【2026年最新版】キッコーマンの平均年収は823万円｜年収が高い理由や今後の展望を徹底解説

キッコーマン株式会社は、しょうゆをはじめとする調味料の製造・販売で国内外に高いシェアを誇る企業です。

1917年の創業以来、日本の食文化を支える調味料メーカーとして成長を続けています。

海外事業も積極的に展開しており、北米やヨーロッパ、アジアなど世界各国で事業を拡大しています。

本記事では、キッコーマン株式会社の平均年収や年代別・役職別の年収や、働き方、年収が高い理由についても解説します。

本記事の要点はこちら

キッコーマンの平均年収は823万円｜同業他社との比較

キッコーマンの平均年収は約823万円で、食品業界の中でも高い水準にあります。

持株会社として各事業会社を統括する役割を担っており、管理部門やキッコーマン総合病院に所属する社員が中心です。

同業他社と比較することで、キッコーマンの年収水準がどの程度なのか見ていきましょう。

キッコーマンと他社の年収を比較

キッコーマンの平均年収を同業他社と比較すると、その水準の高さが分かります。

調味料・食品メーカー各社の平均年収を見ていきましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
キッコーマン	823万円	43.5歳	14.2年	有価証券報告書
味の素	997万円	44.2歳	19.5年	有価証券報告書
カゴメ	776万円	42.8歳	17.3年	有価証券報告書
ハウス食品	745万円	41.2歳	15.8年	有価証券報告書
キユーピー	591万円	40.3歳	16.2年	有価証券報告書

キッコーマンの平均年収は、同業他社と比較して高い水準にあることが分かります。

味の素には及ばないものの、カゴメやハウス食品を上回る年収水準です。

持株会社として管理部門が中心であることや、グローバル事業の成長による収益性の高さが、この年収水準を支えているといえるでしょう。

キッコーマンにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

キッコーマンの給与体系は、年功序列を基本としながらも、役職や成果に応じて変動する仕組みです。

20代のうちは年収の伸びが緩やかですが、30代以降は着実に増加していきます。

ここでは、年代別・役職別の年収や、残業代・賞与などの詳細を見ていきましょう。

役職別の年収

キッコーマンの役職別年収は、一般社員から管理職まで明確な差があります。

OpenWorkの口コミによると、管理職になると年収が大きく上昇する傾向が見られます。

一般社員の年収は500万円〜700万円程度ですが、課長クラスになると800万円〜900万円、部長クラスでは1,000万円を超えるケースもあるようです。

役職に就くことで、基本給の上昇に加えて役職手当が支給されるため、年収が大きく伸びます。

ただし、管理職への昇進は年功序列の要素が強く、一定の年数と実績が必要とされています。

年代別の年収

キッコーマンの年代別年収を詳しく見ると、年齢とともに着実に上昇していく様子が分かります。

OpenWorkのデータをもとに、各年代の年収レンジを整理しました。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	500万円	450万円〜550万円
30歳	650万円	600万円〜700万円
35歳	750万円	700万円〜800万円
40歳	850万円	800万円〜900万円
45歳	900万円	850万円〜950万円
50歳	950万円	900万円〜1,000万円

