【2025年最新版】DMMの年収は560万円｜年代別・職種別の詳細と転職情報を解説

DMMは、動画配信、電子書籍、オンラインゲーム、英会話など60以上の事業を展開する総合インターネットサービス企業です。

「なんでもやれるDMM」として知られ、エンターテインメントから金融まで幅広い領域で事業を展開しています。

多様な事業を手がける同社では、従業員数2,730名を超える規模で成長を続けています。

本記事では、DMMの平均年や収年代別・役職別の年収や、働き方の実態についても解説します。

本記事の要点はこちら

DMMの平均年収は560万円｜同業他社との比較

DMMの平均年収は約560万円です。

OpenWorkに寄せられた正社員246人の回答によると、平均年齢32歳で年収範囲は300万円から2,000万円となっています。

配属部署や職種、個人の成果によって年収に大きな幅があることが特徴です。

年俸制を採用しており、12分割された金額が毎月支給される給与体系となっています。

年に1度の給与査定があり、平均的な昇給率は2〜3%程度です。

成果を出している社員は順調に昇給する一方、成果が不十分な場合は給与が下がることもあるでしょう。

DMMと他社の年収を比較

DMMと同業他社の年収を比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
DMM	560万円	32歳	OpenWork
MIXI	620万円	33歳	OpenWork
ドワンゴ	580万円	35歳	OpenWork
グリー	700万円	34歳	OpenWork
メルカリ	880万円	33歳	OpenWork

同業他社と比較すると、DMMの平均年収は業界内では標準的な水準といえます。

メガベンチャーと呼ばれる企業と比べるとやや低めですが、平均年齢が32歳と若い点を考慮すると妥当な金額でしょう。

多様な事業を展開している同社では、配属部署によって給与水準に差があります。

収益性の高い事業部門では、より高い年収を得られる可能性があるでしょう。

個人の成果や貢献度が評価される実力主義の給与体系のため、若手でも高年収を実現できる環境といえます。

DMMにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

DMMの給与体系は年俸制を基本としており、成果主義の評価制度を採用しています。

半期ごとに目標設定を行い、期末に自己評価と上長評価で給与が決定される仕組みです。

年齢や勤続年数よりも、個人の成果や事業への貢献度が重視される傾向にあります。

配属部署や担当事業によって給与水準に差があり、収益性の高い事業部門では高い年収を得られる可能性があるでしょう。

役職別の年収

DMMでは役職による明確な給与テーブルが設定されており、昇進に伴って年収が上昇します。

メンバークラスでは400万円から600万円程度が標準的な年収レンジとなっています。

リーダーやマネージャークラスに昇進すると、600万円から900万円程度の年収が期待できるでしょう。

部長クラス以上の管理職になると、1,000万円を超える年収を得ることも可能です。

役職が上がるほど裁量権も大きくなり、事業の成長に直接関わる機会が増えます。

新規事業の立ち上げや大規模プロジェクトの責任者として活躍できる環境があるでしょう。

年代別の年収

DMMの年代別年収を見ると、年齢とともに着実に収入が上昇する傾向が見られます。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	420万円	350〜550万円
30歳	550万円	450〜700万円
35歳	680万円	550〜900万円
40歳	800万円	650〜1,100万円
45歳	900万円	700〜1,300万円

