三菱商事に転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報カード
企業名	三菱商事株式会社
業界	総合商社
本社所在地	東京都千代田区丸の内
設立	1950年4月1日
従業員数	5,361人（2025年3月31日時点・単体）
平均年収	2,033万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月36.2時間
有給取得率	60.2%
3年後定着率	非公開

三菱商事は、日本を代表する総合商社であり、エネルギー、機械、金属、化学品など幅広い事業領域でグローバルに展開しています。

平均年収は2,033万円と国内トップクラスの水準を誇り、多くの優秀な人材が集まる企業として知られています。

しかし、その高い年収や知名度から、転職難易度も非常に高いのが実情です。

本記事では、三菱商事への転職難易度について詳しく解説します。

また、選考対策のポイントやおすすめの転職エージェントも紹介するので最後までご覧ください。

三菱商事はどんな会社？

三菱商事は1950年に設立された日本を代表する総合商社です。

三菱グループの中核企業として、エネルギー資源から食品、機械、化学品、都市開発まで多岐にわたる事業を手がけています。

世界約90カ国に拠点を持ち、グローバルな事業展開を行っているのが特徴です。

特にエネルギー分野では、LNG（液化天然ガス）の取り扱いで世界トップクラスの実績を誇ります。

また、近年はデジタルトランスフォーメーション（DX）や再生可能エネルギーなど、時代の変化に対応した新規事業にも積極的に投資しています。

従業員数は単体で5,361人、連結では約8万人を超える規模となっており、日本を代表する大企業といえるでしょう。

三菱商事の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

三菱商事への転職難易度の高さは、日本企業の中でも最高レベルです。

日本を代表する総合商社として圧倒的な知名度とブランド力を持ち、高い年収水準から転職市場での人気も非常に高くなっています。

そのため、優秀な人材が国内外から集まり、競争倍率は数十倍から数百倍に達することもあります。

三菱商事は中途採用を行っているものの、具体的な採用人数や中途採用比率は公開されていません。

ただし、平均年齢42.4歳、平均勤続年数17年10ヶ月という数値から、新卒入社の社員が長期的に勤務する傾向が強いと考えられます。

そのため、中途採用の枠は限られており、欠員補充や新規事業立ち上げに伴う募集が中心となっているようです。

このように募集枠が少ない中で、高いスキルや実績を持つ応募者が殺到するため、転職難易度は非常に高くなります。

三菱商事の第二新卒における転職難易度は？

第二新卒で三菱商事への転職を目指す場合、難易度はさらに高くなります。

なぜなら、三菱商事は新卒採用に非常に力を入れており、優秀な学生を自社で一から育成する方針を取っているためです。

そのため、第二新卒枠での採用は極めて限定的で、募集自体が出ないケースも少なくありません。

例えば、グローバル企業での営業経験や、海外プロジェクトへの参画経験、高度な語学力（英語TOEIC900点以上、第二外国語のビジネスレベルなど）があると評価されやすいでしょう。