20代は年収の伸びが緩やかで、入社後数年は大きな変動がありません。

しかし、30代以降は毎年のベースアップに加えて昇格による昇給もあり、年収が着実に増加していきます。

50代で年収のピークを迎え、1,000万円前後に達するケースも多いようです。

年功序列の給与体系のため、長く勤めることで安定した収入を得られる仕組みといえるでしょう。

残業代

キッコーマンでは、残業代は労働時間に応じて適切に支給される仕組みです。

有価証券報告書によると、平均残業時間は月20時間程度と、食品業界の中では比較的少ない水準にあります。

一般社員は残業代が全額支給されるため、残業した分だけ収入が増える仕組みです。

ただし、管理職になると残業代は支給されず、固定給のみとなります。

OpenWorkの口コミでは、「残業はあるが過度ではない」「ワークライフバランスを保ちやすい」といった声が多く見られました。

働き方改革の推進により、残業時間の削減にも積極的に取り組んでいるようです。

賞与（ボーナス）

キッコーマンの賞与は、年2回（夏・冬）支給されます。

OpenWorkの口コミによると、賞与は基本給の4〜5ヶ月分が一般的で、業績や個人の評価によって変動します。

近年は業績が好調なこともあり、賞与の水準は安定して高い傾向にあるようです。

特に海外事業の成長が会社全体の業績を押し上げており、その恩恵が賞与にも反映されています。

ただし、賞与の額は部署や個人の成果によっても差があり、目標達成度が高い社員ほど高い賞与を得られる仕組みです。

年収に占める賞与の割合は約3割程度で、安定した収入源となっているといえるでしょう。

各種手当

キッコーマンでは、基本給や賞与に加えて、さまざまな手当が支給されます。

住宅手当は、独身寮や社宅が用意されているほか、自宅通勤者には住宅補助が支給されます。

家族手当は、配偶者や子どもの人数に応じて支給され、家庭を持つ社員にとって大きな支えとなっています。

また、通勤手当は全額支給されるため、通勤にかかる費用の負担はありません。

海外駐在の場合は、駐在手当や現地生活費の補助が手厚く支給されるため、年収が大きく上昇します。

こうした手当の充実により、基本給以外の収入も安定して得られる環境が整っているといえるでしょう。

男女の年収差

キッコーマンの男女の年収差は、有価証券報告書のデータによると以下の通りです。

雇用形態	男女の年収差（％）
全従業員	68.2%
正社員	75.1%
非正規社員	45.2%

この数値は、同一労働における賃金差ではなく、等級別人員構成の差によるものです。

管理職に占める女性の割合が12.7%と少ないため、平均年収に差が生じています。

ただし、同じ等級であれば男女で賃金差はなく、理論月間賃金は同額です。

キッコーマンは女性活躍推進にも力を入れており、今後は管理職の女性比率が向上することで、この差は縮小していく見込みです。

キッコーマンの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

キッコーマンは、年収だけでなく働きやすさも重視している企業です。

残業時間の管理や有給休暇の取得推進など、ワークライフバランスを保つための取り組みが行われています。

ここでは、残業時間や離職率、福利厚生などの働き方に関する情報を詳しく見ていきましょう。

残業時間

キッコーマンの残業時間は、業界内でも少ない水準にあります。

有価証券報告書とOpenWorkのデータを比較すると、部署によって違いはあるものの、全体的には適切に管理されていることが分かります。

データソース	平均残業時間（月間）
有価証券報告書	13.1時間
OpenWork	20.0時間

有価証券報告書の数値は全社平均であり、OpenWorkは回答者の職種や部署によって異なる可能性があります。

いずれにしても、月20時間以下という残業時間は、ワークライフバランスを保ちやすい水準です。

働き方改革の推進により、残業時間の削減や有給休暇の取得促進が積極的に行われており、社員の働きやすさが向上しています。

離職率・平均勤続年数

キッコーマンの平均勤続年数は14.2年で、食品業界の中では標準的な水準です。

長く勤める社員が多く、安定した雇用環境が整っていることが分かります。

有価証券報告書によると、3年後定着率のデータは公開されていませんが、平均勤続年数の長さから、離職率は低いと考えられます。

OpenWorkの口コミでも、「長期的なキャリアを築きやすい」「安定して働ける環境」といった声が多く見られます。

年功序列の給与体系や充実した福利厚生が、社員の定着率を高めている要因といえるでしょう。

また、海外駐在や新規事業へのチャレンジなど、キャリアの選択肢が豊富なことも、社員が長く働き続ける理由の一つです。

福利厚生

キッコーマンの福利厚生は非常に充実しており、社員の生活をさまざまな面でサポートしています。

主な福利厚生制度をまとめると、以下のようになります。

