【2025年最新版】島津製作所の平均年収は910万円！同業他社との比較や年代別・役職別年収、働き方も解説

島津製作所は、分析計測機器・医用機器・産業機器・航空機器を手がける精密機器メーカーです。

1875年の創業以来、科学技術の発展を支える製品を世に送り出し、ノーベル化学賞受賞者を輩出するなど高い技術力で知られています。

グローバルに事業を展開し、世界中の研究機関や医療現場で同社の製品が活用されていますよ。

本記事では、島津製作所の平均年収や年代別・役職別の年収や、中途採用の難易度についても解説します。

本記事の要点はこちら

島津製作所の平均年収は901万円｜同業他社との比較

島津製作所の平均年収は、有価証券報告書によると約901万円です。

一方、OpenWorkに寄せられた口コミでは平均年収677万円となっており、回答者の平均年齢が34歳と若いことが影響していると考えられますね。

同社は京都を拠点とする精密機器メーカーとして、安定した給与水準を維持しています。

年功序列の傾向が強く、勤続年数に応じて着実に年収が上がる仕組みといえるでしょう。

島津製作所と他社の年収を比較

島津製作所の年収水準を、同業他社と比較してみましょう。

精密機器・医療機器業界における主要企業との比較により、同社の給与競争力が見えてきますよ。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
島津製作所	901万円	43.6歳	18.1年	有価証券報告書
オリンパス	926万円	43.2歳	15.8年	有価証券報告書
シスメックス	890万円	41.5歳	14.2年	有価証券報告書
堀場製作所	862万円	42.8歳	16.5年	有価証券報告書
京セラ	728万円	42.1歳	17.3年	有価証券報告書

島津製作所の平均年収は、同業他社と比較して中位からやや上位に位置しています。

医療機器大手のオリンパスには及びませんが、シスメックスや堀場製作所と同等以上の水準を維持していますね。

平均勤続年数が18.1年と長いことから、長期的に働きやすい環境が整っていることが窺えます。

精密機器業界の中でも、安定した給与体系と働きやすさを兼ね備えた企業といえるでしょう。

島津製作所における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

島津製作所の給与体系は、年功序列を基本としながらも実力を評価する仕組みが取り入れられています。

入社後の職群昇格に応じて給与が上がる仕組みで、勤続年数とともに着実に収入が増えていきますよ。

本セクションでは、役職別・年代別の年収や、残業代・賞与・各種手当について詳しく見ていきましょう。

役職別の年収

島津製作所では、職群制度に基づいて給与が決定される仕組みです。

入社1～3年目は一般社員、4～6年目も一般社員として経験を積み、7～8年目で副主任に昇格します。

その後、主任、課長、部長とキャリアを重ねるごとに給与が上がっていきますよ。

OpenWorkの口コミによると、課長クラスで年収800万円～900万円、部長クラスでは1,000万円を超えるケースもあるとのことです。

ただし、評価基準が上司によって異なる場合があり、納得感のある評価制度の確立が課題として挙げられていますね。

半期ごとに目標を設定し成果で評価される仕組みですが、より明確な評価基準の設定が求められているといえるでしょう。

年代別の年収

島津製作所の年代別年収を詳しく見ていきましょう。

OpenWorkのデータによると、20代から50代まで着実に年収が上がる傾向が見られますよ。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	504万円	400万～600万円	42万円
30歳	629万円	500万～750万円	52万円
35歳	729万円	600万～850万円	61万円
40歳	805万円	650万～950万円	67万円
45歳	845万円	700万～1,000万円	70万円
50歳	897万円	750万～1,100万円	75万円