20代では400万円台からスタートし、経験を積むことで30代で500万円台、40代で800万円台へと成長します。

年功序列の要素もありますが、個人の成果次第で同年代の平均を大きく上回ることも可能です。

特に新規事業の立ち上げや大型プロジェクトで成果を出した社員は、年齢に関わらず高い評価を得られます。

若手でもチャレンジする機会が豊富にあり、実力次第で早期のキャリアアップが期待できるでしょう。

残業代

DMMでは年俸制を採用しており、基本的に残業代は年俸に含まれています。

みなし残業時間が設定されており、その範囲内の残業であれば追加の残業代は支給されません。

ただし、実際の残業時間は部署によって大きく異なります。

OpenWorkのデータによると、月間平均残業時間は17.2時間と比較的少ない水準です。

部署によっては残業がほとんどなく、定時退社できる環境も整っています。

一方で、プロジェクトの繁忙期や新規事業の立ち上げ期には、残業が増えることもあるでしょう。

フレックスタイム制度を導入しているため、柔軟な働き方が可能な環境といえます。

賞与（ボーナス）

DMMの給与制度では、年俸を12分割して毎月支給する形式を採っています。

そのため、一般的な企業のような夏季・冬季の賞与という概念はありません。

年俸には基本給と想定される賞与分が含まれており、毎月一定額が振り込まれます。

年に1度の給与査定で年俸が見直され、成果に応じて翌年度の年俸が決定される仕組みです。

評価が高ければ年俸が上がり、結果的に毎月の手取り額が増加します。

事業部によっては、特別なインセンティブ制度を設けている場合もあるでしょう。

大きな成果を上げたプロジェクトメンバーに対して、別途報奨金が支給されることもあります。

各種手当

DMMでは年俸制を基本としているため、各種手当は最小限に抑えられています。

通勤手当は支給されており、実費相当額が毎月の給与に加算される形です。

住宅手当や家族手当といった一般的な福利厚生手当は、基本的に設定されていません。

その代わり、年俸の金額自体を高めに設定することで、総支給額を確保する方針をとっています。

持株会制度があり、希望者は自社株を購入することができます。

シンプルな給与体系により、自分の年収が明確に把握しやすい環境といえるでしょう。

男女の年収差

DMMでは成果主義の評価制度を採用しており、性別による給与の差別はありません。

同じ職種・役職であれば、男女で同等の給与水準が適用されます。

評価基準は個人の成果や貢献度であり、性別は一切関係ありません。

OpenWorkの口コミを見ても、男女間の給与格差を指摘する声はほとんど見られません。

女性管理職の登用も進んでおり、実力があれば性別に関わらずキャリアアップできる環境です。

産休・育休制度も整備されており、復職後も同等の待遇で働き続けることができるでしょう。

多様な働き方を支援する社風のため、長期的なキャリア形成がしやすい企業といえます。

DMMの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

DMMの働き方は、部署や担当事業によって大きく異なります。

多様な事業を展開している同社では、それぞれの事業特性に応じた柔軟な働き方が可能です。

全社的にはワークライフバランスを重視する傾向にあり、フレックスタイム制度やリモートワークなど柔軟な勤務形態を導入しています。

変化の早い環境のため、新しいことにチャレンジできる機会が豊富にあるでしょう。

残業時間

DMMの月間平均残業時間は17.2時間と、業界内では比較的少ない水準です。

項目	数値
月間平均残業時間	17.2時間
有給休暇消化率	75.8%

部署によっては残業がほとんどなく、定時で退社できる環境も整っています。

フレックスタイム制度を導入しているため、プライベートの予定に合わせて出退勤時間を調整できます。

日中に私用で外出する場合でも、その分を別の時間に働けば問題ありません。

有給休暇の取得も推奨されており、消化率は75.8%と高い水準を維持しています。

プロジェクトの繁忙期には残業が増えることもありますが、その分を別の日に早退するなど柔軟な働き方ができるでしょう。

離職率・平均勤続年数

DMMの離職率に関する具体的な公開データはありませんが、平均年齢32歳という若い組織構成から、一定の人材流動性があると考えられます。

事業の新陳代謝が活発で、収益性の低い事業は撤退判断が早い傾向にあります。

そのため、新規事業の立ち上げメンバーとして入社した社員が、事業撤退に伴い退職するケースも見られます。

一方で、安定した部署では長く働き続けている社員も多く、部署による差が大きいでしょう。

変化の早い環境を楽しめる人には向いていますが、安定志向の人には合わない可能性があります。

実力主義の評価制度のため、成果を出せない社員は居づらくなることもあるでしょう。

キャリアアップを目指して他社に転職する優秀な人材も一定数いますが、多様な事業で新しいチャレンジができる環境は魅力的です。

福利厚生

DMMの福利厚生は、年俸制を基本とする給与体系に合わせてシンプルな構成となっています。

一般的な企業で見られる住宅手当や家族手当は設定されていません。

その代わり、年俸の金額自体を市場水準より高めに設定することで、総支給額を確保しています。

