【2025年最新版】サイバーエージェントの年収は882万円！初任給や中途の年収まで解説

株式会社サイバーエージェントは、1998年に創業された日本のIT企業です。

国内トップクラスのインターネット広告代理店として知られており、ブログサービス「Ameba」やインターネットテレビ「ABEMA」などをリリースしています。

本記事では、サイバーエージェントの平均年収や年代別年収、初任給や今後の展望を詳しく解説します。

本記事の要点はこちら

サイバーエージェントの平均年収は882万円｜同業他社と比較

有価証券報告書によると、サイバーエージェントの平均年収は882万円でした。

社会保険料や税金を差し引いた手取り月収や、同業他社との年収比較を見ていきましょう。

サイバーエージェントの平均手取り年収・月収

サイバーエージェントの平均年収882万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約648万円、手取りの月収は約54万円です。

サイバーエージェントに転職した場合の参考にしてみてください。

手取り計算ツール

サイバーエージェントと他社の年収を比較

ここでは、サイバーエージェントと同業他社の年収を比較します。

企業名	平均年収	引用
サイバーエージェント	882万円	有価証券報告書
DeNA	882万円	有価証券報告書
ガンホー	750万円	有価証券報告書
MIXI	791万円	有価証券報告書

サイバーエージェントはDeNAとほぼ同じ平均年収で、国内のインターネット・ゲーム関連企業の中でも高めの給与水準であることがわかります。

サイバーエージェントにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

サイバーエージェントの年収は、基本給＋残業代＋賞与で計算されます。

役職別や年代別、残業代などの金額を見ていきましょう。

役職別の年収

サイバーエージェントの役職別年収はグレード制と評価制度に基づいており、昇進するにつれて大幅に年収が増加します。

新卒の段階では年収が500～650万円程度ですが、グレードが上がると年収も650～800万円に上昇します。

評価は半年ごとに見直され、定量的・定性的な目標達成度に応じて給与が調整されるようです。

職種ごとにグレードが設定されており、Qに一度の振り返りと半期に一度の査定により、給与とグレードの評価が行われます。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜PM、在籍5～10年、現職、中途入社、男性

年代別の年収

サイバーエージェントの年代別年収は以下の通りです。

年齢	推定年収
25歳	546万円
30歳	640万円
35歳	725万円
40歳	815万円
45歳	885万円

同じ年齢層でも年収の幅が広く、個人の成果や役職によって大きな差がでてきます。

年功序列ではなく実力主義・成果主義が給与に強く反映されており、若手でも高い成果を上げれば早期に高収入を得られるでしょう。

残業代

サイバーエージェントは、月80時間分の固定残業代制度を採用しています。

新卒社員の初任給42万円（年俸制504万円）には、月80時間分の残業代が含まれており、これを超える残業があった場合は別途手当が支給されます。

見込み残業が80時間のため、残業代はないものだと思った方がいいです。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜ゲームプランナー、在籍3～5年、退社済み、新卒入社、男性

賞与（ボーナス）

サイバーエージェントでは、定期的な賞与は支給されません。

年に1度、全社の業績が好調な場合に決算賞与として一時金が支給されることがあります。

賞与は決算賞与で、基本的にはもらえないと思った方がいいと思います。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜ゲームプランナー、在籍3～5年、退社済み、新卒入社、男性

初任給

サイバーエージェントの初任給は以下の通りです。

ビジネスコース：月額42万円

エンジニアコース：月額42万円～

クリエイターコース：月額42万円

引用：採用情報

エンジニアコースは能力別給与体系が採用されており、技術や実績に応じてエキスパート認定されると最低年俸720万円以上となる場合もあります。

各種手当

サイバーエージェントには住宅手当として「2駅ルール」と「どこでもルール」があり、勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員には月3万円の家賃補助が支給されます。

勤務地付近に住むと手当があり、勤続年数があがると更に住宅手当が充実したりします。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜マーケティング、在籍3年未満、現職、中途入社、男性

