【2026年最新版】いすゞ自動車の平均年収は807万円！同業他社との比較や年代別・役職別年収も解説

いすゞ自動車は、神奈川県横浜市に本社を置く大手自動車メーカーです。

トラックやバスなどの商用車を主力製品とし、ディーゼルエンジン技術に強みを持っています。

国内外で高いシェアを誇り、特にアジア市場での存在感が大きい企業です。

本記事では、いすゞ自動車の平均年収や年代別・役職別の年収、働き方をまとめました。

本記事の要点はこちら

いすゞ自動車の平均年収は807万円｜同業他社との比較

有価証券報告書によると、いすゞ自動車の平均年収は807万円です。

自動車業界の中でも比較的高い水準にあり、安定した給与体系が特徴といえます。

いすゞ自動車と他社の年収を比較

いすゞ自動車の年収水準を、同業他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
いすゞ自動車	807万円	40.6歳	16.5年	有価証券報告書
トヨタ自動車	983万円	40.7歳	15.6年	有価証券報告書
日産自動車	897万円	41.0歳	14.7年	有価証券報告書
日野自動車	655万円	41.8歳	19.4年	有価証券報告書
マツダ	715万円	42.5歳	17.4年	有価証券報告書

いすゞ自動車の平均年収807万円は、商用車メーカーとしては高い水準にあります。

乗用車メーカーのトヨタや日産と比較すると若干低めですが、同じ商用車メーカーの日野自動車と比べると100万円以上高くなっています。

平均年齢や勤続年数が近い企業と比較しても、競争力のある給与水準を維持しているといえるでしょう。

いすゞ自動車における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

いすゞ自動車の給与体系は、年功序列の要素を残しながらも、成果主義の要素も取り入れられています。

基本給に加えて残業代や賞与が支給され、年収の約26%を賞与が占める構成となっています。

ここでは、年代別・役職別の年収について詳しく見ていきましょう。

役職別の年収

いすゞ自動車では、役職に応じて明確な給与体系が設けられています。

一般職から管理職まで、段階的に年収が上昇する仕組みです。

OpenWorkによると、シニアエキスパートで620〜900万円、グループリーダーや課長クラスで860〜1,200万円程度となっています。

部長や専門職レベルになると1,200〜1,600万円、さらに上のヴァイス・プレジデント相当では1,600〜2,300万円に達するケースもあります。

昇格には上司からの評価が重要で、部署内での実績だけでなく、他部署の管理職からの評価も影響するでしょう。

年代別の年収

いすゞ自動車の年代別年収を見ると、年齢とともに着実に上昇する傾向が見られます。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	471万円	375～592万円
30歳	552万円	440～694万円
35歳	668万円	531～839万円
40歳	759万円	604～953万円
45歳	791万円	629～994万円
50歳	792万円	630～995万円

30歳で550万円を超え、35歳では600万円台、40歳で700万円台に到達します。

特に30歳から35歳にかけての伸びが大きく、116万円の増加が見られます。

45歳以降は年収の伸びが緩やかになり、ほぼ横ばいで推移する傾向です。

口コミでは、一般職の間は昇格スピードにあまり差がなく、よほど仕事ができない人を除いてほぼ全員が同じペースで昇給するという声が多く聞かれます。

ただし、30歳後半以降は仕事の成果によって管理職への昇進スピードに差が出てくるため、キャリア形成の重要な分岐点といえます。

残業代

いすゞ自動車では、残業代は1分単位で全額支給される制度が整っています。

残業時間の管理がデジタル化されており、サービス残業は基本的に発生しない環境です。

OpenWorkによると、月間平均残業時間は27.5時間となっています。

部署によって残業時間に差があり、開発部門では月30〜40時間程度の残業が発生することもあります。

一方で、残業時間の上限管理も行われており、近年は働き方改革の影響で残業時間が減少傾向です。

賞与（ボーナス）

いすゞ自動車の賞与は、年収全体の約26%を占める重要な収入源です。

夏と冬の年2回支給され、近年は好調な業績を背景に約6ヶ月分の支給が続いています。

口コミによると、直近では夏3.0ヶ月、冬2.9ヶ月程度の支給実績があります。

賞与は夏と冬の年2回でここ数年は約3か月分×2回となっている。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜開発、在籍5〜10年、男性