また、なぜ前職を短期間で離れることになったのか、三菱商事でなければ実現できないキャリアビジョンは何かを、論理的かつ説得力を持って説明できることが不可欠です。

第二新卒での転職は一般的に「ポテンシャル採用」とされますが、三菱商事のような超人気企業ではポテンシャルだけで勝負するのは難しいことが考えられます。

三菱商事の中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

三菱商事の中途採用における選考フローは、一般的に以下のような流れで進みます。

三菱商事の選考は、一般的に3〜4回の面接を経て行われます。

各段階で専門性だけでなく、人物面や将来性も丁寧に見極められるのが特徴です。

具体的な倍率は公開されていませんが、応募者数の多さに対して採用枠はごくわずかであり、ポジションによっては数十倍から100倍を超えることもあるといわれています。

三菱商事の選考対策・受かるためのポイント

三菱商事の選考を突破するには、徹底した準備が欠かせません。

高い競争率を勝ち抜くためには、企業理解を深め、自分の経験やスキルを効果的にアピールする必要があります。

ここでは、選考を有利に進めるための具体的なポイントを紹介します。

企業研究を徹底する

三菱商事の選考では、企業研究の深さが合否を分けるポイントとなります。

単に事業内容を理解するだけでなく、同業他社との違いや、業界内でのポジショニング、今後の成長戦略まで把握しておくことが求められます。

特に、三菱商事が近年注力しているデジタル化や脱炭素化の取り組み、新興国市場への展開などについては、具体的な事例を交えて語れるようにしておきましょう。

また、志望する部署の業務内容や、配属後に担当する可能性のあるプロジェクトについても、可能な限り情報収集することをおすすめします。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考は選考プロセスの第一関門であり、ここで落ちてしまうと面接のチャンスすら得られません。

そのため、履歴書と職務経歴書は時間をかけて丁寧に作り込むことが重要です。

特に職務経歴書では、これまでの業務経験を時系列で並べるだけでなく、各ポジションでどのような成果を出したのか、具体的な数値やエピソードを交えて記載しましょう。

また、応募書類は誤字脱字がないか、フォーマットは統一されているかなど、細部まで注意を払ってください。

面接の回答を準備する

三菱商事の面接では、志望動機やキャリアビジョンはもちろん、論理的思考力やコミュニケーション能力、ストレス耐性なども総合的に評価されます。

そのため、想定される質問に対して、具体的なエピソードを交えながら簡潔に答えられるよう準備しておくことが大切です。

過去の実績を語る際は、STAR法（Situation：状況、Task：課題、Action：行動、Result：結果）を使うと、論理的で説得力のある回答になります。

特に、「なぜ三菱商事なのか」という質問には、他の総合商社ではなく三菱商事を選ぶ明確な理由を伝える必要があります。

また、逆質問の時間も重要な評価ポイントとなります。

単なる条件面の確認ではなく、企業研究の深さや入社意欲の高さをアピールできる質問を準備しておきましょう。

三菱商事への転職に向いている人の特徴

三菱商事への転職を成功させるには、企業が求める人物像を理解しておくことが重要です。

ここでは、三菱商事への転職に向いている人の特徴を紹介します。

商社出身の人

商社での経験がある人は、三菱商事への転職で有利になります。

なぜなら、商社特有のビジネスモデルや商習慣、グローバルな取引の進め方などを既に理解しているため、入社後の立ち上がりが早いからです。

特に、他の総合商社や専門商社でトレーディング業務や投資案件に携わってきた経験は、高く評価される傾向にあります。

また、商社では複数の関係者を巻き込んでプロジェクトを進める調整力や、リスクを適切に管理する能力が求められますが、こうしたスキルは他の商社でも共通して必要とされるものです。

ただし、同業他社からの転職であっても、三菱商事ならではの企業文化や経営理念への理解と共感を示すことが重要になります。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

三菱商事では、業界や企業の枠を超えて活躍できる汎用性の高いスキルを持つ人材が求められています。

例えば、財務分析やM&Aのスキル、プロジェクトマネジメント能力、高度なITリテラシーなどは、どの事業部門でも必要とされる重要な能力です。

加えて上記のスキルは、必ずしも商社業界での経験がなくても評価される可能性があります。

コンサルティングファームや金融機関、大手メーカーなどで培った専門性を、商社ビジネスにどう活かせるかを具体的に示すことがポイントです。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒の場合、これまでの実績よりも今後の成長ポテンシャルが重視されます。