社会保険は完備されており、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険にすべて加入できます。

持株会制度があり、希望者は自社株を購入することが可能です。

フレックスタイム制度やリモートワーク制度など、柔軟な働き方を支援する制度が充実しています。

産休・育休制度も整備されており、復職後も同等の待遇で働き続けられる環境が整っているでしょう。

キャリアパス

DMMでは多様なキャリアパスが用意されており、自分のやりたいことが明確であれば実現できる環境です。

60以上の事業を展開しているため、異なる事業への異動や新規プロジェクトへの参画など、キャリアの選択肢が豊富にあります。

新規事業の立ち上げメンバーとして挑戦できる機会も多く、若手でも大きな裁量を持って働けます。

一方で、受け身の姿勢では機会を活かしづらく、評価も得にくい傾向があります。

変化を前向きに楽しみ、成長に直結する動きを好む人には魅力的な企業文化といえます。

専門性を高めたい人も、事業責任者として幅広い経験を積みたい人も、それぞれのキャリアビジョンに応じた道を選択できるでしょう。

DMMはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

DMMは「なんでもやれる」を体現する総合インターネットサービス企業です。

動画配信からゲーム、電子書籍、オンライン英会話、金融まで、60以上の事業を展開しています。

1999年の設立以来、常に新しい領域にチャレンジし続け、現在では従業員数2,730名を超える規模に成長しました。

スピード重視、実力主義、挑戦推進の企業文化が根付いており、変化を楽しめる人材が活躍できる環境です。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	合同会社DMM.com
本社所在地	東京都港区六本木三丁目2番1号
従業員数	2,730人
設立	1999年11月17日
決算月	2月
事業内容	DMMサービス事業を統括

DMMの主力事業は多岐にわたり、エンターテインメント領域を中心に展開しています。

動画配信サービス「DMM TV」では、アニメやドラマ、バラエティなど豊富なコンテンツを提供しています。

電子書籍サービス「DMMブックス」は、漫画や小説など幅広いジャンルを取り扱い、多くのユーザーに利用されています。

ゲーム事業では、オンラインゲームやスマートフォンゲームの運営を手がけ、人気タイトルを多数展開しているでしょう。

教育領域では「DMM英会話」を運営し、オンライン英会話サービスとして高い評価を得ています。

金融サービスでは、FX取引や仮想通貨取引のプラットフォームを提供しています。

このほか、オンラインクリニック、DVD・CDレンタル、通販、3Dプリント事業など、領域を問わず多様なサービスを展開しているのが特徴です。

年収が高い理由

DMMの年収水準が業界標準以上である理由は、複数の要因が考えられます。

第一に、多様な事業を展開することで安定した収益基盤を確保している点が挙げられます。

60以上の事業を運営しているため、一部の事業が不調でも他の事業でカバーできる体制が整っています。

第二に、実力主義の評価制度により、成果を出した社員には相応の報酬が支払われる仕組みがあります。

年齢や勤続年数に関わらず、事業への貢献度が高ければ高い年収を得られる環境です。

第三に、新規事業への積極的な投資により、成長機会が豊富にある点も理由の1つでしょう。

新しいチャレンジを通じて大きな成果を上げた社員には、それに見合った報酬が提示されます。

第四に、シンプルな給与体系により、各種手当を年俸に集約することで、総支給額を高く設定していることも要因といえます。

今後の展望

DMMは今後も「なんでもやれる」という姿勢を貫き、新しい領域への挑戦を続けていくでしょう。

AI技術の活用や地方創生など、社会課題の解決につながる事業にも積極的に取り組んでいます。

既存事業の強化と新規事業の創出を両立させながら、持続的な成長を目指す方針です。

エンターテインメント領域では、コンテンツの拡充とユーザー体験の向上に力を入れています。

動画配信やゲーム事業では、オリジナルコンテンツの制作にも注力し、他社との差別化を図っているでしょう。

教育や医療など、社会インフラに関わる事業領域にも進出し、より多くの人々の生活を支えるサービスを提供していく見込みです。

まとめ

DMMの平均年収は約560万円で、同業他社と比較すると標準的な水準です。

年俸制を基本とする給与体系で、成果主義の評価制度により個人の貢献度に応じた報酬が支払われます。

年齢や勤続年数よりも実力が重視されるため、若手でも成果を出せば高い年収を得られる環境です。

60以上の事業を展開する同社では、配属部署によって給与水準や働き方に大きな違いがあります。

月間平均残業時間は17.2時間と比較的少なく、有給休暇消化率も75.8%と高い水準を維持しています。

フレックスタイム制度やリモートワークなど、柔軟な働き方を支援する制度が充実しているでしょう。

DMMでは多様なキャリアパスが用意されており、自分のやりたいことが明確であれば実現できる環境といえるでしょう。