賞与の支給額は会社の業績に大きく左右されるため、業界全体の好不調が反映されやすい点が特徴です。

過去にはリーマンショック時に大幅なカットが行われたこともあるなど、景気変動の影響を受けやすい側面があります。

評価制度としては、個人の成果によって多少の差は出るものの、基本的には等級内での差は小さく、大きな変動は少ないです。

各種手当

いすゞ自動車では、基本給や賞与以外にも各種手当が支給されています。

扶養手当は配偶者または第一子に対して14,700円が支給され、基本給として扱われるため賞与にも影響します。

ただし、第二子以降は3,000円と少額になる点に注意が必要です。

住宅手当については、独身寮と社宅制度は整備されているものの、一般的な家賃補助制度はありません。

独身寮は月1万円程度で利用でき、社宅は抽選制で入居が決まります。

口コミによると、福利厚生が2000年代に大幅に削減された影響で、他の大手自動車メーカーと比べると手当が少ないという意見もあります。

男女の年収差

いすゞ自動車の男女間賃金格差は、全労働者で84.8%、正規雇用労働者で81.9%となっています。

女性の賃金が男性の約8割程度であることを示しており、業界平均と比較すると標準的な水準です。

年収差の主な要因は、勤続年数や役職の違いによるものと考えられます。

製造業という業種の特性上、技術職や現場職に男性が多く、管理職への登用も男性が中心となっている現状があります。

場所にもよるが女性の管理職がほとんどいないため、長期で働く展望を持てない。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ｜海外営業、在籍3〜5年、女性

一方で、同じ職種・役職であれば男女での給与差はないという意見も見られ、制度としての平等性は確保されています。

今後、女性のキャリア形成支援や管理職登用の促進により、この差が縮小していくことが期待されるでしょう。

いすゞ自動車の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

いすゞ自動車の働き方は、近年の働き方改革の影響を受けて改善傾向にあります。

残業時間の管理が厳格化され、有給休暇の取得も推奨される環境が整いつつあります。

ここでは、残業時間や離職率、福利厚生について詳しく見ていきましょう。

残業時間

いすゞ自動車の月間平均残業時間は27.5時間となっています。

これは製造業の中では標準的な水準といえます。

部門	月間残業時間
開発部門	30～40時間
営業部門	20～30時間
生産部門	25～35時間
管理部門	15～25時間

残業時間は部署によって大きく異なり、開発部門では比較的多めの傾向です。

口コミでは、開発部門では年間450〜600時間程度の残業が発生するケースもあります。

一方、管理部門は比較的残業が少なく、ワークライフバランスが取りやすくなっています。

近年は残業時間の上限管理が厳格化されており、月45時間を超える残業については特別な承認が必要です。

離職率・平均勤続年数

いすゞ自動車の平均勤続年数は16.5年となっており、長期勤続者が多いことがわかります。

自動車業界全体の平均と比較しても標準的な水準です。

離職率に関する具体的な数値は公開されていませんが、平均勤続年数の長さから、比較的定着率の高い企業であることが推測されます。

一方で、若手社員の中には開発部門の長時間労働やキャリア形成の不透明さから転職を考える人も見受けられます。

また「キャリア面談」とは名ばかりで自身が希望するキャリア設計はできないと感じたため。

引用：Openwork｜退職検討理由｜プロジェクト予実管理、在籍10〜15年、女性

特に、成果に応じた評価や昇進のスピード感を求める人にとっては、年功序列の傾向が強い企業文化に物足りなさを感じるケースもあるでしょう。

ただし、安定した雇用環境を重視する人にとっては、魅力的な職場環境といえます。

福利厚生

いすゞ自動車の福利厚生は、大手企業として一定の水準を維持しています。

項目	内容
独身寮	月1万円程度（光熱費別）
社宅	抽選制、月3万円程度
有給休暇消化率	67.2%
扶養手当	第一子14,700円、第二子以降3,000円
カフェテリアプラン	あり（内容は限定的）