そのため、新しい環境や業務に素早く適応し、積極的に学ぶ姿勢を持つ人材が評価されやすいでしょう。

三菱商事のような総合商社では、入社後に様々な部署や事業を経験しながらキャリアを築いていくことが一般的です。

そのため、一つの専門分野に固執せず、柔軟に新しい知識やスキルを吸収できる人が長期的に活躍しやすいでしょう。

面接では、これまでの学習経験や、困難な状況をどう乗り越えてきたかといったエピソードを通じて、吸収力の高さをアピールすると良いでしょう。

年収を上げたい人

三菱商事は日本企業の中でもトップクラスの年収水準を誇り、年収アップを目指す転職者にとって魅力的な選択肢です。

有価証券報告書によると、平均年収は2,033万円に達しており、30代で1,000万円超、管理職になれば2,000万円以上の年収も十分に狙えます。

さらに、海外赴任した場合は各種手当が加算されるため、年収が2倍近くになるケースもあるようです。

ただし、高年収を実現するためには、それに見合った成果を出し続けることが求められます。

三菱商事では基本的に年功序列の要素が残っているものの、近年は成果主義の傾向も強まっており、業績に応じて賞与が大きく変動することもあります。

自分の市場価値を上げたい人

三菱商事での経験は、転職市場において非常に高く評価されます。

なぜなら、三菱商事で培われるスキルは、グローバルビジネス、投資判断、プロジェクトマネジメント、リスク管理など多岐にわたり、どの業界でも通用する汎用性があるためです。

また、三菱商事というブランド自体が強力なキャリアの武器となり、その後のキャリアパスの選択肢を大きく広げることができます。

実際、三菱商事出身者は、投資ファンドやコンサルティングファーム、事業会社の経営層など、様々な分野で活躍しています。

そのため、長期的なキャリア形成を考え、自分の市場価値を最大化したいという明確な目的を持つ人にとって、三菱商事は理想的な環境といえるでしょう。

中途で三菱商事に転職した場合の年収は？

中途入社の場合の年収は、前職での年収や経験、採用ポジションによって大きく異なります。

一般的には、前職の年収をベースに、三菱商事の給与体系に当てはめた金額が提示されることが多いようです。

OpenWorkのデータによると、年代別の平均年収は以下の通りです。

年代	平均年収	年収レンジ
25歳	811万円	604万円～1,088万円
30歳	1,225万円	913万円～1,644万円
35歳	1,643万円	1,225万円～2,205万円
40歳	1,934万円	1,441万円～2,596万円
45歳	2,047万円	1,525万円～2,747万円
50歳	2,071万円	1,544万円～2,780万円
55歳	2,211万円	1,647万円～2,967万円

ただし、これはあくまで平均的な数値であり、実際の提示年収は個人のスキルや経験、交渉力によって変動します。

また、三菱商事の給与は、賞与が全体の約46％を占める「ボーナス偏重型」の構造となっています。

そのため、会社や部門の業績によって年収が大きく変動する点は理解しておきましょう。

入社後は、管理職に昇進するタイミング（おおむね入社10年前後）で年収が大きく上昇し、2,000万円を超える水準に達することもあります。

さらに、三菱商事は福利厚生も充実しており、住宅手当や通勤費、各種社会保険も完備されているため、実質的な待遇はさらに高いといえるでしょう。

【中途採用】三菱商事への転職におすすめの転職エージェント

三菱商事のような超人気企業への転職を成功させるには、ハイクラス転職に強い転職エージェントの活用が不可欠です。

エージェントは非公開求人の紹介や、企業の内部情報の提供、選考対策のサポートなど、転職活動を多角的に支援してくれます。

ここでは、三菱商事への転職におすすめの転職エージェントを紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、ハイクラス転職に特化した転職エージェントで、30代以上のミドル層の転職支援に強みを持っています。

特に、総合商社や外資系企業、大手日系グローバル企業への転職実績が豊富で、三菱商事のような超人気企業の非公開求人も多数保有しています。

コンサルタントは業界・職種ごとに専門化されており、商社業界に精通した担当者が、企業の内部情報や選考のポイントを詳しく教えてくれます。

また、英文レジュメの作成サポートや、英語面接の対策など、グローバル転職に必要なサポートも充実しているため、三菱商事のような国際的な環境を目指す方にとって心強い存在といえるでしょう。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代から30代前半の若手ハイクラス層に特化した転職エージェントです。