20代では平均500万円前後からスタートし、30代で600万円台に到達します。

40代になると800万円を超え、50代では900万円近くまで上がる傾向が見られますね。

年功序列の色合いが強いため、勤続年数を重ねることで安定的に年収が上昇していく給与体系といえます。

長期的なキャリア形成を考える方にとって、魅力的な環境といえるでしょう。

残業代

島津製作所では、残業代は基本給に応じて適切に支給される仕組みです。

OpenWorkのデータによると、平均残業時間は月16.7時間と比較的少なめですよ。

残業代は1分単位で計算され、サービス残業は基本的にありません。

部署によって残業時間に差はあるものの、全体として労働時間管理が徹底されている環境といえますね。

口コミでは「残業時間が適切に管理されており、ワークライフバランスが取りやすい」という声が目立ちます。

法令順守意識が高い企業文化のため、長時間労働を強いられることは少ないといえるでしょう。

賞与（ボーナス）

島津製作所の賞与は、年2回（夏・冬）支給される仕組みです。基本給をベースに、会社業績と個人評価を加味して算出されます。

OpenWorkの口コミによると、賞与は基本給の4～5か月分程度が標準的とのことです。

業績が好調な年には、さらに上乗せされるケースもあります。

精密機器業界は景気変動の影響を受けにくい分野のため、比較的安定した賞与が期待できます。

長期的に見て、賞与額が大きく減少するリスクは低いといえるでしょう。

各種手当

島津製作所では、充実した各種手当が用意されています。

特に注目すべきは、カフェテリアプランの充実度です。

年間6万円から12万円程度を、自分のライフスタイルに合わせて活用できる仕組みとなっています。

家賃手当も手厚く、配属地によっては寮も用意されているため、住居費の負担を抑えられます。

給与以外の福利厚生も充実しており、総合的な待遇の良さが魅力といえるでしょう。

男女の年収差

島津製作所における男女の賃金差異について、有価証券報告書のデータを見てみましょう。

2025年3月期のデータによると、全従業員での男女賃金差異は66.8%、正規従業員では73.7%となっています。

同社は性別に関係なく、職責・能力等により同一基準を適用する給与体系を採用しています。

賃金差異が生じる主な要因は、勤続年数や管理職比率の違いにあると考えられます。

管理職に占める女性労働者の割合は5.8%となっており、今後この比率を高めることで男女の賃金差異は縮小していく見込みです。

男性労働者の育児休業取得率も70.6%と高く、性別に関わらず働きやすい環境づくりに取り組んでいるといえるでしょう。

島津製作所の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

島津製作所は、ワークライフバランスを重視した働き方を推進している企業です。

法令順守意識が高く、長時間労働を避ける企業文化が根付いていますよ。

本セクションでは、実際の残業時間や離職率、充実した福利厚生について詳しく見ていきましょう。

残業時間

島津製作所の残業時間は、業界内でも少ない水準を維持しています。

OpenWorkのデータによると、月平均16.7時間という数値が報告されていますよ。

項目	数値
平均残業時間	16.7時間/月
有給消化率	55.5%
法令順守意識（評価）	4.6/5.0

残業代は1分単位で適切に支給され、サービス残業はほとんどありません。

部署によって業務量に差はあるものの、全社的に労働時間管理が徹底されている環境といえますね。

口コミでは「定時退社しやすい雰囲気がある」「残業を強いられることはない」という声が多く見られます。

プライベートの時間を大切にしたい方にとって、働きやすい職場環境といえるでしょう。

離職率・平均勤続年数

島津製作所の平均勤続年数は18.1年と、業界内でも長い水準です。

この数字は、従業員の定着率の高さを示しています。具体的な離職率は公開されていませんが、長い勤続年数から推測すると低い水準にあると考えられます。

OpenWorkの口コミでも「長く働きやすい環境」「安定した雇用」といった評価が目立ちますね。京都に本社を置く老舗企業として、終身雇用を前提とした安定的な雇用体系が維持されています。

長期的なキャリア形成を考える方にとって、理想的な環境といえるでしょう。

福利厚生

島津製作所は、充実した福利厚生制度を整備しています。

従業員の生活をサポートする多様な制度が用意されていますよ。

福利厚生項目	内容
住宅関連	家賃手当、独身寮・家族寮の完備
育児支援	子供手当、育児休業制度（男性取得率70.6%）
カフェテリアプラン	年間6万～12万円分の選択制福利厚生
休暇制度	年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇
その他	社員食堂、各種保険、財形貯蓄

