境であることがうかがえます。

一方で、退職理由として挙げられるのは、より高い給与や管理職ポジションを求めた転職、ワークライフバランスの追求などです。

私は家族との時間が大切なので、ワークライフバランスを考えて転職に至った。

引用：Openwork｜退職検討理由｜開発、在籍3年未満、男性

会社としては、企業年金制度を整備するなど、長期勤続を促進する施策も講じています。

退職後も一定期間年金が支払われる制度があり、安心して長期的なキャリアを形成できる環境といえるでしょう。

福利厚生

ネスレ日本の福利厚生は、業界トップクラスの充実度を誇ります。

特に借上社宅制度は、年間80〜100万円程度の補助を受けられるため、実質的な可処分所得が大幅に増加します。

東京で家賃15万円の物件に住む場合、自己負担は月5万円程度となり、年間120万円の家賃負担が60万円で済む計算です。

企業年金制度も充実しており、勤続年数や退職時の役職に応じて退職後も一定期間年金が支払われます。

育児との両立支援も手厚く、産休・育休の取得率が高く、復職後もキャリアを継続できる体制が整っているでしょう。

キャリアパス

ネスレ日本のキャリアパスは、グローバル基準の等級制度にもとづいて明確に設計されています。

一般社員からマネージャー、さらに上位の管理職へと段階的にステップアップできる仕組みです。

評価制度は年1回実施され、パフォーマンス（実績）とコンピテンシー（行動）の2軸で9段階のグリッドで評価されます。

昇格には、高評価（3-3、3-2、2-3）を複数年継続して獲得する必要があります。

ただし、管理職ポストは限られているため、ある程度まで給与が上がった後は昇格しないと年収が頭打ちになる傾向です。

グローバル企業ならではのキャリアパスとして、海外赴任や海外プロジェクトへの参画機会もあります。

ネスレ日本はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ネスレ日本は、スイスに本社を置く世界最大の食品・飲料企業ネスレの日本法人として、1913年に設立されました。

100年以上の歴史を持ち、日本市場に深く根付いたブランドを数多く展開しています。

「キットカット」「ネスカフェ」「ミロ」など、日本人の生活に欠かせない商品を提供し続けています。

グローバル企業の強みを活かしながら、日本市場に最適化した商品開発とマーケティングを展開しているのが特徴です。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	ネスレ日本株式会社
本社所在地	兵庫県神戸市中央区御幸通7-1-15
従業員数	1,000人以上
設立	1913年
事業内容	食品・飲料の製造・販売

ネスレ日本の主な事業は、食品・飲料の製造・販売です。

事業領域は多岐にわたり、コーヒー・菓子・調味料・乳製品・ペットフードなど幅広い商品カテゴリーを展開しています。

コーヒー事業では、「ネスカフェ」ブランドでインスタントコーヒー市場で圧倒的なシェアを誇り、「ネスプレッソ」「ドルチェグスト」などのコーヒーマシン事業も展開しています。

菓子事業では、「キットカット」が日本独自の進化を遂げ、地域限定フレーバーなど日本市場に最適化した商品開発が特徴です。

乳製品・栄養食品事業では、「ミロ」「ネスレミルク」などの定番商品に加え、高齢者向けの栄養補助食品「アイソカル」なども展開しています。

ペットフード事業では、「ピュリナ」ブランドでペット用栄養食品を提供し、ペットの健康をサポートしています。

年収が高い理由

ネスレ日本の年収が高い理由は、複数の要因が組み合わさっています。

第一に、世界最大の食品・飲料企業グループの一員として、安定した収益基盤です。

グローバルで培われたブランド力とマーケティングノウハウを活かし、日本市場でも高い収益性を維持しています。

「ネスカフェ」のインスタントコーヒー市場での圧倒的なシェア、「キットカット」の菓子市場での強固なポジションなど、主力製品が安定した利益を生み出しています。

第二に、グローバル基準の給与体系の採用です。

世界共通の等級制度により、日本市場だけでなくグローバル市場での競争力を意識した給与水準が設定されています。

第三に、充実した福利厚生が実質的な年収を押し上げている点です。

特に借上社宅制度による年間80〜100万円程度の補助は、表面的な年収以上の価値を社員にもたらしています。

今後の展望

ネスレ日本の今後の展望は、デジタル化とサステナビリティを軸とした成長戦略にあります。

D2C事業やサブスクリプションモデルの拡大により、消費者との直接的な接点を増やし、顧客データを活用したマーケティングを強化しています。

「ネスカフェ アンバサダー」などの職場向けコーヒーサービスは、リモートワークの普及により家庭向けにも展開を広げているでしょう。

サステナビリティの分野では、環境に配慮したパッケージングやカーボンニュートラルへの取り組み、サステナブルな原材料調達などを推進しています。

健康志向の高まりに対応した商品開発も積極的で、高齢者向けの栄養補助食品や、機能性表示食品の展開を強化しています。

グローバル企業としての強みを活かしながら、日本市場の特性に合わせた商品開発とマーケティングを継続することで、今後も安定した成長が期待できるでしょう。

まとめ

ネスレ日本の平均年収は691万円で、食品・飲料業界の中では高い水準です。

年代別に見ると、30歳で約600万円、40歳で約740万円、50歳で1,000万円を超える水準に到達します。

賞与の比率が高く、会社業績と個人評価によって変動する仕組みとなっています。

働き方については、月間残業時間21.9時間、有給消化率73.4%と、ワークライフバランスを重視する社風が数値に表れているでしょう。

また、フレックスタイム制度やリモートワークも活用でき、柔軟な働き方が可能です。

評価制度は、パフォーマンス（実績）とコンピテンシー（行動）の2軸で9段階のグリッドで評価され、昇給や昇格に反映されます。

年1回の評価と、年に複数回の上司との面談により、目標設定と進捗確認が行われる仕組みです。

ネスレ日本は、世界最大の食品・飲料企業グループの一員として、安定した収益基盤と充実した福利厚生を兼ね備えた企業です。

「ネスカフェ」「キットカット」などの強力なブランドを持ち、日本市場で高いシェアを維持しています。

今後は、デジタル化とサステナビリティを軸とした成長戦略により、さらなる事業拡大が期待されます。