コンサルティングファームや総合商社、急成長中のIT企業など、キャリアアップと年収アップを同時に実現できる企業への転職支援に強みを持っています。

ASSIGNの特徴は、単に求人を紹介するだけでなく、キャリアの長期的な設計を一緒に考えてくれる点にあります。

三菱商事への転職を目指す場合も、入社後のキャリアパスや、その後のさらなるステップアップまで見据えたアドバイスを受けられるでしょう。

20代でキャリアの大きなジャンプアップを目指す方や、第二新卒で三菱商事のような超人気企業に挑戦したい方には、特におすすめのエージェントです。

三菱商事の転職元・三菱商事からの転職先

三菱商事への転職者の出身企業や、三菱商事から転職する際の転職先を知ることで、キャリアパスのイメージがより具体的になります。

一般的に、三菱商事への転職者は他の総合商社や専門商社、コンサルティングファーム、大手メーカー、金融機関など、名だたる企業出身者が多い傾向にあります。

一方、三菱商事から転職する場合は、培ったスキルや人脈を活かして、さらに専門性を深めたり、起業したりするケースが多く見られます。

三菱商事はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

三菱商事への転職を検討する際、労働環境や社風が自分に合っているかを事前に確認することは重要です。

OpenWorkのデータによると、三菱商事の月間平均残業時間は36.2時間、有給休暇消化率は60.2%となっています。

項目	数値
月間平均残業時間	36.2時間
有給休暇消化率	60.2%

これらの数値は、業界平均と比較すると比較的良好な水準といえます。

ただし、部署やプロジェクトによって労働環境は大きく異なり、繁忙期には残業が増えることもあるようです。

続いて、三菱商事で働くメリットや注意点を整理しましょう。

口コミでは「給与や待遇は非常に高く、業界内でも最高水準」という評価がありました。

一方、「基本的には年功序列で上がっていく制度の側面があり、パフォーマンスが悪い社員が社内に滞留する原因にもなっている」という指摘もあります。

そのため、成果主義の環境を求める人にとっては、物足りなさを感じる可能性もあるでしょう。

三菱商事への転職を成功させるには、こうしたメリットと注意点を十分に理解した上で、自分のキャリアビジョンと照らし合わせて判断することが大切です。

三菱商事の採用大学は？

三菱商事の採用大学について、公式サイトでは「国籍、性別、大学、学部、学科は不問」と明記されています。

建前上、学歴フィルターを設けていないという姿勢を示すものですが、実際の採用実績を見ると、特定の大学出身者が多い傾向にあります。

大学通信が発表したデータによると、2024年度における三菱商事の大学別就職者数は以下の通りです。

順位	採用大学	就職者数
1位	早稲田大学	26人
2位	慶応義塾大学	22人
3位	東京大学	21人
4位	京都大学	9人
5位	一橋大学 大阪大学	7人
7位	筑波大学 東京工業大学（東京科学大学）	5人
9位	神戸大学	4人
10位	九州大学	3人

もっとも多かったのは早稲田大学で、次いで慶應義塾大学、東京大学の順でした。

ただし、中途採用においては、学歴よりも実務経験やスキル、実績が重視される傾向にあります。

そのため、出身大学にかかわらず、三菱商事のビジネスに貢献できる能力を持っている人材であれば、採用される可能性は十分にあるといえるでしょう。

むしろ、中途採用では「何を学んだか」よりも「何を成し遂げたか」が問われるため、これまでのキャリアでどのような成果を出してきたかを明確に示すことが重要です。

三菱商事の中途採用・転職難易度まとめ

三菱商事への転職難易度は、日本企業の中でも最高レベルに高いといえます。

日本を代表する総合商社として圧倒的なブランド力を持ち、平均年収2,000万円超という待遇から、国内外の優秀な人材が集中するためです。

中途採用の枠は限定的で、競争倍率は数十倍から100倍を超えることもあります。

しかし、徹底した準備と戦略的なアプローチで、転職を成功させることは可能です。

三菱商事への転職は、年収アップだけでなく、グローバルなキャリア形成や市場価値の向上など、多くのメリットをもたらします。

一方で、高い成果期待や競争環境など、注意すべき点もあります。

自分のキャリアビジョンと三菱商事で実現できることを照らし合わせ、納得のいく転職判断をしてくださいね。