住宅関連では、独身寮と社宅制度が整備されており、若手社員や家族を持つ社員にとってはコスト面でのメリットがあります。

ただし、一般的な家賃補助制度がないため、寮や社宅に入居できない場合は自己負担が大きくなる点に注意が必要です。

また、有給休暇の消化率は67.2%と、比較的取得しやすい環境が整っています。

キャリアパス

いすゞ自動車のキャリアパスは、年功序列の要素が強く残っている傾向です。

一般職から上級職、そして管理職へと段階的に昇進する制度が整備されています。

口コミによると、一般職の間は概ね横並びで昇格していき、30歳後半から40歳にかけて管理職への昇進で差がつき始めるでしょう。

管理職になるには社内試験の合格が必要で、年齢制限も設けられているため、計画的なキャリア形成が求められます。

昇進には上司からの評価が重要で、特に二つ上の役職者（一般社員であれば部長クラス）からの評価が大きく影響します。

そのため、自部署内だけでなく他部署との関わりを持つことや、目立つプロジェクトに参加することが昇進には不可欠です。

一方で、能力があっても上司に恵まれなければ昇進が遅れるケースもあり、配属先による運の要素も大きい可能性もあります。

いすゞ自動車はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

いすゞ自動車は、商用車に特化した独自のポジションを築いている自動車メーカーです。

トラックやバスといった商用車市場で高いシェアを誇り、特にディーゼルエンジン技術に強みを持っています。

ここでは、いすゞ自動車の事業内容や年収が高い理由について詳しく見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	いすゞ自動車株式会社
本社所在地	神奈川県横浜市西区高島1丁目2番5号
従業員数	8,804人
設立	1937年
資本金	40,644百万円
年間収入	1,428,208百万円（2025年3月期）

いすゞ自動車の主力事業は、大型トラック・バス、小型トラックを中心とした商用車の製造・販売です。

乗用車事業から撤退し、商用車に特化したことで、独自の技術力と市場ポジションを確立しています。

特にディーゼルエンジン技術に強みを持ち、環境性能と耐久性を両立した製品で高い評価を得ています。

国内市場では、大型トラックのシェアで上位を維持しており、官公庁や大手運送会社との取引も多い点が特徴です。

海外展開にも積極的で、特にアジア市場では泰国いすゞ自動車を中心に高いシェアを誇ります。

また、産業用エンジン事業も展開しており、船舶や発電機向けのディーゼルエンジンも重要な収益源となっています。

年収が高い理由

いすゞ自動車の年収が高い理由には、いくつかの要因が考えられます。

商用車市場における高いシェアと収益性が、安定した給与水準を支えています。

乗用車と比べて商用車は稼働率が高く、買い替えサイクルも短いため、安定した需要が見込めるでしょう。

また、トラックやバスは高額商品であり、1台あたりの利益率も比較的高い傾向です。

ディーゼルエンジンという独自の技術領域に特化することで、競合との差別化を図り、価格競争に巻き込まれにくい構造を築いています。

さらに、海外展開の成功も年収を支える要因です。

特にアジア市場での強固な販売網と高いブランド力により、安定した収益を確保しています。

加えて、長年培ってきた信頼性の高さから、官公庁や大手企業との長期的な取引関係が構築されており、安定した業績につながっているでしょう。

今後の展望

いすゞ自動車の今後の展望は、カーボンニュートラルへの対応と新興国市場での成長が求められます。

商用車の電動化は乗用車より遅れていますが、各国の環境規制強化により、今後急速に進展することが予想されるでしょう。

トヨタ自動車との提携により、電気トラックや燃料電池トラックの開発を加速させており、次世代商用車市場での競争力強化を図っています。

また、コネクテッド技術や自動運転技術の導入も進めており、物流の効率化に貢献するサービスの提供を目指しています。

アジア市場では、経済成長に伴う物流需要の拡大が期待されるでしょう。

タイやインドネシアでの生産拠点を活用し、現地ニーズに合った製品を展開することで、さらなるシェア拡大を狙っています。

一方、半導体不足やサプライチェーンの混乱など、製造業全体が直面する課題への対応も重要です。

まとめ

いすゞ自動車の平均年収は約807万円で、商用車メーカーとしては高い水準です。

年功序列の要素が残る給与体系で、30歳で550万円、40歳で750万円程度に到達します。

残業代は1分単位で全額支給され、月間平均残業時間は27.5時間と標準的です。

商用車に特化した事業モデルと、ディーゼルエンジン技術の強みが、安定した収益と給与水準を支えています。

今後は電動化やコネクテッド技術への対応が課題となりますが、トヨタとの提携により技術開発を加速させています。