特に注目すべきは、男性の育児休業取得率が70.6%と高い水準にあることです。

育児と仕事の両立を支援する制度が整っており、性別に関わらず働きやすい環境が整備されていますね。

カフェテリアプランでは、自分のライフスタイルに合わせて福利厚生メニューを選択できます。

住宅手当や寮の整備も手厚く、生活面での経済的負担を軽減できる点も魅力といえるでしょう。

キャリアパス

島津製作所では、長期的な人材育成を重視したキャリアパスが用意されています。

入社後は一般社員からスタートし、経験を積みながら段階的に昇格していく仕組みですよ。

OpenWorkの口コミでは「人材育成に時間をかける文化がある」という評価が見られます。

一方で「20代の成長環境」については3.1と評価が低めで、若手のうちは裁量が限られる傾向がありますね。

じっくりと経験を積みながらキャリアを築きたい方には向いている環境ですが、早期に大きな裁量を持ちたい方には物足りなく感じる可能性があります。長期的な視点でキャリアを形成できる点が、同社の特徴といえるでしょう。

島津製作所はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

島津製作所は、1875年創業の精密機器メーカーです。

分析計測機器を中心に、医用機器・産業機器・航空機器など幅広い事業を展開していますよ。

本セクションでは、同社の事業内容や年収が高い理由、今後の展望について詳しく見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社島津製作所
本社所在地	京都市中京区西ノ京桑原町1番地
従業員数	3,687人（単体）、14,481人（連結）
設立	1917年
資本金	266億円
年間収入	5,390億円（2025年3月期）

島津製作所は、4つの主要セグメントで事業を展開しています。

最大の事業である計測機器セグメントでは、質量分析計やクロマトグラフなどの分析計測機器を製造していますよ。

医用機器セグメントでは、X線撮影装置やCTスキャナーなどの医療用機器を提供しています。

これらの製品は、世界中の研究機関や医療現場で活用されており、高い技術力が評価されていますね。

産業機器セグメントでは油圧機器や試験機を、航空機器セグメントでは航空機用の各種機器を手がけています。

2002年にはノーベル化学賞を受賞した田中耕一氏を輩出し、同社の技術力の高さを世界に示しました。

創業150年近い歴史を持ちながら、常に最先端の技術開発に取り組む企業といえるでしょう。

年収が高い理由

島津製作所の年収が高い水準を維持できる理由は、複数の要因があります。

まず、精密機器という高度な技術を必要とする分野で事業を展開している点が挙げられますよ。

同社の製品は、研究開発や医療現場で不可欠な存在であり、高い利益率を確保できています。

2025年3月期の売上高は5,390億円に達し、営業利益率も10%を超える水準を維持していますね。

また、グローバルに事業を展開しており、海外売上比率は約50%に達しています。

為替変動のリスクはあるものの、世界中から安定した収益を得られる体制が整っているといえます。

さらに、年功序列を基本とした給与体系により、長く働くほど年収が上がる仕組みも特徴です。

平均勤続年数18.1年という数字が示すように、長期的に働ける環境が整っているといえるでしょう。

今後の展望

島津製作所は、今後も成長が期待できる分野に注力しています。

特に、ヘルスケア分野やライフサイエンス分野での事業拡大を進めています。

2019年にはヘルスケアR&Dセンターを開設し、医療診断技術の高度化に取り組んでいます。

また、2022年には日水製薬を子会社化（現島津ダイアグノスティクス）し、臨床検査薬事業を強化しました。

環境分析や食品安全の分野でも、社会的ニーズの高まりに応じた製品開発を推進しています。

一方で「意思決定のスピードが遅い」「新しいことへの挑戦が少ない」という指摘もあり、組織の柔軟性向上が課題といえます。

伝統的な企業文化を維持しながら、グローバル競争に対応できる組織への変革が求められているといえるでしょう。

まとめ

島津製作所は、平均年収約901万円という高い給与水準を誇る精密機器メーカーです。

1875年の創業以来、分析計測機器や医用機器などの分野で高い技術力を発揮し、世界中の研究機関や医療現場を支えてきました。

残業時間は月平均16.7時間と少なく、有給消化率も55.5%と比較的高い水準を維持しています。

今後は、ヘルスケア分野やライフサイエンス分野での事業拡大が期待されています。

2022年の島津ダイアグノスティクス子会社化など、積極的なM&Aも進めており、新たな成長領域を開拓していますよ。

島津製作所は、高い技術力と安定した経営基盤を持つ企業です。

長期的なキャリア形成を考え、ワークライフバランスを重視する方にとって、魅力的な転職先といえるでしょう。