特に注目すべきは、有給休暇取得率が90.4%と非常に高い水準にあることです。

これは、会社全体で休暇取得を推奨しており、社員が気兼ねなく休める環境が整っていることを示しています。

また、育児休業取得率は男女ともに100%で、男性の育児参加も積極的に支援されています。

キッコーマン総合病院が社内にあることで、社員とその家族の健康管理も手厚くサポートされているのです。

キャリアパス

キッコーマンでは、多様なキャリアパスが用意されています。

国内事業では、営業・マーケティング・製造・研究開発など、さまざまな部門でキャリアを積むことができます。

特に海外事業に携わりたい社員には、駐在員としてアメリカ・ヨーロッパ・アジアなどで活躍する機会があります。

OpenWorkの口コミでは、「海外駐在の希望が通りやすい」「グローバルな環境で働ける」といった声が多く見られます。

また、新規事業への挑戦や、グループ会社への出向など、幅広い経験を積むチャンスもあるようです。

長期的なキャリア形成を支援する研修制度も充実しており、自己成長を続けられる環境が整っているといえるでしょう。

キッコーマンはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

キッコーマンは、しょうゆを中心とした調味料で国内トップクラスのシェアを誇る企業です。

1917年の創業以来、日本の食文化を支えるとともに、海外市場でも高い評価を得ています。

ここでは、キッコーマンの事業内容や年収が高い理由、今後の展望について詳しく見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

キッコーマンは、持株会社として各事業会社を統括する役割を担っています。

会社の基本情報は以下の通りです。

項目	内容
社名	キッコーマン株式会社
本社所在地	千葉県野田市野田250番地
従業員数	623人
設立	1917年
資本金	115億9,900万円
年間収入	693億4,500万円（2025年3月期）

キッコーマングループは、国内外で幅広い食品事業を展開しています。

主力事業であるしょうゆは、国内市場で30%以上のシェアを持ち、業界トップクラスの地位を確立しています。

また、つゆ・たれなどのしょうゆ関連調味料、デルモンテブランドのトマト加工品、豆乳飲料、みりん・ワインなどの酒類も展開しています。

海外事業では、北米・欧州・アジアなど世界100カ国以上でしょうゆを販売しており、特に北米市場では圧倒的なシェアを誇ります。

グループ全体の連結売上収益は7,089億円（2025年3月期）に達し、そのうち海外事業の売上が約6割を占めるなど、グローバル企業として成長を続けているのです。

年収が高い理由

キッコーマンの年収が高い理由は、主に3つあります。

第一に、海外事業の収益性が非常に高いことが挙げられます。

北米市場では「KIKKOMAN」ブランドが広く認知されており、高い利益率を維持しています。

海外売上比率が約6割を占めることで、為替変動の影響を受けつつも、安定した収益基盤を確保しているのです。

第二に、持株会社として各事業会社を統括する役割を担っているため、管理部門の社員が中心であることです。

経営企画や財務、人事などの専門性の高い業務に従事する社員が多く、その分給与水準も高く設定されています。

第三に、業績連動型の賞与制度が導入されており、会社の業績が好調な年には賞与額が増加する仕組みです。

近年は連続して増収増益を達成しており、その成果が社員の年収にも反映されているといえるでしょう。

今後の展望

キッコーマンは、今後も海外事業の拡大を中心に成長を続ける見込みです。

特に、アジア市場での事業強化に力を入れており、中国や東南アジアでの生産能力増強や販売網の拡大を進めています。

また、健康志向の高まりを受けて、減塩しょうゆや有機しょうゆなど、付加価値の高い商品の開発にも注力しています。

国内市場では、人口減少による需要縮小が課題ですが、つゆ・たれなどの加工調味料や豆乳飲料など、新たなカテゴリーでの成長を目指しているところです。

さらに、サステナビリティへの取り組みも強化しており、環境に配慮した製品づくりや、廃プラスチックのリサイクルなどを推進しています。

グローバルな食品企業として、持続可能な成長を追求する姿勢が、今後の業績をさらに押し上げる要因となるでしょう。

まとめ

キッコーマン株式会社の平均年収は約823万円で、食品業界の中でも高い水準にあります。

持株会社として各事業会社を統括する役割を担っており、管理部門の専門性の高い業務に従事する社員が多いことが、この年収水準を支えています。

今後もアジア市場を中心に海外事業の拡大を進めるとともに、健康志向やサステナビリティへの対応を強化することで、さらなる成長が期待されます。

グローバルな食品企業として、持続可能な成長を追求するキッコーマンは、長期的なキャリアを築きたい方にとって魅力的な企業といえるでしょう。