残業手当は月80時間分の固定残業代が給与に含まれており、これを超えた分に対しては別途残業手当が支給されるようです。

役職・評価に応じた昇給やインセンティブ制度も整備されており、営業職やプロデューサー職では個人の成果に応じたインセンティブも用意されています。

男女の年収差

サイバーエージェントのESGデータによると、女性の平均給与は男性の約77％となっており、約23％の差があります。

年収差が生まれる背景として、男性が管理職や高い役職に就く割合が女性より多いことや、営業などインセンティブが多い職種に男性が多いことが影響しているでしょう。

一方で、サイバーエージェントは女性の管理職比率を引き上げる努力を続けており、女性のキャリアアップ支援や働きやすい環境づくりに注力しています。

サイバーエージェントの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ここでは、サイバーエージェントの残業時間や離職率、福利厚生などを詳しく紹介します。

残業時間

OpenWorkのデータによると、サイバーエージェントの1か月あたりの残業時間は41.5時間です。

平均残業時間は場所によって異なるが、私は月30～50時間程度が目安。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜アカウントプランナー、在籍3～5年、現職、中途入社、男性

比較的残業時間は多いですが、リモートワークの導入や労働時間の管理強化、過剰残業警告の仕組みなど、働き方改革も進んでいます。

離職率・平均勤続年数

サイバーエージェントのESGデータによると、2024年度の離職率は9.1％でした。

人材の流動性が高いインターネット業界の中でも比較的安定した定着率で、若手中心の組織構成ながらも長く働きやすい環境が整っています。

男女別に見ても勤続年数にほとんど差がなく、男女問わず働きやすい職場環境が整備されているようです。

福利厚生

サイバーエージェントでは以下の福利厚生が整備されています。

福利厚生は社員のワークライフバランスの向上や長期的なキャリア形成を支えており、社員満足度の向上にもつながっています。

有給休暇とは別に会社の福利厚生としての特別休暇も十分に付与されるので、有給が足らずに困ることはありません。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜メディア事業部、在籍5～10年、退社済み、新卒入社、男性

キャリアパス

サイバーエージェントのキャリアパスは、マネジメント系と専門性を磨くスペシャリスト系の二つから選択できます。

マネジメントでは、営業やプロデューサーとしてのキャリアを積み、チームリーダーやマネージャー、さらには部長や役員クラスへ昇進する道があります。

新卒・中途にかかわらず、多様なバックグラウンドを持つ社員が成功できるキャリアパスを描ける点も魅力です。

サイバーエージェントはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

サイバーエージェントの主な事業内容や年収が高い理由、今後の展望を紹介します。

主な事業・サービス内容

株式会社サイバーエージェントは、1998年に設立され、東京都渋谷区に本社を置くインターネット企業です。

概要
社名	株式会社サイバーエージェント
本社所在地	東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers
代表者	藤田 晋
設立	1998年3月18日

主な事業はメディア、インターネット広告、ゲーム、投資育成の4つに分かれており、幅広い分野でインターネットサービスを展開しています。

創業者であり代表取締役の藤田晋氏のリーダーシップのもと、挑戦的で多様な事業展開を進める企業です。

年収が高い理由

サイバーエージェントの年収が高い理由は、インターネット広告を中心に複数の成長分野で事業を展開していることが要因です。

サイバーエージェントでは、半期ごとの目標管理制度を用いて社員の成果を細かく評価し、評価が給与や昇給、インセンティブに直接反映される仕組みを採用しています。

今後の展望

サイバーエージェントの今後の展望は、AI技術の活用とインターネット領域での独自サービスの確立に重点を置いています。

2025年は生成AIを中心とした新技術の導入により、広告・メディア・ゲーム事業をさらに進化させることを目指しているようです。

具体的には、AIを活用した広告効果の最大化やリテールメディアの構築、動画コンテンツの強化など、デジタルマーケティング分野での競争力向上に注力しています。

全社的にAIリテラシーの底上げを図り、2025年末までにエンジニアの約50％が生成AIを駆使できる組織を目指す取り組みも進めています。

まとめ

本記事では、サイバーエージェントの平均年収や年代別年収、福利厚生や年収が高い理由を詳しく解説しました。

サイバーエージェントの平均年収は882万円で、国内企業の中でも高い水準です。

社員の実力や成果に応じた評価制度を導入しており、若手社員でも成果を上げれば早期に高収入を得られる環境が整っています。

社員の離職率も低く、平均勤続年数は約5.8年で安定した職場環境を維持する企業です。